「病院」のお悩み相談（4ページ目）

シーツ交換は１週間に1回全員やります。入浴は週に2回です。入浴ができない方は入浴日前日にシャワー浴を行います！風呂用のパネルがあり、シャワー浴の人は誰かわかりやすいように名前を書き、入った日にちを書いています！それを見ながらみんなで共有行ってます！

まず爪を見ることですね！ 爪切りで傷つけてしまうことが多いので、爪切りは皮膚科に依頼するか、ヤスリで擦る。 あとは水虫の治療ですね。 洗って薬をつける。保湿する。これができればフットケアは十分です。これが毎日できるかどうかですね。

グニョグニョな血管をできるだけ選ぶのは避けた方がいいです。少しでまっすぐなところを選ぶのがいいです👍 逆血があって進めるとなくなるのはきっと、血管壁に当たっているのかなと思います😅 グニョグニョのところにするには穿刺しなければならない時は、針を持っている反対の手でできるだけ血管が動かないようにまっすぐ固定し、内筒を進めるまで血管を真っ直ぐにしておく事大切です。 なかなかルート確保は難しいかもしれませんが頑張ってください！

治験コーディネーターになった子や、病院の電子カルテやオンライン予約のシステム会社に行った子がいます。 夜勤はないし、院内に拘束されることもないので、やめられないと言ってましたよ。

一口にドライアイと言っても、 所見の有無や程度によって点眼を使う必要があるのかないのか、 使うなら何を使うかが変わってきます。 眼科に勤める身としましては ここで適当なことは言えないなぁというところですので、 受診されることをおすすめいたします💦

透析患者さんの尿測ならば厳密にするべきなのではないでしょうか。 体動困難では動けなくてバルン挿入してる人の尿測定とかとはバッグのメモリでも良いかもしれませんが、 心不全患者さんや透析患者さんのインアウトの計算は厳密にすべきだと思います。 手間や汚染のリスクは業務都合で、患者さんの管理が優先されるべきだと思います。

理由がなく忙しかったから午後に投与したという場合であればそれは患者にある程度の投与時間を伝えていたのかなどが重要かなと思います。普段午前中に入れている患者はきっと今日は遅いなと思ってるはずですし、午後イベントがあるのが分かっているならリハの後投与しますなどと前もって言っておくことで安心されますし、予定も立てやすくなるのでは無いかと思います。血中濃度に関しては抗生剤にもよりますが時間指定がなく1日１回どこかでの指示であれば数時間程度ならある程度問題ないかと思います。新人さんは特になぜそれをしたのか根拠根拠とうるさいと言われがちですが、やはり大切になってくるので考えていて自分であればそれをしたのか確認するかもしれないですね〜！

こんにちは 看護師歴4年目(途中から適応障害で休職したため実働2年半程)です。 2年間急性期病棟で勤務し、産婦人科に関わりたいという思いから個人経営の産婦人科病院へ入職しました。 前職が大きめの病院ということもあり、多職種連携がしやすかったり、感染管理や安全管理についてちゃんとやっていたのですが…現職では小さい病院ということもあり、全く考え方が違く限界がきて退職を決意しました。 未経験者歓迎と転職サイトなどでよく言われますが、やはり小さめの病院では独自のルールがあったり、個人の知識や技術に頼る部分も多いため、ある程度該当科の経験がないと精神的にも身体的にも辛いと学びました…。

ワタシも育休明けオペ室配属でした。 清潔操作、挿管介助、ガウンテクニックは最低限、復習していくといいと思います。 オペナースの増刊号は一冊買いました。 オペ室配属後に対象オペの器械を覚えたり疾患覚えたりでしたよ。 がんばってください！

お疲れ様です。 東海地方です。無痛5割普通3割CS2割くらいの感覚です。「無痛がしたいからここにきました」という人が圧倒的に増えました。無痛希望なのにタイミングが合わず普通になった方も結構いるので希望としては6:2くらいかもしれません。

先輩はおもいっきし坊主にしちゃいました。潔いですかね。注目されるのはせいぜい1週間。そのあとは日常と言ってましたけど、さすがに無理か笑

おもちさん、こんにちは。 看護師11年目の者になります。 嫌な方がいましたね、本当にお疲れ様です。 そういった方々は全員、おもちさんの仰った通りプライベートが充実しません。 充実していないならはけ口を探しているんです。 そのため、おもちさんが何をしてもケチをつけたいだけなんです。しかもそうした方は言えばすっきりするので自分が言ったことを覚えていません。なのでそんな人の言う事を覚えているのは本当に時間の無駄になってしまいます。 とは言え、やっぱり気になると思います。 だからこそ、はっきりとした態度が重要です。 真面目に真摯に取り組む、同僚には敬意を持って接するけど媚びない。この姿勢は必ず誰かが見ていますし、あなたの自信になります。 大変だと思いますが、頑張って下さい

