うちは、完全主体で曲目や、やることは子ども達の育ちで決めます。衣装は基本的に倉庫の中にある膨大な衣装から選択、アクセント、劇はお面程度です。 打ち合わせは職員全員なので、勤務超過分は、分単位で時間調整出来ます。 劇や歌を歌うのが楽しいと思えば大成功で魅せ方は二の次、泣いた　セリフ忘れも気にしません。劇も年中児は劇遊びです。　 年長児　劇　遊戯　合奏　合唱 年中児　劇遊び　遊戯　合奏（打楽器のみ）合唱 年少児　劇ごっこ　遊戯　歌遊び が基本でその年で変わります。 午前中いっぱいで終わりです。 うちは予行練習も当日来れない人に見てもらいたい方針で、お祖父さんやお祖母さんも子ども達の様子を見てくれます。

はじめまして。 当園はみなし残業がついてそれを越しら更に残業代は出ます。が計算すると少しでした😅　ただ、遅番が2人で見れる人数になり、園長先生が許可したら定時の時間前にあがれる仕組みになっているので、早く帰れば帰るほどみなし残業はそのまま給与に入るので、お得？と言われました。しかし早く上がれた時には、事務時間にあてているので私にとってはみなし残業てどうなんだろう。。という感じです😅

残業代は支給すべきものですし、休憩は法律で決められているものです。 ブラックが多いのが保育園といわれますが、最近では改善されつつあります。 労働基準監督署に話がいけば、調査が入ることもあるでしょう。 今は、月の残業はどのくらいまでにしようね、とか 残業は上司命令によるものが基本だから、残業する際は内容含めて先に申告してね、残業が必要と判断すれば残業指示出すから、 みたいに残業に関しては扱い自体、厳しくなっていますよ。 残業が多いと、上司から指導が入ることもあるくらいです。 とはいえ、話を多方面から聞いていると、まだまだブラックが多いですね。あと多いのがグレーかな。ホワイトなんかほんの一部ですよ。 もしあまりにもひどいなって思ったら、園の就業規則を確認してみてほしいです。残業や業務、休憩に関して記載があるかないか。あるなら、どのように記載されているか。 それが明らかに守られていないなら、それはもう…です。 残業は基本的に15分刻みでした。 なので、そこはそうかもしれません。　

病院にかかりっぱなしの状態だと、大変だと思うので、 週4がいいと思います！🥺！ あと、職場がどの勤務体制を希望してるか？にもよるかなーと思います🥺！

他地域のデイサービスですが、 他職員、子どもたちのこと みんな呼び捨てです🥺！ わたしだけ、くん、ちゃん 付けてます🥺！

待っている子には椅子を用意する(地べただと遊び出す、姿勢崩れやすい)、仲の良い子を近くにしない、「待つ」というより「お客さん」として参加する意識(感想を聞く、拍手をする) とかですかね。 待っている間にトラブルや怪我になることも多かったので、集中が持つようなるべく短時間で交代するようにしました。 もはや待たせず、別室で遊ばせてメリハリを持たせるようにしたこともあります。 アドバイスになっているかわかりませんが、何かが参考になれば。既に取り組まれていることだったら尚すみません！