「病院」のお悩み相談（5ページ目）

前の病院では同じく1週間に1回でした。 テープも茶色の専用の固定テープが多かったですが、白いテガダームのときもあったりしました。 訪看では、ご自宅にあるもので固定していたので、優肌テープのときもあればテガダームのときも。病院から帰宅のときには、だいたい専用テープの固定が多かったですね。交換タイミングは、粘着力が弱くなり固定ができなくなったタイミングですね。在宅では限られた資材をいかに有効活用して長持ちさせるかのほうが重要でした。

現在精神科病院に勤務している7年目ナースです。(現在育休中です)新卒から急性期病院で3年働き、4年目に精神科病院に転職しました。結論から申しますと、経験がなくても採用してもらえると思います。私の転職した病院は、むしろ他科の経験がある方大歓迎でしたよ！(精神科も、身体疾患も併発して患ってらっしゃる方がたくさんいらっしゃるのでそっちの分野にも長けてる人はありがたいそうです)精神科特有のコミュニケーションスキルは、病棟勤務時代のものもかなり役立ちますし知識的なところは入職してから学んでいくで全然問題ないと思います。

タバコ吸ってるとか 太ってるとか 血流悪いとか 様々要因はありますね。 血ガスが正常なら良いともいます

まふまふさん いつも病棟の皆んなの事を考えてお仕事されているのですね！優しいです！ さて、連休がなかなか取りにくい職場ってありますよね。 私はまふまふさんが取りたい日数6日でも7日でもとってしまったらいいと思います。 今の職場の風潮で、同じ悩みを持つ方がいるはずですし、自分のやりたい事があるのなら、是非周りに協力してもらいながらしてみてもいいと思います！ 逆に、まふまふさんが、周りの職員さんから同じ様に相談されたら、お互い様だよって協力するのではないでしょうか？ 海外旅行って素敵じゃないですかぁ☆ 気軽に行ける所ではないので、是非ゆっくり楽しんできて下さい！ まふまふさんが、 『お休み取りやすい職場で、そこで働く人がプライベートも充実できるいい職場』ってことの証明をしていく人となっていきますね☆

毎日お疲れさまです。 ストレスも溜まっているのかもしれないですね。 皮膚科に行くことはもちろん、自分の肌に合う化粧水や乳液などでしっかりケアすることも大事かなと思います。 あまり肌に負担がかかることはしないように気をつけてもいいかもしれませんね。

羨ましいですが、、、

お疲れさまです。 細かなところは略しますが 総合病院→障害者デイ、障害者GH→訪問看護ってな感じで転職しました。 まず病院からデイになり、更にこれまで関わりがほとんどない知的や身体障害者さんとの関わりになり大変アワアワしました😰 また、そのデイから訪問看護へ変わった時も利用者さんは年齢問わず、病気、障害問わずのサービスになり再びアワアワしました。 訪問看護は４年目になりようやく慣れてきましたが。 私は人付き合いが全くダメで、まずは仕事云々より、まず人や環境に慣れることに必死でした。毎日毎日がストレスでしたし、医療的ケアは総合病院に勤めていた時以来だったので、点滴やCV穿刺などは不安が強すぎて胃を傷めました、、、 とにかく郷に入れば郷に従えの気持ちでやろう、とは思いながらもついて行くのに必死でした。 やりたいお仕事はおありなのでしょうか。 転職するならば、ご自身のやりたい、楽しいことを優先に探してみてくださいね。 私は転職の時そのようにアドバイスをいただき今訪問看護は続けられています。 良いお仕事に出会えますように！

私の場合は針を刺入した後は、つまんでいた左手で針の根元を支え、刺入した右手でシリンジを押すようにしています。 不器用なので、右手で針がブレないように固定しながらピストンを押す動きがスムーズにできず💦 私は上記の方法で行いますが、針先がブレず、薬液注入が確実に行える方法ならば、やりやすい方法で良いのではないかと思います。

