「ストレス」のお悩み相談（15ページ目）

卒園式のピアノについて質問です。 卒園式でピアノの演奏はあると思います。 子どもが歌をうたったりする時は必須だと思います。 では、卒園児が入場する時や証書授与の時などはどうされていますか？ さらっと弾ける人がいればいいとは思うのですが… 今年はさらっと弾ける人がいないからCDを提案したのに、「やっぱり生演奏がいいよね」という園長・主任の意向により生演奏になり…。 結局演奏する人の負担を減らそうと合同保育とかは抜けて練習してもらっているのですが、今度は他の人が抜けて仕事をする時間がどんどんなくなり、正直かなりきついのです💦 みなさんの園ではどうされていますか？

ピアノ正社員ストレス

唐突ですけど漠然とした不安です今日実は来年度のクラス担任が決まります私はおそらくクラスに入れません 理由は昨年度同じクラス担任からパワハラにあい適応障害になったから一応完治はしていますですが…パワハラをした先生が来年度も残っているのですなので私は戻りたくてもクラスに戻れません現在わたしはフルパートから上のことを理由に 夜番2時間しか働けていませんそのため収入もたったの3万実家住みだからいいものの…一人暮らしなら死んでいますでもその園の園長やほかの先生たちが守ってくれたのでそこにいれていますそのうえ園長先生から謝罪をされて辞められなくないほど胸が熱くなったので残ってます ですが件の先生は私に対し謝罪もせずもう1年ちかくなります いまの園にいたいクラスに戻りたいその思いでいっぱいなのに件の先生がいて戻れない この件どう思いますか？私はほかの園に行くべきだったの？

トラブルパートストレス

仮病の経験はありますか？ 今日、今の職場で始めて仮病を使ってしまいました。来年度に向けての不安が大きくてどうしても気持ちの切り替えができずに貧血で頭がフラフラすると言ってお休みしました。 今の職場は８度以上の発熱以外は急な休みは認めないと言われているのですが無理を言って休みました。他の先生には変な顔をされましたが、今子どもの前に立つのはどうしても無理で 社会人として最低なことはわかっていますがどうしたらいいのか分からずお休みしました。 同じような経験があったら教えてほしいです。

ストレス保育士

人事発表の季節ですね。わたしの園はできる人とできない人との差が激しいです。 できない人と組むとできる人が尻拭いをしなければいけない状況に不満を感じます。やらなければ保育が滞るし、、できない人にやって欲しいことを伝えてもできないと言われることもあります。それなのに給料は一緒って、、！ みなさんの園もそうですか？

正社員ストレス保育士

みなさんは職場の人と、どんな人間関係で悩んでいましたか？ 私は新卒の時に働いていた園で、2個上の先輩がとにかく嫌でした(笑) 保育も製作も親への対応も全て雑なのに、後輩には完璧を求めるとても威圧的な態度の人でした。 今思えば完全なパワハラです(笑) 先生達の雰囲気も大切なんだよなぁと求人票では見えない部分がどうしても気になります。

