「正社員」のお悩み相談（79ページ目）

企業内保育所って認可保育施設になりますよね？ 緊急急ぎ教えて頂きたいです。 色々調べてて、同じ保育園やのに企業主導型って載ってたり、認可保育園って載ってたりバラバラなんです。そういうのが表示されてないのも多くて…院内保育所、企業内保育所としか書いてないのもあるんで…。

院内保育乳児保育認可外

もう辞めたい… ここで1年働くのは限界… 1ヶ月でやめて次の職場が見つかるのかすら不安で、しかも新卒、保育経験少ない、辞めた理由言いづらいだと転職しない方がいいのかな…とかぐるぐると考えてる。

新卒転職2歳児

自分の失態により先輩にショックだったと言われ、月曜日の仕事行きたくないです。 保育士辞めようかまで悩んでます。 誰か助けて

新卒先輩転職

保育士として、こどもにイライラしたりして、保育士向いてないのかな？って考えることもあります。 みなさんはそんなことありますか？ そうなった時は、どのように気持ちを切り換えていますか？

正社員保育士

転職して2ヶ月です。自分の保育歴(4年)が無かったかのような新卒同然の扱いを受けていて自信を失っています。(去年までマンモス園で一人で18人みていましたし、主任補佐の役職にもついてました。5年目です。) このご時世ですが保育士が潤っているので今年1年雑務オンリーと言われています。(書類なども一切書きません。) 新卒2年目の子などもバリバリ仕事をしてる中、ずっと掃除をして子どもと関われないくらいなら改めて転職しようか迷っています。1年間頑張るべきなのか、どうなのか迷っているのでアドバイス頂けると嬉しいです。

処遇改善キャリア私立

今コロナの影響で登園自粛してくれている家庭が多いためうちの園ではオンライン動画の配信を行っています。もし、みなさんの園でもやっていましたら、内容や方法などの知恵をわけていただきたいです！

コロナ保育内容正社員

保育園内での情報共有、報連相についてご意見いただきたいです。 私の働いている園は園長、主任を含めて正職員は11人にパートさんや派遣さんが複数名います。 そんな中で上手く情報共有、報連相ができないことが多く解決策を考えています。みなさんの園ではいかがでしょうか？

正社員

初めまして。 公立保育園で勤務しており、異動で4月より新しい園で働いています。新しい園になって人間関係に悩んでいるので、お話聞いていただけると嬉しいです。 学年は違うのですが、無視をする先生がいます。臨時職員なので、正規職員に対して良く思っていないというのは、異動する前から聞いていました。ですが、やはり人間なので挨拶さえも無視されるのは傷つきます。難しいのが、機嫌によっては話しかけてくることもあり...。（機嫌の良いときや都合の良いとき。）そこに私の感情が振り回されることにももう疲れてしまい、正直先生一人のことが嫌すぎて仕事に行きたくないです。 他の正規職員が無視されている現場を目撃し、私だけじゃないと自分を励ますこともありました。ですが、この前は遅番で子どもの名前を覚えていなかった私に対して、他の仲の良い職員に「名前くらい覚えろよ」と影で言っているのが聞こえました。聞こえるように言ったのかもしれません。もう心が折れそうでした。（私がまだ覚えていなかったことにももちろん原因はあるのは承知です） 他にも、他の先生と仲が良いことをアピールするかのように大声で楽しく話をしてみるなど（私がそう感じているだけかもしれません）心が擦り切れる思いをすることが日々多いです。 原因は考えてみましたが、主任先生が私の幼いころを知っていて、異動した初日から仲良くしてくださっていることが気に入らないのかな。くらいしか思いつきません。 自分が敵わないと思っている方や仲の良い臨時職員へは大げさなくらいゴマを擦り、気に入らない人は無視している。その態度に日々振り回されて本当につらいです。 何か気持ちを切り替えられるアドバイスをいただければと思い、質問させていただきました。よろしくお願いします。

異動公立先輩

今年辞める先生が大量に出そう

新卒正社員

1年目で有給10日しかないのに、コロナの影響で有給数日減りました。 これからも長引くのに、不安しかないです😢

有給新卒コロナ

幼稚園を1年経験し、保育士は2年目の者です。 どうしようもなく辞めたいと思う時期を どうやって乗り越えたら良いか知りたいです。 何もかもうまくいかなく失敗ばかりで、 やる気も出ずスランプに陥ってしまいました。 職場環境に不満はありません。 保育自体に自信がなくなってしまいました。

