今年度から主任が代わり、今まで取りやすかった有休が取りにくくなりました。 外部の会場に向かう研修が増えて、研修がある日は休みを入れられなかったり、休みは1日1人まで...など制限がつくようになりました。 主任のやり方についていけなくなった先生が多く(他にも言い方がキツかったり、現場の事情を配慮しない指示が多い)退職者も増えて今月末も2人退職されます...(今月辞める方も合わせると計4人も退職してます) ここまで退職者が増えてしまい、今後は1日有休を取る事も難しくなってしまいました。半休を勧められますが、規則で半休を取る回数制限があるにも関わらずです... 主任の横暴さも相まって私も今年度で辞めたいですが、引越し等で職歴が多いため、今の職場を最後にするつもりで今まで働いてきたので、すごく悩んでます… こんなにも有休を取りにくいのが、保育業界では当たり前なのでしょうか？ 今まで働いてきた所は有休を拒まれたことはなかったので、申請すれば取れることが当たり前だと思ってました。 シフトを制作することがとても大変な事なのは重々承知してます。でも主任が積み重ねてきた今までの行動を考えると… 主任が寄り添ってくれず現場は疲弊、有休もろくに取れない…同僚たちはみんないい人達で人間関係は良いですが、それ以外はいい所がなくなりました… ちなみに園長は事なかれ主義な方なので、あまりあてになりません。

シフトスキルアップ主任

職員の体調不良が重なり、その日の職員の人数が少ない時、シフト通りの時間に出勤したら考えて行動して(訳:早く来なさい)と言われました。その早く来た分の給料が出るわけでもないのに…。思いやりと言われればそれまでですが、何かとてもモヤモヤした出来事でした…………。

シフト給料

転職後、毎日何とか笑顔を作って頑張ってきましたが、とうとう身体が悲鳴をあげてきました。 起床時から背中が重だるく、遅番勤務の際は、本当に立ち上がるのも辛いくらいです。保護者対応や職員間でのおしゃべりでさえ苦痛です。　人のいないところで横たわりたい気持ちです。 休日は、無気力で１日何もできません。 転職後の園は、素敵な園でなんとか続けていきたいのに、心と身体がついていきません。職員も良い方ばかりです。園の雰囲気も良いです。 明日から週末まで、早出遅番と日替わりでシフトが組まれていますが、出勤できる気がしません。 今までこんなことなかったのに。どんなにしんどくても頭痛薬飲みながら、台風の中でも出勤していた位なのに。いったいどうなってしまったのか。 仕事、休んで病院行くべきか悩んでいます。まだ試用期間だから休みたくないんですが。

くすりシフト保護者

児童書は年長さんのイメージが強いのですがどの年齢から読んでいますか？ 以前、2歳クラスの3歳児が「がまくんとかえるくん」にハマっていて読んでーと毎日持ってくる時期がありました。複数話入っていますがその中の一つだけを読む日もあれば一冊全て読むこともありました。もともと家に同じ本があるらしいのです。 普段は小さいクラスが多いですがたまに大きいクラスにも行くことがあるので参考にさせていただきたいです。

絵本3歳児保育士

4歳児を保育園に送迎する中学生の女の子がいます。 お母さんは働いていますが不調が多いようです。 お父さんは出張が多いとの事です。 子どもは4人で中学生の子が連れて来れる日だけ登園するみたいです。 中学生の子は不登校だそうです。 中学生の子が不憫に思えてしまって 気になります。 担任は毎朝登園の電話確認のときにお母さんの体調など声かけしているのはよく聞きます。 保育園で働くスタッフとしてなにかできる事はあるのでしょうか？

保護者のつながり4歳児保育士

今は働くために小さい時から保育園、こども園に通う子がとても増えていますね。保育園に入れない子もたくさんいると聞きます。 一方幼稚園に通う子どもは人数が減っています…幼稚園がこれからも続いていくためにはどうしたらいいと思いますか？ 早朝や夕方までの預かり、毎日給食などなんでも思ったことを教えてください。

幼児保育乳児保育生活