1年離れただけなら全く問題ないですね

こんにちわ😊 看護師歴13年で病棟、外来経験を経て、訪看で仕事しています😊 実習中の情報のとり方って難しいですよね😭 苦手な気持ちも分かります😢 意図的に収集していくとしたら、まずは電子カルテや記録から • 家族構成・キーパーソン • 社会資源の利用（介護保険、訪問看護など） • 価値観・人生歴 などの情報を見ていきます その後は、会話の中で退院後の生活を軸にしながら自然にお話するのがいいと思います😊 例えば • 「退院したらどんな生活になりそうですか？」 • 「普段の1日の過ごし方ってどんな感じですか？」 • 「困ってることとかありますか？」という聞き方をするといいかもしれません。 あとは、一気に全てを聞こうとしないことが信頼関係を気づく上で大切だと思います☺️ 不安もたくさんあると思いますが、応援してます！

お疲れ様です* ポン太さんがどれくらいのキャリアの方なのか存じ上げないのですが、、 わたしは所謂中堅どころで、看護師の厳しい時代を乗り越えてきた先輩方の背中を見ながら、でも時代背景的には少し緩くなりつつある時代？に育ちました。 そんなわたしからみても、確かに20代の後輩ちゃんたちはそういう傾向もあるかなぁ、、と思うことはあります🥹 でも、なんというか時代背景が異なると集団のカラーも変わっちゃうので、ある程度仕方ないことなのかも、、と教育担当をして感じました。 指摘や指導が響く子もいれば響かない子もいるし、すぐアプデできる子、できない子、、 世代としての傾向はあるけど、個々をみたらやっぱりそれぞれ個性的でいいところもあるなとも思います。 指導してる側としては根負けしそうになるし、わたしたちの感覚がおかしいのかな？とか、これまでの自分たちを信じられなくなることもありますが、それでも何かの縁で同じ職場にいるので、お互い気持ちよく働きたいし、何より患者さんの安心と安全が大切ですので、そこは根気良く伝えて行きたいなーと思ってるところです。 わたしも20代は過去のことなんであれですけど、わたしたちも『今の20代の子達は、、、』って先輩方に言われてました。💦💦でも当の本人達は必死でした。🥹💦 過ぎた今思うのは、彼女たちもこれから色んな経験を通して、人として看護師として成長していくと思うので、大事に関わっていきたいし、看護ってこういうことかな？てかたちになるタイミングがきっと来ると思うので、見守っていきたいなと思っています。 綺麗事かもしれないですけど、🙇‍♀️ 長々と失礼しました。

① 受け持ちあり ② カンファレンスあり ③ 計画評価、修正あり ④ 危険行為があった場合のみ同意書取得するようにと言われている ⑤ 詰め所内で 苗字➕さん付けで呼ぶことがほとんど たまに苗字が同じ方がいたときにフルネームで呼ぶ事もある ⑥褥瘡は必ず洗浄➕軟膏ガーゼ 便汚染とかあるならその都度洗って変えてます ⑦オムツは最低でも5回は変えてます 100床よりも多い病院ですが こんな感じです 部外者だけど、 見ていて色々違和感がありすぎました 病院なのに看護計画評価とか無いってどうしてるんだろう？と思ってしまいました💦

配置基準は20:1か25:1です。。。 どうやって国に看護様式9を提出しているんでしょうね…

エリンギ様、ご質問ありがとうございます。 希望の病院が募集をかかっておりましたら、病院に問い合わせをし、ご事情と希望をご質問されるのがよろしいと思います。 採用担当者も早くに募集を見て、前向きな意思があるのだと受け止めてくださると思います。 頑張ってくださいね。

少し高めですがアトリックス(緑色のハンドクリーム)おすすめです！

コメント失礼いたします。 4つの質問のうち、上3つのご参考になればと思います。 JREC-INの求人公募情報↓ https://jrecin.jst.go.jp/seek/SeekJorSearch はご覧になったことがありますか？ 看護の教員や現地指導員の募集が載っています。 経験年数は明記されているものもあれば、経験だけでよいものもありそうです。 給与も載っているので、まだでしたらぜひご参照ください☺

