「職場・人間関係」のお悩み相談（4ページ目）

初めて後輩ができた時、皆さんは何を意識していましたか？ 私はあまり偉そうにしない！同じクラスや係になったら、なんでも話し合えるようにしたい！を心がけていました！ もちろん、その気持ちを押し付けるつもりは無く、それぞれに合った形で人間関係上手くいけばいいなぁと思ってるいます。 ただ今回係で同じになった後輩の子が、係の中でも聞いてはくれますが、同じクラスの先輩に分からなかった事を聞いていたりする事があります。 みんな係は回っているのでやった事のある人ですし、私よりも先輩です。 ただ、係の中には私より先輩もいますし、後で会った時に確認したら良いのではないかなとも思うのですが、その先輩にあえて聞いているとしたら、やはり、係内では聞きづらいなどがあるんでしょうか？ もしくは、ちょっとした事なら、近くにいる人にサクッと聞いてみよう！やその先輩に信頼がある！等の気持ちなんでしょうか？ それがダメとも思っていませんが、自分も頼りないのかなぁと、ちょっと思ってきてしまって、皆さんなら、どんな気持ちで聞くのか、教えていただけたら嬉しいです！

行事保育内容保育士

早番と遅番だと早番がいいという先生が多いです。パートの先生も増え、正規職員が少なくなってきました。パートの先生はお子さんがいる方が多く、早番、遅番が難しい状況です。シフト作りに毎月悩みます。みなさんはシフトどのように作られてますか？

シフトパート正社員

職場の自分の上司が私より経験が浅く、というよりほぼ未経験の者が行なっておりこちらが教えることが多いことが続いています。 どうしてもそのまま行うと安全配慮的にいけないことなどが多く、わたしも伝えざるおえないのですが、向こうも年上の方ですし、プライドもあるため、自分のマイルールで進めようとすることが多く困っています。 転こんな時、ご自分だったらどうしますか？

安全園長先生幼稚園教諭

今、保育の体制から、二つのクラスの担任をしています。 両方のクラスとも2人担任なので、先輩が付いていますが、やり方や考え方が違うため、たまに、戸惑う事があります。 皆さんなら、どのように先輩方と連携を取ったり関係を築いていきますか？ 補足としてですが、どちらの先輩も怖かったり、いじわるをしたりしてくる人ではなく！どちらもそれぞれに素敵な考えだなぁと思っています！ ただ、教え方の違いだったり、やり方が最後は間違っていなくても、違うとどうしたらいいかなー、、と迷ってしまいます。 学年はどちらも幼児のクラスです。

正社員担任保育士

皆さんはペラいベートで保護者と連絡とってますか？連絡網が今だにありまして、LINEのグループを作りたいとか、友だちになりたいなど、連絡がきます。 私は、距離を置いてますが、同僚は、飲みに行っていたり‼️口は出しませんが、いい気はしません。

保護者

明日から年末になりますね！ 年末と言えば忘年会。 うちはコロナをきっかけに廃止され、今も復活する兆しはありません。費用が個人持ちだったので、なくなってよかったなと感じているところです。 みなさんの園では、忘年会ありますか？ その費用は誰が負担してますか？ そして、園の忘年会は好きですか？必要だと思いますか？ 参考にしたいのでご意見ください。

