「正社員」のお悩み相談（15ページ目）

今保育園で働いています。 みなさんの園は来年度の職員の確保はできていますか？ 今年度で産休に入る先生が2人、正職が2人が 辞めることになったそうです。 この4人は昔からいた先生たちで 正直この4人が居ないと回らないのではないかと 今から不安です… 2人は新しい方が入るそうなのですが、来年度はより大変そうです…

産休パート正社員

保育士してましたが、体調崩してしまい 今は休職してからまた働こうと思います 保育士関係の仕事等してる方で休憩して休んでから 仕事した方いますか？ 私の場合無理をしてしまい病院からも 休んだ方いいと言われて家族と話した結果 退職して少し休むことにしました

退職転職正社員

私の園は土曜出勤日が月一回、会社カレンダーにて 設けられております。 そしてなぜか、月1回土曜出勤をしなければ、 個人の有給が消化される。という決まりです。 元々は土曜出勤→代休を取る から、決まりを変えられてしまいました。 代休も無く、心身共にかなり疲労しております。 皆さんの園は土曜出勤したら、後日代休を取る形の園が多いのでしょうか？？ ご意見をお聞かせください。 周りの保育士以外、会社員の友達などにもおかしいから そのような労働機関に相談を！！と言われています。

代休有給ストレス

シングルマザーの保育士です。 今は、フルタイムのパートで定時に帰れてます。 正職員を募集しています。ただ、正職員は、今欠員が数名いることもあり、先生方は夜8時とかまで毎日残ってます。子どものことを考えるとどうしようか悩みます。 みなさんならどうしますか？

パート正社員

うちの園は加配担当となっても、加配手当のようなものがありません。加配児を認定??受け入れると、役所より園に手当金のようなものが入ると聞いたことがあります。 普通は役所より受け取った手当金などで、加配担当保育士に賃金として、加配手当のようなものを渡すというような仕組みになっているのでは？？🤔と疑問です。 皆さんの園では、加配手当は付きますか？ 参考がてら、教えて頂きたいです😔

特別支援加配処遇改善パート

親が病気になり仕事を辞めました。 今保育園の正職員として働いているのですが今年度から転職し一人暮らしで自分の生活だけでお給料がなくなってしまいます。 親の薬代なども払いたいと思っているのですが少ししか手伝うことができずにいます。 同じような境遇の方がいらっしゃいましたら、副業などをしているのかどうやって金銭面で親の役に立っている方法など教えていただきたいです。 転職してから親の病気が発覚したので職場にも言いにくくてもう誰に相談していいかなども困っています。 よろしくお願いいたします。

給料正社員保育士

保育士の人数、足りていますか？ 今、足りないと言われていますが、どのくらい足りないですか？ 私の園は、正規職員3人、準職員（副担任）1人欠員しています。 募集してもなかなか来ないのが現実のようです。

正社員保育士

大体は産育休で1年ほど休む方がほとんどだと思いますが、皆さんはどれくらいで復帰しましたか？ 私は4ヶ月で復帰しました。（弊園は少し特殊でして、、、） 2人目を産んだとして、また3，4ヶ月で復帰しないといけないとら思うと中々、2人目に踏み切れません。4ヶ月で体が戻るほどもう若くない、、、（笑）

認定こども園正社員幼稚園教諭

勤続年数が多くてもフリーになった年ありますか？今までクラスの主担任で働いてきてある年、妊娠や出産などの都合がなくてもフリーになったことありますか？

正社員担任保育士

来年度フリーとしてのモチベーションが保てる自信がありません。私は今までクラスの主担任としてクラス運営をしてきましたが、来年度新人や2年目職員が増える、クラス編成も例年とは別で私にはサポートに回ってほしいと言われました。フリーを受けるか迷いましたが、前向きに頑張りたい意志を伝えましたが、時々やはりクラスに入れている先生を羨んでしまったり、なんで私がフリー？とネガティブに考えてしまいます。保育士としてここがよくないのに何でクラスのリーダーなの？仕事中私語が多いのに当たり前に次のクラスがあるのはずるい。とか考えて涙を堪えてしまいます。前向きに考えられるようになるにはどうしたらいいでしょうか？

