転職しようと思ったきっかけはありますか？ 私は今まで何度も転職をしようと思いましたが、結局同じ職場で働いています。 ・一年目の時に、直属の先輩からのいじめ。（この人は結局色々バレて先輩たちから目の敵にされ辞めていきました） ・年度途中で後輩が辞めて私の仕事量が急に増えた時。 ・結婚した時。 ・育休から復帰した時。 かなり辞めたいと思ったタイミングはあったはずなのに、引き止められたり良い条件を提示されて残っています。 皆さんはどんなことがきっかけで転職していますか？

退職転職幼稚園教諭

連続育休を取得していましたが、年子のお世話は思ったより大変で、育休中に退職することになりました。 後々、回りの話を聞くと、「育休中に退職する人もいるよ？」と言う話を聞いたのですが、育休中に退職された方いらっしゃいますか？ その後また保育士としてちがう園に復職した、異業種に転職した、等出産後働き方が変わった方ご意見頂きたいです。

育休退職パート

退職の伝え方についてお聞きしたいです。 今日の職員会議の時に、「今年度で退職を希望する人は11月中に伝えにきてください」とありました。 ・給食を完食させるために泣いてでも口に押し込んで食べさせる(お腹が空いてお昼寝できないのが可哀想という理由) ・夏場は0歳児でも週6で水遊び ・離乳食状況表はなく、保育士主体で離乳食の段階をあげる ・布パンツで便が漏れた時は、パンツを洗ってパンツでお尻を拭く 等、勤めて3年になりますが、他にも自分の保育観とかけ離れているところや、今年度0歳児で一緒に組んでいる先生方から私にだけ態度が違うところ(もちろん私が悪いところもありますが…)ということが重なり、仕事に行くのが辛く、今年度で退職を考えています。 まだ次の職場も決まっていませんし、通勤距離やお給料面では問題もなくの状態で、退職理由を何と伝えようか悩んでいます。 また、今までは組んでいた主担に相談してから園長先生に伝えていましたが、先に伝えて更に関係悪化してもしんどいと思うので、園長先生に直で伝えても良いものでしょうか？ 教えていただければ幸いです。よろしくお願いします。

認定こども園退職転職

転職した方がいいのか迷っています。 ・社会人1年目の保育教諭をしています。私の職場では、書類作業をするのに正規職員9人ほどいるのですがパソコン2台しか使えない状況です。（パソコンを持ち込むことはNGです）　 ・子どもへの愚痴が多く休憩中はこのこの〇〇がなど愚痴のような会話があります。　 ・職員同士仲はいいと思うのですが…なんか輪になって物事（行事など）に取り組めていない気がします。 ・子どもが泣いている時間が長いと園長先生が怖い顔をして見に来ることがありす。　 などがあり困っています。 保育士として子どものために働きたいと言う気持ちは強いですがどうしたらいいでしょうか？

転職正社員保育士

夕方（16時15〜17時15分ぐらい）の1時間ほど0.1.2歳が合同で一つの部屋で遊びながらお迎えを待ってます。 子どもの人数は8.9人ほどで遊ぶ玩具はブロック系で一種類を出してます。（ブロックの種類は4種類ほどあり日によって変えてます） 2歳児クラスの男の子2人が動きが激しく、1人は多動傾向があり日中の活動中は落ち着いて過ごせるようになってきたのですが、夕方の合同の時間になると落ち着きがなくなり、遊びが続かず走り回ったりお迎えのピンポンが鳴るとソワソワして再び走り回りと動きが激しくなり危ない状態です。 誰か職員が1人付いて一緒に遊び、遊びがハマればお迎えまでブロックで遊べる日もあります。 そんな彼に影響されもう1人の男の子も落ち着かない事が多いです。 多動傾向の子がお休みの時はもう1人の男の子は落ち着いて遊べます。（職員1人付いて一緒に遊べば） 0歳の子も居て怪我が怖いので、今週は落ち着かなくなったら隣の部屋（ワンフロアなので柵で区切られてます）に机を出し、男の子2人を連れパズルを出すと落ち着いて遊ぶことができました。 2人が部屋から出たら他のメンバーも落ち着い遊ぶ事ができたので、職員の人数が大丈夫な日は今週のように机上遊びを用意して落ち着いて過ごせるようにしようかと考えているのですが、この方法が良いのか悩んでます。 みんなと同じように合同の部屋で遊べるようにして行った方が良いのか。。 ちなみに他の職員は2人が机上遊びをする事は大丈夫と言ってくれていて、落ち着い遊べる日や職員が少ない日は合同のままで遊ぶ予定です。 みなさんの園の夕方はどんな風に園児達は遊んで過ごしてますか？

保育室2歳児遊び