「正社員」のお悩み相談（3ページ目）

残業代は支給すべきものですし、休憩は法律で決められているものです。 ブラックが多いのが保育園といわれますが、最近では改善されつつあります。 労働基準監督署に話がいけば、調査が入ることもあるでしょう。 今は、月の残業はどのくらいまでにしようね、とか 残業は上司命令によるものが基本だから、残業する際は内容含めて先に申告してね、残業が必要と判断すれば残業指示出すから、 みたいに残業に関しては扱い自体、厳しくなっていますよ。 残業が多いと、上司から指導が入ることもあるくらいです。 とはいえ、話を多方面から聞いていると、まだまだブラックが多いですね。あと多いのがグレーかな。ホワイトなんかほんの一部ですよ。 もしあまりにもひどいなって思ったら、園の就業規則を確認してみてほしいです。残業や業務、休憩に関して記載があるかないか。あるなら、どのように記載されているか。 それが明らかに守られていないなら、それはもう…です。 残業は基本的に15分刻みでした。 なので、そこはそうかもしれません。　

ちーちゃんさん、育休健やかに楽しまれてますか？だいぶ子どもが大きくなり楽になってきましたが、同じく働くママです！ 私は途中入園が難しい地域だったので、7ヶ月で4月入園だったので、その年度は時短勤務（8:30〜16:30）で復帰しました。 それまで、早遅勤務してたので楽だなーと思って過ごしてました。 その後フルタイム復帰で次年度は年少担任だったりでなかなかハードに過ごしてました。 職場の雰囲気にもよりますが、子どもがいることで配置など少し配慮してもらえるならフルタイム復帰の方が給料面ではいいのではないかなと思います。今は処遇改善などもあるので、フルタイムの方がバッチリもらえます。 でも、特に配慮がない園なら時短勤務の方が心も身体も断然楽ですよー 旦那さんとの家事分担や、頼れる祖父母がいればフルタイムでも大丈夫だ思いますが。 心身の楽さを選ぶが給料を選ぶかどちらが自分がメインに置きたいか整理してみるといいかな？ 復帰前に面談があると思うので、そこでフルタイムで復帰しようと思うが、早遅なしでも可能か？や、フルタイムで働こうと思ってるが心配なので複数担任やフリーにしてほしいなど、要望を伝えてみるといいと思います！

親子向けのイベントをしていました！午前の1時間ほどを、1回で5000〜10000円の収入でした。

お掃除のパートの方がいらっしゃいます。お部屋等はその方にしてもらってます。土曜日などの子どもの登園が少ない日などは、細かいところもしてくださいっていて、大変助かっております！ 大掃除や、クラス移動のときに、子どもたちと一緒にロッカーや窓拭きもしています！ もちろん保育士も、隙間時間にエアコン等の掃除も行っています！ パートの先生には、本当にお世話になっていて、感謝です！

私の園では午前中に行います。参観後に面談を行うので全家庭行います。 保育参観（子どもに見つからないように見る）か保育参加（乳児は変装して子どもにバレないようにして一緒に保育に参加する）の２つから選びます。 主に主活動中心で、食事が始まるあたりまでで終わりで、その後に担任とその保護者との面談をしています。実際に保育園での子どもの様子を見てどう感じたかを含め、この機会に保護者からの質問に時間をかけて答えたり、要望や悩みを聞いたりする時間にしています。 面談後はちょうど昼食が終わったあたり（幼児の場合は希望者は子どもたちと一緒に給食を食べます）なので参観後は子どもと帰宅しても良いですし、そのまま保育で仕事に行かれる保護者もいます。 参観にするか参加にするか。面談後の保育の有無。面談で担任と話したいこと。などはは事前に聞いておきます。

新卒から勤めていた園では 行事の保育士の出し物にかなり凝っていました。 2年目の頃、上司の納得のいくものが出来ていないからと 上司、先輩含め日付が変わる時間まで 園にいたことがあります。 そして翌日はいつも通り7時半出勤…。 3年は頑張りたいと思っていましたが、その年度末に辞めました。 辞めて良かったと思います。

