熱は37,5をこえたら連絡することになっています。 熱がなくても、嘔吐や下痢を繰り返ししんどそうな様子があれば“今すぐ迎えに来てください” という意味ではなくても、お子さんの様子を伝えるために連絡します。 その時は、症状が悪化したり何か変わった様子があればまた連絡しますと保護者の方に伝えます。 乳児の場合、この連絡で早めにお迎えに来てくださる保護者の方が多いです。 あとは、水分や食事をほとんど取れないといった場合にも、年齢が低ければ低いほど連絡する可能性が高いです。 (←園長の判断によります)

院内保育でアルバイトしたことがあるのですが、正社員の方は夜勤もあるしなかなかお休みが取れないと言っておられました。 企業内保育は友達が勤務していたのですが、やはり取りにくいそうです。あと、子どもの入れ替わりが激しいとも言ってました。

前の園(社会福祉法人)で7年働きましたが、退職金共済に加入していた期間が4年だったようで、その4年分で45万円でした。 今の園(社会福祉法人)は、「かなり長く勤めないと退職金は微々たるものなので、主任以外は退職金共済に加入しません。」と言われています。 ちなみに、前の園はかなりブラックで休日出勤あり(手当ては少ない)・サビ残だらけ・ボーナス年4ヵ月、お給料もギリギリでしたので、あんなに7年も頑張った45万円？！😭と思いましたが、 今の園はサビ残少なめ・30分単位で残業代がつき、お給料も相場より少し高め、ボーナス年4.5ヵ月で、あらかじめもらえないことも分かっているので、こんなもんなのかなと個人的に思ってる所です。 また、辞めたあとに退職金手続きで前の園に行かないといけなかったのですが、それが面倒&苦痛でした。

正規　フルタイムで　お仕事されてる 50代60代の保育士さん　たくさんいらっしゃって　みなさん共通して明るく元気いっぱい！と感じます。 後は　お昼寝　早番　遅番と大体4時間程のパートさんが　多いかと思います。

保護者と会う度に、子どもの良かった所、可愛い癖などをできるだけたくさん伝える！ それだけで、子どものことをよく見てくれているんだなと安心してくれます。 自分が親になって改めて感じるのはは、目の前で子どもが先生に懐いているのを見るととても安心して先生に親近感が湧きます。

ベビーシッターのプラットフォームに登録している場合、フリーランスではありますが、シッターさん同士の交流や座談会、プラットフォームが運営する研修などが定期的に開催されていたりします。（自由参加です＾＾）