「パート」のお悩み相談（71ページ目）

感染症対策もあり、どこでもいつでも消毒しますよね。 保育園だけではなく家でも外出先でも… 保育士をしているので、元々手を洗う回数も多く より手が切れたり荒れるようになりました。 何かおすすめのハンドクリームや対策などありましたら 教えて頂きたいです。 あと子どもたち（5歳、2歳）も乾燥しています。 アレルギー等はありませんが、肌に優しいハンドクリームをしている方も教えて頂けたら嬉しいです！

消毒5歳児パート

40代の保育士です。子ども3人います。 上から中3中2、下が年中です。 私は、違う仕事もしていた時期もあるので、実質保育士経験は10年になります。 今は家庭保育室の非常勤で働いています。 3年目です。9時～16時の週5です。 休憩は45分は引かれてしまうので、実労は6.15時間です。 上の子達が大きくなるにつれて、お金がかかってきます。生活費もなんですが。 正規、フルタイムパートを視野に入れて転職を考え始めました。 今の職場だと正規になるしか給与アップはできないのですが、定員が9名で、正規が3人(独身、子どもなし)でほとんど早番遅番をまわしているので、 それを見ていると、早番遅番の頻度が多く、協力はしてもらえるのですが、主人にもその回数だと厳しいと言われ、いづれ現職場の正規を希望するのは無理なのかなと思っています。 パートをされていた方で、下の子、上の子がいくつになってから、フルタイムに切り替えて働いたかなど教えていただきたいです。 職場は同じで、切り替えたか、転職したかなど… 祖父母の協力が得られたか、自分達だけでまわしているかなども知りたいです。 よろしくお願いします。

4歳児転職パート

現在保育園で正社員で働いていて、旦那と私共に別々で税金を払っています。 旦那の母親に「扶養に入ってパートで働いた方が税金も安くなるし時間も作れるしいいんじゃないの？」と言われました。私自身、経済的に大丈夫であればパートがいいなと思っていますが、旦那の扶養になるとどれくらい税金は安くなるのでしょうか？？ 旦那の毎月の税金はどれくらい変わるんでしょうか？

パート正社員保育士

主人が転勤の可能性があるのですが、その際の転職、及び保活についてお聞きしたいです。 引越し先の自治体で就職した場合保育士なら優先的に保育園に入れると思うのですが、園が決まらないと転職活動しても大丈夫か心配ですし、逆に自治体内に職が決まらないと園にも入れないのでは、と思うとどのような順番、流れで転職活動と保活をしたらいいのかわからず、不安があります。 同じような経験をされた方、いらっしゃるでしょうか？ ご該当お待ちしております。

子育て転職パート

毎月のお給料で住宅手当というものはつきますか？前の園では一人暮らしのみの人がついていました。園によっても変わってくるのかなと思うのですが、ある人いますか？(´•_•`)

処遇改善給料パート

私は週3短時間でパートをしています。 フリーで、乳児、幼児どちらも入ります。 保育士の経験は4年ほどあり、子ども2人を育てては いますが、久々に保育士に戻ったので 色々細かいミスや、さっきの優先順位が違ったな〜とか 帰宅してから思うことがたくさんあります… もちろん気をつけて次の保育に臨めるようには しているのですが、みなさんはどのように 気持ちを切り替えたり、小さなミスでも防げるようにしていることはありますか？

幼児乳児パート

私の働いている企業主導型保育園は開園して 今年で4年目になりますが、助成金の漏れや 諸々の取りこぼし？等(詳細不明)で赤字とのこと。 なので今年の夏のボーナスはなしでした。 社長と社労士が話し合い、 令和5年度は365日、13時間開園をすると 10月中旬に園長より話がありました。 今は正職ですが、パートに降りるのも条件的に ダメ(早遅できて、土日祝出ないといけない) 近々産休を頂きたいので自分の都合も合わせると すぐには辞めれないです。 新しいことをするのがとても不安です。 企業主導型で勤務している、同じ境遇な方、 もしくは経験したことがある方、いましたら コメント頂きたいです。

ストレスパート2歳児

現在保育現場から離れていますが、 子育てが落ち着いたらパートとして現場で働きたいなぁと思っている者です。（0から2歳くらいの保育園がいいかなぁと思っています） そこでご質問なのですが、 正社員ではなく、パートで働いていてよかったことがあればぜひお聞きしたいです！ 給与面、残業面、子育て面、気持ち面…なんでもお伺いしたいです😊

