「正社員」のお悩み相談（10ページ目）

私はある園を退職する際、難しいとか、園長の許可とか、職員体制とか、主任に相談とか全くせず、問答無用で5日間、締め切り当日に勤務表に書きました（笑）園長からも主任からも何も言われずに？気づかずに？通りましたよ。後から出来上がった勤務表を見た他職員から、グチグチ言われましたが無視しました😜その有休消化の5日間、「手伝いに来てくれるか？」とあり得ないお願いまでされましたが、勿論、丁重にお断りしました。もうね、こちらは辞めるのだから、押し切るのみ！どうにでもなりますよ。

クラス担任でないならあまり口出しは良くないかなと思います。そのクラスに固定で入っていたり、クラス担任との信頼関係があるなら言っても良いと思いますが。。。 クラスに入ってどうしても気になる事があるなら、乳・幼児リーダーなどその上の立場の人に話して、その人から言ってもらうのが良いのではないでしょうか。

私はまだ独身ですが、子供がいると早出や遅出が出来ない問題はありますよね。ただ私が今月で辞める保育園は、正職員で週２日や３日しか出勤しないのに時短勤務の役職付きの保育士いますよー。変な保育園ですねー

研修自体はなかったように思います... 周りの先輩方の電話対応を聴いて覚えました。どんなふうに電話したらいいか分からない時は事前に先輩に聞いてから電話してました☎️

難しいですよね…。私も返事をしつつ受け流すようにしています。一度園長に怒られ、過呼吸を起こしたことがあったので、それからはなるべく聞き流すようにしています。そして、周りに話を聞いてくれる仲間を作りました。その人たちとたくさん話してストレス解消をしていました。

ジェットストリームのボールペン なにより描きやすい

元保育士で現在ベビーシッターをしています。子供が幼稚園に通い始めてから、まずはファミリーサポートで慣らしました。 慣れてきたら保育園でのパートを始めましたので、その時々で出来そうな働き方をしたらよいと思います。 何より今は自分のお子さんを可愛いがって下さいね。今しかない貴重な時間だから。

各クラス１台ずつデジカメがあり、担任が撮っています 行事の時は事務が撮ってくれたり‥ 運動会・発表会はカメラマンさんにもお願いしています 販売は写真販売の会社？に委託していて、そこのサイトで閲覧、購入ができるようになっています カメラマンさんの写真は少し割高です😅 値段は異なりますが様々なサイズで写真を注文できたり(L判〜A3サイズまであったかと‥)、データでも注文できるそうです 写真は、各担任、事務(写真のデータを会社に送る)、時には園長も確認しています 写真写りの悪いもの(目をつぶっている、ブレてる、ピンボケなど)は消しています あとはトラブルに見えそうな瞬間の写真も上げないようにしています(友だちを叩いているように見えるもの、職員が子どもを見ていないように見えるもの、意図しない変顔、裸の写真など)

そういうことを言う人はどこにでもいます。 暇なんだと思います。その人のキャパが余っているんだと思います。 流せることなら流して、きなこっちさんがつらくならないようにしてほしいです。 聞かなきゃ言わない人なんだなと思って対応するなど。 それでも言う人は言いますが…。

わざとではないが怪我につながってしまっているので、子どもたちに、『○○ということがあったんだけど、どうしたらみんなが楽しく遊べるかな？』など問いかけて、みんなでどうやって遊んだらいいか考えるのはどうでしょうか？ 子どもたち自身にも考えてもらうことで、少しでも意識して遊べたら良さそうです。

お疲れ様です。 子どもの前で注意する事は、してはいけない事です！ 適応障害の事は園長などには伝えてありますか？ 労基に行っていいと言われているのなら行っていいと思います。 言われた事などメモに取ってありますか？ 全て証拠として残しておいた方がいいですよ。 その方が話が伝えやすいです。 身体に負担が出てきている今、このままでは良くはならないですよ。 園長に相談し、今後の事を話した方がいいと思います。

有給とは別に夏休暇があることです！

定時には帰っていました！子どもへの対応以外はあまり事務仕事していなさそうでした！

ほんと求人内容と違ってたり、見学行っただけでは分からない部分多いですよね。ずっと求人が載ってるとこは人が来ない続かない何かブラックな部分があるんだろうなと思っています。

看護師ではないのですが‥ 自園の看護師は、上記の他に 内科健診、歯科検診の日程調整・健診時のサポート 健診結果のお知らせの発行・管理 投薬 なども行っています 正規なので、普段は０歳児担任としてクラスに入っています 保育士がギリギリの時は行事(七夕など季節の小さな行事や誕生会など)も担当してくれています

朝のおやつは9時半頃から準備を始め、準備が出来次第職員が配膳を始めます。内容はフルーツが主です。 昼は一汁三菜が主で年齢によって差はありますが、11時半頃までには準備を始めます。 昼のおやつは14時45分頃から準備を始め15時に食べれるようにしています。内容はおにぎりや蒸しパン等、お腹が膨れやすいものにしています。 配膳は、クラスで1日配膳する職員を決めて配膳しています。

