きなこっち

あと2週間で進級ですが、この時期で2歳児12人を1人で見なければいけないですか？ …とパートから言われ、「次の担任を苦しめる気なの？」と責められますが甘えですか？ 個人的には、幼児クラスのトイレの使い方もしっかり教えていきたくて、2人で年度末を迎えたいと思っています。

幼児2歳児正社員

8時から23時まで仕事場に拘束されるのは当たり前ですか？

卒園式正社員担任

来年度に別職種へ転職するのですが残業が多く、まともに面接やアドバイザーとの面談を受けられません。 職場の責任者たちは仕事が趣味のようで7時半から21時頃まで職場にいて雑談をしてから残業を始めたりしています。 相談できる相手もいないです。このような人間関係や労働環境の中で転職したい、今すぐにでも辞めたいと思うのは甘えですか？

管理職残業転職

毎月15時間以上の残業が当たり前です。 去年はフリーや事情により行事担当が振られていなかったのと、今年よりも人員がいたことでそこまで残業が多かったわけではなかったです。また園長も、去年は早めに上がろう、この時間までには上がろう、などと言っていたのですが、今年は人員が少ないからと諦めているのか、そのような発言は無く雑談をしてから終わっていない仕事を始める、といったことも当たり前になってきました。 保育での残業が10時間超えない程度あり、そこから連絡帳や自分のクラスの部屋の掃除などで残り、20時間程度、多い時は30時間にもなります。 この残業時間で疲れ切り自分の時間がないと心が疲弊しているのは甘えですか？ この世の中、残業が多い仕事の方が多いから甘えですかねー。

残業正社員担任

保育士しか経験したことがない人は、保育士という仕事を円滑かつ完璧にこなせないと他の職種には就けないですか？ はっきり言ってもう保育士の仕事をしていてもこの仕事に魅力もないし毎日が憂鬱と疲労しかありません。 人間関係や残業の多さで退職するのは甘えですか？ もう本当にしんどいです。3園目にして初めて退職代行を使いたいと思うようになりました。

退職正社員ストレス

人間関係や残業が多い理由で辞めるのは甘えですか？ 人間関係は、正規の中で頼れる人がいないことやあるクラスの担任（私より5歳下の20代前半）が私のことだけ嫌いで当たりが強かったり子どもの前で私に怒ったりします。確かに私も報告していなかったことも悪いのですが、以前にもきつい言い方で返されたことがありその人には言えない気持ちもありました。そのクラスのペアの人には言えます。 ペアの人には言えたのですが、上の人はその人が怒った気持ちも考えて、その人のクラスの子の怪我だから…など私の気持ちは考えないで肩身を持たれます。 また、私は比較的残業は少ないですがクラスのことを何もしていない、頑張ってないような言い方をされ、毎日人間関係で疲弊しています。 残業は、毎月20時間近くかそれ以上、30時間超えることもあります。気持ちがネガティブになったり無気力になったりしています。休む時間が欲しいです。休日も書類をしています。 どの仕事をしても人間関係は付きものですし、もっと残業が多い仕事もあるかと思います。こんなことで辞めてたら根性無しの甘えかなと思ってしまいました。

退職転職正社員

異業種への転職を考えています。 ある仲介会社を利用して選考を受けているのですが、指定される日程が全て平日の日中で、面接を受けられそうにありません。 そんなこと当たり前ですか？ また、職場では保育に入る理由での遅番の早出、中番の残業が当たり前になっています。人を増やすという考えはないそうです。資格あるパートさんも含めある程度はいるから、残業すれば回るから、上の人が入ればいいからだと思いますが…。自分の時間を削って働いているので、辞めたくても転職活動どころではありません。働かなくていいということですか？

シフト私立正社員

保育業界って本当に変わっているなと思います。 ？がたくさん出てしまうルールも多くあり、本当に当たり前なのかなと思ってしまいます、 働いている園での変わったルールはありますか？ 違う業界に行ってこれは変だったなどもあったら知りたいです。

正社員幼稚園教諭保育士

行事の担当になっているのに、遅番になりました。ギリギリの人数ですが人は足りているからと参加をさせてくれないような言い方をされ、担当だからといって前残業をつけられないと上の人から言われました。 しかし私のペア（上の方の1人）の方は、書類は分担していて特に週案の担当週でないのに私もいるのに反省を書いていました。（確かに、休みや遅番、他のクラスに入らなければならない時は書く必要があると思います） そういったものは残業をつけているそうです。 そんなことは当然なのでしょうか？

