「給料」のお悩み相談（17ページ目）

バイトでベビーシッターを したことがあります！ 東京都で時給は1000円でした！ 自宅に出向いて子どもの世話して 記録して、といった感じです！ 保育園で働いた経験があれば 楽だとおもいます！

ボランティアで児童館で活動しながら保育園で勤務しています。 同じ子どもですが言葉の意思疎通や当たり前に援助してあげる 範囲も違います。 また保護者との連携の仕方も 保育園の方がより親密になって くるのでギャップは感じると思います。

読んでるだけで辛くなる内容・・・よく頑張っていらっしゃいますね。お疲れさまです。 私も以前、仕事終わらないし、うまくいかないし・・・で、しんどい時期がありました。いざ、辞めると決めて期限ができたら少し楽になりましたし、実際にやめたら同じ保育の業界でも違う世界がありました。 きっと、楽しく働ける場があると思うので、決して無理しないでくださいね。

保育士のお給料は良くないとこ多いですよね。待遇がよくてもほいくの仕方が合わなければ辛いですし。なかなか難しいですよね。 だけど、待遇よくて、我慢して勤めてるより、内容が合う園に行くほうがいいと思います! 長い目でみたら、精神面大事にされたほうがぜったいいい!

私の同僚も私立幼稚園で10年程働いた後公立保育園に就職しましたが、その年に入った年下の同期と同じ扱いでしたよ。給料は詳しくはわからないですが、恐らく1年目の給料でスタートしたのだと思います。 ちなみに、10数年公立保育園で臨時をした先生が正職員になったけど、正職員1年目からの給料だと聞いたことがあるので、経験年数は考慮されてないのではないかと。 経験談でなくてすみません。

私は、給料も大きいです。低いと辛いのでそれを理由に転職もしました。ただ、理想は人間関係がいいところで仕事を続けたいですね。

こんばんは。 私は扶養内から扶養外れました。 扶養内の時は時給で、月に8万から9万はたらいて、所得税と雇用保険を数千円引かれるだけで、あとは生活費になりました。 現在は、月給で17万と少し。だけど色々引かれると13万くらい。 4万は、税金や社会保険などです。 だけど将来の年金のために重要なものだと思います。 稼ぐ金額にもよりますが、最近は扶養内でも少し多く働けるようになったんじゃないかな。そうすると、扶養から外れても、確かに手取りは同じくらいってあると思います。 あとは、配偶者がいたら社会保険は扶養内でも、配偶者の家族手当てがなくなるとかいう所得の範囲もあるし、配偶者の会社にもよるので、そこらへんも確認されるといいかもです。

子どものいる先生は取りやすいですが、私はいつも有給休暇はもったいないまま、捨てて辞めています。本当に取りづらいのおかしい。権利なのに。と、私も思います。 私の所もパートさんが優先です。正社員は本当に取りづらいし、なぜか聞いたらお金もらってるんだからみたいな、納得しにくい答えを言われたことがあります。

昨年度キャリアアップ研修に参加しました。 キャリアアップに関わらず研修や幼保小連絡会、小学校の参観など全てに交通費・研修費など支給され、有給は使っていません。 前の園でも全て頂いていました。 私が勝手に行ったもの(と言っても運動会くらいですが)は園は関係ないので、お金は出ませんし伝えてもいません。 園によって様々なんですね💦

会計年度のどの働き方ですか？ 私は、臨職ではなく週30時間 非常勤でこども園(旧保育所)勤務です。

残念ながらパートタイムでの仕事では、「通常の賃金」か「平均賃金」か「健康保険の標準報酬日額」で有給を会社が定めていれば労働基準法に準じていることになります。 私もパートでピーチ先生と同じ3ヶ月の平均から算出される「平均賃金」に当てはまります。 なのでこればかりは法律上問題ないことで、労働者側から異議は立てられないですね😞

まだ4年。保育士、向いてない！と決めるのは 早いですよ。 私は17年もやってるのに 面白い保育も 臨機応変も苦手だし、他の先生がやった保育を広げる技術もありません。一般的には ベテランの部類に入るのに技量は新卒以下です(笑) 嫌になります… だからって 保育士を辞めても他に何ができるわけではないので、開き直って 自分なりに努力を続けています。 自分らしくいられる 職場って見つかりにくいですが…出会えると良いですね。

それは厳しいですね。公務員じゃない限り保育士の給料は安過ぎますよね。だから、潜在保育士も多いんでしょうね。

補助のミスは結局担任の責任ですもんね... だから担任手当があるのに... 園長と補助の板挟みでツラいですよね。 報連相の徹底と、分からないことがあれば ｢私では分かりかねますので、担任に確認してお伝え致します。｣と自己判断を制御させましょう。 おそらく、補助でもこのくらい答えられるよね？という内容もあがってくるとは思いますが、補助の自己判断に振り回されるよりははるかに楽になるかと思います。 シフトの関係で担任が伝えられない場合は メモなどを連絡帳に挟んでお返ししてもいいと思います。その際は降園時に引渡しの先生から｢担任からのメモが入っていますので、ご確認ください。｣と伝えてもらうようにすればメモの見落としがなくなりスムーズかと思います。 これを言っても自己判断する場合は、 園長にこれだけやったけど、勝手にやられます。ということを報告できると思うので、そこで園長がどう出るかですね🤔 証拠集めではないですが、塵も積もればで いずれ立証できるのであれば、判断材料にはなるかと思います😭😭

