「主任」のお悩み相談（5ページ目）

皆さんの職場は、人間関係はいいですか？ 今、認可園で保育士をしています。前は幼稚園で勤めていて、2園目です。 どこにでも意地悪な人は居るとは思っていますが、今の職場の環境としては園長、主任が意地悪で話すと長いので割愛させて頂きますが2人とも威圧的な態度や話し方で常に職員の粗探しをしてこそこそ悪口を言っていたり、ミーティングの時は毎度変に部活のような変な空気になったり、行事も楽しくやりたいのに粗探しや説教ばかりで変な空気になり、ビクビクしながら過ごすしかなく楽しめません。 自分たちのミスも私たち一般職員のせい？になり平謝りの毎日です。 上以外の一般職員は関係がよく、協力し合いやっておりますが結局上がこんな感じなので毎日職場に行くのが怖いです。 こんな感じなので今年度いっぱいで辞めようかなと言っている人が結構いるのが現状です。(去年度末は誰も退職しませんでした) 私は前の幼稚園がもっと酷かったので、次は雰囲気のいいところに行きたいと思い今の場所を選びました。私が入社した時には園長も主任も今の人たちではなく、その人たちはすごい優しくいい人だったので良かったと思ったのは束の間、まず園長が変わってしまい、現在の園長と主任にいじめられ前の主任も異動してしまいました。 今月に来年度の意向調査も兼ねた面談がありますが、なんて言おうと悩んでいます。。 というのも、今の彼と結婚する？という話が出ていて、同居するにあたって借り上げ社宅を使いたいのですが(私は今一人暮らしで単身ですでに借り上げ社宅を使っています) これから同居になるとか、同居でも社宅を使いたいとか、入籍するとか、そういったことを今の園長に相談しづらすぎて、そんな話をあの人にするならいっそ辞めますって言ってしまおうかなとか思い始めました。。 保育士という仕事は好きだと思ってやっていましたが、結局どこもこういった人間関係がついてくるのでしょうか？仕事はよくても、こんなに毎日ビクビクするならもうやりたくない。。 誰に相談したらいいかもわかりません。 今の園は株式会社のいくつも園があるところなので、異動というのも手としてはありますが、異動先にもっと意地悪な人がいたら､､という恐れもあります。

異動結婚私立

放課後等デイサービスで働いています。 平日１３人ほど利用、職員は多くて６人ほどで日々回しています。 新しく入った職員の立ち回り、利用者への、接し方、全体見ながら支援してくださいと言ってもうまく職員たちが動けなかったり、回せなかったりが続いています。 私の中の理想的なリーダーのキャラは「TOKYO MER走る救命救急室」の喜多見です。 的確で短い指示の仕方がいいなぁとおもうのですが。 活動時に、部下職員に指示を出す立場の方は、どのようなことを意識していますか？ また皆さんの中のリーダーのイメージ（ドラマ、アニメ、）どんな役の人でしょうか、教えてください。

主任

皆さん暑い中保育お疲れ様です。 私は4月から0才児の担任で子供たちとの絶対的信頼関係を築きながら安心して過ごしていけるように保育してきました。 しかし、7月から1才児の担任をして欲しいと園長先生と主任から言われ 嫌とも言えず1才児を持っているのですが、もう！一緒に組み始めた方と合わない。1か月が過ぎて連絡帖など記載済みにしたものを消され自分の言いように書き直され名前もその人の名前で送信され、年齢も今の職場歴も自分の方が上です。この方は経験はあっても今年度入ってきた人です。ホントあり得ないです！！ もう、あまりに嫌なので昨日主任にその旨を話し「一緒に1才児やっていくの無理なので、0才児に戻してください。園長先生にも直談判します。」と話しました。0才児は隣ですが、ホント子供達が私を後追いして泣いたり私が名前を呼んで手を振ると笑って返してくれたりとホントに愛しいです。皆さんだったらどうしますか。長文すみません。

