皆様、お疲れ様です。私の勤務先は幹部役員がXで採用には妥協が必要な時も...

Question

皆様、お疲れ様です。私の勤務先は幹部役員がXで採用には妥協が必要な時もあるとつぶやき、それを実践してるとしか思えない人材ばかり採用されています。確かに常勤換算があり、頭数を揃えなくてはならないなどの事情で妥協が出てくるとは思います。ただ、福祉の仕事は難しい仕事です。妥協採用をしてはならない業種と私は考えます。他業種や公務員の求人が増えてきていて人手不足が進む状況であってもです。皆様の事業所は採用に妥協されていますか？また、妥協採用についてどう思われますか？

るるるん · Answer

お疲れ様です。求人募集に対して応募が多いのであれば、人材を厳選することも可能でしょう。ですがこの介護業界、どこも慢性的な人手不足ですから、なかなか選べるほど余裕はないかと思います😅以前私が勤務していた職場に、遅刻早退欠勤が多く、利用者様の転倒を隠蔽して辞めた職員を、最近また面接をすることも無く電話1本で採用したと聞きました。それくらい人員不足な訳です。採用してみないと分からないということも多いでしょうし、なかなか難しい問題ですよね…。

あい · Answer

私が思うには、職員って実際入って勤めないと分からないところも多いですよね。だから、試用期間を決めて試して欲しいです。たかが20分足らずで、その方のことも分かりませんし施設側のことも分かりません。募集慣れしているところや何年も募集って、何かありますよね。まずは、原因追求からだと思います。

だるま · Answer

以前はくまきちさんと同じ考えでしたが、最近はそう思わなくなりました。やはり人手不足だからです。足りない分を現職員で補うには限界があります。厳選して？！採用しても、その方の家庭の事情や突然の怪我などで、長期お休みになることもありますし。先のことは何があるか分からないし、一人いなくなるだけでも他職員にかかる負担は意外と大きいです。え？！っていう感じの方が入ってきても育てがいがある可能性もありますしね？！(^_^;)

バーマイスター · Answer

人材の質は給料以上にはならないっていう事です。細かい所に目が届き率先して動いてくれる、人柄も良く自分の頭で考えて行動できて知識の取得にも意欲的。そんな人財が介護職のその給料で働いてくれると思いますか？挨拶してくれる。やって欲しい事を指示すればやってくれる。時間内は仕事してくれる。好きな言葉ではありませんが人財、人材、人在、人罪のうちの人在なのは当たり前。時給950円〜1000円の非正規はもちろん時給換算で1300円あればマシって待遇しか出せない所の正社員ならばそれ以上求めるのはお門違いだと思います。地方ではそんな求人がゴロゴロしてますしそんな環境で働いてる介護士が大勢います。

ポポポ · Answer

地域性もあると思いますが、人材不足、人材不足と言われてる中でも、言うて月1.2件あると思ってませんか？因みに私は、主任なので人事も関わります。求人、かけたらどれくらいの頻度で募集来ると思ってますか？私の所は3カ月かけて1件有るかな？位ですよ。それ蹴ったら次来るの3カ月後です。それくらいのルーティーンです。デイサービスですが、ケアマネから○○事業所閉鎖になりますので数人、利用者受け入れてくれませんか？と連絡があります。理由を聞いたら、働く職員が確保出来なかったと言う話です。結構多いです。利用者確保とか、じゃなくて働く人が確保出来ないから、施設が潰れると言う話ですよ。過去こんな事は、私の記憶では有りません。それが本当に身近で起きてるわけです。と言う私の施設も職員が2人が欠員状態です。募集かけて4カ月立ってますが、まだ、面接の連絡すらきません。正直、2人分を今居てる職員がフォローしてるので、疲弊してきて、もう辞めたいと言い始めました。と、言う私自身も、しんどくて辞めたいです。負の連鎖が起こってます。それでも、職員選びますか？ってのが今の現実だと、私は痛感してます。

にゃむりん · Answer

給与が悪く、一般にパワハラ、労基法違反が横行していて、業務が過酷なこの職種、そりゃー何か事情があるかよほどの物好きでなければ応募してこないでしょう。この最悪な待遇をなんとかしない限り、これはという人材の確保は無理でしょう。けれど、入ってきた時はちょっとどうかというような人たちが、、次第に立派な職員に育っていく職場も見たことがあります。

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