今日職場の人と話してて、「5年くらいでうちの職場は潰れるだろう。今はギ...

Question

今日職場の人と話してて、「5年くらいでうちの職場は潰れるだろう。今はギリギリの状態で運営してる。でもなんとか立て直せば持ち直せる。」という話があることを知りました。まだ大事にはなってないのですが...。人はどんどん辞めてくし、給料は低いしで、止まるメリットは正直あまりないです。でも新卒で入った会社だし、何より職場の人(現場スタッフ)が良い人なのであまり転職を強く意識してませんでした。潰れるかも、でもそうならないように頑張る！っと言われてそれを信じてここに止まってて良いのか、転職を今のうちからでも考えておくべきなのかちょっと悩んでます。皆さんはこのような状態になったときどうしますか？また、同じような経験がある方はどんな行動をしましたか？

ツート · Answer

辞めました。良い人がいても、経営陣、上役はダメでした、社会福祉法人なのに。有限会社も事業撤退＝介護部門の倒産しました💧社会福祉法人では、五億の留保が、ほゼロらしき、隣県銀行に借り入れるため、経営戦略会議を見てもらったり、、でした。多くの事業所を潰し、入所系は（特養以外）利用料金の値上げもしました。未来はありませんでしたね…　パワハラで平になった女性施設長兼統括事務長もいたり…めちゃくちゃでしたよ。

タルト · Answer

よっしーさん、潰れるかもという話は信ぴょう性の高いものなのでしょうか？現場サイドの団結や、頑張ればという精神論であれば、潰れるかどうかの情報としては噂レベルではないかと思います。私の職場は、数ヶ月前に大量退職し、他の支店よりも様々な問題が未だに多く、現在さらに悪循環となっています。会社は他の支店は手厚く、支店長も本気で改善もしないので、利用者にもそれが伝わり、クレームとなっています。私は不安を感じて正社員からパートとなり、会社と少し距離を置ける状態にしました。同僚に半分冗談で、「会社は未だに問題解決もしないし、この支店を閉鎖しようとしてたりして」と言うと、その同僚も同じ事考えてたと。その人は少し前から退職を視野に入れて資格取得を目指しており、上層部とも近い存在の人で危機感を持っていると思うと、身軽にして間違いではなかったのかなと思っています。近隣の施設で、閉鎖まで1ヶ月程度の所もありました。よっしーさんが今後を考えるのなら、よっしーさんはキャリアもあり、お若いとお見受けするので、施設の経営状況についてきちんと情報収集して、確信してからでも遅くないと思います。ロングショートがあるなら新規を取らなくなるとか、特養にどんどん移設するとか、不穏な動きが出てくるのではないでしょうか？

ひろやん · Answer

よっしーさんお疲れ様です。この倒産？噂はどこから来たのですかね？施設現状を見てでしょうか？厳しい話ですが「なんとか立て直せば持ち直せる」という話は、どこの業種でも言う ヤバい状態 に出てしまう言葉です。実際に業績が悪い原因として、空き部屋があるということ。それは致命的だと思います。よっしーさん職場の会社、施設長や管理者が、施設地域エリア内にある居宅ケアマネさんや病院のソーシャルワーカーさんに ご挨拶 をしたかどうかにも大きく関わります。ただ建物だけオープンして はいどうぞ！ では人は来ませんからね。確かに人間関係が良いことは救いですが、職員各々で色々と今後のことを考えていると思います。それを口に出さないだけです。退職者増 給与安い は、新しい職員さんも来ないと思います。新卒で入職され、悩むところかもしれませんが、ハローワークに行き、就活を始めても良いと思います。いざ「倒産した！どうしよう？」とならないためです。会社は従業員を守りません。これから他の施設で、１２月の賞与を貰い退職する人が出て来る時期です。良い時期と考えて動くのもありです。私なら動きますね😊人間関係が良い職場も他にもたくさんありますし、施設見学をさせてもらい、雰囲気を感じてから面接が良いと思いますよ。ご参考までに…