転職正社員担任

皆さんは2人になると緊張してしまう先生っていますか？ 私は今月その先生と2人で早番と遅番をする機会が多くて憂鬱です。 その先生は私より大分年下ですが、保育経験は私より大分上です。 多分、相手も気まづいと思っていると思います。 しかも土曜日出勤は今の所2人勤務なので、その先生と2人になったら1日かなり気まづいんじゃないかと不安です💦

0歳児正社員保育士

保育士目指してて、大学がコロナで延期してます。大学に入れず、大学に来てる求人見れずです…。 そんな中でも気になる企業主導型保育所がありました。しかし、応募資格が保育士資格お持ちの方でした。私は、今年度卒業なんですが、取得見込みという段階です。それでも、面接とかしてくれるんでしょうか…。 長々すみません…。どなたかお答え頂けたら嬉しいです。

認可外学生3歳児

10日まで自粛でお願いしますってGW前に保護者にメールで通知しているのに、明日は職員はフル出勤。 どう考えても暇になって帰らされるやつ……笑 時間あったのになんでシフト組み換えなかったんだろうあの主任…… はあ〜憂鬱！

シフト私立主任

みなさんの園ではITC化、進んでいますか？ うちの園では全く進んでおらず… 使ってるシステムとか、アプリ、使い勝手を教えてください〜(^^)

保護者正社員保育士

保育研究についてです😭 園研究と個人研究の2つを書いて目標設定シートというものを提出しなくてはいけないのですが、なにを書いていいか分かりません… 園研究は環境についてなので、おままごとなどで使う道具(ダンボールでコンロとか冷蔵庫を作る)ものを書こうと思っています。 通常業務の内容には無いもの？にしなくてはいけないので、何ならそれに該当するのか分からなくて困っています😭 例には 運動会では○○をやるのでそれにむけて… ゴミの分別が行えるように…、とありますが、 2歳児だし自分自身行事に関して1年間の見通しが持てていない、分からないので書けません。 なにか案ありましたら、教えてください🙇‍♂️🙇‍♂️🙇‍♂️

園内研究公立保育内容

0歳児担任新卒保育士です。 五月の製作を考えていて もう1人の先生が一つ考えて私がもう一個考える感じなのですが、てんとうむしに子供の指で点々模様をつけるのを 考えたのですが、 台紙？みたいなのを作って他のお花とかもつけたほうが いいですか？ もう1人の先生が考えたのは台紙ありの手形ちょうちょです。台紙ありを２つするのか、このてんとうむしは 台紙なしで行くのかで迷っています。。。

手形制作乳児

コロナにより仕事が休みになった方は、お給料出てますか？ 私の保育園は、5月末まで休園が延長しました。勿論医療従事者などどうしても休めない人のみ預かるのですが、子どもは常に一桁なので、保育士が余ってしまうので、これまでは普段追いついていなかった事務作業などをしていました。だんだん仕事も無くなって来た為、GW明け以降は交代で有給を取ってと言われました。私のような、4月入社の有給が無い人や、有給が少なくて、何かあったときのために取っておきたい人は、6割保証で休みと言われました。コロナの雇用調整助成金で、今は国がコロナで休みになった人の給料は上限があるものの100%保証に変わったので、以前なら会社負担があったから6割というのも分かるが、変わったのになぜ6割なのか聞きました。有給の事も、国が出してくれるのに、むしろ有給にしたら、会社が全額負担になるから、会社も損をするから、なぜそうなったのか知りたいと聞きました。うちの社会福祉法人だけでなく、市などの色んな助成金でこうしてといわれて運営しているから、いくら国が保証とかだしても、すぐに自分の園でこうしますと対応できないと。そもそも一年目が上の人にそんな事言える立場じゃないから、思う事があっても我慢して言うなといわれました。これは会社がどうこうではなく、私達が加入している雇用保険についての事で、雇用保険で保証してくれると言っている事だから、園を運営する助成金とは全く関係ない話だから、自分が加入している雇用保険の事を聞いているのだと言っても、上が決めて、私たちははいと言うだけだから、あなたが思う事があってもごちゃごちゃ言うなと言われてしまいました。 実際保証されるはずなのですが、同じように減らされたり貰えない人っているんでしょうか？うちだけですかね？ 生活がおるので、減るのは困ると言うと、じゃあ普通に毎日出勤すればいいでしょと、結局私は休まず出勤で通常通りの給料を貰える事になったのですが… 確かに100%国が保証してくれるように変わったのは先週位なので、その前は減らされている人はいるとおもうのですが。今回100%保証に変わってから、さかのぼって申請もできるようなのですが、実際休みになった人は給料どんな感じなのでしょうか？同じように有給になったりしている園もあるのでしょうか？