ストレス正社員幼稚園教諭

体力や神経を使う仕事ですが、休憩取れないのはかなりきついですね……

ストレス1歳児正社員

慢性的な人手不足の為に、保育士の必要な人数を下回って保育を運営するなど、規則に反した運営をしている園で働いたことのある方はいますか？経験談を教えてください。

2歳児ストレス正社員

保育士8年目です。こども園勤務です。 ずっと正規職員(転職などしてます)でやってきたのですが、2人目を産んでから想像以上に育児がきつく、、 育休明け、上の子が就学して落ち着くまで1.2年パートに切り替えることにしました。 パートの世界を知らず💦 職場から、扶養外れるには週35 時間以上じ労働じゃないと損しちゃうと言われました。ですが子どもの用事があり、32 時間以上は働けません😥 扶養内にしたら週22時間くらいの労働です。 経済的にも稼ぎたいのですが、なにか副業してる人いますか？？ 時給アップは無理そうです💦

認定こども園転職パート

保育士のニュースを受けて、何か園で対策や 職員調査など行なっている園はありますか？ また、何も実施していないなど… あのニュースを受けて、何か影響はありますか？

ストレス正社員担任

保育業界は休憩が取れず残業ばかり……。 私が勤めている園は、人員がギリギリの状況で回しているため、1時間とってね〜って主任にいわれますが、休憩は給食を食べてトイレを済ませ、少しスマホを見られるほどの20分程しか取れません。 書類なども提出期限が決まってるのはどこも同じだと思いますが、1時間取ってしまうと連絡帳や子どものエプロン片付けなどもあり、終わらなくなってしまうから取れません。でも、書類やクラスで分担している掃除も勤務時間内で終えなかったら自己責任で、残業を付けてはいけませんと言われています。どうしても削るなら休憩時間かなと思います。 つまり、毎日拘束時間は働いているので週末はヘトヘトになってしまい、家庭の手伝いが出来ないほど寝てしまいます。 みなさんはどうしていますか？

休憩私立転職

系列の園が同じ県内、市内に何園もある保育園にお勤めの方にお伺いします! 希望の有無に関係なく人事担当が決定する異動はありますか？ 風通しを良くする為、人間関係のいざこざを解決する為など理由は様々だと思いますが、通勤が大変になるからといって異動辞令が出てから退職される場合もあると思います。 異動があるかないか、そしてどのように思われるのかご意見伺いたいです。宜しくお願いします。

異動正社員

この頃世間を騒がせている虐待保育士のニュース。。 保育士の私にとっても他人事ではありません。（もちろん虐待なんて論外、日々全力で保育をしているつもりです） そこで、自分への戒めも兼ねて、今まで皆様の周りであった、これは虐待では？という例を聞きたいです。 私が今まで見た中でモヤモヤしていることは、0歳児の着ているロンパースの背部をもちあげ移動させたこと。（ロンパースの前部はスナップボタン、外れたらどうするんだ‥） です。

0歳児保育内容パート

みなさんの園では、フリーの先生はどのようなクラスを担当していますか？ また、どのような時にフリーの先生が配置されますか？ 低年齢児クラスに人手が必要なのでフリーの先生が入る、先生が多い時はフリーの先生が配置される‥など 気になりましたので、教えて頂けますと嬉しいです！

パート正社員幼稚園教諭

今年度末に定年退職する先生がいます。 その先生とは今年同じクラスを担当しており、指導する側とされる側の間柄です。とてもお世話になっている先生なので、感謝を込めて個別で退職時にプレゼントを渡したいのですが、どんな物がいいでしょうか？

転職正社員幼稚園教諭

園に勤めていた際は毎日1から2時間の残業は当たり前の状態でした。 遅くても遅番で19時すぎまででしたが、 皆さんの園では最高で何時間残業したことがありますか？ また、最終で何時まで残ったことがありますか？ 20時近くまで残ることもあるという園の話も聞き、 気になったので教えて頂けると嬉しいです！

