「パート」のお悩み相談（71ページ目）

たぶん ブラック園です。 気になるなら 職安へ行って求人を見てみてはどうですか？

私はお散歩に行っても、ずっとベンチに座らせてもらっていました。お腹のはりもあって、散歩不可で残る子が居る時は残り組にさせてもらっていました。申し訳ないと思う気持ち分かります。私も申し訳ないと思ってて、出来ることを最大限に…と頑張ったらお腹に激痛を感じで慌てて病院へ行きました。幸い赤ちゃんは大丈夫でしたが、そこから2週間休みをもらいました。 私も臨月まで働く気満々でしたが、お腹の張りもあって切迫気味だったので診断書書いてもらって1ヶ月早く休みに入りました。有休消化して、足りない分は傷病手当をもらいましたよ。 保育士は流産も多いし、申し訳ないから…と無理しないほうが良いです！我が子を守れるのは自分だけですよ！ 今回お世話になった分、他の方が困っている時は今度は自分が頑張ろうと思っています☆お互い様で良いのでは？と思います。 お身体に気をつけて元気な赤ちゃんを産んでくださいね🎶

場面にもよりますが、いつもお部屋にはいるのが最後になってしまう子であれば、「時計の針が3になったらお部屋にはいるからね」と事前に何回か声をかけておきます。そして、実際3になったら、「はいります」と断言して言葉と行動を一致させます。これを続けていくと効果はあります。ある程度いつも同じ対応にした方がわかりやすい子もいるかもしれませんね。

日々お疲れ様です。 良かれと思ってに振り回されています。 子どもたちの様子とかって、 1人に聞けばわかるものも ほかの人が口出しすることによって トラブルになる可能性だってあるし、 話がこじれる場合もあるし、 ほんと余計なことですよね...。 お互い言ってることが異なっていて どっちが言ってることが本当なの？と、 問題職員は正規ですが、その人が来てからというもの、人間不信に陥っています。 身勝手な判断で先輩に確認もせず、 保護者からの要望を受け入れてしまうこともあり それを1度受け入れたことによって、 ただでさえ人員不足で猫の手も借りたいくらいなのに、 更に現場が火の車のように毎日忙しくなっています。 こちらが言っても聞かないのであれば 先にメモかLINEで主担任に報告する先手を打つ方法か 主担任から｢子どものことはちか先生から聞くので大丈夫です。｣と キッパリ言ってもらうのも方法のひとつですね。 ほんとうにお疲れ様です😭😭😭

前働いていた保育園は、自分がいる階(2階で働いていたら2階の先生) 今働いている階は自分のクラスと事務所程度で、あとはすれ違う先生に対してという感じでした！ 保育補助に関わらず、資格のある先生もそうでない先生も全員そんな感じです！ 園のルールが様々なので、相談しやすい先生に聞いてみるのが確実だと思います！

こんにちは。 0歳などの乳児は特に、日々成長している段階で、小さいなりにも考えたり感じたりしています。 執拗に関わる必要はないかと思いますが、他の子どもとの関わりを見て、またよってきてくれるかもしれませんね！ 難しいですが、頑張ってください！

私も似たような感じです。 イレギュラーなこと…苦手なタイプの前で何かするなど…プチパニックになりやすいので嫌になります。 以前のように パニック状態が一日中では無いので開き直るように心がけてますが 人の目や苦手人(今はクラスの主担)がどう思ってるのか？と考えるとプチパニックになってしまい冷静になれません。 もっと 自信を持って色々なことが出来るようになりたいし、強くなりたい…と思ってます。

私は来年度からパートはなることを相談中です。 理由は、子どもがまだ小さく、両立するためです。 おそらく担任から、補助になり、慣れたらストレスなくやりやすい仕事だと思えると思います。

わたしは正職ですが、うちの園のパートさんの場合ですと週5日、5～6時間の勤務の方が多いですが、扶養内におさまるように調整しながら働いていますよ！ パートさんですと、お休みも取りやすくなるでしょうし、心と身体を壊しては元も子も無いので、園長さんなどと相談しながらパートさんで働くのも良いことだと思いますよ！