おもに針類　メス刃　ガイドワイヤー　トロッカーのガイドなどは熔鉱炉で溶かして処理して再資源化すると業者に聞きました。ゆさん僕もきになると落ち着かない性分なのであります。金属は溶かせば感染物質もなくなりますよね。

maiさん、こんにちは。はじめまして！ 看護師の仕事は配属先によって業務内容が大きく異なるので、転職や異動は経験年数に関係なく、分からないことが多かったり、新しい環境や人間関係に慣れるまでが本当に大変ですよね。 私も、新人から4年間救急外来で働いたあと、病棟へ異動しましたが、なかなか馴染めず、放置されることも多く、さらに元いた部署の悪口を耳にすることが耐えられなくなって、転職を決意した経験があります。 異動したばかりのときにまず相談できる相手は、師長さんや、もし付いていればプリセプターや指導係の方だと思います。 「異動したばかりだから…」と遠慮してしまいがちですが、実は“今だからこそ”「困っています」「助けてほしい」と伝えるチャンスでもあると思います。遠慮せずにSOSを出してみてくださいね。 それでも十分なフォローが得られない場合は、転職を視野に入れるのも一つの選択肢だと思います。 私は転職時、転職エージェントさんに「病棟勤務の経験がほとんどないため、フォロー体制がしっかりしている職場を希望している」と伝えました。 また、面接の際には不安なことを正直に話し、「フォロー期間や体制」「プリセプター制度の有無」などについて質問して、職場の雰囲気やサポート体制を確認しました。 ちなみに、私は同期の存在が大きな支えになると思っていたので、同期ができやすい年度初めのタイミングで転職をしました。 愚痴を言い合えたり、相談し合ったり、助け合える存在がいるのは、やはり心強いです。 不安も多いとは思いますが、助けてくれる人は必ずいます。 そして、どんなに頑張っても合わない職場もあると思うので、もし辛ければ「転職」という選択肢を持つことも全く悪いことではありません。 maiさんが「ここで働けてよかった」と思えるような素敵な職場に出会えることを、心から願っています。 これからのご活躍を応援しています！

励ましととればいいと思います。

phsに出ないのが10回くらい続くなら、クレームいっても構わないかもしれません。 ただ、2.3回くらいなら誰しも出れない時があるので、冷静に相手が出れないタイミングかもと思いましょう。 私は、相手のphsに出れない時結構ありました。 トイレの時によくかかってきたので、排泄音気にして出れないとかありました。 あとは、あんまり注意すると仕返しする人がいるので気をつけて。 めさん、頑張ってますね。

お疲れ様です！ 当院では夜勤専従は月替わりで交代しながらやってますよー。でも夜勤専従だけの人はいないです。

急性期病棟ですが、食事のときに配茶はしています。衛生面を考え、入院セットの中にカップホルダーが入っています。病棟で配茶する時に綺麗な紙コップにお茶を入れてカップホルダーにセットしてお渡ししています。 配るたびに新しい紙コップを使用するため、コップを洗う手間もありません。

新しいことに取り組むのはエネルギーが要ることなので、 それが嫌なんだと思います(´<_｀ 　) 慣れたやり方の方が楽ですものね😓 新しく始めることでのメリットを理解してもらうのと、 変えることの何がそんなに嫌なのか、 きちんとした意見や理由を聞いて 話し合いをしながら進めていくしかないのかと🥺 新しいやり方がいいからといって、 反発している人たちを置き去りにして進めるわけにもいかないでしょうし……(´<_｀ 　)

・自分の長所短所 ・辛い時などのストレス発散方法、対処方法 ・なぜこの病院なのか(他にも病院は沢山あるため) ・夜勤は可能か、急変対応などの有無 こんな感じかと思います。 明るく前向きに話すと好印象になります。転職活動頑張ってください！

こんにちは！お疲れ様です。 私も人間関係でのストレスが大きくて難聴になった経験があります。 あくまで私は患者のケアをしにきている、業務に関係のないことは無視、支障が出そうなら主任にすぐ相談、と割り切るしかないです。 全てが自分のことを言ってるんじゃないかって考えてしまいますよね…それで空回りしてしないはずのミスに繋がったり。 職場って環境がほんと重要だと思うし、別の職場でガラリと変わることもあるので、業務に支障が出そうなら転職もアリだと思います。 私は最初の職場で嫌な思いをしましたが、次の職場はすごく良かったです。応援しています。

