「正社員」のお悩み相談（3ページ目）

休憩は１時間あります 子ども(クラス)から離れて過ごします 外出したり、休憩室や職員室、空き教室で過ごし、その時間は仕事はノータッチです 書類や連絡帳、制作などやらないように言われています

お疲れ様です 保育士はやはり子ども相手だけでは無いので大変てすよね。ICT化されてはいますが結局は入作業などがあり、どこの園も変わらないのかなぁと思いますが、大きい園で職員が十分に、いるなら分担されているはずです。しかも子どもがいない、結婚していない保育士に負担がかかるのはおかしい。 子供がいても仕事は仕事と割り切ってされている方もいます。その人の性格にもよりますよね、私は家庭があるからとそれを前面に出してくる人もいれば、もうし分けなさそうにする人、後者は許しちゃいます😅 両方の方と仕事しましたが、退勤前にジャンパーなどをきて準備する人がいてとても不快でした。 どこの園もそれなりにやることは多いのが現状てしょうか😔

私も産後体力的にも、時間的にも不安で、ようやく子どもが3歳になり落ち着いてきました。 正社員は絶対無理と思い、パートだと収入減るし。。。 派遣で、ギリギリ扶養外の時間にしました。 時給が高く、条件も良いのでオススメです！ 答えになっていませんが。。

未満児なら、誤飲や引っ掻きに繋がらないように、爪は短めで、怖がらないような透明やピンクなら個人的的には良いかと思いますが、まだまだ厳しい園もありますよね。 前の園は自由でした。今の園はルールはないようですが、先日透明系の桜色のネイルをとるのを忘れて行ったら、他の職員達にじーって、見られてしまいました。 他の職員はペディキュアは派手な人もいますが、爪はノーマルな人が殆どです。

私も他人と話すことが得意じゃなく、最初は全く保護者と話せませんでした。必要最低限の連絡ですらできるだけ避けていたくらいです。 でも保育中のかわいかったこと、おもしろかったこと、成長を感じたことなどをどうしても知ってほしくて話せるようになりたくて、まずは話しやすいお母さんからなんでもいいから話すと決めて笑顔を心掛けながら話してるうちに他の保護者の人とも話せるようになっていきました。あの先生みたいに話せるようになりたいなって思う先生を見つけて真似してみたり、思い切って何話してるのか聞いてみたりしましたね。 失敗もしましたけど私の場合は信頼できる先輩に保護者対応が苦手なこと、今頑張っていることを話していたのでフォローしてもらったり、改善点を教えてもらったりもしていました。 参考にならなかったらすみません。 頑張ってくださいね！

園長と理事長が上手くいっておらず 職員一斉退職しかけて、大変な園だったので辞めました。 また、園長や理事長が良い人で尊敬していた園では、多少の人間関係の難しさがあっても私はやっていけました。

園児は何人なのでしょうか？ 今働いている園は０歳児1人、１歳児9人、２歳児9人の園です 正規職員が5人、朝のパートさん2人で交互、午前中のパートさん2人で交互、夕方のパートさん2人で交互です

何歳児クラスのお子さんでしょうか？お世話がやりたい！という心が芽生え始めるのは、大体3歳を過ぎてからですが、勿論個人差も好き嫌いもあります。 　うちの園に、かなり発達の遅れた子が4歳児クラスにいます。おそらく3年くらい遅いです。1歳児クラスからずっと一緒のクラスメイトは、2歳児クラス〜3歳児クラスまでは、お世話したい！という子が何人かいました。しかし、今では全くいません。ある程度、対象児が大きくなって印象が変わったのもありますし、定型児も慣れてきて飽きたのだと思います。「任せる」というのは、保育士から「お願いする」になってしまいませんかね？それだけは避けたいところですね😅

施設長が紹介派遣に登録しているようで、沢山求人募集のFAXが来ています。入職希望者から応募があれば、まずはこちらの求める人材であるかを吟味し、園見学で様子を知ってもらう→希望があれば面接という流れで、最初は園について知ってもらうところから始めています。

シミ取りとかはしたことはないですが、まつげパーマとかはしてました！園によってはマツエク禁止とかもあるみたいですが💦 日焼け対策としてユニクロのアームカバーは出退勤、外遊びに必須アイテムとして使ってます！お陰でギリギリ白さ保っています笑