ストレス幼稚園教諭保育士

4月からお給料が減ります、、 というのも 私は預かり保育を担当しています 月給99000円➕交通費11000まで 11万円〜12万円 前まで交通費は上限なしでしたが 働いて半年後 11000までになってしまいました😅 バスで片道350-400円です 12:00-18:30まで 12:00-13:00は給食の時間で こどもたちと給食を食べてます (給食を食べる時間が休憩となってます) 14:00以降は預かり保育を担当してます この前の2月、園長から私に話があり職員室で呼び出されました 「私先生、先生若いからこんな６時半に暗い中 帰らせるわけにはいかないから ６時半に帰るんじゃなくて、延長保育の子が最後に帰ったらその時間に帰ってもらうのはどうかな？ 例えば最後の子が17:30に帰ったら、17:40に帰る。 その代わり時給制になるんだけど、今週まで考えといて」と、、 時給は900円です。 今までは最後の子が17:30に帰ったら、 残りの時間18:30まで印刷や先生たちのお仕事を手伝ってました。製作の手伝いなど つまり、今までは18:30までの勤務が 最後の子が帰った時間に帰る。時給制になるので 18:30までの時間が減らされてしまいます。 母にもこのことを話したら 「冬は暗くなるのが早いから早く帰らすなら 分かるけど、これからは暖かくなるにつれて 明るくなるんだよ。 交通費も10,000円までで、 早く帰れる分、その分のお給料を、浮かしたいんでしょ。ずるいよ」と 伝わりづらかったらすみません🙇‍♀️ 園長には お給料が減るのは仕方ないのですが、、 4月からその勤務にすることにしました いやですとも言えなく、、 正直、ここまでやってこれた自分に褒めたいくらいです 去年の秋クレームをもらい、やめようと思いました 他にも色々と問題があるので、、 クレームのことを引きずってしまう部分もあり、、 (過去の投稿、また投稿します) 同じパートの先生も、辞めようと考えてる方も多く、、 あと一年と思っても先が重いなと、、 今日辞めたいなと思ってしまいました 年度途中で辞めてもいいでしょうか 契約上 退職届を出す場合、1ヶ月前にだす？と書いてたので 夏休み8月中まで働こうかなと… 都合のいいようにされてる気がして

給料退職パート

うちの園は一斉保育と自由保育がまざりあっている園ですが、この頃はみんなでなにかをすることが苦手なこが多いです。私は3歳児クラスの補助として入っていますが、まだまだ自分の遊びを楽しみたい子供に毎日、「今はみんなで〇〇する時間だよ！」と話をしたり、あの手この手を使って集団にいれなければならず、正直疲れます、、、3歳児でも集団の中で過ごすことに重きを置く必要があるのでしょうか？みなさんの考えを教えてください！

一斉保育集団遊び3歳児

やっぱり卒園児を持つのって色々なプレッシャー(他の先生方から)がありますか？ 私のところは、卒園児もつとストレスで辞めちゃう人が多かったので、意見が聞きたいです。 もちろん、卒園式など特別な行事もあって貴重な体験だとは思いますけどね！

卒園式行事ストレス

いわゆるモンスターペアレントだと言われるような方の対応が難しく、悩んでいます。 具体的なクレームは、個人特定を避けるため伏せますが、自分の子が良ければそれでいいというタイプの保護者な上に、自分の子が言っていることを100パーセント信じてしまうタイプでもあります。(その子は親の気をひきたくて、大袈裟に言ったり違うことを言ったりしてることがよくあります。) そのため、うちの子がこう言っている、どうなってるんだというクレームがしょっちゅう入ります。 今年だけでなく、その子が在園している間、ずっと同じような感じで、またここの保護者か…というのは園の先生がみんな思っており、ここを乗り越えればこの先そんなにすごい保護者はいないと思うよと、言われるくらいの方です。 傾聴しながら対応してますが、もうこの保護者のことを考えるだけでうんざりしてきます。 毎日の保育はとっても楽しいですし、保育士を選んで良かったとも思います。 もちろんそんな保護者ばかりではなく、とても良い保護者の方もいらっしゃるので保護者対応が嫌というわけでもありません。 来年度も持ち上がりが決まり、また一年間をどう乗り切ればいいでしょうか。 こういう、いわゆるモンペと言われるような保護者の存在も保育士不足を生み出す原因の一つな気がしてしまいます。

保護者ストレス

前職場で子ども扱い方でもめた人がいる。その人が嫌で隣駅の系列園に異動した。 今年度私が戻り、その人とチェンジするかたちなる。 もう一緒に働かないのに、今いる私を知らない先生に、「あの人は怖いから気を付けろ」と言いふらしているらしい。 私よりずっと年上、早番パートで4時間しか園にいないのに、なぜそんなに一生懸命言いふらすのか。 園長も新しい人になっているので、先入観をもってしまっていて、私のクラス配置を悩んだらしい。 他の人とはもめたことはないのに、たった一人のことでこんなに要注意人物みたいな扱いで戻ることに、毎日憂鬱で過ごしている。 反論すればまた大事になるから静かにしてるけど、辛い😢