学べます。 3次がよいというのは幻想です

自分も年俸制です。 メリットは、働き始めた初月からボーナスが貰えること以外は働いている間はあまり感じてないです。月々は多くなったのですが、ボーナスを貯金に回していた身としては貯金しにくくなったデメリットを感じます笑 辞めたあとにメリットがあって、失業保険を貰う場合に月々のお給料が多い方が手当てをたくさん貰えるそうです。あとは辞めるタイミングもボーナスを待たずに辞められるのもメリットですね。

外来看護師で働いていましたが、正直、地域との連携を意識したことはなかったです。 ケースワーカーさんが連絡・連携を担ってくださっていたので看護師はあまり…何もすることがなかったです…。

高くないと思います！

本当ですよね。 今日救急で来た患者はお金を払わない患者でした。弁護士を立てるのに、なぜまた入院させる？って、思いました。 お金払わない人を救わないといけないのかと思ってしまいます。

初めまして、異動は全然どんな部署からもいけると思います！ 私も三次救急の病院で働いてますが、一般病棟から今年救急に異動になったので👌

3次救急の大学病院で働いていました。 私は産婦人科配属でしたが内科・外科混合病棟で空きベッドがあれば主科が精神科以外の患者なら誰でも入院可能でした。 2次救急に勤めたことがないですが、大きな病院＝新卒への教育体制が整っていることが1つの特徴だと思います。 具体的には‥新卒採用が50名以上いましたが入職してすぐに宿泊研修として病院のすぐ近くにあるホテルの研修所で全体講習を受けたのちに宿泊して同期との交流を深めました。 また同期入社の研修医と合同でTERUMOの研修施設で最新の医療機器や物品を使用しての採血やルート確保の練習を行いました。（こちらも宿泊） その他にも院内研修を配属の診療科にかかわらず同期一緒に受けに行くことが多く病棟での指導とは別軸で院内研修のプログラムが作成されていました。2次救急でも規模によると思いますが採用人数が少数のベッド数の少ない病院だと上記のような教育体制が整っている病院はなかなかないのではないかと思います。 もちろん勤務時間内に研修が盛り込まれているので実際に臨床に働きに出るまで時間が稼げます。 　 3次救命というか‥大学病院に就職したからこそ基礎看護や感染対策といった後々に必要な看護師としての基礎部分の力がかなりついたと思います。また教科書でしか見たことのないような珍しい症例や急変にもたくさん遭遇してきたので大体どこに行っても使える看護師として重宝されるようになりました。私が採用面接を受けたところも高倍率の病院でしたが一般の職種に比べたら看護師の就職倍率は可愛いものだと思いますよ。それこそ誰もが知ってる企業に正社員や総合職として入ろうと思ったら並大抵の努力では入れないですよね。 なので倍率はさほど気にされず自分が行きたいところに挑戦されるのがいいのではないでしょうか？ それこそ不採用になってからでもいくらでも就職先はあるので大丈夫ですよ。

あさん、こんにちは😃 その気持ち、とてもよく分かります。その病院で受かりたいからこそ、不安も大きくなりますよね。緊張しますよね。 しかし、不安に振り回されてしまって、あさんが実力を発揮できないのは、やっぱり少しもったいないなと感じます。 これまで積み重ねてきたことや、その病院に行きたいと思った理由は、ちゃんとあなたの中にあって、必要なときに言葉にできる力もきっと備わっていると思います。 とても不安で押しつぶされそうな時は、手を洗ってみるのはどうでしょうか。冷たい水と流れる刺激が、少しだけ気持ちを落ち着かせてくれるかもしれません。ほんの少しでも呼吸と気持ちが整う感覚が戻ってきたら、それだけでも十分だと思います。 その病院に行きたいという気持ちや熱意は、きっと面接の中で自然と伝わっていくものだと思います。不安な気持ちが浮かんできたときは、「うまく話せるかな」よりも、「自分はここでどんなふうに力になりたいのか」「どこに惹かれているのか」を、思い出して伝えてみるのもいいかもしれません。応援しています😌頑張ってください。

私は急性期病棟におり、片頭痛が酷くなり欠勤が多い時期がありました。 ICUからHCUに異動後は症状も軽減しました。 しかし、夜勤は身体に合わず体調不良になり日勤のみでなんとかやってました。 業務量も多く、看護助手が少ないため結構しんどい思いはしました。