子育てパート

ついに退職表明をしてしまった…！ すごく勇気が必要だったけど意外とあっさりだった…💧 時給は高かったし家から近かったからそれはよかったんだけどな… 園長がね…

園長先生退職ストレス

上にこどもを預けながら下の園で働いている者です。 まだ勤務して5回目になります。 もちろん6年前に保育士はしていた者ですが その間ブランクがありました。 保育室が狭く、真ん中に1歳ー2歳の子達を 一つのサークルで見ています。 ピーク時は17人ほどになりますが そのサークルの中に入ってるのは わたし一人です。 初日からそうでした。 その他の社員の方は5人いるのですが、受け入れと サークルの外で一人の人が０歳児を2人見ていて あとはおしゃべりと、などで、、 途中から排泄で何人かずつ替えていくために 社員の方が外から呼ぶのですが、 かなりサークルのなかも ギューギューで、外から見てくれてることもなく こどもに声をかけるのもわたしです。 あとは、一番のチョロちゃんも 食事などわりと任せられることが多く。。 5人を一人で見ています。 そこから最後は片付けをするのですが。 わかってはいてもうまく動けないときや ミス？などで 一つ二つご指摘を受け、 申し訳ないと思いながらも どこかで、パートだけれど 社員の先生たちが子どもたちと関わるのが メインなのでは？とどこか思ってしまったり。 まだ入ったばかり園のことも 特性も全部わかってないよーと 言いたくなったり。 せめて朝の十何人はせめてもう一人 先生見てくれないかな？ とか思ってしまうのですが、、 向こうは経験あるからできるよね のスタンスだと思うんですが なんかそれとうまくついていけなくて 初めて自分の子も園に入れて そうしながらの仕事で。 なかなかしんどくなってきています。 わたしが甘いんですかね(>_<)

パート1歳児保育士

みなさんはベビーマッサージに興味はありますか？ 数年前に興味をもち、資格をとりました。しかし実際仕事として活かせずにいます。自宅で仕事にすることも考えましたが集客の仕方が分からず、、、。 ベビーマッサージの資格をもってらっしゃる方はいらっしゃいますか？ もってらっしゃる方は、どのように仕事にしていますか？ ちなみにわらべうたベビーマッサージです。

パート2歳児1歳児

加配で働くのって難しい。 モヤモヤして、正解も分からない時、担任の先生とどのように連携をとっていますか？ 1日中、1人の子に加配でつくのは普通ですか？ 今日はあまり相談できる時がなかった。 担任の先生にもどう思われているか分からないし💦 子どもが泣いている時に原因があまり分からない。 その子のこだわりだと思うのですが... 子どもが泣いていて、近くにいたけど、ほっとく方がその子も気持ちを落ち着かせれるっぽいし、そんなに一生懸命にならなくてもいいよって言ってくれる先生もいた😢 全クラスが集まっている時に子どもが途中で泣いてしまったから、難しい。 気を張りすぎてるから、もう少し肩の力を抜いて仕事できたらいいな。 その子とあとで2人きりになった時に私が落ち込んでいたら、その子も優しくしてくれた気がする😢 夕方になって、いつもよりその子も笑顔で一緒に遊んでくれたから、少しは進歩したのかな🤔 長々と呟きになり、すみません😅 明日からは気持ちを切りかえてがんばろ！

特別支援加配3歳児パート

午前と午後で違う子の加配に付いています。 今日は3歳の1人の子どもに1日付きました。 転職して１ヶ月半くらいです。 少しずつ仲良くもなれてきていると思います。 今日午睡の時に機嫌が悪く、布団から離れようと泣いていました。 子どもの中で先生に順位があって、他の先生だと落ち着くこともあります。 その子に甘く見られていると言われました。 担任の先生でもだめだったのですが💦 あんまり子どもに叱ったりしても、余計に落ち着かなくなりそうなので、難しいです😅 自分自身の試練になりそうです。