安全連絡帳主任

辞めた職場や上司に対して実際に弁護士に相談したり、訴訟を起こされた方いますか？半年前に辞めた職場ですが、今でも夢に見たり、なかなか次に踏み出せないたりするのがとても悔しく弁護士に相談しようかな等と考えてしまいます。まだ、働いている元先輩や後輩もいるのでやはり迷惑を掛けてしまうと思うと迷いますが、、 内容としては 上司から受けた精神的苦痛な発言 時間外の立て続けの仕事要求LINE 時間外の労働への未払い 精神的苦痛な発言をする上司を擁護する園長のこと 就業規則を5年間の間に一度も目をした事がなく、周知もされず、古い物しかなく新しい物を今作ってるから古い物に書かれているのは無効と言い張っていた事

トラブル主任園長先生

いつも参考にしています。 昨日は、行事前のリハーサルがあり、事務所の先生がそれにつきっきりで保育士とわたしが看護師の２人が０歳児を主に見ていました。 ７人子供がいるため、１人、一緒に抱っこでリハーサルに参加すると、、、 まぁそれは、配置的にも７人みるのが無理だからちょっとわかりました。 ただ、途中で部屋に戻ってきて、、、その子を含めて 外にでて！と💦 その時間が10時半、、、11時には、離乳食を食べるのに？？ 外に出れば他の学年の先生がいるから配置は、大丈夫、、、という計算なんでしょうが、、、 10分くらい外に出てしかもベビーカーに乗せて過ごしたら？って😅 まぁ別に正解は、ないとは、思うんですけどなんだかもやもやして、、、 みなさん、主任や園長、上の方々のことにもやっとしたこと、、、どうしてますか？ 働き始めて半年ですが、モヤモヤだらけです💦

離乳食看護師保育室

みなさんの園で、園長も主任も事務所からいなくなり、外出することは、ありますか？ 土曜は、ともかく、平日の午前中とか、、、 なにかあったときが怖いなぁと思いますが、、、 保育園では、あるあるですか？？