異動トラブルストレス

同じ園内に全く保育感の違う人がいる場合、どんなふうに距離をちぢめていますか？ （例えば、関わり方が違うと思った時、話し合いをしますか？モヤモヤしたままおわりにしますか？）

保育内容ストレス

本格的な冬が来て　保育活動が大変になってきました汗 行事の担当　学期末の書類　早出のしんどさなどなど 寒い中での外遊びや掃除の洗い物などあーーっと思うことが多い中ですが みなさんの自分へのご褒美はなんですか？ 私は自分なりに大変と思う仕事が終わった時や嫌だと思う仕事をこなした時にご褒美を買います笑 高価なものではなくお菓子から仕事用のバックなどなど日用品もご褒美です みなさんのご褒美を教えてください！

行事ストレス担任

人員配置が安定しない園にて半期で他のクラスに入ることになりました。未満児クラスは特に、給食の完食を求められるのですが、関係性が出来ていない且つ食事に興味のない園児を完食させるのは至難の業で、どうしてもイライラしてしまいます。 そんなお子様を相手にするとき、皆様はどうしていますか？

給食乳児ストレス

以前勤務していた園のことです。 とにかく毎月のように人が辞め、しかしオープンしてあまり経っていない園のため、園児はどんどん増え...という環境でした。 スタッフの9割も未経験者のため、園児の前で怒りだす先生も居て、それに言い返す先生...ともうカオスです。 そんな職場でも気持ちを落ち着けて働くことって、どうしたらできたでしょうか。 何かご意見いただけると嬉しいです。

私立保育内容ストレス

急にひな祭り会の出し物でなにかに変装してと勤務後21時頃に園長から連絡がありました。 お雛様、お内裏様以外でひな祭りに関連するなにか変装しやすいものありませんか？ 変装グッズは何も持っておらず、皆さんの知恵をお借りできませんか？

ひな祭り園長先生ストレス

小規模な保育所ですが、園で行なう誕生会の際に動画を作成することになりました。 その担当として、「若いから」「パソコンできるでしょ」という理由で、私に任されることになりました。 園長はノリノリで、「保護者にもみてもらうから」「感動的にしよう」「YouTubeにもあげよう」「15分くらいで」と色々注文をして来ます。 ただ、午睡中に作業できても、わずかな時間のみで、誕生会には到底間に合いません。その結果、持ち帰って作業することになっています。 他の先生には無い負担が私だけに掛かっていることに違和感を覚えていますが、他の園では手当等があるのでしょうか、、？

誕生会保護者ストレス

初の勤務表作り。最初は実績と年休入れる事しか出来ることが無く、あとは子供の数次第。子供の数が出揃うのが27。(それでもまだ提出してない人もいる)職員の人数的に休み時間にやるのは難しく、夜勤の入り明け時間を使って残業してまで係入れとシフト入れと実績と年休、休み入れをしたのに、明けの朝突然また施設長のお言葉により勤務が大幅に変更になりまた入れ直す事に。そんでまた明けに残業してようやく完成し今自宅につき、メッセージを確認したら「今回の反省を次に繋げてください」と。泣きたい

ストレス保育士

耳鼻科に行くと軽度の突発性難聴と診断されました。 同じように突発性難聴と診断された方はその後職場ではどのように対応や報告されたりしましたか？ 突発性難聴と診断されたのは初めてで職場に報告すべきか悩んでいます。 教えて下さい。

