「正社員」のお悩み相談（88ページ目）

ご懐妊されたのでしょうか？ おめでとうございます！ つわりや体調の変化など、仕事をしながら理解を得るのが1番大切なことだと思うので、病院へ行って妊娠が確定？されたらすぐに伝えておいた方が良いと思います。 重いものを運んだり走ったり、決して無茶は禁物ですよ。 行事がある際には役割を配慮してもらったり、急なお休みや早退に対しても、他の職員のみなさんのこともありますから、ぜひ早めの報告をおすすめします(^^)

あります、まさにうちの園がそうです。 主任は時短で7時間勤務、ボーナスも高い、正社員保育士です。 普通のフルタイム保育士が主任になれば良いのですが残念ながらまだ経験も浅く、経験豊富な家庭持ちの保育士（子育て中のため時短）が、時短であっても効率よく皆をコントロールしてくれています。 うちの場合は能力の問題ですがそうでないところもあるのでしょうね。 考えてみれば会社も同じです。 長年勤務されている人や上司のお気に入り、縁故採用の人が上に立っている例も少なくないと思います。 もし転職可能であれば、自分の考えに合った園があると良いですね！！

新聞紙遊びやリズム遊びはいかがでしょうか。 新聞紙遊びは、服を作ったり帽子を作ったり色々なことができて楽しいかなと思います。片付けでは、動物を描いた袋にみんなで新聞紙を入れて、最後まで楽しめるかなと思います。 もしよければ参考にしてください！

幼稚園 ☆遅くても15:00以降は準備や書類の時間が取れる。 ☆やることが決まっているため週案などはすぐに書ける。 ☆資格保持者のみのため、保育の価値観が合うところだと非常にやりやすい。 ☆行事は多いが各クラス役員の親がいるため、手助けしてくれる。 ☆勤務時間がシフト制ではないため、予定は立てやすい。 ★持ち帰りの仕事(ピアノ練習など含む)が 多い時は多い。特に学期末など。 ★体育会系のような上下関係があるところや親族で経営している私立園が多いため、人間関係に悩むことが多い。 ★休憩時間がない。 ★平日休みはほとんどと言っていいほどないため、通院や銀行、役所関係に行く暇がない。 ★勤務時間は決まっているものの定時に帰れる園を見つけるのは至難の技。(8-17と表記されていても、朝はバスに乗るために7:00出勤だったり、夜は先輩が帰るまで帰れなくて、実際帰れるのは20:00...など。暗黙の残業や早出がある。) 保育園 ☆長い時間子どもと一緒に過ごせる。 ☆幼児クラス担任になっても乳児と触れ合う時間があるので、癒される。 ☆幼稚園ほど行事がないところが多い。 ☆休憩時間をちゃん取れる園が多い。(外出可の園も増えてます。) ☆平日休みが取りやすいため、通院や銀行、役所関係にも行きやすい。 ☆シフト制なので予定が立てやすく、定時で帰れる場合が多い。 ★土曜日出勤がある。 ★園によっては土日祝日も預かるところがあるため、出勤になる可能性がある。 ★担任や補助の先生によっての当たり外れが多く人間関係に悩む。 ★行事などは幼稚園のように役員が居るわけではないためすべて園の職員で助け合わなくてはならない。 ざっとこのくらいですかね。 園のカラーについては見学は大事かと思います。 １回で園のことが全て分かるわけではないですが、 たまに入社する時に聞いた話と全然違うという場合があるため要注意です。

やめましょ、やめましょ。 無理して続けることなんてないです、本当に。 自分を大切にしてあげましょ。 私もあと2ヶ月が本当に長くて地獄です。退職前までのカウントダウンをずっとしてます。 あと2ヶ月。 なにがなんでも、あと2ヶ月。。ですね。。

お辛いですね。日々頑張っていることが伺えます。 退職したら2度と会うことは無いと思って、退職した方が良いように思います。診断書さえ出れば納得するかどうかは関係ないですからね。 話を聞いてくださる人が、周りにいるようですから、その人たちに助けてもらいながら、最後に自分の心の言葉を信じて決めたことなら、どんな道でも大丈夫ですよ。

オープニングスタッフですと、即戦力となって動くことになると思います！新しい園なので、全てが初めて、まっさらな中から始めるって割と大変です。ですが、一緒に働く人がいい人ならとても楽しいと思います！ オープニングスタッフとして頑張って、自分の居場所を作るのもいいかもしれませんね^ ^ やりたい園があるなら転職してみるのも手だと思います。 嫌なら、最悪辞められます。 お給料か、人間関係か、働きたい園か、どれを1番重視するのか、もう一度考えてみるのもいいかもしれませんね！応援しています！