主任園長先生保育士

働いていた際の上司からの対応で退職の理由の1つになった出来事があります。 運動会練習が始まってすぐ園内でコロナが大流行。各クラスも3分の1の園児が陽性となり休む中、市の判断から園は開け続けろとの指示。その結果自分も含め、職員4人が陽性に。10日間の自宅待機となりましたが、その間もいる職員で保育。休んでいる間も職場のLINEが鳴り響き内容を確認すると、「お休みの先生達の代わりに〇〇の準備も〇〇の準備も（全体で準備する事）しておきましたから。あと休み中だからといって提出書類は変わりませんのです仕上げてペアの先生にちゃんと連絡とってください」との事。もちろん、体調を崩した自分が悪いし、休み中もペアの副担任の先生に連絡をとり、進めてほしい練習内容やお遊戯の振り付け隊形移動、設定保育の内容、その他諸々伝え合ったりしていたのでずっと横になっていた訳ではありません。待機期間が明けて、すぐに残りの練習にとりかかり、本番も無事に大きなミスもなく終える事が出来ました。が、自分達のクラスが競技の退場をしている中でその上司から園庭へ全体放送がかかり、「（投稿主）先生が今回休む事が多かったので副担任の〇〇先生が頑張ってくれました〜拍手！！！」との放送。保護者、職員、子どもたち全員が聞いています。わざわざその放送をする意図は？？とすごく落ち込みました。 他にも新学期が始まってすぐに副担任の先生が体調不良でお休みになり、自分一人で回す際に、20人越えの年少（中にはグレーゾーンの子も多い）でした。隣のクラスは休みが多く4.5歳合同で新任ではない先生が3人。その3人の1人に給食の配膳やトイレに行く際の見守りのお手伝いをお願いしたいと頼んでいると、その上司が横から「え？1人で出来るよね？っていうか1人でやってみろ⭐（語尾は明るく言ってましたが命令口調）」との事。それに反論や仲介が出来る立場の先生はおらず、私も「給食の配膳だけは本当に部屋が誰もいなくなってしまうのでお手伝いをお願いしています」と伝える事しか出来ませんでした。幸い隣のクラスの職員が手伝ってはくれましたが、、 他には前年度まで良しとしていたやり方を急にダメ出し。理由を聞くと自分が先日行った研修でそう習ってマニュアルもあるからとの事。そのマニュアルややり方は共有もされていませんし、年度明けて数カ月経っていましたがあるのも知らされていませんでした。ダメ出し等をする前にそういった研修内容を全体で共有したり話し合うべきなのではないでしょうか？ また夏季保育中で子どもたちの人数が少ない日でしたが職員は全員出勤していました。急に思い付いたように「この際だから大掃除しないと〜！えーと普段担任持ってる先生が掃除で、普段掃除をよくしてくれてる副担任の先生が子ども見て下さーい！」と提案し、真夏の炎天下の中、エアコン、換気扇、床、窓、デッキの下の大掃除が始まりました。その担当の分け方も謎ですし、言い方もどうなのかなと思いました。職員の中にはコッソリと不満を訴える方もいらっしゃいました。しかも、掃除を一通り終えると「あ！私給食頂いたら〇〇先生と半休で上がりまーす（その先生を足に使うため❌後述参照）」と急に給食を食べて帰りました。 この出来事が全て1年間の間に起きた事でした。 その年度まではとても尊敬していて、ペアも組んだ事があり助けて頂いたりアドバイスを頂いたりする事も多く信頼していただけにとてもショックを受けました。 園長自身はその先生がとてもお気に入りで、いくら他の職員が不満や悩みを抱えていてもその先生の擁護しかせず、私も退職の旨を伝える際に相談をしましたが、「（上司）先生もプライベートで色々悩んでるみたいだからしょうがないのよ〜」「皆をまとめる立場だから色々負担になってそんな態度しちゃったのかしら〜」「でも私から何かしてあげる事は出来ないから自分で乗り越えないと」との事。 当時、入職当初にいた憧れの先輩方はほぼ上司との関係に悩んだり、出産が重なったりして退職してしまい、年下の後輩ばかり（不満があっても呑み込んでしまう）で、職場ではほとんど誰にも相談出来ませんでした。 ❌また仕事にはあまり関係ありませんが、その上司がプライベートでも取り締まりで捕まったり、その結果プライベートや仕事の行き帰りに後輩（自分ではないですが）を足に使ったり、その事を一部の職員に嘘をついていたりとだんだん信用が出来なくなりました。 皆さんはこれを読んでどう感じましたか？ これ以上に理不尽な対応や言葉を掛けられた方もたくさんいらっしゃると思うのでそんなんで退職を考えるなんて甘いとおっしゃる方もいるかもしれません。 皆さんの職場にはどんな上司がいらっしゃいますか？ 尊敬出来る方、そうでない方教えて頂きたいです。

管理職トラブル主任

みなさんの園ではトイレ掃除の担当は決まっていますか？ また、いつのタイミングで行っていますか？ パートの先生にお願いしている、正規の先生がが日替わりで行っている等、園によっていろいろあると思います。 うちの園では乳児トイレは職員、来客用トイレは用務の先生0、1歳児職員、2、3歳児トイレはそのクラスの職員、4、5歳児トイレは4、5歳児職員で、午睡時間にしていましたが、4、5歳児の職員は少ないけれど職務が多い（行事が多く書類も多い）ということで未満児の年配のパートの先生が申し出てくれ、その方が行ってくれることになりました。 先日突然、主任より告げられ、驚きました。年配の先生にも、他のクラスの先生にもなんだか申し訳ない気持ちがします。 わたし（5歳児職員）は特にトイレ掃除について主任に相談したりはしていませんでした。 4歳児の先生が話していたかどうかはわかりませんが……💦

記録睡眠主任

入園希望の見学者に園内のどこまでみせていますか？ 各クラスドアを開けて、主任が案内をしています。先日教材室や、保育士の休憩室まで案内しているのを見てびっくりしました。 そこまで、見せる必要があるんですかね？ 1組の見学者に説明も含めて2時間かけています。 入園が決まったら、担任がさらに細かく持ち物などの説明をしています。 みなさんの園は、どこまで見せていますか？また、時間はどのくらいかけていますか？

