「保育士」のお悩み相談（333ページ目）

こんばんは！ 粘土やスタンプ遊びなども １歳児ならできると思います！ 粘土なら簡単に準備でるのでいいと思います！

昨日、落ち葉が刺さった子が今日、土曜保育で来ていて 今日刺さった部分が腫れていた…ということですか？ まず、昨日 葉っぱが刺さって内出血していた時点で事務所へ見せに行き、診てもらうべきでしたね。 主任と担任に連絡を入れ、月曜に保護者に謝罪しましょう。

保育記録とは日誌のことでしょうか。 個別やクラスの計画・反省のことでしょうか。 それとも、それ以外の子どもの姿の記録でしょうか。 どれかはわかりませんが、先輩の書いているものをまず読んでみるといいかもしれませんね。 子どもの姿、環境設定、配慮などが書いてあると思われます。

事業所内保育所は認可保育所に分類され、地域型保育事業の一環である事業所内保育事業の中にあります。 つまり、市区町村の認可を受けて実施するものなのです。 これに対し、企業主導型保育所は認可外保育施設に位置づけられます。 企業と利用者は直接契約となり、企業は自治体に認可を受けることなく保育所を開設が可能。 ↑気になり調べてみました… らしいですよ。

似たような状況でびっくりでした、、！！ お疲れ様です😭😭 人数足りない日に限って子どもの人数多いことあってうああああああってなっていました笑笑 土日ゆっくり休んでくださいね😭

認定こども園の保育園で働いていた時は、担任間で話し合いはしていなかったですね。主担任が正社員で、補助がパートだったので、考えるのは正社員でそれを共有はしていました！ 今の職場は、小規模保育園ですが、ある程度担任が考えて、それを元に補助の先生と話して、話し合いながら補いながら作っていく感じです！ なかなか時間も取れなくて、難しいですよね(´･_･`)

本屋さんに売ってる保育雑誌や1歳児の遊びの本などを参考に遊びを考えたり良くしていました♪ 1歳児は長く遊ぶことが難しいですよね(´･_･`)1歳児なら、一つの遊びに集中できるのが10〜15分程度だと思うので、室内で過ごすときは、音楽をかけてリズム体操や運動遊びを取り入れた後、大きな絵本や紙芝居、パネルシアターなど取り入れて気を引かせたり、その後、また違う遊びを取り入れたりと、静と動を組み合わせて意識した遊びを取り入れながら過ごしていました★ 粘土遊びとか、感触遊び、たまにはダイナミックに床に大きな紙やダンボールなどがあれば裏返しにして広げてクレヨンでお絵描きなんかも楽しいですよ♪ 隙間時間は、歌をかけて体操、パネルシアター、紙芝居、パペットを使って遊んでみたり、シール遊びもしてました★

塗り絵や簡単な制作あそびは どうでしょう？ 制作あそびは折り紙を破って ノリで貼りつけるなどすぐできる ものでも楽しいかと思います。 集中すると喋らなくもなるし、 年齢にもよりますがマスクを外してしまう子には「マスクをしていないと、バイ菌さんがお口に入ってきちゃってお熱がでちゃうよ。歯医者さんではマスクをするお約束なんだ」と 伝えれば2歳児以上の子には 伝わるのかな？とおもいます。 遊びが楽しくて帰りたがらない子の ために、なにか持って帰って遊べるもの（塗り絵や折り紙でなにか作ったもの）を用意して「今日はたのしかったね！またこれでおうちでママとあそんでね！」などおうちでも 遊べるようにするのはどうでしょうか？

私は素敵だと思いますよ！ セカンドライフでやりたいことやれるなんて素晴らしい。 でも、保育士は思っているよりもとてもハードで仕事も細かい作業などもあったりと大変なことが多いんです。それを頭に入れておけばきっと、大丈夫だと思いますよ！！！！

「おおきくなるっていうことは」という絵本はおすすめです！ テンポがよく、内容も子どもたちに質問したりしながらすすめられますよ♩ 参考になれば嬉しいです！

園にもよると思いますが、僕のところは月末の朝までに提出しています。 普段から話し合いをしているので、主担任とか関係なく一人で作成している場合が多いです。 パートナーが新人だったりと、まだ一人で作成するのは難しい場合は一緒に作成したりします。

