扶養内のパートで担任をしています。、、が、担当児が早く起きてきたり、週...

Question

扶養内のパートで担任をしています。、、が、担当児が早く起きてきたり、週リーダーで日誌があったりで書類の持ち帰りの多い一年で、家庭でも3歳以下の子供が二人いるため、子どもの夜泣きがある日など、寝不足になりながらも書類をやった時もありました。そのため、園長との来年度に向けた面談では、来年は書類の持ち帰りのないようにしてほしいと話をしたのにも関わらず、担任候補に入ってしまっているとのことだったので、全体への発表(←ポジションがほぼ確定)にならないうちにどうにか断らなければと、悩んでいます。一言で言うと、来年度は絶対に担任をやりたくありません。理由は、正規や非常勤の先生は担任である以上、ほぼ同じ仕事をして当たり前だと思っているから時間内にできない仕事も断れないし、短時間勤務だからといって担当が少ないなどの配慮なども全くないからです。ただ、一度は引き受けてしまった以上、相手側(園)が来年も仕事を引き受けてくれるのではないかと期待する気持ちは分からなくもないので、園長にどう話をすれば良いかが分かりません。。今は"来年度は旦那も日をまたぐような職場への異動が決まっているので、今年みたいな働き方はできません。"とは追加で伝えてあります。、、が、もっとプッシュしなければ絶対に担任を外してもらえないと思っているので不安でなりません。あと、扶養内パートで担任をやっているのは私だけなのですが、それも嫌だと伝えて良いのかも悩んでいます。。同じように悩んだことがある方や、伝え方のアドバイスがあればよろしくお願いいたします😢

うっち · Answer

うちの園はパートで担任をもっている人はいません！わたしも育休明けから復帰する時、正規の時短にしてもらいましたが来年度の面談の時にパートにしたいと相談してパートに変更しました！どう働きたいのかはっきり伝えてみてもいいと思います！

らい · Answer

短時間勤務にしているのであれば、決まった時間に帰っていいと思いますよ。そういうキッカケ作りをしないとズットそのままです。ホントは上がやるべき事ですが…扶養内という契約をしているのだし、周りと同じようにサービス残業をする必要はないと思います。あまりにもブラックなら、労基などに相談してみては？

たむたむ · Answer

公立で勤務しています。うちの園の場合ですが、扶養内のパートは担任を持ちません。担当も勿論ないです。書類もありませんし、連絡帳も余程手が足りない時だけですね。　仕方ない仕事なんてありませんから、あなたの権利は強く主張していいと思いますよ。もし、今更変えられない、どうしても担任で！というならば、辞めた方が賢明です。給料以上の仕事量を押し付けられるなんて、いいように利用されてるただの骨折り損です。

トークママ · Answer

それは不安ですよね泣。。小さいお子さんがいてご家庭も大変な中頑張ってらっしゃって凄いです。私もなんだかんだパートでお便りなどを書いたり、行事のリーダーやったりなどの経験が有りますが、正直しんどかったのでなん度も園長先生に伝えていました。その時に家族の体調不良を理由にして、少しオーバーに伝えていました。実際に子どもの体調の変化は母として関わる時間が減った事も原因だったので。例えば、義父が癌の手術のため入院したので身の回りの世話が必要ななったなど。（手術はしたのは本当ですが、その後手がかかることはなかったのですが。。）とか3歳の息子の副鼻腔炎が酷くなって通院が必要になったなど仕事量が多くて体がしんどいのが実際の理由でしたが具体的に家族のお世話をしなければいけない事を具体的に伝えると園長もわかってくれたようで業務軽減に繋がりました。逆に大丈夫？！と声かけてくれるようになりました(^^)嘘ではなく家族の事を少しオーバーに盛って伝える（あくまで私の事例です。。。）

おー先生 · Answer

他の方の回答も読ませてもらいました。それなりの仕事を任せられるならそれなりの見返りもないと…ですよね。それもない、るるさんへの配慮や労いもない、都合いいように使われてるとしか思えません。家庭を犠牲にしてまですることではないですよ。家庭をまず第一にしたいので負担がかかるような働き方は出来ないことをしっかり伝え、なんやかんやまだいってくるようなら辞めた方が賢いです。必ずるるさんに合った働き方、心地よく働ける職場に出会えるはず！頑張ってくださいね(^-^)

来年度のポジションについて

「園長先生」のお悩み相談

話題のお悩み相談

最近のリアルアンケート