年度末で退職しようと思っています。今月末であるクラスの担任1人が退職す...

Question

年度末で退職しようと思っています。今月末であるクラスの担任1人が退職するのですが、後任はいなく、どこのクラスもギリギリの人数で担任を持っています。また、退職することを伝えるにも「4月から新しい人が入ってくるか分からず人員不足だから…」、「（私と）ペアを組んでいる人が昨年度もペアが退職してるのに、2年連続でペアが退職ってなるとどう思う？」と引き止められたらどうしようと悩んでいます。そこまでして引き止める権利はあるのでしょうか？そろそろ来年度どうするか聞かれるのですが、法律では何ヶ月前にやめることを伝えればいいのでしょうか？その場合、就業規則と法律はどちらを通せるのでしょうか？

りん · Answer

お仕事お疲れさまです。法律的には1ヶ月前でも大丈夫です。しかし、就業規則に退職の旨の記載があるようならば、いつまでに知らせるなど。そちらを了解したものとして対応されるので難しいかも知れませんね。どちらにしても、引き止める権利はないと思われます。

ゆかりん · Answer

就業規則に合わせれば大丈夫です。引き止める権利はないと思います。何も言われない理由で退職すれば、大丈夫です。

トマトマトマト · Answer

就業規則に従う引き止められたとしても辞めることができる人員が足りないなら来年度の募集を0にするだけですね、、、だけど、園児募集や人事はきなこっちさんの業務ではありません。職員を長く留まらせるだけの環境が整っていないのは園長の責任です。きなこっちさんの責任ではありません。もし万が一、ペアの先生の退職理由にきなこっちさんの言動が含まれていたとしても、きなこっちさんの言動を指導してこなかった園長の責任です。ただ、引き止められたら押しきって辞めるとは言えない、、、人員が足りないなら辞めるのを延期したほうがいいかな、、、などの心理が働く人はある意味保育士にとても向いてると思います。長く勤めている方を見ればわかると思います。

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