後輩主任先輩

園長が原因で適応障害を再発したかもしれません。 復帰して3ヶ月ですが年度途中でも休職か異動は可能でしょうか？ ※長文です。読みにくくてすみません。 主な出来事です。 2024年9月半ばから引っ越しを気に異動して育休から復帰したため、産休前とは違う株式会社の認可保育園で働いています。 働き始めは子どもが初めての保育園生活というのもあり、2週間に一回熱を出し頻繁に休みを取っていた為園長から反感を買い休みの連絡を連絡しようとしても無視されたりしたことがありました。 その後園長から「人員が足りないから休まないでほしい　旦那さんや祖父祖母　ご近所さんを頼らなきゃ駄目」とお叱りを受けました。 主人に休んでもらえなかったこと、私の母も遠方かつ体調不良で来れなかった等休みの調節が出来なかった私が悪いです。 今は子どもの体調も安定してきたため休んでいません。 それから園長のあたりが強くなり私も意図があって保育を行っているのに、ダメ出しのラッシュ。 あとは園長に目をつけられているようで、他のみんながやってて何も言われないことで、私だけが怒られています。 そしてつい先日私が保育リーダーをしていた日にサブの先生のミスが原因で園内で子どもを見失う事故がありしっかり指示出来ていなかった事、スキル不足がある私に全責任があるとし、かなりお叱りを受けました。その際「最悪だね」と言われ返す言葉もありませんでした。 他にもたくさんありますが割愛します。 園長が原因で去年は6人辞めて（オープン当時からいる職員情報）今年度私が入って5人目なので人手が全く足りていません。 フリーで入りましたが１歳児の受け入れ人数が増えるので私に断りもなくいつの間にか１歳児担任になっていました。 仕事前、終わったあとは涙が止まりません。 職場では胃の痛みと吐き気を堪えて子ども14人を3人、時間的に２人で見ることもあります。 食欲は湧かなくなりましたが、私自身にも子ども（１歳児）がいるので倒れるわけにも行かない為なんとか無理やり口に突っ込んでいます。 学生の頃保育補助のアルバイトをしていた時にも園長が原因で1回適応障害になって退職しています。 質問1 病院に行って診断書を貰ったら本社よりも主任に相談すれば良いのでしょうか？相談した場合園長に筒抜けになりますか？（主任は園長とオープンからいたメンバーです。ラフで接しやすいです。辛くて園長からされた事を言ったことがありますが「園長は人格がもう子どもと同じだから私も全然無視されたりするよ　みんなされてきた事だからあまり気にしないで先生の保育を楽しんでね」と言われました。体調の事については相談していません） 質問2 体調的に今かなり辛いです。このままでは前回の事故以上の事をやってしまいそうで子どもを安全に保育する自信がありません。年度途中に異動か休職は出来ますか？ かなり読みにくい長文ですみません。 よろしくお願いします。

適応障害異動園長先生

10月11月 シフト休み(欠勤扱い)出したんです ただ運動会や生活発表会があって まあ欠勤扱いなるしいい。と思ってだしたら 一言もなく相談もなく勝手に代休にして 運動会生活発表はフルタイム的な感じに働くはめになり 他の非常勤は基本運動会や生活発表は昼間におわり ごはんたべて非常勤の先生は終わり。私だけ普通勤務。 なにもかもが予定くずれてしまいました。 勝手に代休にして、ギリギリになってから伝えてくる副園長もあかん。こんな勝手なシフトくんで相手に言わないで普通にいれるのがほんまにいやで 12月からもクラスの体制についても クラスの先生から聞いたり シフトの週１の話も聞いたら クラスの先生は、えっー！ってなりながらも みんな不満ぶつけ合い的な感じでした。 副園長にわざわざシフトのこと伝えてたら 「あっ！伝えるんわすれてたごめん！」かるがるしく 言うなーて内心怒りでした

管理職発表会運動会

現在認可保育園の１歳児クラスをフルタイムパートで受け持たせていだいています。（保育補助） 今は育休中で休職をしていますが、育休後は復帰しなければなりません。（上の子が保育園に通園しているため復帰しないと退園になってしまうので、、、） 職場の人間関係は良好なほうだと思うのですが、パートだとやはり雑務が中心の仕事内容になってしまうので、正規で働いてた経験もあるしフルタイムで入っている分、少し物足りなさも感じてしまいます。 けど書類作業などを考えると、残業も厳しいし給料も変わらないのであれば今のままが一番いいのかな〜と思うばかりです。 皆さんの園では、パートの方でも正規同様に働いている方はいらっしゃいますか？ また、乳幼児を育てながら正規社員として働いているママさんはどのような働き方をしているか参考までに教えていただければと思います。

保育補助育休パート

仕事中に、携帯電話どうしてますか？ 職場では、地震や、危険があるかもしれないと言う理由からポケットに入れておくのがOKになりましたが、邪魔です。皆さんの園ではどうしてますか？

