忙しいから、人が足りないから、時間はないから…これは私達働き手の言い分...

Question

忙しいから、人が足りないから、時間はないから…これは私達働き手の言い分であって、これを理由や言い訳にして雑なケアをするのは間違いだと思います…。全てに対して丁寧なケアをするのは難しいですが…せめて排泄交換時にはカーテンで見えない様に仕切ってあげて下さい。脱衣場で男女が被る時は職員間で声掛けをしてお互いが見えない様にしてあげて下さい。食事介助時に全部の食品を混ぜないで下さい。全ての行動に対して声掛けをしてあげて下さい。なぜ正社員になると出来ないのか分かりません…。より良くしていこうと言う向上心は正社員になると無くなるんでしょうか。郷に入っては郷に従えなんでしょうか…。丁寧なケアが出来ないのが苦痛とグチをこぼすと「異端児さんはこう言う所よりグルホや地域密着型の方がいいかもね〜」と転職を薦められた。多分これって最低限と言うか当たり前だと思います。

ムラスミン · Answer

異端児さんの言われているケア、失礼ながら丁寧とかではないですよね…ごく当たり前だと思います。食事をまぜない…これも残念ながらよーくいます。その方が良い事をアセスメントしての場合や本人希望を混ぜるのならよいのですけどね…ずーっと黙々と食介する人もいれば、それどころか職員同士で話の花が咲いてる場合さえもありました。「美味しそうで、いいなー（関係性によっては、もちろん「いいですねー」）」、「今度は酢の物（小鉢の⚪️⚪️）食べてお口をスッキリしてみましょうか」、せめて「こんなに食べてもらったから、作った人も喜びますね」を最後に言うくらいできないのかと思いました。食介のみの例ですけど、色々…。残りの人生の少ない大先輩の方々、それぞれにたくさん地域や周りに貢献されてきた尊敬すべき存在ですよね、その最後に近い仕上げのステージに関われて、生活の質を上げるプロとして仕事をしているんです。人対人ですから、そこには（思いやり、感謝、尊敬など）心が大切なのは当然で、言動で返してさえ頂けます。素直に、直接人様に優しくできる素晴らしい仕事なんですよね、雑なやり方なんてあってはいけないと、強く思います。

琴葉 · Answer

お疲れ様です。異端児さんの通りだと思います。書かれていることは当たり前のことであってカーテンで仕切るのに何分かかる？自分が逆の立場ならどうなのか？と思います。丁寧なケアをしたいと言うと丁寧と遅いのは違うと言われたことがありますが、その人はパット交換時におしり拭きで拭かなかったりしていました。確かに早いですが尿感染等のリスクもありそれってどうなの？と思ったりしたことあります。

ねむ · Answer

異端児さんの言っていることが正しいと思います。そういう心遣いは相手に伝わるし、結果的には仕事しやすくなると思うのですが。でも結局目先の手早さが評価されたり、仲間内の私語や利用者あしらい=コミュ力になっちゃってモヤモヤします。

もんた · Answer

自分の身内(親や親戚、友達など)や利用者のご家族、あるいは上司etcに今の環境をみせられるかってことを意識してます。第三者の視点を意識するというかそうすると異端児さんが言われているような雑なケアは出来ないはず…です。

かずず · Answer

そうですね。改めなくてはいけない事あります。また　始めます。

もも · Answer

わかります。わかりますよ。私も異端児扱いです。利用さんが寒そうにしてたら、ブランケットかけたり、こまめに動くとやりすぎなんだよ。っていわれるんです。私もごちゃまぜ食事介助嫌です。ちゃんとメニューの内容とかいってあげたいし、その人のペースで食べさせてあげたい。ちなみにうちはグルホです。利用者より職員の都合重きの

me · Answer

私が気をつけている事は、異端児さんと同意です。前職場は、小さな声で、暴言吐いたり、見てないと混ぜるか更に突っ込む人が居ました。便失禁で陰部に便が付いていても、洗わない職員が居て、嫌でした。医師の診断かNSに言われて初めて、陰洗してました。時間に追われて居ました。その点、今の職場は、文句を言われないです。介福以上の職場です。無資格から受け入れて居る現場はもう懲り懲りです。

にゃむりん · Answer

人間どうしても、だんだん横着になり楽に流れるんですよねー。「いいのいいの、そこまで考えなくて」って、やってる本人はそれでいいでしょうがやられる方はたまったもんじゃありません。上がしっかりしててそこをピシッと取り締まってくれればいいんですが上もめんどくさいのと辞められちゃ困るのとで「いいのいいの」になっちゃってるのが現状ですよね。なので異端児さんみたいなちゃんとした人が居ると困るんですよね、怠惰をむさぼれなくなるから。この先どのような道を歩まれるのか、捨て身で改革を行うか、もっとちゃんとした所を探すか、どのようにすれば良いのか私にはわかりませんが、どうか堕落した連中にひきずられることなく、今の正常な感覚を守り続けて下さい。そして、働く者として、それが一番幸せなことだと思います。

るるるん · Answer

お疲れ様です。異端児さんのこの投稿、3/5投稿日、まだわたしは転職前で病院勤務でした。ここに挙げているケアは基本中の基本のケアですよね。私もしてましたし、他の職員もしていました。そして現在、ユニット型特養で勤務しています。私の配属されたユニットのスタッフは、この基本中の基本のケア、全くしていません。時間が無いから、職員が少ないからという理由だけでなく、ケアを知らないみたいなんです。驚きです。この職場しか知らない方たちなんですが、そういう方が上司になり、新人に指導をする…悪循環です。自分で少しでも立てる力がある方のズボンを後ろから引っ張って持ち上げて移乗させて「この人重すぎー」って、聞いてて呆れてしまいます。異端児さんのような気持ちの人がいればいいのですが…これでは転職前の方がよかったです😢どの施設でも当たり前のケアを当たり前のようにできるといいですよね😅

ポポポ · Answer

異端児さんの言う事はごもっともですが、正職員は関係無いと思います。結局性格の問題じゃないですか？

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