3歳児パート保育士

学童で働いている方、働いたことある方で時給はだいたいどれぐらいでしたか？ 処遇手当てなどありましたか？ またパートと正社員と仕事量はちがいましたか？

学童転職パート

1歳児担任をしています。今月に2歳になった女の子の話です。「あ〜」や「う〜」などの喃語は出ますが、意思表示ではなく、走ったり歩き回っている最中やハンドリガードをしている時にその声が聞こえてきます。ハンドリガードといえば、生後2〜3ヵ月の赤ちゃんがよくやるものなのですが、この子はピタッと立ち止まって両手をジーっと見つめ、喃語をモニャモニャ発してからまた動き出す感じです。この年齢でハンドリガード⁉️と思いますが、しょっちゅうこの姿があります😅目は全く合わない。正面から顔を合わせて名前を呼んでも無反応。滅多に笑わない。物を見せながら話しても全く無視でその場から動き出す。玩具を自ら手にすることはなく、部屋中をただ歩き回ったり、柵を越えようとしたり、絵本棚を登ろうとしたり、台の上に仰向けになったまま頭だけ垂らしたりする。これを毎日繰り返している子です。食事については、食欲旺盛なのに咀嚼力が極端に弱い。歯は生え揃っているのに全て吸いながらエキスだけを飲み込む。吸い殻は次の食べ物を口に入れたい時に自分から出す。次を入れたいというタイミングまでずっと吸い殻を口に入れたまま。リンゴ、ナシだけはシャリシャリと噛む様子があるが、飲み込まず汁だけ吸って出す。母子分離は慣らし1日目からすんなりで、泣いたことは今まで一度もない。勿論、バイバイもしないし、朝抱っこで連れて来られて降ろした瞬間、振り返りもせず廊下をまっしぐらに歩いて行ってしまう。お迎えもいつも母親なんですが、母親の方に向かっていくこともない。お迎えがきたら、母親は無視で玄関ドアに突進する。9月入園で集団生活は初めてです。それに、1歳半検診でひっかかっています。しかし、この子の母親は、困り感は特に無いとのことで…「喋らないけど、食べるよって言えば椅子に座るし、お風呂入るよって言えばお風呂に行くし…こちらの言うことは理解しているから」と💧園生活で理解してそうなことは、今のところ…正直一つも無いのですが💦 　めちゃくちゃ気にかけてあげたい子です😅母親は困り感はないと言いつつ、言語の医療機関を調べたりしていて、発達の遅れを薄々気づいてはいるものの、認めたくない様子です。母親は知りませんが、園では加配付けてます。 　保護者とのコミュニケーションは図っていくつもりですが、その子はまだ1歳児なので、言い方がなかなか難しいです…

保育内容パート1歳児

はじめまして。 現在3歳(プレ保育通園中)の娘がいる主婦です。 私は旦那のシフトに合わせパートで週3〜4日13時〜18時(たまに9時、10時出勤あり)で働いています。 娘は来年年少になり、今のプレで通っている幼稚園にそのまま入園予定です。 ありがたいことに来年から違う職場(内容は同じ)で正社員として働かないかとお声がけをいただきました。 正社員だと8〜17時の勤務(考慮はしてくれるとのこと)となり、幼稚園バスが早くても9時頃にきます。帰りは14時半なのでそうなると仕事が間に合わないので幼稚園の早朝預かり、夕方延長を利用することになるかと思います。 旦那の仕事が月10日程度の出勤回数なので大体は旦那が朝帰りの子どもの対応をしてくれることになると思います。 幼稚園には、長期休みや週1回午前保育などもある為正社員で私が働くことは可能なのか、旦那の出勤の時だけ預かりをかけて幼稚園にするか、保育園したほうがいいのか悩ましいです。 タイミングが合えば長期休み等も実家に娘を預けたりは可能だと思います。 正社員でお子さんを幼稚園に通わせているお母さんいますか？また、どのようにやりくりしていますか？

3歳児パート正社員

みなさんは運動得意ですか？うんていや鉄棒、ダンスなど私が苦手なので自信をもって指導することができていません。 YouTubeを使って、指導方法を模索したりはしていますが、運動面での指導について、こうしたらいいなどアドバイスしていただけるとうれしいです！