保育士

今日絵の具の制作のときに、色を5色ほど準備して紙コップに筆で絵の具を塗る工程を取り入れた制作をしました。そのときに筆に慣れてほしいと思い、こどもたちに1人一本筆を渡して好きな色で塗っていいよと伝えました。 そのときにペアの保育士さんから、「このやり方って保育園だと禁止というか、やっちゃいけないっていうことになってるんですけど、これでやってるんですか？」(世の保育園という意味だと思います)と信じられない…といった感じで聞かれました。たしかに絵の具が混ざって汚くなるのもわかります。そのやり方もあったなと思いましたが、やっちゃいけないなんてことありますか（ ; ; ）？ わたしは今の園でしか働いたことがなく他の園がどうなのかはよくわかりません。 突然のことでわたしも戸惑いあ、これでやってますね…と自信なさげに答えてしまったのもいけなかったと思いますが「あ〜そうですか…」とまたもや信じられないといった感じで話が終わりました。その後もなんだか不機嫌な様子で、最悪な空気でした。 2歳児なので絵の具一つでもそういうルールつくりも必要で、保育として必要なことだったのかなとわたしもそこは勉強不足だったなと感じました。ただ言い方が気になってなんかモヤモヤして終わりました。

制作2歳児保育士

一緒に組む職員との保育観の違いはどう埋めていますか？ 譲歩も大切だと思うのですが、明らかに「めんどくさいからやりたくない」という雰囲気を出されると (これも思い込みがあるのかもしれませんが…) もっと子どもの発達を促せるように考えようよ！実行しようよ！とモヤモヤしてしまいます。

クラスづくり保育内容保育士

人間関係や職場環境などのストレスで適応障害になってしまった後輩がいました。 数ヶ月休職し、少しずつ回復・全快に向かっていた様子でした。 皆さんの職場には似たような経験をされた方はいたりしますか？ 差し支えない範囲内で、ご回答いただけますと有りがたく存じます＾＾

適応障害後輩保育内容

お疲れ様です。 出来ないことは、できる人がやれば良いという園の方針に少し納得いきません。 出来ないと言ったもん勝ちなのではないでしょうか。 悲しいです。

園長先生パート保育士

園長、副園長の業務とはどんな内容でしょうか？ うちの園は私立でして園長、副園長は夫婦です。 園長夫婦のお子さんも、昨年20歳を越えて自立し県外にそれぞれ住んでいます。連休前や連休後には必ず、追加で休みを取って他の人より長く休んで子どもたちのところへ行きます。 それだけなら良いのですが…日中も10時出勤の17時半退勤。13時から16時ごろまで不在となる（役場や銀行業務と言いつつ）しかも、何も言わないで行く時が大半で その間の電話対応は保育中の職員が行う。母の看病を理由に突然の１０日連休…行事の準備等、もちろん把握してないので正規職員のみで行う。なのに、前日になって突然、壁面追加など言われる。園からのお便りは毎年の使い回しなので日付や名前など誤字脱字多い。 等々、とても仕事を真面目にやっている様に思えないのです…。 その上、自分たちも正規職員だから年休も１年で２０日しか無い。と言ってます。でも、どう考えても年休以上休んでるよなぁと…笑💦 園長に関しては各書類の作成や、各協会の理事など行っていることもあり園を不在にするのもまぁ分かります。 でも副園長の業務は毎月のシフト作成、未就園児クラスの運営（月1、2回を3家庭対象に。主の先生もいるので補助的役割）家庭学級教室の運営（月1、こちらも役員がいますので補助的役割）がメインで、他の時間は何やっているのか不明です… 担任が急遽休んだ時のバスに乗ってくれたりはありますが、保育に関しては出来ないのかやる気がないのか、入ってくれることはありません。 入ってもらえるようお願いしても、「補助なら出来るけど…💦」と言って逃げて行ってしまいます。 自分が一生懸命働けば働くほど、園長夫妻を見るやるせなくなります😭 私立の園長夫妻とはこんなもんですか？