ベテルギウスⅡ · Answer

その情報の真偽は分からないので何とも言えませんが、大量離職や給与が低いなら、自分ならば転職活動します。幾ら人間関係が良くても、頼りになるのは人よりお金ですから、やはり給与が高い方に行くのが当然かと思います。

まみや · Answer

転職するか職場が潰れるのを待って会社都合退職で失業保険貰うかいつ潰れるか分かりませんが人が少ない、給料安い。は多分どこも一緒ですそうそう潰れないと思いますがね…

あすか · Answer

考えるべきです。給料未払いになるかもしれませんよ。

アンジ · Answer

給料が低く、自分の成長に繋がらないなら辞めた方が良いと思います。経営が苦しい施設では、近い将来、普通ではやらないような劣悪な業務内容をさせられる事になるかもしれません。そうならないように管理者がしっかりと立て直しを出来るなら別ですが、人が辞め続ける施設にそれはあまり期待できないかも知れません。労働者が犠牲になって延命しているだけの会社にいてはいけません。

マカロン · Answer

ん…潰れるって予測していたら、辞めて次に行くかもしれません。潰れてからどうしようってなったら遅いので…

ゆづき · Answer

将来的に潰れるのがわかってて、尚且つ 立て直せば持ち直せる と言っている辺りで、かなり危ないと思います。よっしーさんの生活もありますし、今すぐではなく 少しずつ転職先を探しておいても良いかと考えます。ハローワークや介護系転職サイト等で、情報収集するのも手ですよ。私の場合は、職場のイジメや給料・シフト等の問題で 情報収集を兼ねて介護系転職サイトを複数利用して、現在の職場を見つけました。焦らず じっくり探したり考えるのも、良いかと思いますよ(*^^*)

こひつじ · Answer

上司がそんな話をしてたら、不安になりますよね…でも、社会福祉法人だし、、他の方が書いているように、その話がどこまで信憑性のあるものか疑問です。私はかつて駆け出しの頃、株式会社の経営する訪問介護で働いていた時に、業績不振の為、その事業所から撤退するという事に直面した事があります。別の株式会社が、その事業所を受け持つ事になりました。他の人達は異動という形で、元の会社に残りましたが、まだ若かった私は、別の会社が参入し、総入れ替えとなった職員に支援される利用者さんの事が心配で、一人事業所に残り、転職という形になりました。その事自体は後悔していませんが、新しい会社が参入した後、中途半端な管理職を任され、新しい上司や職員に、振り回された辛い経験があります。また、会社都合でありつつも、履歴書上は自分都合で転職した事になるので、余計な行が増えてめんどくさかったです。こういう事は、利益追求の株式会社ならではの事と思っていました。社会福祉法人がそう簡単に倒産するのかは私には理解できないのですが、倒産するとなれば、利用者さんの行き先はどうなるのでしょうか。もし不安でありつつも、今の職場に残りたいという気持ちがあるなら、思いきって経営陣に聞いてみるのもありではと思います。もしくは、思いきって転職するか、、どちらにしても、正念場ですね！上司の言う約5年の猶予の中で、色々考える事が、よっしーさんの為になると思います。悲観せず、事実を客観的に見ながら、自分の行き先を決めていけば良いと思います。頑張って下さいっ💪

スーパーペガサス · Answer

最近のニュースで足立区の施設が突然閉鎖されたのが記憶に新しいです。そこの施設は一方的な閉鎖でしたよ。赤字経営に加え、給料の未払い（6億円近く）でもぬけの殻で、利用者全員別施設の転居を余儀なくされてます。僕は兵庫県ですが2件目の病院が常勤医師が捕まらず閉鎖しました。今はなんと運営してますよ。

とりとん · Answer

昔務めてた社会福祉法人は、逆に経営不振になった大型の特養を買取って立て直しをしたというのがありました。色んなパターンがあると思います。社会福祉法人なら夜逃げ並にパタリとは行かないと思うので、様子見ながらじっくり考えてみて下さい。

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