主任保護者保育士

4月から新人保育士として働き始めて約2ヶ月ですが、1人の先輩がすごく苦手です💧 何かするたび注意されてしまい、私の至らなさも重々承知なのですが、言い方がすごく圧があって…💧 他の先生とは和気あいあいと話しているのに、私に話しかける時はトーンが全然違います。 なんとか打ち解けたいと休憩時間に自分から話しかけてみたり、返事も頑張ってにこやかに元気にと出来る限りの努力はしようと思っているのですが…。 今日はなんだかもう嫌になってしまって、顔に出てしまっていたと思います。 その人にビクビクしてしまい、毎日憂鬱です。 こういう悩みは主任とか園長にするべきでしょうか？

休憩主任先輩

職員指導、職員教育に携わってる方いますか？ ジェネレーションギャップ等感じることはありますか？ 逆に指導受けている方は指導職員にジェネレーションギャップをどのようなときにかんじますか？

管理職後輩主任

うちの園は 園長と主任が現場の先生をとても配慮してくれ できるだけ残業にならないように 主に主任が代替保育してくれ、事務を回してくれます。 ただ、その分 園長と主任の仕事が終わらないため 毎日残業しています😢 みなし残業代があるにしろないにしろ 園長と主任が定時で帰れることは 少ないのでしょうか😢？ みなさんの園の、園長と主任はどうですか？？

残業主任園長先生

皆さんの園での職員配置は納得のいくものになっていますか？ 人手不足な園での皆さんの状況をお聞きしたいです。 うちの園では保育士が不足していて、クラス配置に納得いかない時があります。 仕事量に偏りがあると感じるのですが、主任、園長に分かってもらえていない感じです。 同じような境遇の方はいませんか？ また、どうやって乗り切っていますか？ 私のクラスは2歳児18名です。 フルタイム保育士2名+午前パート1名で見ています。 全体の午前中の基本配置 0歳児3名　 1歳児6名 …合同の保育室で保育士3名 2歳児18名 …保育士3名 3〜5歳児クラスは 3歳児19名…保育士2名（認定児がいて加配1名） 4歳児20名…保育士2名 5歳児23名…保育士2名 ※保育士ではなく無資格の補助さんが担任にプラスして入る時もあります。 2歳児クラス以外は 最低基準+1名の2名ずつ配置されていますが、 2歳児はぴったりかマイナスです。 それは良いのですが… ある日、主任に保育士2名と資格なし補助1名で保育してもらえないか？と言われた日がありました。（欠席の子は2名程だったと思います。） 理由は、0.1歳児クラスの担任が1人休みで大変だから保育士1名入れてあげたいと言われました。　 2歳児のうちのクラスも噛みつきや引っ掻きが少しあったので保育士3名でとお願いしました。 主任は不満そうでしたが、クラスの状況もありますし、友だちとの繋がりが出てきて、より丁寧な保育が必要になる2歳児がいつも犠牲になっている気がします。 2歳児クラスは 新入園児が4月だけでなく、6.7月と続いて入ってきていて更に体調を崩して長期休みになり6月も泣き続ける子がいてなかなか落ち着かない様子でした。そこへ退園時が出て7月からまた新入園児が入りました。 2歳児は乳児保育なので連絡ノートや月案などでは個人記録もあり、書類面でも仕事量が多く残業しています。 その中で2歳児クラスは書類作成が遅い、残業が多いと言われてしまいました。実際に文章作成は早い方ではありませんが、毎日の保育に疲弊して仕事効率も悪くなっている気がしています。 配置は仕方ないとしても、そこへのフォローが主任や園長からは無く、どうして出来ないの？もっと効率良く進めるようにと言われるだけで、気持ちが落ち込んでしまっています。 まずは、気持ちを切り替えてなるべく仕事のスピードアップができるように頑張りますが、他クラスよりも仕事量が多いことを分かってもらいたいです。 皆さんの園でもよくある事なのでしょうか？ また納得いかない時はどのように乗り切っていますか？