園長先生ストレス

未満児で複数担任をしています。 価値観が合わない先輩の先生がいます。私が意見を言っても「それも大事だけど〇〇でしょ？」と言われたり、先輩の先生から見た子どもの姿と私から見た子どもの姿が違ったりするのですが、結局その先生の意見に賛同しない限り永遠に反論されるので面倒なので、納得できなくてもその場では賛同しています。先輩の方が長く働いてあるため、参考になる意見も沢山あります。しかし納得できないことが積み重なり、休みの日もグルグル考えてしまうようになりつらいです。意見や価値観が合わない先生とどう関わっていますか？

先輩ストレス担任

補助の先生の在り方に悩んでます。 私は担任ですが３年目、補助のパートの先生は他園で３０年のキャリアがあります。 朝の会、制作活動、給食、遊びのアイデアなど、何かと「ちょっと、提案なんだけど…」と前置きして、いろんなアイデアを言われます。最初は採用するかどうかは置いておいて聞くだけ聞いてみていたのですが、最近では圧が強く、口だけでは物足りないのか実際に子どもたちを呼び寄せて自分のしたい遊びを始めて見たり、担任が不在の時に担任の知らない歌（補助の先生の地元の童歌）を教えていたりしています。 担任をしたいのかな？思い、聞いて見たところそこまでの意欲は無いそうです。 だったら、補助の業務に徹してほしいのですが…。 こんな補助の先生は当たり前にいますか？

パートストレス担任

小規模園でパート保育士をしています。 わたし自身、結婚するまでは公立の幼稚園、保育園で働いていたので、保育についての研修もとても多く、「遊び」を大事にすることを学んできました。 しかし、いまの園では、遊びのコーナーもなく、子どもたちが自分で選んで遊ぶのではなく、各家庭の寄せ集めのようなおもちゃ(ハッピーセットのおもちゃなど)を保育者が出し、それで遊ぶという事が多くいつもモヤモヤしています。 ままごとコーナーを作ろうと提案し、作りましたが、 最初に作っただけで、そこから変化することもなく ごちそうやお皿の数も足りず喧嘩になるので 結局、ままごとコーナーは死んだままになっています、、 わたしが、「環境をこういうふうにしよう！」と言ったら、「していいですよ！」と言われるのですが、、 パートなので口の出し過ぎではないか、モヤモヤしています。 もし同じような経験をされているパートの先生がいらっしゃればどのようにされていますか？

保育内容遊びパート

過去に正社員として勤めていた園では、職員室の目につくところに職員一覧の名前が貼られたボックスがあり、休憩時と戸外散歩の際以外はスマホをそこに置かなければならないというルールがありました。 園の写真流出を防ぐためという理由でしたが、鍵があるわけではないので、貴重品を剥き出しで置かなければいけないのは納得がいきませんでした。 皆さんの経験では、納得できず、辛かった独自の園ルールはありますか？

園長先生パート正社員

ペアの方とどうも合わない気がしてどう関わればいいか悩んでます。 ペアの方は職場にきて2ヶ月ですが、保育士歴は上で児発や放デイも経験あるバリバリの方です。実際子どもとの関わり方も丁寧で子どもたちもすぐに慣れました。担任タイプの方ですね。 ですが、タイミングが合わないというか わたしの中での動き方とペアの方の動き方というか このタイミングでそれするの？ え、いま別のクラスの補助に入るの？ と思ってしまうことが増えました。 きっとお互い担任タイプなので 合わないのかなとも思いますが、 そういうときってどうしたらいいんでしょうか、、？

2歳児保育士

毎日お仕事お疲れ様です。 皆さんの職場では、上司のかたにお歳暮とか渡していますか？？うちの園では、理事長と園長に毎年、お中元とお歳暮を職員一同で渡してます。 皆さんはどうされてますか？？

園長先生

自分の興味のある話題をすぐ近くで盛り上がって話していたが、なかなか入っていけなかった。 自分が事務仕事をしていた際に、他の職員が近くで「今度ツアーがあるんだって」「ね！詳しく調べなきゃ！」と話していて更に3人目の近くにいた職員が「え！なになに〜」と話に参加し盛り上がっていました。内容的には自分も好きなアーティストの話でしたが、なんとなく気恥ずかしさと入っていいのかなという不安があり、前職だと入っていけたかも…と思う話題もなんとなくまだ遠慮してしまって、近くで笑顔でいたり、相槌を打って反応する程度しか出来なかったです。 そうこうしている内に話題は終わってしまって…はあと落ち込みます。 こんなに口下手だったかなあと思うくらい、今の職場では自分が出せないというか、信頼出来る人が少なすぎます。素の自分を出せていた前職が懐かしいなあと感じます。