子どもが好きだから 転職だと思うから お金としての目的より昔からのやりたい夢だったから と言う点ですかね。

10年前の私の事なのか？と重ねてしまう気持ちで読んでいました・・😭 私の職場は異動があったので、自然とそのような先生と離れて見なくなりましたが、目の前でやられていると辛いですよね。 もし異動がない職場だったら、子どもたちは可哀想ですが、大きくなり卒園できるので、、続けて働く自分の心を守るためにも他の職場を検討してしまうと思います🥲

毎日です！！！！ 職場で、楽しく優しく子ども達と関わる度に、我が子にも同じようにしないと。。。 と思いますが、家に帰ると別。 イライラが尽きません。 仕事では、時間が限られているけど、家では時間に追われるので、そうなるのだろうなと思います。。。 いかに、「家で余裕のある時間を作るか」が私の中ではキーポイントです。 時短出来るところはとことん時短し、とにかく寝る時間は確保。 その中で、お菓子タイム、友達とお話しタイムを作ることで気持ちを切り替えています。 頑張りましょうね😢

うちの園は、妊娠がわかった時点で園長に報告→安定期に入ったら全職員に報告、みたいな流れになっています。園長が常にいないのでしたら副園長にも報告すると良いと思います。つわりなどで体調不良になる場合は、そのつど園長、副園長に相談しながら、という感じでしょうか。体調によって保育を抜けて事務作業をしている人もいましたよ。

やりがいですかね。 あとは自分にあるスキルがそれしかないというのも💦 仕事と子育ては違いますねー。

新人時代、同じクラス組んでた先生は40代と50代の方でした！ 気軽に話せる同期、私もいなかったので最初は落ち込みました🥲笑 やっぱりベテランの先生は、保育歴が長いこともあって、保育に関する色んなことを教えてもらえた点は良かったです☺️

例えばどのような事ですか？

一度の失敗すらできない、そんな風潮がある日本社会では、働き方など一生改善されない。 日本社会自体が悪いし、保育業界がまだまだ古いから、たった一度の失敗ですら許されないことって多いよね。 誰もに起こり得るできごとなのにさ。 シフト見間違えだって起こる。 そんな時に助け合っていくのが組織ってやつなんだと思うけど。 そうじゃない保育園なら、年度途中で辞めたっていい。 子どもはなにより、職員の心理的環境すらつくられていないなら、それは既存の保育士たちに問題があるし、制度に見落としがあるし、それに盲目になっている。 転職した新しい人だからこそ見えること、それを園側は知るべきだな。 転職すると、環境の変化から保育内容まで大きな変化がありますよね。 気持ちが浮き沈みするのも理解します。 経験年数もあるから、尚更だよ。 ちなみに、その保育園は早番対策的なことはしていないのかな？ そういう取り組み、シフトづくりも必要だと思うよね。 保育園って特殊な仕事環境だからさ。 保育園を時間に"開けなきゃ"いけないって環境じゃない。親が仕事へ行くために。 『本日臨時休業』できない『事情により開店を○時とさせていただきます』できない『改装のため○月○日まで閉業』できない『本日棚卸しのため17時までの営業』できない コンビニは24時間、個人商店はオーナーによる、スーパーは固定時間勤務の人がいる、企業は始業が決まっている…などなど。 あくまで自分の思いつく範囲のものだし、もちろんまだまだ職種によっては働き方やシフト、幅広くあると思うよ。 だが保育園ってちょっと違う。 みんなで順番に回していくからシフトミスも起こる可能性がある。 シフトのパターンとかないのかな？ 例えば早番の週ってなっている園があれば、早番→遅番→中番→早番、みたいにおおよそ流れがある、とか。 事実と感情を分けて考えて、それを書き出してみるのもいいかもね。 事実(出来事) ・シフト見間違え ・遅刻 感情(自身の姿) ・全体LINEに取り上げられて、仕事に行くのが怖い ・全く気にしない態度に見えたかもと考えてしまう あ、先生さ、本屋さんに行って心理のコーナーとかで何か今の自分に合いそうな本、見つけてみて。 それから心理ではないけどオススメなのが、 『最高の脳リカバリー法　からっぽ瞑想』って本。 感情を自分から離すことで俯瞰して見ると心が整うんだとか。 今、自分はこんな気持ちなんだ。 それはなぜ？ こんな背景があったから。 じゃあどうする？ 起きたことは起きたこと、 次から気をつけたらいいよ。 周りの感情は、見えない。だから、考えなくていい。 もし誰かが言葉にして言ってきたなら、それはその時。 謝った自分は、社会人としてよくやったわ。 大丈夫。 世の中には毎度のように遅刻する保育士もいれば、何回目？ってくらいシフトミスする保育士だっているから。 とにかく、感情は書き出すのがいいと思うよ。ただひたすらに。思い浮かぶままに。 全体LINEで事故として取り上げなくて良くね？晒し行為じゃん。そうじゃなくてシフトの組み方とか対策とか考えればいいじゃん。は？ とかって。 もし今後も体調がすぐれない日が続くようなら、無理はしないでいいですよ。

