「正社員」のお悩み相談（3ページ目）

ペアの正社員の先生（定年前）についてです。子供への声かけがとても強かったり、かかわりも冷たいです。めんどくさいことしない。保育士や保護者に対して人によって態度を変えています。まだ保育士に対してだけなら許せるのですが、保護者さん対しても人を見ていて、お迎えの時も難しい保護者さんにはニコニコ話していますが、優しそうな保護者さんには強気だし迎えの時も無言ということもありなんかもやもやします。もちろん50代後半で体力的にもしんどいだろうし大変な気持ちもわかります。だいぶ年上なのであれ？と思うことがあっても言いにくいところもありますし、、目を瞑ってかかわるしかないのでしょうか。みなさんならどうされますか？

保護者正社員ストレス

2024年度の1年間 正規の人とうまくやれたしわからんかったらわからんかったなりに分かりやすく教えてくれたし 保育に対して勉強になった1年だった。 2023年は途中から入って最初のほうはまたしだったが途中からめちゃくちゃ言われるし そんなんもできひのか？みたいは言い方もすごかったし病んでしまった時期もあり そんな嫌な先生が退職。ちょっと私的にはうれしかった。挨拶しない人の悪く言う人が多い

パート正社員

お世話になった副主任の先生が今度退職します。その方へのありがとうございましたのプレゼントとして3000円程度の物を考えているのですが、良いアイデアはありますか？また保育士を続けるかどうかは分かりません💦年齢は30代後半〜40歳くらいです。

新年度主任退職

新年度の担任発表があり、退職者が複数いることもあって新卒や中途採用の方が入り雰囲気がだいぶ変化しそうです。 ここ数年あまり変化のない人員で保育を進めてきたので試練の春となりそうですが、同じように人員の入れ替わりが多かった年度を経験された方は、どのように工夫して乗り越えていましたか？ 園での振る舞い方、コミュニケーション術など教えていただけると心強いです！

コミュニケーション新年度パート

もしかしたら、4月から移動になる💦💦 ギリギリに発表なんてさいやく💦💦 不安でしかない💦 認可だったら、なんとかわかるけど…認可外だったら、ヘルプのとき以来だわ💦 10年勤めていた場所からさようならは、寂しすぎて…泣きそう。😭 もう1年いられますように🙏神様🙏

正社員保育士

歴史の長い公立園に勤めていたときは、数十年前の有名作家の　絵本が数多く用意されていました。それ以降は若手の職員が多い新しい園にいくつか勤めていますが、ここ数年の間に発行された新しい本ばかりが本棚にあり、なかなか馴染めずにいます。 メッセージ性よりもただ面白い絵面で笑わせるなど、ストーリー性を感じないものもあり、繰り返し読みたくなるものがあまりありません。 同じ職業同士、共感してくださる方はいるのか気になり質問しました。 また、最近の絵本の楽しみ方もあれば教えていただけると嬉しいです。

絵本パート正社員

３月で辞めてしまう先生が多く、４月からの体制が整っていません。 そんな中すぐに入園式で絶望しています。 今年度から引き続きの先生が主任入れて5人、プラス10人は必要なのに４月から決まっているのは7人、うち新卒3人です。 そのため入園式に出られるのが、園長と5歳担任の私しかいません。 毎年の入園式では ・園長挨拶 ・保育士挨拶(クラスリーダーのみ) ・入園児紹介、メダルプレゼント ・パネルシアター ・5歳児からの歌のプレゼント を行っています。 園長がバタバタしているのもおかしいと思うと、朝子どもたち見ながら会場準備をし、私1人で園児紹介してメダルをわたし、パネルシアターをして、歌の伴奏… その間5歳児たちは申し訳ないけど放置です。 皆さんの園は入園式の人員は何名程度ですか？ またどのような内容でしょうか？

懇談会行事5歳児

放課後デイサービスで働いてる方へ質問させて下さい。 指導員さんの中で保育士さんは勤務されていますか？ また、作業療法士さんや理学療法士さんがいるか等、どれくらい資格者が勤務しているか教えてもらえると嬉しいです✨