3歳児5歳児保育内容

今転職活動をしています。 25歳ですが4歳と2歳の息子がおり、早番遅番だったりが旦那さんの仕事上協力が難しいことから非常勤や準正職扱いになる事がほとんどです。 うちの家系はそんなに稼げていないので、できるだけ正社員希望なのですが条件の合う場所が見つかりません😭 非常勤の方、月収やボーナスの有無など可能なところだけでも教えて欲しいです🙏 希望は手取り20万以上のボーナスも欲しい為、やはり正社員の方がいいなあと感じています。🥲

転職パート正社員

同じビルの3Fにこどもを預けている場所があり その1Fにわたしが働いています。 系列です。 預けている場所は企業主導型です。 最近行く前に、下痢をよくします。。 いま1歳になったばかりです。 病院にいくと、ストレス的なものが大きいのではと言われました。 慣らしから泣くことも多く、(皆さんそうですが、、)小さいうちだからと周りには言われます。 しかし体調に出てきているのは望ましくないので 主人と話した結果、やはり実母に見てて貰いたいと 判断しました。 実母の実家が遠いので退園させるとなると わたしもそこを辞めざるおえません。 まだ働いて１ヶ月。 パートですが、こどものストレスで 身体を壊す理由がある場合 辞めることは迷惑でしょうか。。 会社側としては、止めたいとは思うのですが。。 人も足りないし。。 すんなりと辞めさせて貰えるかも緊張してきました。

パート

職場に、私に対してよく指摘をしてくるパートの先生がいます。 「あそこは後輩が代わりますって言えたらいいよ。」 「気付いたなら一声かけるべきだったよ。」 内容はそんな感じのことです。 もちろん、言われて、はっとなり、学べることもありますし、社会人として周りがまだまだ見えていない私にとっては必要な助言なのかもしれません。 でも、私が気になるのは、その先生が言ってくるのは、決まってA先生に関わっていること、なことです。 その代わるべき、一声かけるべき、な対象が毎回A先生で、A先生はよく気づくよね、でもあなたは？と言うような言い方をされます。 A先生は仕事は出来ますが冷たくて、時々テキトーさにイラッとくるところがあるような方です。ただ先輩なのでなんとも言えません… そんなA先生と、そのパートの先生は歳は離れてますがとても仲良しで… だから私の至らないところとか、陰でチクられてるんだろうなっていうのはもう分かっているのですが、私が気になるのは、なんでそれをパートのあなたが言ってくるの？ということです。気に触ったのなら直接A先生が言えばいいのに、なんでその場面を知らないパートの先生に言われなければならないのか。それも毎回。 それもいつも忘れた頃に掘り返すように。「そういえばあの時さ…」これが決まり文句です。 このパートの先生と主任も仲良しなので、園のことや子ども達のこと、保護者のことには何にも不満は無いのにすごく不快で働きにくさを感じます。何かあった時に主任に頼れません。主任に言ったことは筒抜けな気がして… なんていう愚痴です。

ストレスパート保育士

転職する際に重要視したことありますか？ この度育児との両立が難しく退職しました😭 そこの園も新しく就いたところだったのですが、合わなかったのも理由の1つです。 再び保育士に戻るか違う職種にするか迷っています。

転職パート正社員

ビルの1F→わたしが働く園 同じビルの3F→息子を預ける園 です。 今日は慣らし1日目で、 私は明日からパートの準備のための 健康診断の日でした。 息子を置いた後、下に降りて 一応インターホンを押し 挨拶をしました。 (園長先生に確認したいことがあったのと、 健康診断いってくるとの挨拶です) 登園時だったので遠慮目に声をかけ 早めに切り上げて、健康診断へ向かいました。 その時に、園長に終わったら 私に紙を渡してほしい と言われたので検査結果の紙かと思い、 しかしそれは明日の午後に出来上がると 病院から聞いたために それをまた健診終わりに、息子を迎えにいった後 下の園にインターホンを押し その旨を伝えにいきました。 そのときは子どもたちは給食を食べていたのですが。 わざわざすみません！ という言葉を朝から2、3度聞いたので 登園時、給食時間、保育中に挨拶とは言えど 寄ったことは間違いだったでしょうか？😭 わたしが働くのは明日からで、 今日は健康診断であったこと、 通勤方法の確認のこと、 明日またお願いしますという挨拶 聞きたいことや声かけが必要だと思ったために その都度寄らせて貰ったのですが、、🥺 向こうからしたら忙しいときに、 明日からだからいまはいいよ とでも思われたかなぁと不安でした😭 黙って健診行き、黙って帰るのも 違うかな、と思い、、