なんか、snsでも、最近 無言の帰宅が亡くなっている意味を知らない人が居ましたよね🥲 そんな感じに思ったのかも？ですね🙄！

2歳児、本当に可愛いですよね😊楽しいことにノリノリで付いてきて、ある程度こちらの言っていることや遊びのルールが理解できてきて、1番面白い学年だなと個人的に思います🫶 以上児になるといろいろと生活も変わって大変ですよね🥲でもその分達成感や感動が感じられるのもきっと醍醐味ですよね。 うちの園では来年度の希望をとるシステムはありませんが、いつか3.4.5歳と持ち上がりで持ってみたいなという願望はあります😌

公立で大規模施設なので毎年、新卒2人か新卒と経験者枠2人 配属されます。 実習生は来ません。職業体験の中学生は来ますが…

朝、夕合同時の人手が足りない時乳児クラスに入っていました。 正職なので、行事も受付や裏方などを担当したりもしていました。

午睡中にミーティングがあると休憩が取れなかったりしますが 基本 45分休憩でクラスを離れることはできます。 休憩時間に日誌、連絡帳などを書いてますが… 休憩は勤番順に行き、遅くても1人目が13時15分には部屋を出るようにしてます。

うちの園では、年度途中で退職する職員がいる時に全クラス園児集まって「さよなら会」をしました。10分くらいで終わりましたよ。まあ、この方は6月で辞めて頂いたのですが😅

昔は「製作」でしたが、今は「制作」に変わっていると思います。 書類に記載する際の書き方ですね。 地域によって違うんですかね？

今はあまりそんな感じはないです。 園によってずっとやり方が固定していて無駄だなぁとか変えた方がいいのにと思うことありますよね。 今の園は若くても自分で考えてさまざまな工夫をしながら保育している先生はいるので参考になることもあります。ただやはり経験で得たものは伝えていきたいなぁと思うのでやり方は違っても目的だけはきちんと同じものを目指せるようにと思いながら職員同士うまくやっていけるようにと思ってやっています。

なんか、喋ると損な人って居ますよね。 なんか、会話したあと不快になる人‥🥺 また言ってるわ〜と流しといて ネタとして、今日はこんなこと言ってたな〜って語録まとめたり‥ネタ帳みたいな感じで‥ するかな🥺！ 嫌なシフト被りも少しポジティブに今日は何言うかな〜とか 思ったり🥺！！

派遣等で色々な園に行きましたが、２０代で構成された園が多いと感じたことがあります。現在勤めている園は、孫のいるパート・正保育士が入ってくれたこともあり良いバランスになりました。 若手だけの園だとどうしても保育運営において未熟さが出てしまう面があるため、アドバイザー的な存在がいると安心できるという意見はよく耳にします。 過去の経験ですが、50代のパート職員で、仕事は園内の掃除しかしたくない、保育は体力的に入りたくない、という人がいて、若手正保育士の保育には一方的に批判しがちという人がいました。年齢関係なく、互いを尊重出来るチームワークが大事だと感じます。

私は別の業種からの転職で、保育士転職フェアに足を運びました！ 調理員などの募集もあり、栄養士資格が必須なところや、資格だけでなく、やる気などを大事にして頂ける所などそれぞれで、比べるにあたり足を運んでよかったなと思いました！1番好印象な園を選び、園見学をしたら、もっと印象がよくなり、そこに転職しました！ やはり比較して検討するのは大事だと思います✨️