新卒のときは小さいながらにして子どもたちに「この人の前ならいいや」と言わんばかりにはっちゃけられたり言うこを聞いてくれなかったり。 ベテランの先生の前では言うことも聞くし、静かにするし...で 私にはどうしてそれができないんだろうと悩んだ日がよくありました。 また、はじめて勤めた保育園は社会福祉法人の認可園で 人間関係最悪、過労、低賃金の三拍子でした。 学生時代の友だち保育士と仕事の話をしても さすがに自分の園は異常だなと感じ、上京と同時に企業型保育園の小規模園に就職しました。 そこでは今までの苦労はなんだったのか問いかけたくなるくらい楽しい職場でした。 歴史のある保育園は古き良き行事があって今更レベルを落とせないプレッシャーや古株のようなベテラン保育士がいたので学びの場としてはもってこいでしたが、企業型保育園では若い職員同士が意見を話し合って園を作っていくような違いがあるなと経験上では感じました。

わかります。経験で慣れていきますが、わたしもずっとそうでした。自分の保育が見つかった時に吹っ切れる日が来ます。 とりあえず大人がいないと思い込み、みんなカボチャ！と思いましょう！ そして、終わった後に大丈夫でしたか？ご指導ください！と正直に先生たちとコミュニケーション取るのが、大切です！ 緊張しちゃって。と、自分の弱さを言葉で伝えるのも大切です！ わたしだったら緊張してて...ちゃんとできたかご指導くださいなんて言われたら可愛くなっちゃいます♡完璧にやるより、失敗しても楽しむ、そして素直にご指導いただく、そして受け入れてやってみます！って人間関係を作ることをお勧めします！ 周りが味方だと分かった時、吹っ切れる時がきますよ！

私の園では、6月9日〜8月31日までです。同じごろからプール遊びも開始されています。8月31日以降も暑い日があれば、水遊びは続くと思います。 週に何回などは決まっておらず、気温や水温をクリアしていれば、入ることができます。各クラスにプールがあるので、（年長、年中さんは交代で大きなプール）入って遊ぶ時間も余裕があると思います。

9月ですがまだまだ日射しが強いですね💦 私はレッグカバーと帽子、あとは首にタオル巻いてます。 首にタオルあるのとないのとでは、首の日焼け度が違う気がしてます😅クールタオル？みたいなのを使ってる先生もいましたよ💡帽子はひさしの大きな物を使ってます！ あとは昼休憩のときに日焼け止めを再び塗る…くらいですかね🤔 まだまだ暑いのでお互い日焼け対策しながら、運動会の練習など頑張りましょうねー🙋

ハーフアップはどうでしょうか！？ あとはサイドの髪の毛をくるりんぱするとか、、？？？

私は、フリーの方が楽しいです。色々なクラスに入り子供にも名前覚えてもらえるし。担任だと、クラスが上手く行かなくても１年は我慢しなくてはいけないし、書類関係や持ち帰りしないと時間内に終わらないし。フリーだとプライベートの時間が担任見たいに持ち帰りしなくて良いので、気持ち的にも違うと思います。毎日違うクラスに入れて新鮮だと私は思います。

一般的にみて普通じゃないと思います！ が、珍しくもないと思います！一定の努力をした上で、対話ができそうな雰囲気にならないのなら転職を考えた方がいいのかもしれないですね。

体を壊すくらいなら、辞めて良いと思います！辞め癖。。分かります。我慢できると思うなら、できるところまで頑張るのも良いと思います！でも、いつでも辞めれるくらいの抜け道や、心の拠り所などを持っていてください！

日々お疲れ様です😌💓 朝の受け入れの時に伝えると本人泣いてるしお母さんも心配だしで伝わりづらい、伝えにくいあると思うのですが、改めて帰りの時間等落ち着いているときに 『お母さんが見えなくなったらすぐに泣き止んで遊びだしますよ～』 等安心してくださるような報告をして、改めてその段階で 『明日は預けたらお母さんも心配だとは思いますが、本人のためにも(ここポイントです)明るく送り出してあげること挑戦してみましょう！』 と一緒にやっていこう！頑張ろう、あくまで子どものために！！って感じで伝えるとうまくいくかなぁ、、と思います🙇‍♀️ 実際私はこの方法でうまくいってました！！ 本人やお母さんの性格もあるかと思いますが、、　 少しでもご参考になれば嬉しいです✨(^^)

うちの園でも朝の受け入れで、この先生じゃないとダメ！という、特定の保育者を求める子がいました。 その子は1歳児で、保護者も受け入れに不安な様子があったため、園長へ相談し、その保育者のシフトを教えることもありました。保護者は産後の育休中でもあったため、その先生の来る時間帯に調整しながら登園させていました。しばらくすると、他の先生でも大丈夫になり、シフトを教えることはなくなりました。 何歳児かにもよると思いますが、いろいろな状況や背景を鑑みて、教えた方がいい場合もあるかもしれません。ただ、主任や園長先生に相談する必要もあるかと思います。 自分のことを受け入れてくれないのはつらいですよね…🥲

私は正規ですが... 同僚がパートになって言っていたことです。 ⚪︎責任が軽くなった ⚪︎時間で上がれて持ち帰りがない ⚪︎行事のことなど、休みの日に仕事のことを考えなくていい ⚪︎給料が安い ⚪︎ボーナスがない 心の余裕か、お金を取るかって感じみたいです。