パート正社員幼稚園教諭

勤務先の保育園はどのような基準で選ばれましたか？ 認可保育園でも定員数が中規模(60定員)から大規模まで様々ですし、乳児のみの小規模保育園や院の保育所、企業内保育園などあり、多様な働き方がある中で、何を大切に勤務先を選ばれているのか知りたいです! 給料、自宅から近い、行事負担が少ないなど選ばれた理由と実際勤務してみて良かったことや後悔していることも教えていただけると嬉しいです。 私自身このまま今の職場で勤め続けて良いのか悩み、求人をチェックしていますが、選択肢が多すぎて余計に悩んでいます‥💧

給料転職正社員

幼稚園教諭、まいにち仕事でクタクタのクラス担任。 まいにち家に帰ってごはんを作るのも面倒。 しかし、栄養は必要…。こんなときどうしていますか？！

正社員幼稚園教諭担任

私は0歳ばかり見たくて保育士になったわけではないのに、新卒で働いていた園では2年間０歳しか見させてもらえませんでした。 そのせいで、3年目に会社内の学童に異動になり不安を与えていたせいか、学童1年目でも任せてもらえるはずの仕事も任せてもらえませんでした。 まぁそうですよね、０歳から急に小学生を見ることなったら任せる側も不安だと思います。 みなさんはこの境遇をどう思いますか？

異動学童新卒

1歳から年長までの年齢を一度も見たことがなく急に複数担任のリーダーを任されるのはかなりしんどいです。 幼保特例制度で幼稚園免許取得目指してるから、初めての2歳児でも経験的にはいいけど、リーダーとしてもう1人の担任より転職したから入社したのは遅いし、2歳の保育の経験がないから偉そうなこと言えないです。 そろそろ本格的に他業種への転職も考え始めちゃってます。一生保育で食べていく予定や自信はないので……。

2歳児正社員幼稚園教諭

現保育園を退職する意思を固めました。園長に伝える際に本音を全てぶつけるのがいいか、オブラートに包んで伝えるか、全く別の理由をこじつけるのが良いか。主に人間関係と、保育感の不一致が原因です。皆さんならどうしますか？教えてください。

退職転職ストレス

1年目で、目の前のことをやることで精一杯です。 書類は溜まってしまう、ピアノや制作も上手ではなく失敗続き な毎日なのですが、職員室から「努力が足りない」というワードが聞こえてきました。先輩保育者は皆さん仕事ができるので私のことだろうと思っています。 努力してるだろう！認めて欲しい！とそんなことは言えるほどたしかにしてないとはおもいますが、家に帰っても仕事をする時はします。しない時は寝落ちしてしまいます。 どのような行動が努力しているように見えるのか、周りから見ても伝わるのかを教えて頂きたいです。

新卒正社員

幼稚園教諭1年目(フリー)です。 人間関係もよくホワイトな職場なのですが、仕事量の多さや完璧主義かつ繊細な性格から適応障害になり、心療内科に通っています。 最近は気分の落ち込みもなく、安定した日々を送っているため、そろそろ復職の準備をしようと思っています。 病院の先生からは「何かが変わらないとまた同じようにストレスを抱えてしまう」と言われたのですが、やはり転職した方がいいのでしょうか…？ また、今の職場で正社員からパートになるという選択肢もあるのですが、転職するのとどちらが良いでしょうか。 似たような経験をお持ちの方、復職にあたってどうしましたか？ 自分ならどうするか、など、気軽にコメントいただければ幸いです。

適応障害新卒ストレス

私の園は、2歳児からなので4学年あります。 幼稚園なので製作活動が多く、季節の製作を毎年考えています。 私は、子どもたちが帰った後の職員室で、他学年の先生に口頭で何を作るか質問して被らないようにしています。 しかし、時々勤務の関係で話せなかった時、行事前で忙しくて確認が疎かになっていた時などに確認不足で被ってしまうことがありました。 また、窓飾りと製作帳など違うところに飾るため気にしていなかったら被ってしまった…ということも。 そして被ると上の先生から文句を言われます… みなさんの園ではどのように共有していますか？

2歳児1歳児正社員

週5、６時間で働いています。 今の場所は、周りの人も良く、子どもがいるので、急なお休みや遅刻など、お伝えすると快く大丈夫ですよ！と言ってもらえとても働きやすいです。社会保険なども払うことになり、パートだとどうしても手取りが少なく感じてしまいます。 子連れで正規職員に再就職された方みえますか？ どんなタイミングで就職されましたか？

パートストレス正社員