小規模園でしょうか？ 以前、企業主導型保育園で勤務していた時は正職員は自分1人で、あとは派遣さんや週2のパートさん含め全員で6人でした。 一学期は園児が少ないので回りましたが、３学期は園児が多くなり又、一時預かりもしていたので毎日配置基準ギリギリ、、もしくは足りずに休みの保育士の名前だけ書類上記載なんてことも、、 月齢3ヶ月から預かっていて、一時預かり事業もしていたので本当に人手が足りない日は怖かったです()>⁠.⁠< 自分1人正職員という怖さがあり（責任）、給与は下がるのは覚悟して退職しました。 給与が下がっても、配置基準が満たされている所で働きたいと思ったからです。 おかしいと感じたら、動かないと感覚がいつの間にか麻痺してしまいます。 何かあってからでは遅いので。

看護師、助産師を長年されていた方が現在保育園の看護師として働いています。助産師長もされていました。それだけのキャリアがあるのでらリーダーの話も聞かず、仕事が遅い保育士に対してものすごくキツく言います。仕事はキビキビ適格です。しかし、それが保育園のやり方に合っているかと言うと。。。なのですが、とにかく、その方の話を聞き、そう言うふうにすれば良いのですね！さすが！などと言っていると、味方になってくれるようになりました。〜はどうすれば良いんですかねー。など、逆に質問します。園内で敵を作っても仕方ないし、上手くやっていける方法が見つかると良いですね。

私の園は、自転車で30分です。近い人は、徒歩やバイク、自転車で15分前後、遠い人は、電車で1時間半、車で、1時間前後の人がいます。駅からは、バスで、15分位で、交通機関を利用すると、私も、遠回りになるので、電動自転車で通勤しています。隣の市になり、同じ市内では、ありません。

園外研修されている保育士さんは希望して、自分で申し込みしています。もちろん、園の許可は、事前に必要で、研修費用は、園が出します。

わたしなら職場環境かな！ それなら給料低くてもいいや☺️、！ 高くて嫌なところは嫌です🥺！

私のお気に入りは、レオ•レオニの“フレデリック“のエプロンです❣️行事の時に来ていくことが多いです😊

忘年会、新年会はしないです！ 年度末、年度初めに歓送迎会をするくらいです。 あとは、運動会後の集まりなど。 積立金から出されて、その他子どもを連れてくる場合など、追加料金がかかります。

