「学童」のお悩み相談

デイ勤務シングルマザーでした！ 子どもも職場のデイに通う感じにさせて勤務してました！ 09:00〜18:00勤務でした！ 平日午後、土曜日、祝日など 子連れ出勤でした！ 結構ママさんがそんな感じで 子連れ出勤の人が多かったです🥺、！ 18:00まで預かりとなると 今後勤務するのは厳しいかもですね🥺！ 転職考えてもいいかもです🥺！ でも、朝早すぎると、小学校の 空いてる時間もあるので、 融通効く所探すのが難しいかもです🥺！ シングルマザーだったので 一馬力でなんとか、融通効く職場、理解してくれるところじゃないと無理だったので、 まず保育園は早番あるから 無理で、デイ勤務にしました！

卒園児と年長の交流をしたとき絵の具を濃いめにといた水にスティックを刺して凍らせて、氷でお絵描き盛り上がりましたー！

私も小規模保育園でお仕事いていた頃、面接の時に聞いていた残業時間とは全然違い、配置と人手不足の関係で、ほぼ毎日の様に残業で、理想と現実の違いに悩んでいた経験があります。

朝、各クラスから1人出て朝礼した後は、その人がクラスの他の人に伝えます。 その時点で出勤していない人もいるので、アプリ内にあげ、全員が目を通すことができます。 会議内容なども、園内で共有できるアプリで一括管理しています。

放課後デイ、児発勤務です。 私も同じ経験たくさんあってすごくお気持ちわかります(>_<) 最近やってみて良かったのは、「最後にクイズをするよ！」と事前に伝えておくことです😊 「最後にクイズをするから、よく聞いていてね」と声をかけると、意外としっかり話を聞いてくれることが多いです。子どもたち同士で「聞こえないから静かにして〜！」と声をかけ合ってくれることもあります。 また、あえて小声で話すこともあります。「ちょっと先生の近くにおいで〜」と、話を聞いてくれている子たちと作戦会議をするような雰囲気で話していると、周りの子たちも「なになに？」と興味を持って集まってきてくれることが多いです。 もちろん、その日によってうまくいく日もあれば、そうでない日もありますが、いろいろな引き出しを持っていると対応しやすいのかなと思います😊 私も情報収集をしながら、いろいろ試しているところです！ 少しでも参考になれば幸いです🍀

学童で働いている者です。 学童内でも集団行動(イベントや制作活動)に参加が難しい子がいます。 学童や放課後デイサービスは学校とは違い、教育する場ではないと思っています。 「やりたくない！」と自分の意思表示が出来ている事に対してすごいな、と思いますし、無理強いしてやらせる時代ではないとも思っています。その子の個性を尊重し、みんなと同じようには出来ないけれどこの方法なら出来る(例えば一緒に参加は出来なくても同じ空間に居ること、その子が出来そうな内容を探す)事を試してみるのも良いと思います。 また、これは発達障害と診断されていない普通の子にも言える事なのかなと思います！

学童12年目って超ベテランさんですね！10年以上前をご存じだからこそ、余計にここ数年の支援児の増えスピードに驚かれてるのもあるかと思います😓 私は学童勤務あり、去年は保育園で加配保育士をやり今は会計年度で週一で支援員をしていますが痛感しますよね。今高校生の娘が低学年のとき、こんなんじゃなかったのに！ってよく思います。親同士が面識なかったりコミニュケーション不足も大きな理由だと思いますしコロナの影響も大きいと思います。 今は学童勤務ではないですが支援員してるクラスは2/3ほど学童利用ですし大変な子はほとんど行ってるのでこの子たちが勢揃いしたらさぞかし動物園状態なんだろうなぁと想像つきます😅💦 学童って学校と違い預かりメインなので切り替え場面も少ないですよね。おやつ、校庭出る、宿題タイム、お迎えくらい？まぁ学校と違って好きなことずっと出来るから安定してる子も多いのかな？ 各学年の大変な子が揃ってしまうので喧嘩とか起きるとホント大変ですよね😱支援のクラスでも保護者同意の気に掛ける子ももちろん居ますが保護者の前では言うこと聞いて学校で崩れる子や親御さんが難しくて繋がらないまま様子見で色んな先生が片手間で見てる子もいるので、、 保育園の加配ももちろん難しいですが学童児はなんといっても身体が大きくなって暴力振られることもあるし逃げ出し等も女性では対応出来ないことが増えますよね。。投薬してないと厳しいことも多いし。 支援が必要な子は精神年齢も幼めなので中学年あたりから周りとの差が広がってくることもあり不安定になりがちですし。その子が今後コミニュケーションで困らないように根気よく何度も何度も伝えるしか無いのかな〜とも思いますが「うるせえババア」って言われたり😂親御さんも難しい人が多かったりして結局は家庭が土台なのになぁと思ってしまいます。。