残業主任園長先生

いま、不適切保育が話題によくあがっていますが、 今の園にきて2ヶ月。 気になることだらけです、、、 ０歳児高月齢が部屋からすごく出たがります。 特に、園長や主任が抱っこをしてあちこち連れてってくれるのでくせになっています。 他の子だって行きたそうにしている子もいるけど、これは、差別？なのでは？と思ったり、、、 机と机の間に入ってしまい、入ってはいけないところだからそこから出れないようにして声を出して怒るまで出してあげないとか、、、 ただ、わたし自身看護師で保育士免許はないので口出しはしにくいです💦 他にもいろいろありますが💦 みなさんのところは、どうですか？

看護師保育室主任

保育園勤務の先生方、現在園内で過ごす時はマスクは着用していますか？ 義務ではないし、今は人それぞれだとは思うのですが、主任が咳をしている時でも体調悪そうな時でもマスクをつけません。 今職員でコロナ感染者が出たので、改めてしばらくの間は子供を守るためにも屋内では着けませんか？と話題になったのですが、 主任はそのことにすごいムキに反発して、発言した1人の私が怒られてしまいました。 私は自身にも小さい子供がいるので、広めたくなくてマスク着ける派なのですが、、、 みなさんの現場ではどうですか？

主任コロナ保育士

今日、どうしても残業しないと終わらない仕事があったので、ルールを守って朝イチ主任にこれを終わらせたいから何時まで残らせて下さいと申請を出しました。 すると、こんなに残らなくて良いように計画的にやって下さいと断られました。結果、なんとか明日に回せるものは回して残る時間を短くしたらOKが貰えたのですが、計画的に出来てなかったのはごもっともだと思うものの、ちょっと納得出来ませんでした。 そして、その残業のひとつに上記の主任との打ち合わせが入ってました。しかし、元々予定していた開始時間より30分も押したんです。主任の都合で。その分私は結局元々申請を出した時間まで残業することに。なのに、打ち合わせ中は、すこぶる機嫌が悪く、事前に伝えていた2つの話のうち1つ話した時点で「あのさ、もう現場行かないとだからまた今度でいい？」と、キレ気味に言われました。言われてこそないですが、まるでいつまであなたに付き合わなきゃいけないの？と言われてるような感覚を覚えました。 結局伝えたかったことも中途半端なまま。報連相とか言うのに自分が拒否してるじゃない。前に時間が合わないからって紙で伝達残してたら直接言いに来いって言ってきたのはあなたでしょ。しかも、現場行かなきゃとか言いながらその後ずっと職員室で仕事してるし。誰のせいでこんな時間になった？って思ってたら言われた言葉が「まだ帰らないの？」です。は？って思いました。 なんか、その主任に私嫌われてる気がするんです。明らかに他の先生と話す時とトーンが違って。確かに私は出来る保育士ではないです。色んな意味で不器用だし、ダメなところだらけなのも自分でわかってます。でもなんとか改善しようと自分なりには頑張ってます。それが伝わらない。まあ、私なりの頑張るなんて他の人からしたら頑張ってないのかなって最近は思いますが。正直、子ども達がいなかったらさっさと辞めてやりたいです。あんなあからさまに態度を変える主任の元で働いたって自分がきついだけです。でも、、あの子たちと離れるなんて無理。でも、、さっさと辞めてしまえって思われてるんだろうな、だからあんな冷たくするんだろうなって考えも過ります。 もう辛いです。 毎日、その主任の前でだけ本心が出せません。殻に閉じこもってしまいます。ビクビクと、次は何言われるのかなって思いながら仕事してます。 長くなってすみません。こんなとこしか吐き口がなくて。まあまた明日から頑張ります。

残業主任保育士

他の保育士さんとは仲良くできるのに、どうしても上司(主任)とは波長が合わないのか上手くいきません。6年目なのに自分がまだ未熟な保育士で呆れられてる気がします。主任も良い人とはわかっていますが、自分に当たりがきつい気もします。どう向き合えば良いのでしょうか。