保育補助さんを蔑ろにするのは良くないけれど、育児経験の有無は関係ないかなぁ？って個人的には思います。一応、保育士は保育のプロなので…。 保護者からしたら育児経験もある保育士さんだったら良いなぁ〜って思いはあると思いますけどね。 学生さんは今は研修期間でもあると思ったら良いのかな？って思います。 今は通信でも取れるし、主さんも保育士資格取ったらよいのではないでしょうか？

自分で転職をして、結果がどうであれ、郷に入っては郷に従え、ですよ。 その園にはその園の持ち味、やり方がある。もちろん、全てが良いわけではないですが。 しんどいならば、自分がどうにか考えて変わるしかない。だって、前の園で通用していたこと、当たり前だったことは、その園のことでしかないんだから。 でも転職を考えて、園を変えたのは、自分。 だったら、その園の先生たちのやり方をみて、それに取り組んでみることから始めるべき。気になる部分は、後で、職場に慣れてきて、先生たちと保育について話すようになったときに、意見として話してみるのがいいと思う。 転職する時には何を考えてた？ 新しい場所に行くということは、自分がまた1から、むしろ0からやり直す気持ちでいかないといけない、全く違うやり方かもしれないから、順応しないとやっていけないかもしれない、ある程度覚悟をして転職をしたんじゃないの？ と、 こうやって、自分自身に投げかけてどうにか頑張ろうとしたことがありますし、今現在、転職して間もないので時々自分を振り返りながら思うことがあります。 なんだか厳しい言葉を投げかけたみたいになって、すみません。 だけど、実際難しいですよね。 自分の経験からしたら、こうがいいよなってのもあるし、そんなこと言われてもさって気持ちにもなりますよね。 どうすればいいんだろうって思いながら、でも自分の信念というか、芯は持ち続けて、周りの保育士たちを見てみるのもいいのかなって思います。 我慢が必要になる部分はありますけど。私も転職をした時は、やっぱり全然やり方が違う園で、最初から疑問に思う部分があったり、悩みなんか尽きなかった日々を過ごしたように記憶しています。 その中でも、ある程度日が経って他の先生と保育について話をするようになった時に、話を聞いてくれて理解してくれる人もいました。 新しい風って、必要なんですよね。 自分たちがやってきたことにさらにプラスになったらなおさらいい保育につながるし。 だから、なんでしょう。辛いですけど、先生も考え過ぎずにどこかで、こんなもんでいいのか、って力を抜いてもいいと思いますよ。 あとは、どんな言い方がいいんですかね？って聞けたら聞いてみるとか。 先生の保育を見てみたいって思いますけど、実際に一緒に働いている先生たちが、先生の素敵なところを見つけてくれるといいですよね。 何より先生の保育を、他の先生たちが見て、どんな保育園にいたの〜？って話をする機会があれば、より理解につながる可能性もつくれるのにって思いました。 全然アドバイスするような、いいコメントはできませんが、あまり辛くなるようでしたら、どこかで休むことも大切にしてくださいね。

とにかくたくさん関わることかなぁと思います！ 1歳児くらいの子たちって、本当に先生のことをよくみていて、この先生はたくさん遊んでくれる！とか、この先生はこれくらいの事しても怒らないからやっちゃおー！みたいなこととか、しっかり判断しています…！ あなたのことが本当に好き！たくさん遊びたい！たくさん知りたい！という気持ちで関わると、自然と相手も関わりに来てくれる気がします！

1日を振り返った時にその子が出来るようになった事や面白いエピソードなど思い返して1つだけピックアップして書くようにしています。 今日◯◯をしました。だけでなくそれをしている時にその子がどういう反応をしたのかを書くと「先生の書く文わかりやすくておもしろいですね」と、喜ばれました！