理学療法作業療法正社員

時短正規がきつくて辞めた方いますか？ 子どもとの時間を優先したい、と思い転職をしようと思っています。３歳までの時短勤務なので今の職場での将来が見えなかったです。 時短正規を辞めたらもうパートになるしかないこの職業だと思いますが、同じように1人目出産後に少し復帰したけど辛くて辞めた方いますか？ 正社員を辞めてしまうことに迷いはありませんでしたか？

転職パート正社員

法人系の保育園で正規職員として働いている主婦の方にご質問です。家庭と仕事、両立できていますか？ また、定年まで正規で働きたいと思いますか？ お子様がいらっしゃる方は、土曜出勤はしていますか？

家庭正社員保育士

ただ今育休中なんですが、育休に入ってから園が働きづらくなったと聞きました。 実際、年度途中で2人辞めてて今年度で辞める人も多いと聞きました。 育休は戻る前提で取ることは承知ですが、戻らずに辞めた方とか周りにそういう方いますか？ また職場に何か言われたとかありますか？

育休認定こども園正社員

保育園で働きながら、放課後デイで保育士しています。 放課後デイではパートだからかやたらとマウントとってくる正社員の方がいます。 やたらと上からで情報共有もなく色々こちらのできてないことを指摘して感謝もないので働く気が失せます。 ただ子どもは可愛いので我慢して働いて早5ヶ月が経過しました。 もう限界が本音です。

パート正社員保育士

転職活動しているのですが、ジョブメドレーで直接やりとりしたら希望の時間勤務OKですって来るのに、 仲介の会社を挟むともう募集していないとか、募集していても○時まではいてくれないと、って感じだったそうです。この違いはなんなんでしょうか？気分？ あと、パートになるのですが正社員登用があるところで働いた方がいいでしょうか？ 厚生年金は年収150万を超えたらかけられますか？ 復職制度なしと書かれているのは、育休復帰できないということですか？

育休転職遊び

私立保育園勤務の保育士 いろいろ引かれたあとの手取りで 約29万円は多いですか？ 他園の経験がなく、新しく入ってきた職員に聞かれても正直分からず‥。

処遇改善私立給料

放課後等デイサービスで働いています。実年齢3才、発達年齢1歳半〜2歳でお茶を飲むことを嫌がる子がいます。ひと口だけでも飲んでもらう方法はありますか？ お茶は麦茶を提供しています。 おうちでもお茶は飲まないみたいです。ジュースはお茶に比べたら飲む、といった感じ。 事業所ではジュース提供はしていません。 1時間半利用されてるので、せめて口に含むくらいはしてほしいところですが。。 だんだんあったかくなって汗もかき出すでしょうし、体調が心配です。

食育子育て3歳児

パート仲間は「自分で動かないと回らないから自分で来てますわ、誰も指示なんてくれないですよ💢」って言うし、事務系（園長、主任）とかは「現場で決めないで状況を持って相談に来て欲しい」「お掃除ができなかったら残った人にその分お互いにかぶるだけですから良いんですけど」とかいうし、状況判断してとか空気よんでと言われてもバラバラで動けないでアップアップで子どもをお迎えに行く車中で一人泣いちゃいました… 保育園から幼稚園に転職するってコソ話して来た人にフルパが「幼稚園は良いわよー、学ぶ事がたっくさんある。自分も子育て終わってなかったら保育園とか来ようなんて思わない。時代が違って状況が違ってたら幼稚園で働いていたわ！」って。幼稚園は用事の発達に力を入れてると思うし保育園はもう一つのお家のように過ごしながら長い時間、発達に応じて学ぶ事や自分より小さな子とも過ごせるので想いやりとかの育ち方も若干もう一歩踏み込んだ感じが自分は好き。 何だか、保育士を赤ちゃん相手や幼児以下は全部赤ちゃんじゃんだから子育てが終われば資格なんていらなくない？って言われてるみたいで辛いのとイラって来ながら聞いてた。 資格を取って何年も経つので変わってることも多いと思う。保育指針も児童福祉もすぐ変わる。 あれこれ3年で4つ、認証ばかりだけど子どもに関係する資格を取った。保育士資格はあるから分かりやすかったからすぐに覚えられた。 無駄なのかなぁ…