主任

主任保育士って対人数として大人の人数にカウントされないって本当ですか？

主任保育士

新卒保育士です。 6月から1歳児クラスのリーダーを任され、今後もずっと続いていくそうです。 そこで質問なのですが、これから暑い日が続くので1週間の活動をどのようなものにしたら良いのかアドバイスを頂きたいです。 今週からプールが始まりましたが、毎日プールというのも…とか色々考えてしまい、保育の引き出しもまだないので、皆さんの園で行っていることを教えて頂きたいです！

水遊び主任新卒

基本的な質問ですみません。 幼稚園で学年主任の経験はありますが、保育園での主任保育士の具体的な仕事内容を教えてください。 経験年数的には中堅になるので、保育園勤務だと場所によっては主任相当になる可能性もあります。 保育園での主任になるには保育園での経験何年以上などあるのでしょうか？

主任保育士

お疲れさまです。正規の方に質問です。 年度末で退職希望の際、 いつごろ上司に相談しましたか？ また、一番最初にその旨を伝えたのは 同じクラスの先生？主任？園長？ 退職理由は、事実を伝えましたか？ 当たり障りない理由にしましたか？ 参考までに教えていただければ幸いです。 よろしくお願いします。

主任園長先生退職

保育園で主任をしております。 シフト変更など状況により職員にお願いをしていることがあり普段でしたら私から伝えていることが多いのですが今日は園長から伝えましてその文面が気になりました。 シフト変更でまた園長の選り好みが出て、 変更したのを園長が付箋で書いてくれたんだけど。 B先生には「急なシフト変更申し訳ありません。いつもありがとうございます。よろしくお願いします。」 A先生には「よろしくお願いします。」以上。 シフト変更してくれているのはみんな遣ってくれているしシフト変更の時期は同じ。 この書き方の違いに違和感を感じて思わず園長に「B先生に限らずみんなシフト変更をしてくれているのにこの書き方の差に気になる」と思わず意見してしまいました。ちなみに園長はA先生はあまりよく思ってない。B先生は自身の息子と同じくらいの年ということもあり娘のように可愛がってます。 園長に言ったことが正しいかどうかはわからないですがこういうとき主任としてどういう行動や言動を取るのが良いでしょうか？

シフト主任園長先生

理想の上司ってどんな人ですか⁇

主任先輩園長先生

今日子どもの調子が悪く急にお休みをいただきました。その際に主任に早朝だったためLINEで欠席の理由を伝え、主任が園長に相談をし欠席しても大丈夫との連絡が折り返しLINEがきたので欠席しました。 病院に受診し体調も回復しつつあるので、 お昼寝の時間帯に園に電話で連絡をし経過報告と明日出勤可能と言うことを伝えました。 電話は勤務調整をしてくださっている先生が対応してくださいました。（先輩から園長や主任に伝わっているとは思います。） こういった場合、お礼や経過報告などは個別でしたほうがよいのでしょうか？ する場合は個別で今から電話をするか、LINEをするか、電話やLINEはせず直接明日お礼をしたのでいいのかどれが良いのでしょうか？（明日直接ご迷惑をかけた先生や園長などにお礼はします。） みなさんの園では欠席の際どのようにされてますか？ 欠席した際のお礼はどのようになさってますか？

シフト主任園長先生

山に囲まれた保育園で働いています。今週月曜日出勤すると動物の糞が園庭の真ん中、あちこち大量にしてありました。業者が入って動物の特定をしてもらうとイノシシでした。野生動物であり糞が園庭にしてあるので流石に不衛生ですから業者に消毒を頼んだと思っていたらから15万かかるから今は保留にしている。漂白剤をまいた。と園長から話がありました。びっくりして言葉がでませんでした。 子どもの安全を守る立場であり、毎日のように使う園庭なのにと…。今の職場の園児の定員が減ってはいますがそんなにお金はないのかと思ってしまいますが真相がわかりません💦同僚や先輩からは消毒して欲しいと言う声が上がっていますがどうしていいかわかりません… ちなみに、園長、主任はお金かけたくない派です。