優しくて、何が悪いの？ 人から見て、人の勝手な印象で優しいからだよなんて言われても、嬉しくないですね。 むしろ私は怖く怒鳴り散らすほうがナンセンスだと感じます。それをいつまで続けるの？って。怒りを続けることは難しい、でも優しさを続けていくことは、子どものためにも自分のためにもなると思いますよ。 怒りは優しさを生みません。優しさが怒りを生むんです。意味不明ですね笑 ある先生は、怒る、ある先生は優しく言ってくれる、それでもいいんじゃないかな？と思います。 人間自分の解釈だけで生きてたら、周りが見えなくなるから、周りから自分を学ぶことはとても大事。 怒鳴り散らす人は、優しい人の優しい部分を知ることが大事ですね。 人に優しくしていれば、本気で怒れるんです。その怒りは、叱ることに変換されるんです。そこが、怒ると叱るの違いだと私は思います。 そのスタンスを続けてください。 いつか、子どもが分かってくれる日がきます。先生は怒らない、だけどあなたには伝えたいことがある、お話をしたいことがある、だからよく聞いてねって。 まぁね、あとはこんなこと言いたくないけど、怒鳴り散らす人が先生の優しさを消してしまうことはあるかもしれません。 主の先生が、先生を認めて子どもたちに、どんなお話をしてくれたの？なんて聞くことが少しでもあるなら、子どもたちの中にも、先生のお話も聞こうって気持ちが芽生えるかもしれないけど、そこがないと、お互いの怒りと優しさが行ったっきりになってしまう気がする。 そこが一緒に組むことの難しさでもありますが。そこも、連携なんだよね。 信頼関係があっても、優しく話をして、それを聞いてもらうって難しいんですよ。 でもね、それを続けることが大切。 いい姿を見つけたり、共感したりすることは後につながると思います。ぜひそれは、今後も心がけていってください。 最後に、怒ってまとめるのは、簡単です。 響くのは、一瞬です。その時のイメージが子どもに強く残るから、です。 自信もっていきましょう！ 以上です。

コメント失礼します！ ぎっくり腰、とても辛そうですね…😭 私も同い年で生理不順、勤務1年目なので少しだけ境遇が似てるなと思い、質問を拝見させてもらいました。 少し調べましたが、妊娠中〜産後はぎっくり腰になりやすいようですね…。腰の痛みの悪化が懸念されますし、通われているリハビリ終了後から妊娠のご検討をされた方が、ご自身の健康のためかなと思います。 でも、リハビリが長期的なお付き合いになりそうなら、仰るとおり、産婦人科に相談された方が良いかもしれません。 赤ちゃんが生まれてもママがぎっくり腰で入院…となったら、いっちーさん自身が1番大変かと思いますので、まずはゆっくり療養されてください☺️ あとは職場の先生にも相談できたら、してみた方が良いかもしれません！

子どもは順応するのがとても早いです！そして周りの大人をよくみています。心はドキドキでも、どんと構えていればきっと大丈夫です☆ 年上で年数も上の方の方が頼りやすいのでは？ 自分の力不足に不安なので何かあった時は相談させてください！！とか言い方次第ですが、頼られると嬉しいものだとおもいます！

フォローする自信がなかったんじゃないかな？他の人が。 そう思っていきましょうよ。 しかしね、保育って、なんなの？って考えてしまいますね、そんなことがあると。 お疲れ様です、あと1ヶ月、ファイトです。

電気圧力鍋…便利です。 出勤前に仕込んでおけば 帰ってきたらできているので 最終勤の時 めちゃくちゃ助かります。

お疲れ様です。仕事とは別に、日常のコミュニケーションも確かに大切ですね。お話好きな相手であれば、あいづちやうなずくなど、話をちゃんと聞いてますよ的な表現も良いと思います。話すこと以外にも、話しかけられた時に、きちんと対応すれば印象は悪くならないと思いますよ。

資格の取り方に関係なく 担任をするのは大変です。 正規ほど責任は重くないですが 臨職、非常勤も正規と同じような仕事をしないといけません。週リーダー、日誌、月カリも書くこともあるし 個人カリ(乳児)は絶対 書かないといけない…保護者対応もしないといけない、伝言内容によっては残ることもあるし… 正規よりも給与が低い、担任手当ても出ないのに バカらしい、ムカつくと思うこともありますが 1年子どもの成長を側で見れる、成長に携われるのはとても嬉しいです。 楽しく毎日 保育ができるかは組んだ正規によりますが… 臨職(市によってはアルバイト)は正規の代替。正規と同じような仕事をしなければならない。覚悟のようなものは持っておいた方が良いです。

お休み多いとゆっくりゆったり過ごせますよね！ 平和に過ごせて何よりです🙂

保育士に限らず、働いてるといろいろありますよね。私も長年保育士してますが、辞めて一般職を考えたりしたこともあります。でもやっぱり保育士を選んでるんですよね(笑)なんだかんだ子どもが好きで、この仕事が好きだから。疲れてしまったら、少しぐらい立ち止まっても良いと思いますよ(^-^)時の流れに身を任すのもありです！