ストレス担任保育士

「やめて」と言われてもいつまでも言い続けたりやり続ける子どもがいます。 家庭でもそうらしいのですが、ルールを守らなかったり定刻になっても片付けなかったりするお子さんに対して何度も何度も、嫌がられてるのに指摘し続けたり、ちょっかいをかけ続ける子どもがいます。 その本人もやらないし、守らないのに、他人のことはずっと言い続けます。 さらに、よりによって怒ると怒鳴ったり物や人に当たるようなお子さんにやたら絡むんです。 場を納めた上で怒ってるお子さんのケア、周囲へのケア、活動の進行、遊びの見守りととにかく手間が増えます。 喧嘩するほど〜…なんて言いますが、もう本当にいい加減にしてほしいです。 声を掛けてやり取りを止めたり、距離を置かせたり、保護者にも様子を伝えたりいろいろと手を打っているのですがやめません。 せめてもっと頻度を少なくしたいです。2年間担任を持っていますが、私の頭がおかしくなりそうです。

生活5歳児ストレス

仕事辞めたいです。 新卒から入社で 福祉職をしてます現在3年目。女24です。 1度休職しており復帰してから違う部署で働いていましたが男性ばかりで馴染めない、人手不足で休日出勤もあり、夜勤もありで不眠症になってきてます。 一人暮らしをしたいと考えてて辞めるとしたら夏のボーナスを貰って8月いっぱいか9月いっぱい (本当は7月で辞めたいけれどボーナス貰い逃げみたいで良くないかなと思ったり…)で辞めたいと思ってて今すぐではなくても辞めるという段取りを決めておきたいと言った感じです。 ここから質問なのですが 辞めると伝えるのにはいつぐらいに伝えたらいいのか、またなんと言ったら円満に辞めれるか教えて欲しいです。 その理由なら仕方ないね。と思えるような理由が欲しいです。 また人手不足だと分かっておきながら辞めるのはどう思われますか？ また会社都合と自己都合では辞めたあと、失業保険？等で困ったりすることはありますか？ 長々ですがお答えいただければと思います……。

転職正社員ストレス

ここ2週間ほど、日曜日、夜、出勤前に勝手に涙が出て止まらず、通勤の車の中でなんとか涙を止めて出勤する日が続いています。 行ったら負けな気がしてまだ心療内科等にはかかっていませんが、やっぱり行ったほうがいいのでしょうか？ 　仕事休みたい。けど休むと行きづらくなってしまうのが目に見えてるので悩みます。 こうなったきっかけは自分でもナントナク予想ができて いて 3ヶ月以上に渡る毎日10時間以上の勤務 些細なミス連発(←私が悪いですが。。) 見通す力がなく、いつもすべてがギリギリの状態 上の人たちの態度の変化 　　　　　　　　　　　　　　　　　など 思いつく理由の中に自分に否があるものもたくさんあります 初めて心療内科を受診された方、いつどのタイミングで受診されましたか？ また、心療内科ではどんなことをしますか？？

精神科先輩正社員

短大生が保育実習に来た際、園長の方針として、過去に厳しくしてトラブルになったことがあるため、なるべく注意はせず、優しく褒めてほしいとのことです。 ただ、その実習生はあまりにもやる気がなく(記録が半分以下、こちらから挨拶しないとして来ない、子どもへ自ら発信がない等)注意というか、指導的な内容で、できるだけ優しく伝えてみたのですが、変化はなく、、。 園長に相談しても「指導しなくていい」「トラブルなくね〜」という感じです。 実習生が来た時、このような対応でいいのでしょうか？