残業主任園長先生

退職する時に人員不足に拍車をかけるような言い方をされた場合、人員不足の原因は退職する人ですか？

異動退職転職

特定の職員のシフトを教えることが子どもに寄り添っているということになりますか？ その子どもはシフトを教えていない私のことはほとんど受け入れてくれないし、その保護者も都合のいいように私のことをクレームっぽく伝えてきます。私の存在を消した方がいいですね。

シフト乳児保護者

職場に行くことが憂鬱なのは甘えですか？ 毎日残業が多く疲れが取れなかったり帰ってご飯を食べて寝てしまう、という日が続いていたりやらなければならないことに手をつけられません。もっときつい仕事をしている人はたくさんいるから甘えですよね。

残業正社員ストレス

退職理由に家庭都合や祖父母の介護と言ったら引き止められますか？ どうしたら引き止めに合わない理由で退職できますか？ 絶対に人員不足だ、一生保育業界から出られないなどと言われそうでどうしようもできなさそうです。上は新卒から同じところでしか働いたことがない人なので、固定概念からは抜けず当たり前のように家庭の事情に首を突っ込んできそうな雰囲気です。

家庭退職転職

保育士は育休や産休は取れないですか？ 他の業種でも法律的に勤続年数で取れないとかあるのでしょうか？ 私の職場ではパートさんと正規の1人を除いて、未婚です。そして、私ともう1人は中途ですが、他は年下と園長、主任も含め新卒から働いていて未婚なので時々、保育観に疑問を感じることがあります。 もし仮に今、私が結婚したら元々お局はいるのですがさらに陰口が増えたり嫌味を言われそうです。 また、残業時間も長く、クラス担任の持ち上がりも多いです。上の人はペアの担任と分担していることも先回りして行なっていることで私がクラスの仕事をしていないと思っているようです。 このような労働環境や人間関係に悩んでいますが、6年目で2回転職しているので、やめ癖をつけないために嫌々続けるのか、鬱などになる前に退職してやりたいことをした方がいいのか、どちらがいいのでしょうか？

キャリア私立退職

運動会前で早番でも連日22時すぎに退勤、園を出ています。 当日は7時前に出勤、寝不足で迎えそうです。 寝不足で行事を運営したり、日々の保育に入るなんて当たり前ですか？

シフト残業行事

退職の時に、有給を年明けから少しずつ消化するか、3月末にまとめて消化するかを確認しようと思うのですが、人員不足で土曜日の振替休日も回さないといけないです。取らせないで退職日を迎えるのはありなのでしょうか？

有給退職正社員

運動会での2歳児の演目でダンスを行うのですが、クラスの4分の1程度しか踊らず、他は立っているか後ろにいる補助に入ってくれる先生の近くにいます。 担任の私ともう1人が見本となって前に立つのですが、完璧に振りを覚えればあと数人はついてくるものでしょうか？ もう1人が前に立つのなら、私は子どもの中に目線を合わせて立った方がいいことや、踊ってない子が大半で担任が踊っても大人の見せ物になってしまうのでは？と思ったのですが変ですか？

発表会運動会2歳児

行事前日に会場のセッティングをするのはあると思います。 リハーサル前や当日の前日に雑談を交えながら21時過ぎまで残ることは当たり前なのでしょうか？ あと、次の入園式の担当になっているからという理由で辞めるのはパワハラだと思いますか？（相談した方に言われて改めてそうだなと感じたのですが、どうなのでしょうか？）

行事転職正社員

今年度で今の園を辞めようと思っています。 いつそうなるか微妙な時期なのですが、近い将来、祖父母の介護が入ってきそうなこともあり、それを理由にしようと思います。 本当は、労働時間が長すぎる（会議や研修で拘束時間が長い）、人間関係が理由です。 本当の理由を言うと良くするから…と言われたり、私が入園式の担当になっているから、と引き留められるような気がして怖いです。 家庭の事情なら深掘りしたり引き留められないのかな、と思いましたが甘いですか？ 正社員の保育士で本当に介護や子育ての両立は難しいと思っています。 保育士を辞めたら派遣や別の仕事で正社員で働きたいです。

退職転職正社員

園での労働時間や拘束時間が長いことや、人間関係の雰囲気が良くなくても、やめ癖がつくくらいなら続けた方がいいですか？ ちなみに、労働時間は遅番はほぼ毎回9時から20時、8時番は18時か18時半までです。必ず出なければならない研修や職員会議があると早番は7時から22時過ぎまでいます。職会は早番以降の番だと順次長くいる感じです。 人間関係は、思っていることを当たり前のように顔に出す、分担しているものをしてあげましたという雰囲気を出してきたりです。