転職パート正社員

私は幼稚園教諭として働いて結婚退職し、保育園でパートを始めたのですが、子どもを産んで未だパートで落ち着いています。 40歳手前の歳なのですが、しばらくパートで働いてからこの歳くらいからまた正社員になった方はおられますでしょうか？ ずっとパートだったのでいずれ正社員で働くとなるとやっていけるかと不安に思いました。 どなたか経験者の方いらっしゃいますか？

子育て退職転職

小規模保育園ってどのような感じなのでしょうか？最近近隣に増えてきて、面接なども行ったのですがイマイチ内部の感じがわからず…。今の職場の人に小規模保育園出身の方がいたので聞いてみると「ワンフロアしかないから休憩とかも曖昧で、子どもと離れる時間が無かったのと苦手な人(保育者)と離れたくても離れる場所が無いのがキツかった」との事でしたがやはりそうなのですか？逆にいいところも教えてください！

異年齢保育小規模保育園正社員

年度途中に辞めた方いますか？ パートでも正社員でも

年度途中パート正社員

放課後デイサービスなどで児童の集客のために 取り組んでいることなどありますか？✨

正社員保育士

職種的にも給料割に合ってなくて、育児優先したくて正規からパートに転職した方いますか？時短正規ですが、正規である意味あるの？ ってくらい月収はパートと同じくらいです。出席しても意味ないような時間外勤務多いし、土曜出勤もたまにあります。私の場合、一時間伸ばしてパートする方がいいのかなって思います。年収も300万ないくらいです。そして時短も 3歳までです。 3歳までの間って貴重だし、お金も必要だけど子どもとの時間がほしい。 1人目は復帰しないと保育園入れなかったから一旦復帰しましたがもうこんな収入で正社員にこだわらなくていいですかね。。年収500万位あるなら3歳まででも正規辞めるの勿体無いと思いますが、保育士って時間との対価考えたらあまり変わらないですよね？

給料子育て転職

まずば派遣として保育園に勤務して良い所だと思ったら正規職員希望しようと思ってるんですけどこれって悪手なんですかね…。 以前、転職回数多いことをボロクソに言われてから正規職員に応募するのが怖くなってしまって…。 派遣ならすぐ働けるけど安定しないから性格にも合わなくて…現に今も今年度で切られます。

転職正社員

事務作業について。児童票の1期が終わりましたね。初めて幼児を担当するのですが、児童票の書く量について指摘されました。こどものことをなるべく記録に残しておきたいと思って書いた私と、園としては監査などでこの量を標準にされるときつくなると言う理由で、もっと書く量を減らしてと言われました。また、例年幼児はあまり児童票の量は多く書かないから（時間的な理由で書けない）ので周りに量を合わせて欲しいと言われました。 言いたいことは分からなくもないですが、以前も事務作業的なところで周りに合わせてと言われた経験があります。なんというか、できる量に対して自分の手を抜いているような気がしてあまり納得いっていません。 保育園ってこんな感じなのでしょうか？元々営利企業に務めていて、保育士には転職をしてなりました。保育業界の共通認識とか、暗黙の了解があれば教えてください

児童表記録3歳児

慣らし保育中にやって良かった事は なんですか？？

慣らし保育2歳児正社員

退職しようか悩んでいます。 今まで働いてきた園は3年、1年、2年（ここでやめようかと考えてます）なのですが、この短い年数だとどの職種でも辞め癖がついてしまうのではと思い、我慢して続けようかとも思っています。 理由は人間関係と自身の体調です。診断をもらったわけではなく適応障害の傾向があります、仕事場では我慢していい顔してますけどね。病人だと思われたくなく、甘えだと思ってるのであえて受診はしてません。 もうどこで働いても状況は変わらないなと感じています。

