「正社員」のお悩み相談（5ページ目）

初めての職場は緊張しますよね…お疲れ様でした。 私は公立園でずっと非正規で働いてますが 職員が名札を毎日付ける 自治体は今の自治体ともう1つだけであとは名札無しでした。名札が無いのが通常の認識です。

正社員退職後、派遣→パート職員と雇用形態を変えて働いています。正社員を辞めてから3ヶ月ほどですが現場を離れていました。 給料の差はありますが、精神的余裕や時間的余裕はパート職員のほうが正社員より多くあると感じます。 自分の場合は正社員保育士のときにサービス残業や拘束時間が長く、書類や製作など求められるクオリティが高かったため、私生活にゆとりがなくイライラやストレスが溜まっていました。 知人の中には同じように正社員の疲れからパートになった方や、やりがいを求めて小さいお子さんがいても正社員保育士を続けている方もいます。

私の勤めていた保育園では、そのようなことはなかったです💦 いけないことがあれば、叱りますし 個別対応は障害の有無など意外では、していませんでした。 ただ、今は無理にお茶を飲ませたり…そんなつもりはなくても本児が嫌がってそう見えてしまうようなこともあってはいけないような時代ですので、仕方ない部分もあるのかもしれないです💦

どうしても持ち帰りの仕事ってありますよね。 書類関係なら思いついた時に下書きしておくといざ書かなければいけないときに思い出したり考える時間を省くことができます。 作り物はなるべくシンプルに、画用紙等はまとめて切るなど少しずつ時間を短縮するとかですかね…

ごますって、◯◯先生さすがですね！！ ◯◯先生尊敬します！！って 大げさに褒めます☺️！！ 意外に仲良くなったりしてました☺️笑

初めまして！ 私の園ではないのですが、友達の幼稚園ではこども同士（年長+年少）ペアを決めて、助け合うそうです。そのお陰か年齢関係なく仲良く過ごせていると聞きました。定期的にペアは変えているそうです！ご参考までに🍀

最低 1年は働いた方が良いのでは？と思いますが… 公立保育所/こども園で働いたことないので公立のことしかわかりませんが。病気療養で休職していた正規は 復帰後 ふつうに働き続けてます。辞める人はいないに等しいです。

以前正規雇用で認証で働いていました。 受け持ちは0歳児、一緒二担任をやる方が産休に入る予定の方で経験だけで済まされた感じがあったり書類系何もわからないのに引き続きとかもなくそのまま産休に入られたので、手探りで保育してたので若干保護者にご迷惑をおかけしたりしてにんしは辞めましたが次に認可園で派遣紹介で正規雇用のはずが花粉シーズンでマスクしてたらパートに落とされました。 その度のところでも意見の食い違いなどで降格になり自分には人に指示したりとかできないと思ってパートで保育補助をすることなかしました。

お疲れ様です。園によって職員の関係性の違いはありますよね。厳しい園は新卒同期であろうと全員敬語で話す、というのが規約の所もありました。 今勤めている園は仲の良い職員同士はタメ口が多いイメージです。自分より５歳以上離れた年齢の人が多いですが、たまに私に対する敬語が取れて、うん、という相槌が出てしまう人もいれば、しっかり敬語とタメ口を分けられる人もいます。 個人的には敬語は互いに崩したくないです。 親しき仲にも礼儀ありという言葉があるので、違和感や不愉快を感じるレベルであれば気心知れた職員や上司に相談してみるなどの対応をしてみても良いかもしれません。

１音ずつ、鳴らす回数を数える。 なるべく隣同士の音のほうがやり易いと思います。 負担を減らす2人は音の数、また分かりやすいタイミングの音がいいのかなと思います。

久しぶりのお仕事ということで、お疲れ様です！ 私も、7年ぶりに保育士復帰しました🌟　正規職から初めてのパート職なので、不安は大きかったのですが、すごく楽しめています☺️人間関係が良いのが1番ですが、自分に余裕があることも楽しめている理由だと思います！ くらげさんの新しい門出を応援しております📣

お仕事が辛くて笑えないほど頑張ったんですね。また保育のお仕事をされるとのこと、お仕事はお好きということでしょうか。 お仕事の辛さの改善はもちろんですが、それ以外のことでしたら、たくさん寝て、たくさん食べて、身体動かして、ゆっくりお風呂に浸かって、というのが一番かもしれませんよね…辛いときはそれどころではないと思いますが…。