残業退職正社員

保育の仕事は好きですが、 体力的にあと何年働けるのかな？と不安になります。 子供の賑やかな声も、負担に感じる事もあります。 60歳くらいでも、保育士をされている先生も たくさんいて、尊敬してます。 疲労予防など、考えて勤務されてる方いらっしゃいますか？

パート保育士

コロナ怖すぎるよ。 クラス担任3人中自分以外の2人が陽性。。 これ、休園して欲しい

コロナ担任

私の園は土曜出勤日が月一回、会社カレンダーにて 設けられております。 そしてなぜか、月1回土曜出勤をしなければ、 個人の有給が消化される。という決まりです。 元々は土曜出勤→代休を取る から、決まりを変えられてしまいました。 代休も無く、心身共にかなり疲労しております。 皆さんの園は土曜出勤したら、後日代休を取る形の園が多いのでしょうか？？ ご意見をお聞かせください。 周りの保育士以外、会社員の友達などにもおかしいから そのような労働機関に相談を！！と言われています。

代休有給正社員

よくSNSで "ゆるく保育士やってて年収〇〇万、転職してよかった！" など謳ってる求人サイト？見かけるんですが、皆さんどう思いますか？最初は素通りしてたんですが、ゆるく保育士って何？と思ったりしちゃいまして(^o^;) 命預かるのに、軽くできる仕事じゃないですよね、、、

転職保育内容パート

保育中のスマホの持ち歩きについて質問です。 うちの園は、散歩の時は担任か副担任が自分のスマホを持ち歩きます。 他の職員はポケットに入れていたり、ロッカーに入れていたり、さまざまです。 みなさんはどうですか？

散歩担任保育士

みなさんの園でも人手不足ってあると思います。 うちの園でも人手不足で一人当たりの仕事量が増えて、辛いです…。 それで質問ですが、1人職員が休んだ場合、代わりの先生が入りますか？ もし、誰もいなかったらそのクラスの子どもたちを、他のクラスに何人かずつで分けて保育するとかってありますか？

保育内容幼稚園教諭保育士

保育士から、児童指導員になられた方はいらっしゃいますか？

児童指導員保育士

みなさんの園ではシフトは何日頃にできますか？私の園では月末ギリギリ29,30とかで、、、 あと希望休が出しずらい雰囲気がなんとなくあるのですが、みなさん気軽にだしてますか？？ ほかの園のことも知りたいので教えて欲しいです！！ よろしくお願いします！

シフト保育士

短時間パートで担任してる人いますか？ 今、９時１３時の週5で担任してます。朝だけだと連携が難しいとか工作したり連絡帳書いたり荷物チェックしたり子供の面倒をみたり、日案書いたりと忙しいです。。初めて保育士になったので経験もなくとまどってます。 認可外なので、一人で０才児４人、１才児３人みることもあり毎日くたくたです。こどものけがなどもでるといけないし、神経使います。もう一人保育士さんがいたら目が届くのになあておもいます。保育士配置基準も満たしてない。保育補助のひともわたしがくるまで一人で３人みてたみたいです。 シフトもガンガン増えてくる。もうやめようかとおもってます。 責任も重くて仕事量も重くてしんどくて。 １月に入って、子供の保育園の休園などでいけてない日もあり実質はまだ１か月くらいの勤務です。 同じような境遇のひとがいたら話したいなとおもい書き込みました。 メンタルも弱ってるため、優しいコメントをお願い致します。。

0歳児パート1歳児

「休憩を1時間しっかり取ろう」という取り組みは大賛成ですが、1時間しっかり取ったら、月案、週案などは実際に残業か持ち帰りになりませんか？(笑) みなさんの"実際"を知りたいです。

休憩残業

株式会社運営施設で勤務されている方々に質問です。 うちは、本社に園担当の人がいます。 その人が、全く保育をわかっておらず、現場の声も全然聞いてくれず、とても困ってます。 園長とのやりとりに関して相談したい事も、その担当者が話にならないので、それが理由で退職してしまう人もいます。 そういった園、会社で困った経験のある方はいますか？ 全然理解してくれず、職員配置など、対応してくれません。 コンプライアンスに相談した経験があったり、何かアクションを起こした方などいらしたら、教えてください！

施設園長先生退職

勤務先で職員は給食ありますか？弁当持参ですか？職員で給食頼む、頼まない選べますか？そして職員の給食費用はどのくらいですか？私の所は職員は月額6000円でほとんどの職員が給食頼んでますね。よろしくお願いします。

給食

保育士への指導や教育でパワーハラスメントと言われたことはありますか？また、パワーハラスメントをされたことはありますか？境界線が難しくなっていますので、ここで具体的な話などを教えてください。

教育正社員保育士