ストレス担任保育士

4歳児の保育補助としてパートタイムで勤務しています。 先日担任の先生がお休みの日に、フリーの先生(正職員)が入ってくれてイス取りゲームをしました。 その際子ども同士のイスの取り合いが起きて手が出た子に対し、そのフリーの先生が『○○くんが叩いたから、先生△△くん（叩かれた方）のお家の人に謝らないといけないんだよ』と注意しました。 私はその注意の仕方は自分本位の話で子どもには関係のないことなので驚きました。が、その場で本人には言えず、後日担任の先生に報告しました。 担任の先生はそのまま園長に報告し、フリーの先生は口頭注意されたそうです。 その一件があってから、フリーの先生から冷たい態度を取られます。当たり前ですね、私が告げ口したのですから。頭では分かっていても、では自分は保身の為にスルーした方が良かったの？と自問自答してしまいます。 皆さま、ご意見を頂ければ有難いです。

ストレス保育士

造形展…子どもたちが頑張ってた造形 作品すこし壊してしまった。頼まれたのを片付けをしてまとめていたのを 入れていた場所に入れたら落としてしまった。 自分が終わったやつをどこになおすべきかを聞いていたら良かったのに、 子どもたちが頑張って作ったやつを私が壊してしまった。 主担任、いないときにかぎって大切なものをやってしまった。 主担任は私にたいして基本言い方強い人でちょっとのことで凄く言うてくる人なので 凄く否定的なこと言うので、明日何いわれるかが凄く心がいたいですし、実習生の前で私にたいして怒るんだろなって 怒られる覚悟で望むしかない、

2歳児ストレス担任

職場の上司が本当に仕事ができない人です。保護者対応も上手くなく他のクラスの保護者を怒らせてクレームを入れられているくらいです。 先日ついに私のクラスの保護者を怒らせ、私にあの先生はなんなのと話がありました。話を聞き、その場を収めましたが、仕事のできない上司に苛立って仕方ありません。上司だから強く言えないし、でも自分よりお金ももらってるのならしっかりして欲しいです。 どのように伝えたらいいと思いますか？ ちなみに園長や他の主任の方に伝えてもらっていても直りません。もう後輩が伝えた方が危機感持つのでは、と思っています。

保護者ストレス保育士

去年の年末頃から仕事が忙しくなると仕事中に耳鳴りや耳づまりがあり、子どもの言葉が音としては聞き取れるけど言葉では聞き取れないことが多々あります。その時は度々「何て言った？」「え？」と聞き返してしまいます。 また、会議や研修等でも早口の会話が聞き取れなくなってきて不便さを感じています。 同じような症状の方いらっしゃいましたら何かアドバイス欲しいです。　 耳鼻科に行くべきでしょうか。

1歳児正社員ストレス

ついに恐れていたことが。 今週の水曜日、最高に人手がなく1歳児18人1人でみないといけない状況。 上から担任としての責任感ない、保育内容が面白くない、そんな保育で子どもと保護者がかわいそう　と 先週散々怒られたから余計に怖くてできる自信ない…。 もう毎日息して、仕事行って子どもを怪我なく帰すので必死。 2.3個仕事が重なるとすぐいっぱいいっぱいになって何もできなくなる自分嫌すぎる こんなんで保育士続けていいんかな？ もう向いてない気がする、中途半端な保育するぐらいならやめたほうがいいんかな、

ブラック保育園1歳児正社員

1月に2時間早退したからって2時間分減給された…。 1ヶ月の変形労働時間制で、上限の177時間中175時間は働いてたのに…。そもそも変形労働時間制だとしても1日8時間・週40時間内で調整しないといけないはずなのに、9時間足りないからってほぼ毎週40時間以上働いてたよ？それに減給した額の明細もらったら2時間早退したのが事実で、遅刻なんて1分足りともしてないのに30分早退と1時間半遅刻したことになってて、それも意味分からない…😭 これ、労基に電話してもいいレベルな気がする…😢 労基に電話したらめんどくさいことになるかもだけど、納得いかない…。 今まで、労基に相談した経験がある人いますか？相談した後ってやはり上の人から厳しい態度取られたりして辛くなりますかね…？

私立給料正社員

ペアになっている上司職員の言葉使いが悪くて、子どもたちに悪影響を与えていると思います。このような場合、どのようにされていますか？

ストレス保育士