パート

保育士 パートor正社員 土日祝休み　日勤 GW 夏季 年末それぞれ1週間程お休み希望 希望ですが、これが通る職場ってありますかね？パートでも契約社員でも形態は問いません。

施設運動会5歳児

皆さんは保育園、幼稚園児、施設等や子育てをしていて これはイチオシグッズや無くてはならないものありますか😊？ 私はパートで保育園勤務、家では5歳.2歳の2児の母をしています。 無くてはならないのは手口拭きです！笑 すぐ何にでも使っちゃいます😂 手口を拭くのも机を拭くのもおもちゃを拭くのも キッチンのちょっとした汚れにも… 服では親子共々UNIQLO様様で、 100均なんてほんとに感謝ですよね！！！笑 他にも色々ありますが、ぜひ教えてもらえると嬉しいです！！

0歳児パート2歳児

児童発達支援施設で働いているor働いていた方に質問です。 未就学児の1日の利用人数はどのくらいですか？ 幼稚園など通えず朝から来ている子はいますか？ その子は何故幼稚園に通えないのかもできる範囲で教えてください！

施設4歳児3歳児

今度誕生日会で出し物をやることになりました 正職の時やってたはずなのにもう8年前のことで 忘れてしまいました💦 今の園でパート勤務になり始めて誕生日会担当に なったので何か盛り上がるよ！ これ簡単なのにおススメ！みたいなのがあれば 教えてください！！ ちなみに幼児クラスに向けてで 時間はだいたい10分弱だと思います…

4歳児3歳児5歳児

放デイ勤務の方に質問です！ 新しい職員やパートの求人を出している所がほとんどだと思いますが、新人さんはどれぐらいのペースで入りますか？ 私の施設は時給こそ高いものの、年に1人社員さんが入ればラッキー！ぐらいの過疎っぷりです…(笑)

施設転職パート

パート勤務経験者さんにお聞きしたいです🙏 今までは正社員かフリーランスでしか働いたことがないので、パート勤務に当たっての契約上で気をつけた方がいいことを教えてください！ 例えば… 給料アップのタイミングや条件をしっかり確認する、急な休みをお願いすることも有り得ると事前に言っておくべき…など〝自分のため〟に明確にしておくべきことを知りたいです。 正社員での働き方では無理をしすぎたところがあるので…😅パート勤務のメリットはしっかり利用したいです😌

パート

今の職場がすごい嫌なわけじゃない・・ 給料は悪くない(と思う)し、人間関係も面倒だけど、とんでもなく怖い人もいない・・何それ！？って思うことは毎日あるけど、楽しいこともある。 けど、、新卒から働いた1番最初の園に戻りたい・・ 結婚で引っ越して、離れちゃったから戻れないけど、、ストレスで胃腸炎こじらせて、最悪な辞め方したけど、あの人たちとあの子たちとあの園でもう一度過ごしたい・・ 暖かい人たちの中で、楽しく気楽に仕事したい・・ 近い未来子どもが欲しいけど、そうしたら正規で働いていけるのかな・・派遣でオンオフしっかりした中で働きたい・・ でも、今の園は今年から働いた園・・入社から1.2年で出産して、産休育休とって辞めるなんて失礼かなぁ

退職転職パート

私は現在放デイで働いてます。年齢は30歳で放デイ勤務歴は半年になります。 無資格で実務経験を積んで児童指導員か保育士資格を取りたいです。ちなみに子育て支援員の資格は取りました。 しかし放デイでパワハラをしてる職員が横行しており、私はその職員からパワハラを受けてないのですが、いつ私にパワハラの矛先が行くか心配です。そんな自己保身に走る自分もなんとなく嫌です。 転職活動も考えてますが、持病もあり中々採用は難しいのではと悩んでます。(ちなみに主治医から対人援助職の仕事して良いと言われてます) 仕事事態は大好きだしやり甲斐もあります。なるべくなら児童や保育者として対人援助職をしたいです。 持病持ち無資格、または似たようなケースで転職活動が上手く行った方いますか？ または何かしら意見を頂けたら幸いです。

転職ストレスパート