職場でパワハラを受けているのですが（会議の場で私だけ叱責される、発言を...

Question

職場でパワハラを受けているのですが（会議の場で私だけ叱責される、発言を遮られる、3クラス分の食事介助を1人で任される、今後の進退についての話を園長の独断で決められ他の職員にも周知されるなど）、今までパワハラを受けて第三者機関を使ったり直接本部に訴えかけるなど、パワハラと向き合った方がいませんか？もしいたら、その時の状況、どう進んでいったのか、結果はどうだったのかについて知りたいです。

らん · Answer

私もパワハラを受け年度途中で退職したことがあります。私の場合は、周りの人たちが理事長や市役所に訴えたので園長は厳重注意され、その年度で園長は退職しました。私は、戦うよりさっさと辞めスッキリし今の園で毎日楽しく過ごしてます^_^体壊さないよう気をつけてくださいね。

つーた · Answer

本人たちはパワハラだと思ってないですねおそらく。あなたが悪いわ、くらいに思ってやってますね、タチが悪い。アダルトチルドレンなのかな？毒保育士ですわとても。不適切な保育士は、どうしてこうも沸き出てくるのでしょうね〜。ひとまず、耐えられる間は記録をしたほうがいいです。後、他に見ていて気分が悪いって同僚の方がいれば、その人たちの反応を見てみるとかも。味方というか、変だなって思っている同僚の方がいらっしゃれば、心強いところです。以前働いていた職場で、パワハラがあったり同僚への明らかなイジメがあったりしたときには、やはり記録が役立ちました。メモであったり、細かくね。何日何時頃どんな時にどんな言葉を、という。第三者が見ていれば尚いいのですが。会議の場であれば、録音でもいいと思います。ICレコーダーをポケットに入れるとかして。そのような場で音声を記録すること自体は言わなくても違法ではないので。食事の場面でしたら、そのときの状況をメモしておくといいですね。何分から何分まで、○○保育者は部屋におらず、別室に行っていた、とか。本来は、こうするはずなのに、と。後々、これは事実ですか？って確認できるので。まともな人、改心する気がある人であれば、話し合いの場になったとしても嘘はつかないはず。いろいろ言い訳するかもですけど。ただ、見ている人は他にもいるんじゃないかな。ある程度記録が取れたら、言うべきところに言っていいのではないかと思います。悪いことしてるヤツらは、放っておいたらずーっと悪いことします。先述しました、同僚によるイジメのことですが、その時はある1人がターゲットにされ、他の職員の見えないところで陰湿にイジメが行われていました。直接悪口を言っていたり、何よりLINEでも悪口を言っていたり。LINEはその方が消される前にスクショしていたので、証拠になりました。そして、そのことを問い詰めると開き直っていましたが…。LINEはいつも送られてきたと思ったら、取り消しをされていたそうでした。最終的には、本人がブチギレて、いや、逆ギレして「辞めればいいんでしょ！辞めれば！はいはい、わかりました、辞めます！」ってなりました。なんてヤツだと…それに至るまでにも、勤務態度が思わしくないことがたくさんあって、他の職員もそれぞれ気になる場面を見ていたり遭遇していたりしたので、遅かれ早かれだったんだとは思いましたが。ただ、イジメを受けた方は、やはり気持ちを落としてしまって、退職してしまいました。ということがありました。その昔なんかは、同期同士でやりあって、それでも「私は何言われても変わらないから」と、同期を蹴って(あ、本当に蹴ったわけでなく表現として)その場に残った方がおられました。風の噂で園長にまでなったとかで…話を聞いて寒気がしたくらいです。同期をはじいてまでやることか？と。3人同期の方がおられたうちの2人が、その変わらないからと言った方に対して同僚に対する態度を少し改めるように話したそうなんです。確かに、当時後輩の僕にも酷い対応でした。今でいえば十分、パワハラです。他の職員にも怖がられていて。でも、同期の助言すら聞かないのは、もう言葉が出ないですよね。結局、同期の方々はその年で辞めていかれました。僕は次の年は働いていたものの、翌年に系列園へ飛ばされました。だから、変なんだ。保育の世界は。長文、失礼しました。

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