保険有給給料

2歳児担任です みなさんは生活発表会で どのような事をしますか？ 毎年簡単な楽器を演奏したり劇をします おすすめはありますか？

2歳児正社員担任

コロナおさまった後の通常勤務に戻れるか不安。 コロナの影響で、交代制の勤務になりました。 預かる子どもは本当に少ないです。 4月に入社して、毎日いっぱいいっぱいになっていました。1歳児の人数が多いので、先生に質問しようにもいつもバタバタ状態。帰宅してから死んだように寝る日々でした。 そんな時に限定保育になり、正直人数も少なくてとてもやりやすいです。同じ先生方と談笑できるくらい心のゆとりもできました。 しかし、今後元の人数に戻った時、必ずしんどくなると思うのです。今は出勤　休み　出勤　の状態で 合間に必ず休みが入ってきます。 通常勤務に慣れる前に、こんな状況になってしまい 今後やっていけるんだろうか…と不安です。 同じ気持ちの方いらっしゃいますか？

新卒コロナ正社員

保育の仕方や、先生との人間関係で悩んでいます。 今年で2年目です。 保育の回し方や子どもの動きを臨機応変に考えるのがとても苦手です。自分で考えてみるのですが、いつも副担任やパートの経験のある先生に突っ込まれ、結局助けられてばかりです。ちゃんと感謝の言葉は伝えていますし、先生方も優しくしてくださっています。 でも、私を見ながら先生達が何かを話していると、きっとできない自分を悪く言っているんだろうなと考えすぎてしまいます。そんな状況も嫌だし、もう１年経験してきたのにわからない、そんな自分にも嫌気が刺すし、どんどん殻に閉じこもってしまいます。 先生方ともっと日々の子どもの話や保育のことを気軽に話したいと思っているのですが、私の意見は的を得ているのだろうか、おかしくないだろうか、、それを考えると不安になり、中々上手く話ができません。　気持ちが少しでも楽になる、良い方法はありませんか？

新卒保育内容正社員

どうしてわたしは何にもできないのだろうとおもってしまいます。ポジティブに考える方法教えてください

新卒正社員

卒園式の際に、飾り付けで去年は子ども達が描いた自分の似顔絵や入園当時の写真を貼りました。 みなさんは卒園式の際に、どのような作品を貼ったりしていますか？

卒園式制作保護者

今の仕事量に対しての給料にみなさんは満足していますか？

給料正社員

ベビーシッターや、訪問保育士やっている方いましたらメリット デメリット教えてほしいです

ベビーシッター正社員幼稚園教諭

この4月に転職しました。 面接の時「月に22日勤務」と言われて単純に1か月8〜9日休み、土曜はきっと振休があるだろうと思っていました。実際のところ、土曜日勤務の週は6日勤務、土曜日の振休はありませんでした。今時そんなところがあるのかと驚いています。他の先生は「ブラックだ」と言っています。 8時間✖️6日で48時間、まだお給料をもらっていないのでわかりませんが、労働条件としては違法？にあたらないのでしょうか？

土日出勤給料転職

私の働いてる園は特別保育となり子どもの人数も減っているので、職員も交代で出勤しています。 ずっと休みなわけではなく、休みになる日もあり、出勤の日もある状況ですが、同じような出勤体制の園はお給料はどうなりますか？(正社員で働いています) 私の園は基本給を日数で割って、日給を計算して、休んだ日はその日給の6割になると言われました。 お給料が減るなら、有休が余っているのでそれを当てたいのですが、それも難しいと言われましたが、どこの園も同じなのでしょうか？ 参考に教えていただけたら嬉しいです。

給料正社員

コロナの影響で9月から新学期したいって声があるみたいですね。気持ちはわかりますが、それじゃあ4月から休まずやっている保育園、幼稚園はどうなるのでしょうか？それに、もし9月からってなったらまさか今年度だけってわけにはいかないでしょうし、来年度以降どうなるのでしょうか…。 なんだか、全てがめちゃめちゃになりそうです。

クラスづくり私立コロナ

普通の保育園から小規模保育園に変えられた方に質問です。 それぞれのメリットデメリットを教えて頂きたいです！

小規模保育園転職正社員

子供が産まれてからの保育園、施設の復帰は大変ですか？正社員や常勤職員で働いている方で○○が大変、もっとこうなったらいいのにな〜など教えていただきたいです。 辞めてしまった方でも何かあればお願いします☆

退職転職正社員