「介助・ケア」のお悩み相談（106ページ目）

入浴回数は、一人の方週何回はいられますか。

認知症グループホームケア

車椅子について質問させていただきます。 自力でトイレに行かれる方で、立ち上がりブレーキの車椅子がどうしても購入できない方がいます。 ブレーキの操作は、誘導時は毎回行なっていますが、認知もあり、数ヶ月経ちますが身につきません。 何か良い方法はありませんでしょうか？

トイレ認知症

夜勤ばかりでなんかおかしくなりそうです。

ストレス

結構体重のある利用者の車椅子の座り直しで2人で介助で行いました。1人は後ろからうでを通して利用者の腕で座り直しをしました。 それをのぞいてた職員がもうそれ古いからやめた方が良いと言われました。 確かに私も勉強不足もあるだろうけど古いからってやめた方が良いんですかね？

勉強職員

薬の種類が多すぎて覚えられない

男女雇用均等法って納得できない。 私の職場で、男女雇用均等法が問題になってます。 そもそも、男女差別の無いように雇いなさいと言うものなのは良く解ります。 でも、私の所で欲しいのは女性の入浴介助者が必要です。同性介助を求めていて、男性職員が入ってきても介助に入れない。 なので、同性介助を辞めましょうとなってます。 これっておかしくない？ 男女雇用を平等にする為に、女性利用者が求めて居ない男性職員に身体を見られる。 元々は、女性が社会に進出しやすくするための政策だと思います。それが、女性利用者の性的な所で、嫌なおもいをさせてしまう。これを踏み倒して、男女の均等を図るのってどうなんでしょうか？ 男女雇用均等法って、時と場合によるんでは無いですか？ 何でも当てはまるものでは、無いでしょ。と不思議でなりません。

入浴介助

男性の入浴時に、T字カミソリでひげそる施設ありますか？今まで電動しか使わなかったので、ビックリしてます

入浴介助特養ストレス

施設で、トイレの便座が破損してしまう物損事故が多発してます…。 トイレ誘導時に横ずれが原因なんですが、同じ様な施設ありますか？

トイレ介助トイレ特養

今までライフリーの拭き取りタオルを使用していたのですが、廃盤になるとのことで別のものを探しています。いくつかサンプルを取り寄せたのですが薄かったり小さかったり、吸水率が低かったりで職員に不評です。おすすめはありますでしょうか。

ケア夜勤施設

ある１人のスタッフがいる時だけ利用者さん達、不穏気味だったり、不穏だったりしてるんだよなぁ〜。 なんでだろ？ どんな対応してるか見てみたいくらい。

職員

私の施設に眠りが浅く、ちょこちょこ寝て起きてをしている方がいます。一時間くらい寝て、30分くらい起きてを繰り返してます。その間にお一人でいろいろなことをされていてリスクがあります。睡眠薬以外で解決できる方法はありますでしょうか？

グループホームケア施設

リハパンからオムツになる時期ってどんな状況でしょうか？ 下肢筋力低下、骨折などでしょうか？

有料老人ホームケア人間関係

先日転倒された利用者様がおられたのですが、いつもとは違う転倒の仕方と、側頭部を打ったとのことでしたので、状態と安全を確保してから、その利用者様を転倒そのままの状態で素早く写真撮影をし、車椅子に2人介助で移乗していただきました。転倒時、職員は2人でした。 後日、相談員の方から、利用者様の安全確保のために、このような写真撮影をする前に先にベッドに移乗しなければいけないのではないか？と指摘を受けました。 いつもと違った状況、頭を打ったことからもし何かあったらと思い、写真撮影の判断をしたのですが、間違っていたのでしょうか。 写真撮影にかかった時間は１分かかるかかからないかぐらいと思います。 みなさまのご意見いただきたいです。

2人介助相談員ヒヤリハット

日勤の時間に勤務しております。 例1。かまってちゃんパーキンソン病の女性利用者がいます。車椅子。起床くらいから始まりフロアに来てから、みんなが忙しい時間帯、発作的に不穏気味になり細かな要望が多く、それもずっと続きます。スタッフが呆れてしまうのは仕方ないと思うのですが、日勤帯が来るまでかな？『お待ちくださいね』と言って対応。 緊急性のない、いつものワガママだから放っておけばいいと思ってるみたいです。 『寒いからベスト着せて』『姿勢直して』それくらいの内容です。ずっとは対応できないかもしれないけど、少しくらい手を止めて介助してあげないのか。落ち着くかもしれないのに。 例2。 クリアで神経質な女性利用者様。 相談があるとスタッフを呼ばれ、話を聞き、自分1人では解決が難しいな、と思い 上司に伝えました。けれど、女性利用者の事を『いつもの事だから』『その人のワガママばかり聞いていられない』と、寄り添う姿勢が見られませんでした。 施設にとっては関係のない悩みなのかもしれないけど、小さな訴え聞いてあげてほしかったな。 気にかけ声をかけるだけでも違うんじゃないのかな。 転倒やケガ、体調の変化等にはいち早く反応、対応します。 こんなものですか？みなさんの職場はどうですか？ 長文読んでいただきありがとうございました。