私も人間関係や残業で自分のことまで手がつけられない経験をしたことがあります。食べ物も喉を通らない、友人から痩せすぎてると忠告されました。鬱病だったかもしれません。 私はそれがきっかけて転職しましたが、それが間違いでした。 心が休まっておらず転職先でも1ヶ月も持たずに辞めてしまいました。 一度別の職種についてみようとアルバイトではありましたが接客業を2年近くしました。 だいぶ心も落ち着いたころに元の職種に戻りました。 その甲斐あってか今は七年目になります。 一度、今の職種から離れてみるのもいいかもしれません 参考になるかわかりませんが、みどりさんは心が疲れているように見えます。 頑張りすぎないでくださいね。

私の園では、0歳児と1歳児を6人の保育士で見ています。 一応0歳児と1歳児の担任が分かれて配置されていますが、保育はみんなでします。 なので、担当でも分担でもなく、チーム保育ですね。 私は子どもをいろんな大人の視点から支えられるチーム保育が好きです。

わたしもお休み1日は何も仕事をしない！という日をつくっていました(TT)金晩や土晩に嫌でもおわらせるようにしています(TT)

私も同じでしたよ。 1人目出産した後は正職で頑張りましたが、眠いし、辛いし。2歳違いの2人目が産まれた時にパートにしてもらい、勤務時間も2時間減らしてもらいました。 収入はすごく減るし、悩んだのですが、自分の子どもたちと過ごせる時間は今しかないと思って割り切りました。 今子ども達は大きくなって正職に戻りましたが、パートだった時間に後悔はありません。 みぃさんも子どもが小さいうちは大変だと思いますが、自分がどうしたいのかという気持ちと向き合ってがんばってください。 応援しています！

乳児保育も大変ですが、幼児保育もかなり大変ですよ 行事の事もそうですが、生活面でのフォローアップや人間関係も広がりますから適切な対応(年齢にあわせた) 製作や音楽、表現など５領域(10の姿)を網羅した保育内容 行事が少ないから経験しなくていいと言うことではないと思います。 幼児保育は、保育士の力量や意欲が一番試され、子ども達にも反映されると思います。 それに体調を崩されると心配されているようですが、体調管理も保育士の大事な仕事の一つです。急遽クラスに穴がなくのは、どこのクラスにいても大変なことです。 子ども達を主に考えて、選択してあげてください。

もうすぐ年度末ですね！基本的に子どもに関することは書面で纏めていました。 実践しないといけない仕事は午睡時間や土曜日で子どもが少ない時など、タイミングが合えば直接仕事えお引継いでいました。

私の園では卒園式は基本的にはフォーマルなので、リクルートスーツで無い方が良いとされていますが、どうしても無ければコサージュをつけたりインナーを華やかにして華やかな感じにしたら良いと思います。 アルバムは職員の写真は入れないのでどうなのかは分かりません💦

私も1年目適応障害と診断されたみたいでそれを知りませんでした… 今年5年務めたところを辞め次に行きましたがそこも合わず次も合わず今託児所みたいなところにいます。 オープニングで入ったので何もない状態のスタートです。 正直まだ辛いです 睡眠薬も飲んでいます 何で適応障害になったんですか？先生との人間関係？仕事内容？子ども？

私がいたところも自分で写真屋さんに行って現像して、保護者に注文とってからまた今度は焼き増ししに行って…自払でやってました。

あまり、時間が経ってから言うよりも早めの方が良いとは思います。他の職員などから聞くよりは私だったら直接言われたいとは思います！ しかし、やはり園長の性格や周りの職員にもよる気がします(*_*)。。

その妊婦の職員が休んだ方が マロンさん気が楽ではないですか？ もちろん業務的に負担はかかりますが 居ても何もしない担任より 居ないなら居ないなりに仕事できる気がします。 そもそもコロナはどこでどうなるか 分かりません。 コロナにうつって欲しくないというのであれば そもそも出勤するなって話です。 不謹慎ですが、 散歩から帰ってきた子どもが 感染してる可能性だってありますし。 妊婦の職員の全てのシフトを マロンさんしか代われないのでしょうか？ 全職員でカバーはしないのでしょうか？ こちら側は｢大丈夫です。｣しか 言えないですよね。 全職員でカバーするか、 妊婦さんにも少し責任を持ってもらうか ワガママばかりではこちら側も 困りますよね。 妊婦さん自身にも事情はあるかと思いますが 働くなら働く。 迷惑になるなら欠勤する。 このどちらかを選択してくれるだけでも こちら側は助かりますよね。 毎日お疲れ様です😭