転職前の現在の職場に不満がある場合は、新しい職場でそれが解消できるかを自分の中のポイントを決めて確認するのが良いと思います。 私の場合は前職の園が通勤に時間がかかり車通勤NGな点や、マンモス園で連携が難しかった点がネックだったので、転職先は車通勤OK、中規模園などに焦点を絞りました。 自分が無理なく働けそうな要素を増やすのが良いと思います。

私立の幼稚園に子どもを通わせています。 土曜日の午前中に園内でおまつりと、夏休みの平日の18時から盆踊りがあります。 以前勤めていた職場は夏はお泊まり保育がありました！

います。 ただ、3ヶ月更新というのは保育業界にとってはあんまり合わないなと思います。子どもにとっても保護者にとっても信頼関係が大きく関わる仕事ですし、1年を見据えて動いているので3ヶ月で契約だからと辞められても困ります。そして、保育士資格が無いとできない仕事なので、すぐ次が見つかる訳ではないので。。。

シングルマザー時代、デイサービス保育士正社員でやってました。09:00〜18:00勤務です☺️ 帰ってからご飯作ってましたよ☺️ 保育園実習あったとき、 たしかに、朝は早すぎたから 保育園預けるのも親の力借りてたし、でも遅番実習でも、 18:00までだったので なんとかなりました😅 早番が困りました。😅 なので、デイサービスの保育士になりました☺️ 特に、残業とかもなく、 早出とかもないので、 子育てと仕事両立しやすい 勤務時間でした☺️

稼げるか…よりコロナなどパンデミックが起きた時 職が無くならないか。 を心配した方が良いと思います。

はじめまして。私は認可保育園で正社員として勤めています。私の園でも、午睡中におもちゃの消毒をパートさんに任せて、正社員は製作の準備等をさせてもらっています。ただトイレ掃除などは正社員が当番制でおこなっていたりと、雑務をパートさんに任せきりにしないようにしています。園によって違うとは思いますが、雑務ばかり任せて正社員はおしゃべりばかりというのはちょっとおかしいと思います。

こんにちは😊 これから面接を受けられるとのこと、ドキドキしますよね。少しでも参考になればと思い、私の経験をお伝えします🌸 私が保育士の面接で聞かれた質問は、以下のようなものでした： 🔹 志望動機（なぜこの園を選んだのか） 🔹 自己紹介と保育士としての強み 🔹 保育で大切にしていること 🔹 苦手な保護者対応や子どもとの関わりへの対応法 🔹 実際にあったトラブルへの対応例 🔹 今後のキャリアプランや、正職員としてどのように関わっていきたいか また、「子どもと関わるときに大切にしていることは？」「子どもが泣いて離れないとき、あなたならどう対応する？」など、具体的な保育場面を想定した質問もありました👶 一般企業のような形式的な質問も少しはありますが、保育への思いや考えを深掘りする質問が多かった印象です😊 応援しています🌈 うまくいきますように😊

あれですか？不適切保育で、 食べなさいよ〜ってしてた人ですか🙄？でもその人は50代だっから、別の人かな？ 警察に行ったのはびっくりですね！2歳でちゃんと話保護者に伝えられるのですね。我が子は喋らない子だったので‥ でも、逮捕されるってことはなにか本当にあったのかもですよね‥ その後、平気で預けに来てたら びっくりですよね🙄！ 不適切保育とか、バス降ろし忘れとか事件があっても、 自分の子じゃないし、仕事行けないしって、平気で預ける保護者も居ますしね‥ わたしなら休職して他の園にでも転園させますけどね‥🤔

うちはデイサービスなので、 話理解できる子が多く、 子供の居ない時間に愚痴言いまくってますね☺️ パートなので管理者がとても優しく、でも、正社員にとても厳しいので、うそー！！？って話も沢山あります。 たくさん聞いて、社員さんのストレス解消してます☺️ 女性は話したほうがストレス発散になると聞いたので☺️

お仕事お疲れ様です。 私も先輩や園長からめちゃくちゃ添削してもらった経験があり、すごく気持ちがわかります。 参考書とかサイト見たりとかいろいろ参考にされててとっても良いと思いました。 私は先輩が書いた文章を最初はたくさん真似してました。あとは添削してもらった自分の分を見返して、その時書きたいことに似ているニュアンスの文を見つけていました。そうしていくうちに自分の中でこう言う時はこれ！この時はこれ！と文が浮かぶようになってきました。 今はたくさん間違えて真似していいと思うのでいろいろな先生の文章や参考書を見て書類や連絡帳で使える文のストックをたくさん作っていけたらいいと思います。 私は失敗しないと学べないタイプで、そんな自分がすごく嫌いでした。入社当時は自己嫌悪になることもあったけど、今思えば「失敗した」と気づけたということは「次は気をつけよう！」「今度はこうしてみよう」のチャンスだと思うのでネガティブになりすぎず、「つぎつぎ！」と気持ちを切り替えられたらいいですね。応援しています。