トラブル上司施設

利用者の水分補給のレパートリーが少ない💧 緑茶、ほうじ茶、コーヒー、紅茶、たまにスポーツドリンク…他に何かありますかね？ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

水分補給パート

科学的介護情報システムどこまで取り組んでいますか？ 現行、介護保険法の加算に組まれてはいるのですが… 私のところ特養では全然取り組んでいません。 次回、3年後の改正では取り組まなければ まったく加算が取れなくなる可能性もあるのか不安です。

介護保険加算ユニット型特養

認知症に対する声掛けが日に日に下手になって上手くいかない

声掛け認知症

ジュースばかり欲しがる利用者がいます。お茶や水が飲めない訳ではありません。声かけでしぶしぶながらも飲みます。 糖尿などは今のところありません 最近職員によりますが、言われただけジュースを出している職員がいて、お茶や水を飲まなくなってきました。皆さんの施設ではどうしていますか？ こんなにジュースばかりを与えることに困惑しています。

グループホームケア施設

手すり掴んで立ち上がり10秒程度の方の 下剤服用後の排便（リハビリパンツ）で 腰あたりまで（泥状）汚染されている場合、 出来るだけ綺麗にするコツありましたら 教えていただきたいです！ いつもは、汚染覚悟で便座に座っていただき、 拭き取り→シャワー浴なのですが、 他に効率の良い方法ありますか？ よく、便失禁に遭う運があるので笑　 参考にさせていただきたいです…

身体介助失禁排泄介助

私のユニットにはとても皮膚が弱く、常に皮下出血ができてしまう入居者様がいます。 皆様はどのような皮下出血予防をしていますか？

予防ユニット型特養特養

特養でインカムやiPad、ICT化は進んでいますか？ インカム導入されたところはどのようなメリットがありますかー？

ユニット型特養特養

口腔ケアをヘルパーや看護師が実施します。口腔ケアスポンジは、使い終わった後は水でもみ洗いし、干して、３日ほど使用しています。ですが、別のヘルパーさんから以前の施設では、毎日交換していた。と言われました。口腔ケアスポンジはどのくらいの頻度で交換されてますか？施設によって、決まり等ありますか？ 参考にしたいので、回答頂けると幸いです。

口腔ケア看護師ケア

口腔ケア用品で、マウスウォッシュは使用してますか？？

口腔ケア

事故報告書に発見時の状況を書くとき、足がどっちを向いてて、とかって、いざ書くときにどうだっけ？とかなりませんか？ 転倒してるのを発見した時って、まず助け起こすとか行動が出てしまい細かいこと忘れてしまうのは私だけでしょうか？ 報告書を書くのは事故の原因追求が目的なのは承知してるんですが。 皆さん正確な情報書くためにどんな工夫してますか？ まず誰かを呼ぶ、というのは無理な状況で、です

事故報告

最近仕事してて楽しく思えますか？ 職員のいがみ合い 利用者さんにとって楽しいですか？ 今の施設に親が入ったら良い気分します毛？

ストレス

人間関係で長年していてもナアナアで勤まらないでバラバラになる 職員の気持ち考えない管理者は最低

人間関係

私の施設ではA3の表に最大15人分のケアを記入するようになってます 例えばバイタル、食事量、服薬、排泄等、その他特記事項もです 個人的には利用者単位でケア表を作る方が良いと思うのですが、皆さんの施設ではどうされますか？ 何か良い方法が有れば教えて下さい そもそも記入もれが多くて機能してないし、15人分を一枚にまとめるのも限界があるかなと思ってます 記入漏れ防止の工夫も有れば教えて下さい

オムツ交換ユニットリーダー食事

鼠径部に発赤がある利用者様がいます。その方は普段リハパンなのですが、漏れるのが怖く、きっちりフィットするリハパンを履いています。ですが、発赤がだんだん強くなってきています…。アズノールでは対応が難しいのですが、こういった方にどういう対応するのがいいでしょうか？リハパンやめて、布パン＋パットでしょうか？いい案があればよろしくお願いします。

リハビリパンツケア