主任園長先生0歳児

2日ほど前に、雇用契約前なのに、振替や賃金が発生するのかも分からず新年度準備や園の説明会に職員として出たことについて質問した者です。 たくさんのコメントいただきありがとうございました。 雇用契約前に説明会等に出た方で、４月の給料に上乗せされていただきました…や、今の時点で雇用契約書をいただけてないのはおかしい…等教えてくださったのですが（ありがとうございます！）、 もし、私と同じような状況…振替や賃金が発生するのか説明等もなく、園長や主任、上司に『準備の手伝いに来て！』『いつなら来れる？』等聞かれたりした方や、聞かれなくても半強制的に出るように言われた方等がいらっしゃいましたら、その後どんな風になったのか教えていただけたら、参考にさせていただきたいです。 よろしくお願いします。 今日は、少し理事長と話をしてみようかと思っています…

新年度主任給料

就職してずっと以上児のクラスを受け持っていました。5年目の今年、未満児のクラスに。 以上→･割と若手の先生が多め･行事+ひとり担任なので仕事量は多い(残業 日/2hくらい) 未満→･ベテランパートさんがほとんど･行事は少ないので仕事量は比較的少なめ･複数担任 といった感じなのですが、ずっと以上クラスでやってきたので未満クラスの勝手が分からずミスを連発……同じクラスのベテランさんに 「それはいいから早くあっちやってよ」 「1年目じゃないんだからもっと考えないと」 と日に何度も叱られてます。 子どもたちはよく知っている先生には当然なついているし(ベテランさんは前年度からの持ち上がりです)正直めちゃくちゃアウェー状態。 ･環境が大きく変わったことの不安 ･新年度からのミス連発 ･思うように仕事を進められない不甲斐無さ ･ベテランさんからのプレッシャー というひとつひとつなら何とかなったようなちいさなことが積み重なり、1週目にしてメンタルが折れてしまい……食欲が無くなったり、涙が止まらなくなったりと鬱のような症状が出てしまってます。 主任にも相談しましたが 「まだ始まったばかりなのに辞めるのは逃げることになる」 「4年間やってこれたんだからあなたはできるはず」 「あなたがいないと園が回らない」 「なんとかなる、大丈夫」 とまぁそうですよね。なコメント。 すぐにでも辞めたいという意思はあるのですが、3年目、4年目と持ち上がりで受け持った子どもたちの卒園を見届けたい思いもあり……どうしたらいいのか自分でもわかりません😭 こんなことでやめるのはやっぱり甘えでしょうか、しばらくしたら慣れるのでしょうか……まったく先が見えません。

鬱残業新年度

小規模保育園で働いています。 常勤が私と主任の先生で、後はパートの先生が8人です。 主任の先生は大ベテランです。 パートの先生方もそれを知っているので 中々私の指示を素直に聞いてもらえません。 ちなみにパートの先生方はみんな40代後半 わたしは20代後半です。 同じくらいの年齢の先生もいなくて 私が仕事を頼んだり、直して欲しいことを伝えると 嫌な顔をされます… 主任の先生、園長先生はよく見てくれていてフォローもしてくれますがもうしんどいです。 伝え方、指示の仕方も自分なりに工夫しているつもりではいるのですが、どうすれば上手くやっていけるのか毎日仕事に行くのが辛いです。

小規模保育園主任園長先生

4月から3歳児クラス担任…支援を必要とする子が多いからトータル20名いるのを半分の10:10にして保育を行う。最終的には20人1クラスにしていきたいと思っている。これが担任の共通意識。園長、主任はそうした方針を決めるわけでもなくただ分けただけ。なんにもその後のこと決めてないない。担任に丸投げ…書類は？クラスだよりは？どうして行くべきかなんにも示してくれない…いくら担任が主と言えど分けたあとの方針とかは示してくれないの？ 担任、主任交えて話し合いとかないの？はっ？意味わからん…頭痛い…

新年度主任園長先生