毎日です！！！！ 職場で、楽しく優しく子ども達と関わる度に、我が子にも同じようにしないと。。。 と思いますが、家に帰ると別。 イライラが尽きません。 仕事では、時間が限られているけど、家では時間に追われるので、そうなるのだろうなと思います。。。 いかに、「家で余裕のある時間を作るか」が私の中ではキーポイントです。 時短出来るところはとことん時短し、とにかく寝る時間は確保。 その中で、お菓子タイム、友達とお話しタイムを作ることで気持ちを切り替えています。 頑張りましょうね😢

電話連絡が多いと意外と時間取られますよね💦 私も学童保育勤務で、電話連絡多いと大変さを感じます。 指定時間に遅れてこられる保護者は度々いますが、しょっちゅう過ぎる方は流石にいないですね💧 個人的にはあまりに多いのであれば直接時間は守っていただくよう伝えてもいいかと思いますが… 例えば、何故遅れてしまうのか聞いてみるのはいかがでしょうか？ コドモンの設定方法が分からないとか？ 理由次第で関わり方も変わるのかなーと思います…。

夏休み大変ですよね。 おつかれさまです。 学童の先生をしております✨ 毎日プチイベントをしています。 例えば、アイロンビーズや、スライムなど工作、大学生によるゲームイベントなどしております。 外遊びは暑いため、長時間外にいないように、必ず全員で室内の休憩を取るようにしています。

1年前まで小学6年生だった娘にハロウィンの製作どんな物を作ってみたいか聞いたところ、立体的なハロウィンアートが可愛くて作ってみたいとの事でした。作り方は粘土を好きな形に伸ばして、小さく切った花紙を上に並べてプスプスと好きなだけ刺していき、最後に目や口などを貼り付けて周りにも飾り付けをして立体的なカラフルなモンスターのハロウィンアートが完成します。プスっと刺すのが楽しそうでおすすめします。

デイ勤務でした🥰！ 保育園実習で、保育士達が 実習生イジメでなんだこの人たち、？って思って、あまり良いイメージを持てなかったからです。 デイの実習では、一切ありませんでした。 同じ資格を所有してる人達でも こんなに違うのか‥と思ったので、資格取得後はデイに入社しました！ が、デイはデイで‥なことがあり、 デイを4社入社しました、。🥺 事業所に当たり外れが多すぎます、。

小学校の時は、夏休み等の長期だけは預け、普段は学校が終わるまでに仕事を終わりました。 仕事のスタイルに寄るとは思いますが、自分で見られないのであれば、子育て支援（ベビーシッター、ファミサポ）に頼るしかないのではないでしょうか？

学童指導員をしている者です。 親御様としてではなく、指導員や職員としての事前見学を指しておられますでしょうか？ いずれにせよ見学は基本的にOKかと思います！私の職場でも時折、両方の目的で見学に来られている方をお見かけしますし、特に人材不足な業界なため、指導員や職員として興味を持って頂けるのは施設側もウェルカムだと思います！

うちの園も、子ども自体に関係ある行事のみです。母の日、父の日、敬老の日、勤労感謝の日はやりませんよ。それが配慮です😌

園で日焼け止めを塗ることはしていません。そのため必要な子は家から塗ってきています。お母さんと同じものを塗ってきているのかラメがついて肌がキラキラしている子もいます笑。

きちんと退職されてからの、事なのですから、誰に迷惑をかけるでもなし、堂々とリフレッシュしていいと思います！娘は他業種ですが、同じように休みました。今は新しい職場でしっかり働いてます。

私が勤務する方デイには、美術の先生だった方がいて、その方が月に一回造形アートの活動をしてくれています。この間は、段ボールなどの廃材を使って、動物パペットを作りました。それぞれ個性が出ていて、子どもたちもみんなの作品を見て楽しんでいました。 他には、流行ってる曲のイントロクイズとか、サーキット遊び(蜘蛛の巣くぐりや輪っかジャンプなど)も楽しんでいました。 参考にならなかったらすみません🙇