お疲れ様です。 「お忙しいところすみません」 とか 「お疲れ様です」 とかのクッション言葉は、サラッと言うようにしたり、、、 あと、指示が欲しい時は、 「〇〇の指示出てないです〜」 とかではなく、あくまでも、相談する程で、「質問なんですが〜」とか「ご相談よろしいですか？」的な言い方にしてます。 難しいですよね。 私も切実に知りたいです‼︎

看護協会の復職研修が不定期開催されているので、そちらの採血シュミレータで練習する。 または、その後の病院研修に参加してトライする。 あとは、いっそのこと抵抗あるなら採血、点滴留置しない職場にいくとかではいかがでしょう。

今まで記録で書いていましたが、毎日テンプレートでチェック入れたりなどに対応が変わり、体につけるものは拘束、センサーなどのものは安全対策に変わりましたね。

意識下導入ではないでしょうか？ 意識下〜最小限の鎮静で挿管を行う導入方法です

会社員って記入しています。

こんにちは、はじめまして。 私は新人時代から4年間、救急外来で勤務していました。 みーさんが1年目でICLSやBLSを受講され、さらに今後JPTECやACLSにも興味を持たれているとのことで、とても意欲的で素敵だなと感じました！ 私自身は2年目のときにJPTECを受講しました。JPTECは主に病院前の救護・初期対応に関する内容で、災害時や救急隊向けのものになりますが、「搬送前にどのような対応が行われているのか」や「外傷患者に対してどのような視点で対応すべきか」などを、実技を交えながら分かりやすく学ぶことができました。 学んだことは日々の業務にもしっかりと生かせる内容なので、「受けたい！」と思ったタイミングで早めに受講しておくのは、とても良いと思います。個人的にはJNTECもおすすめです。 ACLSについては、私も受講を予定していたのですが、タイミングを逃してしまい、実際にはまだ受けられていません。 ただ、ICLSよりもさらに広範囲の知識や対応が求められるため、ある程度臨床経験を積んでから受講した方が理解が深まるとアドバイスを受けたことがあります。 私の場合は4年目に入り、後輩を指導する立場になったり、先輩が不在の場面で自分がリーダーとして動くことも増えてきたため、その節目で受講を検討していました。 長文になってしまいましたが、少しでも参考になれば幸いです。 応援しています！

それは大変だしちょっとめんどくさいですね……でも分からないまま動かれるよりはましだと思います……

当院では採ったら採血一覧に印鑑押し、全て揃ったら本数、採血忘れがないかなど確認してから送りますね。

新人に比べて病棟移動の人はある程度出来ると思われてきちんと指導はしてもらえない傾向ありますよね。 看護師6年、病棟移動した知人もアイスさんと同様の悩みを持っていました。2ヶ月経ちそろそろ本音を言っても良い時期ではないでしょうか。 周りのスタッフはアイスさんの悩みについて全く想像もしていないと思います。 きっと、それだけなじんでテキパキしごとをされてるんではないでしょうか？ 自分から悩みを発信しないと誰も気づいてくれません。頑張って自分から発信してみてください。

パニックぽいですね

私の住む県の県立病院の試験の年齢制限は45歳までとなっています。 なので45歳まではどこの科でも大丈夫とみなしてるのかなと思います。 実際に私は43歳で県立病院に受かりました。 併願していた他の病院で今は働いています。 他にも45歳で受かった人もいました。その方は循環器の急性期で働いています。 ただ、３院受けて１つは落ちました。 それが年齢のせいかはわかりません。 45歳までは大丈夫だと思います。 45歳すぎると公務員系の病院は受けられないところが増えます。 配属先はその管理者たちのきめることですが、45歳までは基本大丈夫だと思います。 急性期大変だと思いますががんばってください

自分で考えても自信がないから師長に相談しているのに、そのような曖昧な回答だと混乱してしまいますね…。 師長も直接そのご家族のクレームを聞いたわけではなく、判断しかねる、と言うことではないでしょうか。みみさんの対応が的外れなものでクレームがエスカレートする可能性があれば、師長も指摘すると思いますので、そのまま受け止めれば良いと思います。 私なら、チームのリーダーに師長に相談したことをもう一度相談する、判断に迷っているのですが、師長はどう思われますか？とストレートに聞いてみる、などしてみると思います。