○系列園がある以上、異動の可能性はあるのでしょうね。近隣圏内なのかな？ ○ボーナスは保育園で考えても貰える方だと思います。 ○シフトが細かいんですね。理由がわからないけど、なかなか。早番だけで6の時間に分かれてるってことですか？15分刻みずつ、とか？ 😭飼育当番がある園で働いたことがないので、その制度がどうなのかはよくわからない。ですが、それの代わりが1時間遅く出勤？…ここは僕は、微妙なところですね。 🤔残業したら残業代出ないのは、それこそ今の時代はナシだと思う。有休は雇い主側が使わせるものではない。行事の前日はなるべく残業、いや日頃も、残業しないように業務を進めていくほうが働きやすいと思います。 🤔研修は自費？有休？ならばそれは園でどうこうするものではないのでは？ 自主的な研修参加、なら分かりますが。園で、この研修受けてね〜って設定するなら、それはどうなの？ 😭有休は、労働者に与えられる権利なので、ここは有休にしてくださいは、違うと思うな。全員参加なら、全員残業つけて参加にするべきでは？ 😭保護者主体なんですね、という印象。それも大事だが…何のためにある保育園幼稚園こども園なのかな？と、僕は思います。 ○理由が知りたい。が、キャラクターを禁止している園は増えているのかも？僕が以前働いていた園は、そうでした。キャラクターがなくても、全然保育には問題ないから大丈夫、な印象。 🤔なぜ？打刻がそんなに細かいのか？19分って、なんの19分？ ○シフトは、仕方ないのかな。 ○係は、多かれ少なかれ２つ担うのはよくあるかな、と思います。 😭朝礼のそれで減給はちょっとナシだなその制度。曖昧。時間はまだわかるが、園長のさじ加減にもよる可能性のある号令は、判断基準にするのは違う。 ○時短ボーナスなし。これは…仕方ないか。 😭伝統は変えられない、ですね。それになぞらえて働くしかないってやつです。手縫いはやりすぎだと思うけど…もうそれがずっと伝統ならば、やるしかないし、好きになるか業務的に取り組むか、でしょうね。僕は、こういうの嫌ですね。度合いによるが。 😭ボーナスがいかによかろうが、ボーナスのために保育士をやるような施設に、僕はやりがいは感じないと思います。ボーナスを考えるなら、保育士じゃなくても同じかそれ以上いただける職は、選べばありますし。保育は、ボーナスありきでやる仕事ではないと思うから、僕は。 ないに越したことはないけどね。 参考に話しますと、僕が働いていた園、ボーナス2.0〜2.3ヶ月分でした。笑 こんなに違うんですよね… でも、残業は出ましたし、休日出勤分も出ましたし、有休は本人が自由に使えました。 🤔そうですね。この状況ですと、他を考えてもいいかと思います。 基準は、やはり自分自身何を大切にするか、だと思いますよ。働く上での価値観。 例えば僕であれば、自身の仕事と休みのバランスはもちろんですが、子どもたちが日頃どんな過ごし方をしているか、そこを大切にします。それこそ、自由な時間があるとか行事はどのように取り組むのか、とか。要は保育内容ですね。 なので、自分の給与やボーナスの重要度は低いんです。 😭そこは公表すべき、というか内訳を知る権利はあると思うので、もし聞いてこたえてもらえないのであれば…選びません。採用面接などで給与を内訳含めて提示することは、雇い主側に必要なことです。 長くなりましたが、僕としては、 ○…可もなく不可もなく。 🤔…微妙な点。詳しく理解したい。悩ましい。 😭…自分の選択基準として適切ではない。 という見解になりました。 あくまで個人の意見ですが。 あえて経験として飛び込んでみる、挑戦、園を知る、という選択肢もありかと思います。 人によっては、リスクを取ることにもなるから、よ〜く検討されてみるといいと思います！ 最後まで目を通していただけていましたら、感謝いたします。 長々と、失礼しました。

結論としては私も早く来なさい派になります。園長先生はどう考えですか？私たちは雇用されている身なので、園長先生の指示に従うしかないかなぁって思うところもあります。 やはりお迎えが来たときの子供の顔を見ると、おうちが1番だよねって思うからです。 とは言っても共働きで働かなければならなくなってきた今の時代においては、お母さんのリフレッシュする時間も大切だと考えています。 うちの園では早く来てくださいよと言いながら、お母さんのことも考えていますよと伝えるようにしています。 私自身も正規で働きながら子育てをしていますので、閉園時間ギリギリにお迎えに行ったこともありますが、お迎えの遅いお母さんたちもそれなりに割り切っていらっしゃることかと思います。 国も待機児童が〜と言いながら、誰でも通園とかわけわからない政策を打ち出しているので、確かに矛盾しているところはありますね。

園長との関係性が悪化し、園で泣いたりクラスに行けなくなったりしたため退職を決めました。 制作や書類など求められるレベルが高く、残業も平気で行うストイックさについていけなかったことや、パワハラ気質が無理でした。 園長の性格は個人的には大きく影響すると思っています。

年度の途中では今までないです。 具体的にどうできていないのかなど聞きましたか？ モチベーションあがらないと思いますが、理由を聞いて、まずは改善できるところからやっていくのが大切です⭐️

公立臨職(現 会計年度)でしか探してなかったので ハローワークとネットで探してました。 被りありで10市以上渡り歩いて、最終転職先は保育方針があっていて 自分らしくいれた今 働く自治体と決めて 10年経ちました。途中で雇用形態を変えてる、今も非正規ですが…

私の園は、113です。土、日は、休みですが、祝日は、休むと、土曜日出勤になります。日曜日も空いており、出勤したら、代休がつきます。しかし、面接時は、土曜日、日曜日、休みと聞いており、話しが違います。