内容

2年目です。複数担任で今月1ヶ月間初めてリーダーをすることになりました。 子どもを集めたり、注目させたりなどはできるようになってきましたが、他の先生たちに指示を出すことが出来ません。同期や後輩の子には言えるのですが、特に先輩や、ベテランのアシスタントの先生に「○○を持ってきて欲しい」とか「○○をするから○○を準備をして欲しい」とかが言えません。先輩に「ちゃんと言わなきゃまわらないよ」と言われその通りだと納得していますが、別の先輩の先生から「先輩がやってるなら代わらないとでしょ」みたいなことも言われます。どのようにすれば上手くリーダーができるようになりますか？

先輩1歳児担任

通勤は、皆さんは何で行かれていますか？ 私は、今は自転車と電車とバスと徒歩という行き方をしてました。（車での通勤は、ダメです） 先輩は、どんなに遠くても自転車。（片道7キロくらいでも） それを、私にもやるように遠回しに言ってきて。 地味にストレス。 でも、一度自転車（片道6キロ弱）で行くと、意外と行けてしまいました。 これからは、運動を兼ねて行けるところは自転車で、と思ってます。

先輩パートストレス

出産し1ヶ月健診が終わったので、書類を提出しがてら職場の人に子どもの顔を見せに行こうと思うのですが首も座ってないので迷惑になってしまいますか？1ヶ月の赤子を連れていくのは世間的に非常識ですかね。それとも喜んでもらえるのか、、、経験ある方教えて下さい。

健診記録

毎日お仕事おつかれさまです。 皆さんの園では、忘年会していますか？？ うちの園では、コロナ禍以降実施しておらず若い先生達は特に、今のままでいいといった雰囲気があります。正直なくてもいいんですが、普段話せない先生とも話す場所にはなりますから、どうなんだろうと思ってます。皆さんの園では、どうしてますか？？ 忘年会以外でも、職場の親睦を深めるためにやってる事あれば教えて下さい。

コロナ

22歳シングルマザーです。 よく友達に自己肯定感が低いと言われます。 私自身自分のことは好きではありません。 どうしたら、自分のことが好きになれるでしょうか？

幼稚園教諭保育士

園長先生のお人柄は園全体の雰囲気やカラーに顕著に表れますよね。 園長先生が男性or女性というところも雰囲気のポイントになるような気がしています＾＾ 園長先生が男性の園も女性の園もどちらも勤務してきましたが、かなり影響力がちがうなと感じたことがありました。 どちらが、いい・わるいということではなく、多くの場合こういう傾向にあるといったような色々なお話を伺ってみたくて質問させていただいております＾＾ 大前提として、性別は関係なくそもそも園長先生のお人柄が大切だということは言うまでもありませんが、笑 皆さんの園の雰囲気やカラーは全体的にいかがですか？＾＾

園長先生

今の職場について、都合の良いように使われ、パワハラもあり、今日、朝からだるい、胃が重いと行くのが辛くて休みました。 どこに受診していいのかわからずに内科を受診してストレス性胃炎と職場が酷い、環境を変えたほうが良い、このような状態が続くなら心療内科を受診してほしい。紹介状が必要なら書くからね、でも、良い病院と巡り合うのは難しいから見つかるまで何かあったらここに来て話をしてもらえたら聞くし、体調がおかしいなら検査するから。と言ってもらえました。 温かい女医さんの言葉に涙が出そうなり、ちょっと原因がわかってホッとしました。 まだ、心療内科は探していませんが、今日はゆっくりしたいです。 今の園は20年前の保育をしているようなところでそれに流されている自分、保育が大人都合になり、今までしてきた保育と違いすぎるので疲れたのだと思います…

私立保育内容正社員