児童発達支援・放課後等デイサービスに勤務しています。 同じく、空き待ちの枠を作って欠員が出たらご案内してます。 それでも欠員が埋まらないときは、誘ったら来そうな子に、その子が好きそうなものを予定している活動に組み込んで、誘っています。

素敵な取り組みですね！子どもたちも意欲的に取り組んでいるところがなお良いと思います✨ 自園ではそういった取り組みは行なっていないのですが、参考にさせてもらい昔遊びに親しみを持てるような活動を取り入れてみようと思います⭐︎

放課後等デイサービスで現在勤務しております。制作物や活動の準備等は、子どもたちが居ない時間帯(午前中など)に取り組んでいます。 どうしても仕事が追いつかない職員も居ますが、施設の管理者や社長など、上層部より残業はしないよう常々言ってもらうようにしたことで改善されました。 持ち帰って仕事をしている方もいますが…勤務時間外に会社で残業をされるよりも雰囲気はまだ良いです。

学童保育は保育園とは違う難しさ、きっとあるのですよね。 そんな中丁寧に真摯に子どもと向き合っておられるのだろうなと感じました✨ 私の子どもが低学年の時、おたくの息子は人間関係うまくいかんよあれでは！とお叱りを受けたことがあります… 少し発達グレーで対人に課題があるので、もちろん息子もいけないのですがショックで学童をやめました。 質問者さんのような先生に出会えていたらな…と 関係ない話ですがすみません。 大変なお仕事でしょうが、これからもがんばってください✨

とても難しい問題ですよね💦 私の園では現在、子どものマスク着用は任意としており、感染症が流行した場合でも無理に着用を求めることはしていません。 私自身も、持病のあるお子さんや、ご家庭に生まれたばかりの赤ちゃんがいるお子さんを担任した経験があり、保護者の方のご心配なお気持ちはとてもよく分かります。 ただ、年齢や発達面を考えると、子どもたち全員にマスク着用を義務付けたり、長時間正しく着用し続けてもらうことはなかなか難しいとも感じています。 そのため私は面談などの際に、「インフルエンザやコロナなどが園やクラスで発生した際はお知らせしましょうか？」と確認し、必要に応じて情報共有ができるようにしていました。 他のお子さんへのマスク着用を義務付けることは難しくても、保護者の方が判断できるよう情報共有を丁寧に行うことは大切だと思っています😊

日々のお仕事お疲れ様です！ 収穫体験や調理活動いいですね(^^) 玉ねぎとじゃがいもにベーコンやソーセージなどを加えてジャーマンポテトなど簡単で素材の味も楽しめるのではないかと思います！調理工程も炒めて味付けするだけでなので…給食などで出た際、人気のメニューでした♪

初めまして!学童のお仕事が気になっていらっしゃるのですね。 保育士の現場は本当に幅広く、誰でも最初は未経験です。 正社員で入っても短期間で辞めてしまう姿を見ただけに、自分に合う職場が見つけられるか、心配になりますよね。 実際の人間関係は入ってみないとわからないですが、見学や面接の時点でも雰囲気で伝わるものがあると思います。 条件ももちろん大事ですが、それだけで決めずに、実際にその場に足を運んでみて、心地よさを感じられる場所で働けると良いですね! まずパート勤務から入ってみて、良さそうだったら正社員のチャンスを考えるのも良いと思いますよ。

以前、学童で勤務経験があります。 仕事内容は、ほとんど一緒でしたが、外部との連絡や、何かあった際の保護者対応などは、正社員の方の対応でした。正社員の方が不在の場合は、契約社員が対応、他の細々としたことはパート…という感じでした。

学童、保育園、勤務経験あります。 現在は託児所と知育教室でパート勤務しています。 学童は、幼稚園・保育園に比べて、基本的に自分の事は自分で出来る子ばかりなので、子ども達のお世話の大変さはありませんが、中にはやんちゃな子や問題行動をする児童もいるため、その対応に体よりも精神が疲弊する感じです。体力的には、学童のが圧倒的に楽でした。 今勤務している知育教室は、落ち着いた子もおおいので、比較的やりやすいです。