私自身ではなく、保育園からベビーシッターに転職した友だちから聞いた話になってしまうのですが… 子どもとじっくり関われたり、保護者との距離が近く、直接感謝の言葉をもらえるのも嬉しいと言っていました。 同僚との人間関係に悩むことがないのも良かったと。 ただ、時給で考えるとベビーシッターのほうが良いけれど安定はせず、結果的に月々の収入は減ってしまったとのことなので、あまり稼ぐことを重視していないかたや、需要のある地域にお住まいのかたでしたら、転職するのもありかもしれないですね。 私も需要があればベビーシッターもいいなと思っているのですが、ちょっと難しそうです🥲

感染症が流行している時期は、保護者の方も不安になりますよね🥲 うちの園では、咳やくしゃみが見られる場合は無理のない範囲で活動を分けたり、安静に過ごせるように配慮しています。 あわせて、こまめな手洗いや換気、玩具の消毒など、基本的な感染症対策を丁寧に行うようにしています。 ただ、すべてを完全に分けることは難しいため、園で行っている対策については日頃から保護者の方にもお伝えするようにしています。 少しでも安心していただけるよう、できる範囲で対応している状況です💦

わたしが作っていたころは、15日頃までに聞いてましたよ！できるだけ早めに決めて、最終週ぐらいに完成させていました！そこからの調整も度々ありましたよ😂シフト調整大変ですよね…自分の休み等は後回しになりますよね！ ご無理なさらずに…✨

まずは怪我をしたお子さんと保護者の方への謝罪と状況説明を丁寧に行うことを大切にしています。 私の園では、「お友だちとの関わりの中で起きた」「玩具の取り合いがあった」など経緯は伝えますが、基本的には相手のお子さんの名前は伝えていません。 「誰にされたのですか？」と聞かれた場合も、「園としては個人情報保護の観点からお名前はお伝えしていません。ただ、今後同じことがないよう職員間で共有し、再発防止に努めます」と説明しています。 保護者の方によっては納得されないこともありますが、まだ言葉で十分に気持ちを伝えられない年齢だからこそ起きるトラブルだとお伝えし、園としてどのような対応をしていくかを具体的に話すようにしています。 大切なのは相手の名前よりも、「なぜ起きたのか」「今後どう防ぐのか」を誠実に伝えることだと感じています。

分かります！ 4歳で、担任の配慮や統率力で落ち着いているクラスは、担任が休みの日や5歳になって担任が変わった時に一気に開放されて大騒ぎになるというクラスを見たことがあります。 『4歳らしく』という部分を具体的に上の人と共有でき、そこを認めてくれる人が上の立場の人にいてくれたら、そこを信じてやりきってもらいたいなぁと思います！ 評価されないしんどさはとてもつらいかと思います。 誰か味方の人がいればいいのですが…。

製作の内容もマンネリ化してきますよねー。 ひまわり、スイカ、くらげ、アイス、花火、かき氷、夏の虫などどうでしょうか！ くらげは去年3歳児でやりましたが可愛かったですよ〜🤭