以前の園で、結婚した方がいらっしゃいました！ ですが、女性の方の先生は他の園へ行かれました。 一緒の園で働くとどうなんですかね？😊周りの方は働きにくいとかあるのでしょうか？

こんにちは。コメントさせて頂きます。以前勤めていた保育園では、健康診断とインフルエンザ予防接種が受けられました。給食は職員には出ないので(休憩時間に持参したものを食べる)費用はかかりませんでした。あと、一人暮らしの若者には住宅手当てが出ていました。これはありがたいと思います。 園によって色々ですよね、きっと。

正社員なら、見返り？っていうより、給料を正当にもらう、ボーナス、有給休暇、退職金はもらって当然だと思いますよー！！😂💦それなりに責任ある仕事をいろいろ任されるわけですし。行事の企画・運営や書類など業務も多いですよね。 保育や福祉の業界が、お金を求めちゃダメ的な雰囲気がありますが😂 仕事は、これでご飯食べてるって事ですので。自分の子ども育てたりもするわけですし。転職する、しないに関わらず、私は求人見たりとかしてますよ😊✨

私は35人担任で4人の子が支援付きの子でした。 その他にも気になる子は何人かいて面談をしたことがあります。 その際はできること、この子のいいもころをたくさんお話しします。 いいことの後に苦手なことや気になることをお話ししていきました。 そして、アルペルガーなど障害ではないかということは一切いいません。 子どもが困らないように一度こういう相談するところが市にあるよという提案しました。 提案なので強制はしません。 こちらで絶対ということはできないですから。。親御さんが認めなければどうしょうもないのです。。 でも子どもの将来のために先生や園はこうしたらこの子が伸びるよという提案をしてあげることが1番ではないのでしょうか？ 2歳半であればまだ診断はつかないので。。。

えええー！それは不安になりますね😭😭 担当する年齢で、全然子どもの姿が変わったりしますよね、、。あまり抱え込まずに息抜きもしながら、自分のペースで頑張ってくださいね！

４歳児を受け持ってます。 クイズが盛り上がってきてるので、ブックオフにあるような簡単なクイズ本で場繋ぎします。落ち着きますし意外と盛り上がります

はじめまして。小規模保育所で働き1年になります。小規模で働きはじめてびっくりしたことは、子どもに対する職員の人数が多いことです。また、子どもの在園人数も少ないのでわたしの園では、急遽職員の休みが入ってもカバーしやすいです。ただ、パートの職員は多いのでカバーしやすいですが、遅番や早番などに入る場合は勤務変更等が生じて少し迷惑をかける形になることはあるかと思います。大きな規模の保育所に比べ、保育業務自体の規模も少なく持ち帰り仕事はほぼありません。子どもとゆったり関われるのは小規模保育の魅力です！！ただ大きな行事やクラス運営などのやりがいのところは感じにくいのでそこはどこを取るかといったところでしょうか、、！個人的にはプライベートと両立しやすい小規模保育、たのしいですよ(*´꒳`*)

お疲れ様です。楽しみながら仮装して踊るのはどうですか？子どもも大喜びですよ。

就職活動の方はいかがでしょうか？投稿から結構時間もたっているのでもう決まりましたか？ 関東圏もだいぶ働きやすい状況になってるかと思います。求人も沢山ありますし！ こまめさんにあった職場に出会え、保育士として働けるといいですね！

慶弔休暇として結婚したら何日か(詳しくは覚えてないですごめんなさい)有給とは別にお休みをもらえるようなので、同期はそれと、有給を合わせて4日ほど休んで新婚旅行に行っていました！

例えばですが、短い時間でも布団にいる約束をする。 もしそれができたら静かにできる活動をさせるのはどうですか？ 正直なところ寝る子は寝るし、寝ない子は寝ないと思います...。 ママが妊娠中なら寝ないのは一過性のものかもしれないですし。難しいところですが、お布団にいながら絵本を読む、ぽんたさんのそばで静かにできる遊びをするなどもありなのかなと思います。