0歳児、ミルクの時間はどのようにされていますか？お迎えの時間前はどうされますか？ 今まで勤めていた園は、家庭に合わせて3〜4時間起きと言う感じが多かく、寝てしまって、そのままお迎えに来られることもあり、そこで保護者にミルク飲ませますか？と尋ねていました。今の園は負担になるから、2時間起きでチョコチョコ飲みです。そして、お迎えの時間から逆算してミルクを調整していきます。なので、途中お腹空いても眠くても我慢という時間があり、衝撃を受けました。 みなさんのところはどうですか？

ミルク家庭0歳児

担当性保育をしています。慣らし保育中の担当児に苦戦していて、どうしたらいいのか悩んでいます…。 ・10ヶ月の女の子で、家庭では完母でミルクはほぼ飲んでこなかった。哺乳瓶からは水なら飲む。 →園ではミルクは拒否。一度だけ哺乳瓶から20ml飲んでくれた。スプーン、コップ拒否。白湯も拒否。 家庭でも哺乳瓶から飲む練習はしてくれている。 ・椅子に座っていられない。家庭では椅子に座る習慣がない。ご飯中はあそび食べで、30分くらいかけて園の離乳食の半分を食べ切る。 →少しでも椅子に座れるよう、その子が好きな音の出るおもちゃをそばに置く。椅子から降りてしまったら抱っこで食べさせる。数口食べると泣いて拒否。 (離乳食の形態が、家庭の方が進んでいた。家庭の形態に合わせようにも、園の食材チェックをクリアできていない。家庭では園の形態に合わせて出してくれている ・お昼寝はコット❌　ラックもほぼ❌　抱っこなら寝るがラックやコットに降ろしても物音に敏感で眠りが浅い。泣いて起きる。泣き声がとても大きい。 少しでも寝ると機嫌が良くなり保育士から離れても泣かずに遊べるが、寝るまでに大泣きで大変。 慣らし保育三週目ですがこんな感じです。 来月また新入園児が入り、私が担当する予定なので、少しでも今の新入園児を慣れさせたいです。 私との信頼関係は、私が抱っこからおろすと泣いて後追いしたり、自分から離れて行く時はちょくちょく私の顔を見ながら離れていきます。 食事、睡眠の部分で、他の担当児と時差をつけているので他の担任にもフォローしてもらっている状態です。どんな援助方法がいいのでしょうか…

ミルク慣らし保育離乳食

いわゆる、うちの親は毒親だったんだ、と大人になってまた同じ家で生活するようなり、あらためて感じた。 幼い頃から感じていたことは、やはり、そうだったんだなぁ、と。 こういう親が親にならないようにしたいけど、 そんなこともできない。 子どもたちの親、これまでたくさん見てきたが、実際に家庭での姿を見られるわけではない。 しかしながら、ふとした時に、これは子どもに悪影響を及ぼす可能性があるな、と感じる親はたくさんいたことは事実。 自分自身、明らかにおかしな親のもとで育ってきたことで、より敏感になってしまったのかもしれない。 だからこそ、保育者としてはもちろん、ひとりの大人として同じようになってはいけないと考えて保育をしていた。すべて、反面教師にして。 あらためて断言する。 親は親になる準備、学び、が必要だと。 やはり、中高生の頃から、自分たちが発達した道のりを知る意味も込めて、子どもの発達について知っておくべきではないか、と。 人間、大人になって親になったら、それでOK、終わりではない、と。人間死ぬまで、学びと成長だ、と。 大人がなんでも正しいわけではないし、いいことを言っている、している、なんてことはない。 長く生きているから、なんてひとつも理由にはならない。 30年前、20年前、いや、3年前と変わらないままなら、それはもはや、退化しているのと同じ。 どうか、親だから私、俺の言うことが正しい、言う通りにすればいい、言うことを聞け、 というような大人が少なくなることを願う。 子どもの子どもなりの考えや思いを聴き入れ、大事にできることを。 先を歩くな、隣を歩け。と、そう言いたい。 僕は、今の世の中や自分が生きてきた環境を見て、親になりたいとも家庭を持ちたいとも思わなくなった。 夢を見られなくなってしまった。 親と違えど、親の血がながれていることに間違いはないから。歴史は、繰り返していけない。