全てのシフトに入れる人にシフト手当が3000円あります。この金額なら手当いらないから日勤固定がいいな〜なんて思います(笑) 正社員は基本的に全員全てのシフトに入りますが家庭の都合で突発的に固定シフトになったりした人を見たことがあります！早番遅番ばかりだと疲れてしまいますよね。ゆっくりお休みください〜！

東京の認可園で働いています。 東京もたくさん保育園があるので住む地域によって給料も手当もいろいろ変わってきます🤔💦なのでこのくらいだよ！と伝えることは難しいのですが💦 参考までにお伝えすると私が働いている世田谷区は最大82000円まで家賃補助が出ます！しかし世田谷区自体の家賃が高いのでそれなりの家を選ぶと余裕ではみでます😅 また園によっては寮やマンションを持っていて社員寮にしてるところもありますし、家賃補助の支援内容に違いもあります。 東京のここら辺に住みたいというのが決まっているのであれば、一度求人を見るのもいいかもしれませんね☺️

わかります😭 結果11年続けて寿退社しましたが、、 退職金が少なかったり、産休がなかったり、、1.2年目で勇気を持って転職していたら、トータルで得た収入は違っただろうなぁ…と思います💦

気になる園があれば、実際に見学に行かれることをおすすめします☺️自分の目で見て感じて選ばれたらいいと思います✨コロナの関係で難しいと言われるかもしれませんが、まずは連絡をいれてみてはいかがでしょうか☺️

子ども達もよく風邪ひいてます。体調良くなって早く仕事復帰できますように

乳児の場合、トイレットペーパーの芯に入る物は誤飲するから気をつけるように…と言われたことがあります。 私の働く市では プチトマトは誤飲の危険があるので乳幼児共に出ません。食育でプチトマトを育てるのも無しになりました。

お疲れ様です。私は、大学で保育系の学部のキャリアコンサルディングをしています。 求人情報を持ち合わせていないので、ここがいいとは言えないのですが、どこで職探しするにしても、キャリア相談の際に「よい園とは？」を具体的にされることをおすすめします。 よい園の基準は、一人ひとり違うので、相談をした人と受けた人の「よい園」が違うこともあります。 例えば、勤務時間、賃金、保育方針、人間関係、通勤時間などの優先順位をつけるだけでもミスマッチが防げると思います。

ウチの園では、4〜6月は登園自粛要請が市から出ていたので、4〜5月は休園でしたが、シフト通りの満額支給でした。6月は時短勤務でしたが、シフト通りの満額支給でした。7月からは通常保育になり、保護者の判断での登園です。お休みされる方の方が少ないですが、交代で時短勤務になっています（週に2〜3時間程度）

幼稚園保育園両方経験があります。 幼稚園では子どもが帰った後事務に集中できる時間がありましたが、保育園ではなかなかその時間が取れず、やりくりに苦労しました。 そうなるとやはり持ち帰らなくてはいけない仕事が出てくるので、他の先生や担任と話し合い、保育中に事務の時間を作りましたが、やはり人が足りない時は残って仕事をしたり家に持ち帰ったりしなくてはならず...どうにかならないかな。といった悩みがありました。 幼稚園の時も事務時間は取れましたがやはりその時間で仕事が終わるわけもなく、発表会などの作り物は家でやっていました。 持ち帰りがなくなればもっと働きやすなるのになぁとずっと思っています！

ひとつき以上経ちましたが…給料アップしましたか？？…仕事ばかり増えて、給料据え置き…だったら悲しいですよね（涙）

私の園は元々園長が払ってくださるスタイルなので、、、 ただ保護者の方には4月、5月は無償にして園が負担してます。 参考にならずすみません(´・ω・`)

こんにちは！ 私は、良いところがあれば、転職したいな…と思っています。 毎年、9月に来年度の継続の有無を園長先生に面談で伝えるので、その時には決めないといけない感じです。 私の転職理由は、 業務量が多い、家庭との両立が難しいところです。 行事や活動にとらわれて毎日がバタバタしすぎなので、もっと余裕を持って保育できるところで働きたいな、と思っています。 まだ迷っているのですが、ちょこちょこ調べ中。 のあさんが素敵な園さんと出会えますよう、応援してます(^^)

自分の仕事を押し付けるなんて、酷いですね。 園長や主任などに相談は出来ますか？ 改善出来るところはお互いにして、一緒に保育を作り上げられたらいいですね。

ちょっとキツい状況ですね。 園長先生に相談は出来ますか？ それで解決出来たらいいですが、難しいですかね？ もし生活がキツいようならば他の職場を探してもいいかもしれませんね。

今までの園長先生で尊敬出来る人は、一人もいませんでした。 園長先生も普通の人間だから、いい人もいれば悪い人もいる。 自分も含めて完璧な人なんていないと思います。 園内に愚痴を聞いてもらえる先生はいますか？ いなければご家族やお友だちなどに聞いてもらうとスッキリすると思います。 私の場合は園長先生の不満なところは反面教師と思って、自分が上司になった時に真似しないようにお勉強だと思うことにしていました。 今まで出会った園長先生のお陰で、後輩の先生と仲良くお仕事させてもらっています。 嫌な経験だったけれど後々役に立つこともありますよ。 今はストレス発散が出来るようにしてみて下さいね。

お疲れ様です。 私も今勤務している職場が、給料はいいのですが環境が合わず毎日きついです。 保育の活動から環境整備などなど、全て確認で私の中ではそこまでしないとダメなのかなと思ってしまうことも多々あります。 過去に働いていた職場にないくらいの疲労とストレスで、給料はいい方が嬉しいけど残業なしといいながらサービス残業が重なったりで内部事情を知るとやっぱり環境は大事かなと思ってしまいました。 お互いいい職場で楽しく勤務出来るといいですね！