新卒の保育士のことで悩んでいます。実習からの採用で、実習中も指導案の書...

みみみ

保育士, 保育園, 公立保育園, 認可保育園

新卒の保育士のことで悩んでいます。 実習からの採用で、実習中も指導案の書き方(文章能力、誤字脱字、字が汚ない)、態度等にも難がありましたので、ある程度覚悟をしていました。 でもやはり限度があります。 連絡帳の記入をするにもとても時間がかかるうえ、漢字が書けずひらがなだらけで読みにくいことも多々あり。伝言も日本語になっていないことも。それをチェックし、教え、訂正させる。 後輩指導も先輩保育士の立派な仕事です。学校で学んできたことと現場は違うのももちろんのことですが、漢字や日本語までも教えないとダメなんですか? 私の教え方が悪いのかな?と自己嫌悪になります。 どうしたら成長しますか?何かいい方法はありますか?

2020/05/29

16件の回答

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そうですね、新卒。悩みますよね。 態度や字に関して…もはやどうしようもできないことでもありますね。どこでそうなってきたのか、というか学校の時点で保育士になるためには難しくしないと、たぶんそういう部分を見過ごしてしまうんですよね。言ってしまってはなんですが、ゆとりの結果がこれ…というか。字の問題、保育士としてはとても難問です。 風邪の噂では今大学生をしている人たち、ちょうど20くらいかな?そのくらいの人たちからまた変わるとも言いますよね。だからいわゆるゆとり世代が挟まれて苦しむようになるとかならないとか。まぁ、そんな話はどうでもいいですね。 連絡帳に至っては、下書きからですか?下書きから練習してもらうしかなさそうですね。とりあえず、1人分を丁寧に。難しいのかな〜丁寧にってのが。 なんでしょうね、保育士って学校行って単位とれたら資格もらえる、でなければ勉強をして国家試験で資格をとる、これって大きな差が出るんですよね…だからいざ働きはじめると、極端だし、温度差とか保育の進め方、考え方に差があるのは事実ですよね。 でもなぁ…なんだろう、申し訳ないけどあまりに酷いようなら連絡帳は考えたほうがいいかもしれませんね。その先生の個性だとしてしまえば、それまでかもしれませんが。親が見るものですからね… でも、されている対応はいいと思います。 チェックして教えて訂正、とても丁寧に根気強く対応されていますよね。十分ですよ。 少しずつ良くなりそうな兆しが見えたら、どこかひとつ褒められるようなところを具体的に伝えて、でももっとがんばれるところもありそうだよってことを話すとか。 後は、何気なく学生時代とか昔話をしてみたり。それこそ昔から字を書いたりするのが苦手で…とかあるかもしれないし。 自分も、新卒でも経験者でも字が汚かったり内容が日本語じゃなかったりでもどかしい中、でも教えなきゃという経験をしたことがあります。ただ、もうこの年齢になったらそれまでの20数年それでやってきたから直るものも直らないという…諦めたことがありました。 本当に、どうやったらこうなるの?っていう感じになりました。空いた時間に過去の先生が書かれたものを見せるとか、参考になるものを与えてもいいかもしれませんね。 新卒だからこそ、どうにかしたいですよね!何かいい解決策が導き出せたらいいのですが…力不足で、すみません。

2020/05/30

質問主

解答ありがとうございます。 ゆとり世代だから、と言ってしまえばそれまでですよね。今までの新卒の子に対しても「ゆとりだから…」と思うことも多々ありましたから、その都度色んなことに手を焼いてきました。 連絡帳も以前は下書きからやらせていたのですが、ひとり(50文字程度)を書くのに15分かかり、それをチェックして本書きをすると、午睡時間があっという間に終わってしまいます。午睡時間の呼吸チェックもあり、集中が続かないのですかね? 今はコロナの影響もあって子どもの人数が少なく何とかなっていましたが、6月からは通常通りに登園がなるので、不安でしかありません。

2020/05/30

新人の育成には悩みが多いですよね。 私が一緒にクラスを持っていた新人の子は、おやつや食事時に三角巾を着用するまでに3ヶ月かかりました。 エプロンはつけるのに、どうして三角巾は忘れてしまうのだろう…と。 そのうち子どもたちにまで「三角巾は?」と言われる始末でした。 苦肉の策で、エプロンに三角巾を結い付けて、三角巾を取らないとエプロンが付けられないようにしたり…と。たかが三角巾に3ヶ月試行錯誤しました。 きっと、誰が教えても同じだと思います。なので自分の教え方が…と自己嫌悪になる必要はないです。 そういう新人に当たってしまったと諦めて、生活指導や態度、文字等は主任や園長から指導してもらってもいいと思います。 新人指導担当保育士だけでなく園全体で育てていくようにしないと、指導する側が参ってしまいますよね。 事務的なことは、誰かも書いていますが色々な保育士の書類、連絡帳等をじっくり読む時間を作ってみるのはおすすめだと思います。 まだコロナでバタバタすると思いますが園が少し落ち着いてきたら、研修という名目で、実習の時のように色々なクラスに入れるのはどうでしょう。色々な保育士の目で見て育てていくのが一番だと思います。 園長に提案してみてはどうですか?

2020/05/30

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42025/11/30

かなりん

保育士, 認可保育園, 小規模認可保育園

素敵な製作ですね! 現在製作活動などは週案、日案に盛り込んでいて製作だけのこまかな指導案は作成していません。 なるべくたくさんの製作遊びも取り入れたいと思っています。 一つ一つ製作の指導案書かれているのですか?

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52025/10/29

kuromamecha

保育士, 幼稚園教諭, 幼稚園, 認可保育園

報告書や会議で必要なレジュメなど まだまだ手書きの先生方は多いです。 月案や週案、経過記録などもっとペーパーレスに出来る点は多くあるなと感じますが、なんだかんだここ3年くらい変わりません。。

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保育・お仕事

今勤めている園は、書類、ミーティングがとても多いように感じます。 わたしはパートで副担任なのですが、主担任の先生は、他クラスの先生にヘルプに入ってもらって保育を抜け、書類をすることが週の半分くらいあります💦(主任の指示です) 午睡時は行事やそれぞれの部会のミーティングの為ほぼ部屋におらず💦 子どもたちも、主担任がいる時は「今日一緒に遊べるん?!やったー!!」って感じでいるときが特別みたいになってます😅 子どもとの時間をそんなに削ってまで、書類って必要なのかな?と思ってしまいます。

要録カリキュラム指導案

らりるれろぼっと

保育士, 幼稚園教諭, 保育園, 幼稚園

82023/07/11

みぃ

保育士, 幼稚園教諭, 保育園, 認可保育園

お疲れ様です。 書類、そんなに多いんですね! 保育を抜けてまで、書類…。大切なのは子どもなのに。 私が働いていた園は、次のカリキュラム、日誌、連絡帳、あと毎日一人一人の記録 くらいでした。 ありがたいことに、日案を書かなくても良くて…。 でも、全員の姿を毎日メモ程度ですが書いておくのは、大変でした💦

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