みんそんさんの不安なお気持ち分かります。 私も今年度育休復帰しました。1年４ヶ月お休みをいただいていました。 私の場合復帰と同時に異動しているので、職員も環境も初めまして状態でした。 やはり園自体が変わると、保育方針や保育に対する姿勢の雰囲気を掴むのに苦労しました。(いまだに馴染めず悩んでいます💦) また経験年数は中堅なので後輩に教える立場ではあるけれど、ぽっと出のおばさんにあーだこーだ言われるの嫌だろうな…とコミュニケーションの取り方にも四苦八苦です。 あと自分の体力が産休前より衰えていて悲しくなります。 私は時短なのですが、家事と育児と仕事の両立が大変で子どもと一緒に寝落ちって本当にあるんだなぁと感じました😇 ただ、帰ってきてからの我が子が癒しで堪らないです。 その為に仕事頑張れてます泣 大変なことばかりしか挙げられないけど、これから母親としての目線で保護者の方々にも寄り添えるような保育士になれるといいなと前向きな気持ちです。 みんそんさんの育休復帰がうまくいきますように。祈ってます☺︎

公立会計年度です。 非正規なので家賃補助なんか ありませんがひとり暮らしです。 毎月 家賃/食費/光熱費と引き落とし貯金。手元に残るのは8万ほど…手取りの半額くらいです。 ボーナスで補てん してます。

こんにちは🥺 病棟保育士さんって私も小さい頃入院した時にいらっしゃって すごくよくしてもらった記憶があります😊 私は病棟の保育士をしたことがないので 参考になるのかわからないのですが、 医療保育専門士という民間の資格があるようです！ それを取得していたりすると採用されやすくなるという情報を見ました😊 あとは少ないかもしれないのですが、 調べたところ大きい病院での病棟保育士の求人募集などがあったので、 そちらから探して応募してみたり、 保育士の転職サイトに相談してみて お探しするのはいかがでしょうか🥺？ 素敵な夢だなと思いました✨ 応援していますので頑張ってくださいね😊！

園内研修は1年で回数が決まっていて、人権研修とアドバイザー研修があります。 人権研修は主任が主で テーマに沿って グループ ディスカッション。 アドバイザー研修は外部講師を呼んできて 学びたいことを教えてもらいます。

あっかさんと同じような状況で悩む同僚がいます。園長からなかなか良い判断が得られず、よく相談に乗っています。その同僚は人間関係によるストレスなどが理由で昨年度は体調も崩すこともありました。 今年は、私や他の職員同士でよく話をするようになり、孤軍奮闘にならなくなってきたためかモチベーションは維持しているように感じます。 周りと協力して、共感してくれる人を得ることで、上からの納得のいく合意がなくても、現場で工夫する意欲に繋がることもあります。 また、多数の同じ意見があることで園長の行動に変化がみられたこともあったため、味方を増やすことも重要ではないかと感じました。 私は別の園で園長と合わず、他に話せる職員がいないこともあり悩んだ末退職した経験があるので、今の現場ではなるべく周りと相談しあえるような関係性を心がけています。

公立会計年度(非常勤)です。 私はクラス担任なので、リーダー、サブ、雑で役割が正規、非正規関係なく決まってます。 日中はリーダー、サブ、雑で動き、乳児の部屋の掃除は勤務時間が早い人がやります。正規、非正規関係ないです。 幼児クラスの部屋のそうじはクラス担任(正規)、加配担当(非正規)、クラスカバーのフリー(非正規)の誰かです。

私は正社もパートもそうじの部分では同じ様にやるべきだと思ってます。 ただ、私がパートとして働く時には、やはり正社では、手が足りないからパートがやとわれていると思うので、パートは正社のサポートをするべきだと思っています。あくまでも個人の考えです。 久しぶりに保育園で、勤めたのですが早番が掃除をすることになっているのに、わざわざトイレ掃除だけ残してパートさんが来たらその人にやってもらっている保育士がいたのでおかしくない？と思い、私がやっているとそれは後でやってもらうのでと言うので、子どもたちが登園してるのに何故綺麗な状態で使わせないの？と言ったところ、何もできませんでした。パートは雑用を。。という考えが私は好きではありません💦