お疲れ様です。 よく眠るお子さんなのですね！ 私個人的には、そろそろ生活リズムをつけて遊びや触れ合いによる刺激があっても良い時期だと思うので３時間眠っているなら起こしても良いのでは…？と思いますが、まずは保護者の方に相談してみてはどうでしょうか。 日中、園でぐっすり長時間眠ってお家で眠れずに困っていたり、触れ合いや遊びが足りなくなっている様子はありませんか？ 一人ひとりのお子さんのリズムがありますし、日々成長の大きい時期ですので家庭と相談しながら決めていくのが1番かと思います。

保育士ワーカーではありませんが、転職サイトを利用したことがあります。 効率よく自分の条件のあったところをピックアップするには良いと思います。 中には転職活動を保留にしていても、ずっと連絡きたりすることもあるので、そこが面倒でした。 また、転職サイトに載らない雇用もあるので、ケースバイケースです。

企業型の保育園にいました。 初任給が基本給178000円で手当てがついて、　額面240000円ぐらいでした。昇給する前に体調を崩してやめますましたが、聞いた話しだと2000〜5000円ぐらいで、人により違うみたいです。園長先生だと額面38万円ぐらいもらってました。残業もなかったし、まあまあだと思いました。 社会法人からきたひとに聞いたところ、リーダーで月50万円もらってたそうです。仕事の出来る人でしたが65歳でした。 中途だし転職組だけど、関係なく給料がよいところは沢山ありますよ。保育士エージェントに頼むと探してくれます。私も57歳で保育士試験で受かり、未経験でしたが、すぐ仕事ありがとうがありました。

私が以前勤めていた園でも室内にカメラが設置されていました。 日常的にチェックされている様子はなく、原因がわからない怪我などがあるとチェックしているという噂がある程度でしたが…。 確かに慣れないと落ち着かないですよね。 でも、誰に見られても胸を張れる保育(おむつ交換や着替えなど隠さなければならない場面もありますが)を心がけるためには良いのかなと思っていました。 怪我が起きた時に上の方がチェックするにしても、犯人探しではなく今後の予防策を考えたり改善のために活用する雰囲気が生まれると働きやすいですね。

何か重要な引き継ぎがある子だとしたら、担任が出ます〜ってことは良くありますが、もし例えば担当制があったとしても、 保護者が迎えに来てるのを誰か気付いたら担当ぢゃなくても、とりあえずドアの所まで来て挨拶してくれたり、普通何かしら動いてくれますよね( ；∀；) 保護者からするとモヤモヤしてしまいますよねヽ(´o｀；

娘が通っている園は、今の所、開催予定です。 保護者観覧については、まだ指定されていませんが、今年の行事のほとんどが保護者代表1名のみの参加だったので、開催しても保護者1名な気がします。。 去年は学年別での開催でしたが(・ω・)

ありえないことですが、自分に外がなければ ほっときます。変に首を突っ込んでこちらに害がおよぶ方が迷惑なので…

こんにちは。 行政によって違いますね。 私の住む市は、昨年の緊急事態宣言で学校も一斉休校になった時、保育従事者も特別支援金が出ました。 その時の市長の会見が、有り難く、嬉しかったです。 でも、緊急事態宣言を繰り返すうちに、医療と介護の従事者だけになりました💦 飲食業の支援など、支出が膨らんでるのだろうと思います。 でも、デルタ株に変異してからの方がリスクが上がってるのに、そこ削る？？？ 感染リスクにさらされながら、子どもの感染対策にピリピリ、医療や介護の現場と変わらないですよね。

熱があったり体調不良の時は、 体を休めることが1番です´͈ ᵕ `͈ 周りの先生たちがフォローをしてくれます★ ゆっくり休んで体回復したら、 思い切りお仕事頑張ってくださいね\( ¨̮ )/

まずは先輩の先生たちを真似てみることがいいと思います！ 慣れてきたら自分なりに動いてみるといろいろ学べると思いますよー

こんにちは！ 私も去年転職活動をしており、 園見学と面接が一緒になることがありました。 その際は、ぜひ来てくださいなどと言われますが、結果はまた後日お伝えします。という感じでした。 転職サイトの方との契約で、その場で採用不採用は言えないのではないかと思いました。 何園か、見てから決めたのでお断りしたところもあります。 その際は転職サイトの方が代わりにお断りしてくださいました。 不安な点がある際は、 転職サイトの方に質問すると、 丁寧に答えて下さいます！ 私も細かいところを沢山質問してお世話になりました🙇‍♀️ ゆいさんが、良い園と巡りあえますように。