それはつらいですね。。。 私は子どもが２歳になって週3で保育士復帰しましたが、それでもきつくて、職場では子どものために動いているのに、家では子どもにイライラ。。何やっているんだろう。。と思っていました。 許されるのであれば、働き方を変えるのが良いかなと思います。 私は週3で働きながら在宅ワークも始めました。 周りにどれだけ頼れるかが関係するかと思いますが、2度とない我が子との、その時間を後悔されないよう、選択できると良いですね。

新卒で、幼稚園に就職し、辞めてからは3年ほど保育と関係の無いバイトを色々していました。その後、ベビーシッターのバイトをしてから、保育の仕事をしたいと思い、保育の仕事に戻りました。 結婚してからは、病気をした事もあり、専業主婦でした。 離婚してからまた保育士パートに復帰しました。でもパワハラ等で辞めてから、1年間認知症のお年寄りのグループホームでパーカーをし、認知症がつらくてつらくて辞めました。やはり、子どものほうが未来があって、生命力に溢れていていいなと思い、また保育の仕事に戻りました。 今の職場は、企業主導型小規模園パートで、やりがいもあるので、膝がダメになるまではがんばりたいと思っています。

私もパートで働いています。 以前の園では、線引きがはっきりせず、何か正規の先生の仕事回ってきてない？と思う節があって（特に公立） 私は、そう言うのが嫌でパートになったのにと思ってしまうので、今の園では、極力、これは正規の先生の仕事だよと思うものには、手を出してません。 たぶん、それが好きならするかも知れませんが、負担に感じるなら、不満に繋がると思うので。

派遣で働いています。 基本的に補助なので、記載されていることは、一切していません。 契約の内容は、どうだったのでしょうか？内容と違うのであれば、派遣会社に相談されると良いと思いますが。。。

こんにちわ。私の園では、37.5でお迎え要請ですが、誤差がある可能性もあるので時間をおいて測り、それでも37.5出たらお迎え要請を出しています。次の日の登園は、38.0の場合は、必ず休んでもらうこと、37.5〜37.9の場合は、帰宅後様子を見てもらうようにしています。また感染症が、流行り出した時には、そのことを伝えて病院受診を伝えています。

処遇改善手当の関係もあり、正社員・パートの立場関係なく受講しています。 受講料は個人払いなので、会場へ行って受講する方もいれば、eラーニングで受講する方もいらっしゃいます。 てとてとさんのやる気が満ち溢れているタイミングで受講しても良いのではないでしょうか？😊

苦手と感じること、あります。 関わらないわけには、いかないので、 その子どもと上手にかかわっている他の保育士の真似をして、同じようにやってみたりしています。 でも上手くできなかったりするのですが。 難しいです。

そのような環境辛いですね… 私も新卒で配属になった園が、皆さん夜遅くまで残ってだらだら仕事をしているような園でした。 その環境が凄く嫌だったので、自分の仕事やクラスのことが終わったらサッと帰るようにしていました。 最初は勇気がいりますが、そのうち、そういう人だと思われ特に気にもされなくなりました。 転職するのであればこれからを大切にしてほしいです。