え、フリーなのに20人弱もチョビさんが書くのですか⁈2歳児なら複数担任だと思うので、少なくとも5〜6人ぐらい書けばいいのでは？一日始まる前に、よし！今日はこの子達とじっくり関わろう！と決めてみたらいいと思います。それで、連絡帳を書く時に「私はこの子とこの子すぐ書けます！」と書ける子から順に書いていくといいですよ。そして、「チョビさんが印象的に思ったことでも、普段からそうである」ことに関してですが、子どもって、出来て当たり前なことなんて無いんですよ。毎日が初体験！明日は明日の風が吹く！それが子どもです。私達大人に例えるなら、知らない宇宙にポンって放り出された状態と思ってください。そんな中で当たり前にできることって何でしょうね？…そう考えると、子どもってすごいでしょ？😊チョビさんが、心動いた子どもの姿をありのままに書いていいんですよ。

おばちゃんって そういうものです。私が指導しなきゃ！と勘違いしてるのでしょうね。 立場が同じから上になったので 強気にいって大丈夫ですよ。 あまりにもひどいなら あいさんも園長や主任に相談すると良いと思います。

私も同じような気持ちを持っているのですごく共感しました。 これから主任や園長などの責任ある立場には正直なりたくないと思っています。 ただ、1度パートになると正職員になるのはなかなか難しいということと、収入が減ることを考えると、私は辞めるのを躊躇しているところです。 🍊さんは全然わがままではないと思いますよ。 どうすれば1番いいのか、ゆっくり考えていきたいですね。

公立園勤務です。 正規、非正規ともに休憩時間 45分と決まっています。でも クラス担任になるとやることがあるので休憩時間に連絡帳や日誌などを書くこともあります。

公立園勤務です。 20代〜60代まで幅広くいます。 勤務市は人権保育をしているからか 年代関係なく雰囲気が良いです。 公立非正規しかしたことないので公立のことしか わかりませんが… 正規、非正規関係なく 年齢が幅広いから働きやすい部分があるように思います。 言葉使いなどについて 担任間、職員間、園長から言われて気づくことが多いです。 先日、匿名で勤務園に苦情が入りました。保育教諭の怒り方が怖くて 子どもが何も言えない、廊下で子どもを怒ってる… 職員全員で気をつけていこうといっています。 勤務園は大規模園なので主任が2人います。

私の園ではよっぽどのことがない限り抱っこはしませんし先生たちは何故抱っこをして欲しいか聞いてから抱っこしない方向に持っていきます。 みんながみんなが抱っこ抱っことせかんで先生たちも抱っこしてくれるのを知って、わたしも！ぼくも！となっているのかなー？と思います。

わかります！ 私は定時パートなので正職の先生の家庭との両立、負担はさらに大きいかと。 私は帰宅してからノンストップ家事と言っています（笑）気づくと帰ってから一度も座ってないままなんて事も。 うちは子どもが小1なのですが まだ復帰は早かったかな 家庭に皺寄せきてるな。と思うこともありました。 夕飯はメニューをまとめて決めて おきまとめて買い物 休みの日に手の込んだものをつくる様にして普段仕事の日は簡単メニューです。 前の日に切っておく、煮ておくなどすることもあれば お惣菜に助けてもらう事も。 家事をどうにか手を抜けるところか手を抜いてですかね。 家事しながら宿題みてあとは遊んでてなので。 お風呂の時間には子どもと話をするようにしています。 子どもにも言いすぎたなと 思う時は 言い過ぎちゃってごめんね。と 言っています。 言い過ぎる前に 気をつけよう。 子どもによくない。 子どもも自分の言い方を真似してそうなる。と自分に言い聞かせて　 ちょっとひと息深呼吸ですかね。 私も日々反省です。 うちはまだ甘えたい年ごろなので 今はまだハグしたりスキンシップも ちょっと甘いもの口に入れて夕飯作りとか。 睡眠がとれるようにですかね。 やはり心にゆとりがないと 人に優しくできなくもなりますよね。 私も日々反省です。 あまり参考にならなかったらすみません お互い頑張りましょうね！！