私も9月にワクチン接種予定です。 うちの職員もまだ打てていない人もいて、不安ですよね。 私の園では幸いコロナはまだ出ていませんが、まわりの園では沢山出ていて、子どもが軽い風邪の症状のみで持ち込んでいるケースも多いです。 最低限の手洗い、お部屋の消毒、受け入れの検温や体調管理の徹底くらいしか、やりようがないですよね、、

毎日お疲れ様です！ 慌ただしい中だと、つい頭と手が違う動きをする時ってありますよね。 誰でもあります！私もあります！ でも、間違って持って帰ってしまって困るのは保護者の方ですし、そういった小さなことの積み重ねが信頼につながるのも確かですよね。 忙しい時こそ一呼吸！一度確認する癖をつけられるといいですね☆

こんばんは！ 言い回しを変えたらいいのではないでしょうか？ 保育経験を積んでいく中で、保育観が変わった為転職しようと思ったなど、 同じことでも言い方を変えるだけで印象変わると思いますよ。

悩みますね。 私はとりあえず、続けました。環境が色々変わるのも嫌だったので。 遠くなりますが、やってみて決めてもいいのかなと思います。 お子様ができるとまた、時間の使い方が変わるので、そのタイミングもやはり女性にとっては仕事のバランスを考えてしまう時期になりますし。

公立園勤務です。 勤務市は職員と幼児クラスはマスク必須、乳児クラスはマスクなしです。 乳児でもコロナ陽性になります。 私のクラス(2歳児)、1歳児、0歳児クラスでもコロナ陽性が出たことがあります。該当クラスの子ども全員と担任、関わりのあった先生全員がPCRを受け、職場は保健所の指導で2日休みになりました。 3波の時 園内でクラスターが起きたこともあり、子どもとは一緒に食べない 同じ室内の離れた場所か廊下で順番に食べることになってます。 認可外でクラスターが起こると認可園より厳しく、園の存続に響くのではないでしょうか？

時には辞める勇気も必要だと思います。 私は辞めるに辞められないタイプなので辞める勇気のある人はすごいな、と逆に思いますよ。 大きな事故が起きてからじゃ遅いです。辞めないにしても1年目から見ておかしいと思うことや助けてほしいことを伝えて言ってほしいです。長年やっていると危険なども今までの経験があるから大丈夫だろうと思ってしまう人もいると思います。 1年目で辞めるとなると色々言われることがあるかもしれないですけど、結局は自分が決めることなので周りの目は気にしないでいいと思いますよ！

忘れるようにしてと言われても、 忘れられないものですよね。 今も同じ職場なのでしょうか？ 私も1年目の時に、私だけ？と思うくらい園長から強い口調で何かを言われたり、 無視をされたり、辛い経験をしたことがあります。 あれからもう10年以上も経っていますが、 未だに、ふとした時に思い出したりします。 保育士の仕事から5年くらい離れた事もありましたが、また保育をしたいと思い、 今の職場は人間関係も雰囲気もとても良い職場で、昔の職場は何だったんだろう？と思うし、職場の環境って本当に大事だなと思います。 私の場合は、一度保育の仕事から離れたり、結婚出産をして、年月が解決してくれたというか、あんな職場もあったな〜と思うくらいになり今は全然何とも思いませんが、あまり無理をせず、自分の気持ちを優先に過ごして良いと思います。 理不尽な園もいっぱいあると思いますが、それと同じくらい他に良い園もいっぱいありますよ。

私も似た経験をしたことがあります。 当時の勤務園がメンタル的にしんどいから異動願を出し、市内の別の保育所へ異動しました。結局何も変わらず 余計にメンタルがしんどくなり 毎日パニック状態で仕事に支障が出て大変でした。 所長をはじめ正規、職場の雰囲気が悪い市は いくら「良」を求めて異動したとこで変化無し…をその時 学びました。 見学へ行き、園内に入った瞬間に今の勤務園と同じ雰囲気、空気を察したら やめるべきかな と思います。