家庭生活保育内容

40代パート保育士、今の職場に転職して4年目です。 4年働きましたがどうしても雰囲気が合わず 退職しようと思っています。 周りの職員は、勤続10年以上から何十年という先生がほとんどです。 保護者子どもの愚痴悪口が多く、 子どもの前でも 今で言う不適切保育も　 仕方ないよね もう何も言わずに 子どもの言いなりになればいいんだね などいう意見で… 上の先生に相談することは難しそうです。 主任は同じ考えですし、園長は不在のことが多いです。 最後の職場にしようと思っていましたが 正直苦しい。 辞めることは逃げ、と、過去辞めた人も何年も言われ続けています

退職パート

保育施設の運営管理をしています。 管理している全施設のシフトを組むのですが、どうしても土曜保育だけは入れる方が少なく、いつも苦労しています。 応募の段階では皆、月1〜2回の土曜出勤があることに同意して入職しているはずですが、いざ勤務が始まると一日も土曜出勤が出来ない方ばかりです。 そこで、 ①土曜日の希望休は2日まで、と制限をかける ②毎月、必ず土曜保育に入ることのできる日を1日だけピックアップしてもらう ③仮シフトが出た時、土曜出勤が難しければ自身で代わりの人を交渉して見つけてもらう 上記のいずれかの対策を取り入れることを考えています。 是非、現場の方の意見をお聞かせください。

土曜保育管理職シフト

子どもが勝手に転び、泣いておらず、赤くなってもいないのに、いちいち「ヒヤリハット書いて」 と書かされ 休憩時間に書くしかなく、辛いです （そう言う本人は書かない） しかも、上司に↑この内容でも 「どうしたらなくせるか」 ちゃんと考えて対策を練って書き込むようにと。 呼ばれて一緒に対策を考えさせられること多数 これだけで30〜40分拘束されて辛いです 皆さんの園はどうですか?

休憩退職園長先生

私は現在放課後等デイサービスで働いています。特性のあるお子さんの支援がしたくて働きましたが、実際には残業が多かったりと想像とは違かったことが多かったです。皆さんはそんな理想と現実が違かったことはありますか？教えて下さい。

学童残業

クラス活動のアップについて教えて下さい。私が勤めている企業主導型保育園ではクラス活動の様子を動画や写真で撮って、アップして保護者の方に見ていただく事が出来るのですが、他園では毎日動画をアップしている園もあれば全く活用していない園もあります。私は新たな活動をした時などに週に1.2回ほどアップしていますが、楽しんでいる様子をたくさん見ていただいて保護者の方に安心していただきたい、喜んでいただきたいとたくさん撮ってしまい、アップをする前に動画を選んだり、編集したり、みんなが同じくらい写っているかなどもチェックしたり、時間をとられてしまいなかなか大変だなとも感じています。他の保育園では動画のアップなどをされているのか教えていただきたいです。

保護者保育内容保育士

0〜2歳児の小規模保育園でパートをしています。 午睡についてお聞きしたいです。 眠りにつく時に特定の保育士を求めて泣く一歳児が数名います。（多少泣いて終わる子もいれば、長く泣く子もいます） 今まではその子の要求に合わせて特定の保育士がついていましたが、保育会議で泣いても他の保育士で眠れる経験を作って行こう。ということになりました。 （今までは最初に強く泣いたらすぐ変わって来たことが多いです。） そうだなと自分も言われた時は思ったのですが、後から色々と考えると安心を積み重ねる時期なのでは‥とも思いました。 みなさんの園では一歳児はどのように午睡についていますか？ 自分の園のように泣いても他の先生が寝かせている。そのうちに泣かなくなった。のか、 または大体決まった先生が寝かせるとかでしょうか？

保育内容保育士