退職正社員ストレス

今面接している事務の仕事が あまりに条件が良すぎて結果次第では そっちに行きたいんだけど、 転職なんてもう無理か〜と諦めていた状態なので 辞めたい旨は強くは伝えてなくて （おそらく残るだろうと上の先生たちは思ってる） 結果出たらやっぱり辞めたいですって 手のひら返したようにいうのは流石にダメだよね…？ 事務のお仕事、基本定時で帰れるらしく。 元々私のメンタル的な不調と、 今後妊活したいことを踏まえて 通院と心理学の勉強をしたいとは思ってて。 転職できたらそれが二つとも叶いそうではあるんだけどな…。 やりたいことはある、でも今の職場だとストレスと 隣り合わせでそれが叶わない。 そもそも自分のことを考えたら保育から離れたい。 転職諦めてたけど、やっぱりこれからのことと 自分のことを考えたら 離れたい意思が強いなと感じた。

退職転職正社員

午睡中に子どもをトントンして寝かしつけていると自分が寝落ちてしまい、いつも注意されます。 午睡中は製作を進めていると寝落ちせずに済みますが、そのように作業をしていると子どもをトントンできません。 今は幼児クラスの担任なので連絡ノートはないのですが、乳児担任の時はウトウトしてしまい、 変な文章になっては消してを繰り返し、全然連絡ノートが書けませんでした。 ちゃんと睡眠時間が取れていても寝落ちてしまったり、逆にあまり夜寝れてなくても寝落ちしない時もあり、自分でもよく分からないです。 なにか眠気対策でオススメはありますか？

睡眠正社員ストレス

過去に公立園に勤めていたときは全員参加が前提で４月は歓迎会、３月は送別会がありました。 その後、私立や株式会社の園に勤めましたが、コロナ禍以降ということもあるのか歓送迎会はなく、懇親会は希望者が自由参加という形が多く見られます。 個人的には集団の会食が苦手なので良いのですが、皆さんの園は参加必須の会などありますか？

公立私立正社員

パートが休みが多くて人が足りない日でした。 職員会議のある日に外で出ない番の正規の職員が出ていた。全幼児クラスを自分パートと2人で見ていた。お迎えに来た親御さんの名前もお顔も自分には分からない。言われてから子どもを探すように“〇〇ちゃん、お迎えですー”といった時には荷物のカバンを既に持って門扉前にいた。 事務職員が「〇〇ちゃん、お迎えですから！」と叱り口調で叫ばれた。おまけにその子の鞄に他の子に砂をかけられて白くなったと本人が父親に言った。その後、その人に呼び止められ「〇〇ちゃん、他の子にカバンにお砂をかけられていたそうですが、その場にいなかったんですか？その瞬間を見なかったんですか?知らないんですね。門を出す前におカバンの確認やお身支度が出来ているかの確認もする時間があったはずですから、なんにも確認してないんですか！状況の把握もない、知らないなら仕方ないですけど、あなたの行動やそのミスが親御さんから見たら園全体へのクレームとなって小さな事が大きくなって大問題に繋がるんですから行動一つが親御さんにどう映るか考えてくださいね💢」とか言われて本心的にはイラッとしました。その場の保育は私だけじゃない。親御さんの顔も知らないから支度をする暇も荷物の用意があることも知らなかった。 正規の職員にこの事を「さっき、こんなことがあったんですよー」って報告のように愚痴った。 自分も、本人に声をかけようとしたら既に支度を終えて門前にいたので何時、荷物を取りに来たのか知らないから砂を掛けられたということがあったなら、最後に見た時には鞄は綺麗だったので門に行く途中だったかも…と言う。でも、「〇〇先生が言ってたんですか?何で？」と言われ…。 何か、事務職員にそこまで絡まれるのは腑に落ちないと思うのは自分だけですか。 誰にも言えなくて、すみません💦

パート正社員保育士

皆さんの園では外部(キャリアアップなど)の研修は 勤務時間内で受講ですか？ また、年間いくつくらい受講されていますか？ 私の園では、キャリアアップ研修は本人のためのものとして、勤務外で受講です。有給や代休に行くようにいわれており、勤務内だと人員も厳しくなるので仕方ないかなと思っています。 園から受けるように言われたものは勤務内でも受けられたりします。

正社員保育士