責任実習(保育園)の実習生が来ています。 責任実習の子だからある程度、｢なにか手伝えるとことってありますか？｣｢この時ってどうしてるんですか？｣などと、一回目の子より聞くことが出来るのでは？と思っています！ ですが、保育士がテーブルを出したり掃除をしているのにも関わらず突っ立て見てるだけ。 ここで、テーブル出してっていえばいいんでしょうが、実習生からやります！とかあってもいいのかなぁ？って。 こういうことって時代なんですかね？w 実習生の方から、𓏸𓏸です、今日も一日よろしくお願いします。1日ありがとうございました。とかもなしで、 日誌もA41枚のみで、それだけで今日一日の様子のこと分かるのか？や直しも出さない、日誌も翌日に出さないなど様々な子で、、、、 こういう実習生の子って当たり前なのでしょうか？ 実習生のあるある聞きたいです👂

実習学生私立

私は現在7年目の私立幼稚園教諭です。 今年度は、主任兼担任をしています。 主任としての手当てがとても少ないです。そこで処遇改善等加算制度について知りました。 しかし園長からは私立は適用外で保育士向けだということを言われました。高い手当てをもらうにはどうしたらいいでしょうか？

処遇改善キャリアスキルアップ

公立、民間問わず保育士の採用試験で「設定された場面の保育や保護者対応を実演してみてください」というような問題を出された方いらっしゃいますか？ 現在保育園勤務で別の保育園を探して転職活動中なのですが、先日面接で初めて「子ども同士のトラブルがあったことをどのように保護者に伝えるかやってみてください」と言われて一瞬固まってしまいました。調べてみると誕生日会などの実演を求められることもあるようです。まだ結果は出ていませんが、今後他の園も受ける予定なのでこういう問題を想定して練習しておきたいです。もしこのような問題の経験がある方がいらっしゃったら、どのような問題だったか教えていただきたいです。 経験のない方でもこんなテーマもあるのでは？など思いつくことがあればなんでもいいので教えていただきたいです。よろしくお願いします。

面接公立私立

年長補助で入っています。 担任がかなり強い若い子で合わず、毎日生きたくなくなってきています。 しかも子供達も強いこばかりで言う事聞かず。。。 朝からいきたくないなと思う方いらっしゃったら聞かせて下さい。

パート保育士

40代パート保育士、今の職場に転職して4年目です。 4年働きましたがどうしても雰囲気が合わず 退職しようと思っています。 周りの職員は、勤続10年以上から何十年という先生がほとんどです。 保護者子どもの愚痴悪口が多く、 子どもの前でも 今で言う不適切保育も　 仕方ないよね もう何も言わずに 子どもの言いなりになればいいんだね などいう意見で… 上の先生に相談することは難しそうです。 主任は同じ考えですし、園長は不在のことが多いです。 最後の職場にしようと思っていましたが 正直苦しい。 辞めることは逃げ、と、過去辞めた人も何年も言われ続けています

退職パート

子どもが勝手に転び、泣いておらず、赤くなってもいないのに、いちいち「ヒヤリハット書いて」 と書かされ 休憩時間に書くしかなく、辛いです （そう言う本人は書かない） しかも、上司に↑この内容でも 「どうしたらなくせるか」 ちゃんと考えて対策を練って書き込むようにと。 呼ばれて一緒に対策を考えさせられること多数 これだけで30〜40分拘束されて辛いです 皆さんの園はどうですか?

休憩園長先生退職

園児が欠席して配置が変わるとすぐにシフトも変更になったり、パートの場合は勤務自体がなくなったり。保育園ではあるあるですけど、法律的には問題ないんですかね💦 パートの私は、行事の準備や園新聞書きとか全部持ち帰り仕事なのに何だかなあって今更思います。 みなさんの園はどうですか？認可外では仕方ないんですかね。

認可外シフトパート