どうしてあんなこと言えるんだろ。「聞きたいことがあるのですがお時間よろ...

Question

どうしてあんなこと言えるんだろ。「聞きたいことがあるのですがお時間よろしいですか？」って聞いて、「は？無理。」のみ。(夜間受け持ちでわたしは12人、彼女は4人。急変もなく暇そうにしてた)指導者に始めてなのでいっしょにやってほしいと伝えて、やると「はぁ～無駄な時間。返して～」といわれるし。仕事上がるときに他の人には手伝うことある？と聞いて、わたしにはフォローのくせに声もかけずに知らぬまに帰る。本来はやらなくていい仕事を自分より上がいるときはヘコヘコしてやります～とか勝手にやりはじめたくせに、わたしが変わった方がいいな…とおもって変わりますっていうと、「今さらおせぇんだよ。」とか言われるし。もう嫌だこの病棟……。

Эмилия · Answer

主任や師長に相談されたらいかがでしょうか？教えていただけないのであれば、わ さんも、指導者の先輩も病棟全体も誰もが不幸せかと…そして、それは患者さんに伝わると思いますよ。患者さんはただでさえご病気なのに、ギスギスした病棟では息苦しいかと…とは言っても、新人には先輩の言葉が全てですから本当に辛いですよね。指導者の方々もその指導で本当に分かると思うのだろうか？と疑問を感じることも多々あります。ここのアプリの優しいベテランナースさん達の発言ですら、先輩にも新人対して不満が多々ありますよね。勿論新人側にも思う所色々ありますよね。どんな立場でも相手の方はどのように考えての言動なのか…と一度考えてみれば良いのですが。私は他の医療職で働き指導も経験し、新人看護師になった立場ですが、医療職の方々は患者さんには優しくしようとするけれど、同じ医療職の人間には本当に冷たいなと感じる事が多々あります。相談して、改善されないようであれば、移動なり、職場を変わることが良いかと…。メンタルが壊れると、患者さんの看護どころではないかと思います。お互い無理しないようにやっていきましょう💦

おつぼね · Answer

その病棟に、優しい先輩や、普通に教えてくれる先輩はいませんか？そんな態度の人には教えてもらわなくて大丈夫ですよ😅こちらも聞くだけ無駄です😅どうせ、教えてくれませんから。その人が好きで抱えた仕事を変わらなくていいですよ😅感謝もありませんから。自分の仕事だけしていましょう。優しい先輩や、普通に教えてくれる方の仕事なら手伝ってもいいです。新人さんといえども同僚。お互い様ですよ😄もし嫌な人から｢なんで私の仕事は手伝わないの！｣なんて言われたら、｢迷惑だと思いまして。私なんか、〇〇さんのように出来ないですから、迷惑です、分かってます。｣と言い続けましょう😅どうせ、わさんの仕事を手伝うことなんてないんですから。

いちか · Answer

看護師としてというより、人として最低ですねそんなスタッフが1人いるだけで仕事に行きたくなくなるし、毎日憂鬱になるし、なんでこんな奴のためにイヤな気持ちになって仕事すらイヤにならないといけないのか。本当理不尽な思いをされていますね。私なら毎日「異動になれ〜異動になれ〜もしくは退職しろ〜」と呪いをかけます笑そんな話が全然出ないようなら、自分を異動させてもらうようにするしかないかなと。でも正直その人以外は不満ない場合、なんでこっちが異動しなきゃならんのだ！？とイライラするし、ほんっと腹が立ちますね。

ちゃん · Answer

まぢ最悪な先輩ですね！師長に相談しましょ。

大福 · Answer

辛い状況ですね。看護師である前に人としてどうかと思います。言葉遣い、態度１つとっても職場での社会人とうぃての振る舞いではありませんよね。その先輩の態度はどんなに取り繕っても必ず見ている人はいますし、職場の雰囲気、看護師同士の話は患者さんに敏感に伝わっています。文章を読んでもわさんがその先輩に指導をもらおうと精一杯言葉やタイミング選び配慮をしているのが伝わってきます。同じ職場で働くのも嫌ですが、他の先輩にも聞ける部分は聞いて確実に成長していきましょう。他人は変えられないので言われたこと、気にしすぎないでくださいね。他の先輩、師長さんにも相談し改善することを祈ってます(*´꒳`*)

ひろ · Answer

はじめまして。どこにいっても相性の悪い人はいます。そういう人なんだ、治らない人なんだと思って流しましょう。私もプリセプターと合わなかったですが、あとでわかりましたがプリセプターのかたは重度のうつでした。看護師だから、先輩だから、必ずしも精神状態が正常とはかぎりません。客観的に。そして、同じ世界にいるのではなく、一歩外から見てみてください。リフレッシュお忘れなく＼(^_^)(^_^)／

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