主任にならないかと言われたけれど…迷っています

ももせ

内科, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院

実は最近、上司から「主任などの役職に興味はないか」と声をかけていただきました。 ただ正直なところ、今の自分にはあまり前向きな気持ちになれずにいます。 役職手当はそれほど多くない一方で、責任や仕事量、教育的な役割が増えることを考えると、どうしてもメリットを感じにくく…。 私に務まるのかという不安もありますし、「やりたい!」という気持ちにもなかなかなれません。 そこで、実際に役職についている方にお聞きしたいのですが、 「やってみようと思ったきっかけ」や「やって良かったと思うこと」があれば、ぜひ教えていただけませんか? 悩んでいる気持ちに、少しでもヒントをいただけたら嬉しいです。 どうぞよろしくお願いします。

2025/05/26

11件の回答

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デメリットは沢山思いつくとおもうので、メリットをお話しますね。 ひとつはあなたのキャリアが確立することが出来ますね。 看護業界において、キャリアって重要ポジションです。あなたの経歴も厚くなります。 また、 現場を回す仕事、もっと言えば現場の声を外に出せるチャンスではあります。 管理職をするということは、全体を見渡せる仕事なのです。 もちろん、教育や、それ以上の仕事が舞い込んできますが、それを効率よく片付ける、割り振ることをしていく必要があります。 上から人々の仕事を見ていく。どこに穴があり、どこで渋滞してるか、またどこで素晴らしい看護ができているのか、把握出来ることでしょう。 そして現場の問題点をあなたが外に出して改善して行けるのです。あなた次第で、現場の悪い雰囲気を一掃できてしまうかもしれません。 メリットというにはスケールが大きかったかもしれません。ちょっと無理と思われたかもしれません。 でもそれが管理職第1歩ではあります。

2025/05/26

質問主

とても前向きなお言葉で、たしかにその通りだなと感じながら読ませていただきました。 ただ、私自身は今スタッフとして現場でできることを一つずつ取り組んでいる中で、「役職が本当に必要なのかな?」と思うこともあります。 というのも、役職がなくても現場の声を上げたり、環境を良くしようと働きかけることはできますし、それを止めるような決まりもないんですよね。 また、役職がついたからといって急に仕事がやりやすくなるわけでもなく、その時間が業務としてしっかり評価・保障されるように見えない部分もあって…。 私の職場だけかもしれませんが、役職がついたことで周りとの間にちょっとした距離感が生まれてしまうように感じることもあり、パワーバランスの面でも少し戸惑うことがあります。 もちろん、視野を広げたり現場をより良くするための一歩として管理職の大切さも感じていますが、今の立場のままでできることもたくさんあるのでは…と、思ってしまう気持ちも正直あります。

2025/05/26

なるほど。ももせさんの考えもよくわかります。 では、なぜ役職があるのかは逆に考えたことがありますか?どうやっても、私たちは組織の人間なのですね。 ということで、以下を読んでみてください。 そして、あなたが役職をやるべきだ!と推し進めるつもりもないです。参考になれば幸いです。 良い問いですね。以下に分けて説明します。 ■ なぜ組織にリーダーや役職が必要か 1. 意思決定の明確化 • 組織が大きくなるほど、意見の調整や決定が複雑になります。リーダーや役職があれば、誰が最終的に決断するかが明確になります。 2. 責任の所在を明らかにするため • 何か問題が起きたとき、誰がどこまで責任を持つかをはっきりさせる必要があります。役職はその「責任の枠組み」を示します。 3. 役割分担の効率化 • 役職によって「誰が何をするのか」を決めることで、無駄な重複や漏れを防げます。これは生産性向上につながります。 4. メンバーの動機づけ・目標設定 • 昇進などの役職を目指すことが、個人の成長や意欲につながることがあります。また、役職は目標や期待される行動を明確に示します。 ■ 役職のない(または極めて少ない)組織はあるのか? あります。以下のような例があります。 1. ホラクラシー(Holacracy) • 固定の役職やヒエラルキーを持たず、役割(ロール)で仕事を進める組織運営法。 • 有名な例:Zappos(米国のオンライン靴販売会社) 2. ティール組織 • 上下関係のない自律分散型の組織。メンバー全員が意思決定に関与する。 • 自己管理、全体性、進化的目的がキーワード。 3. ワーカーズ・コレクティブや協同組合 • メンバー全員が共同経営者として参加し、役職があっても輪番制などでフラットに運営される。 ■ ただし、役職がないことのデメリットも • 意思決定が遅れる • 責任の所在が曖昧になる • 役割が不明瞭で混乱が起きやすい • 主導する人がいないと停滞しがち そのため、完全に「役職ゼロ」でうまくいく組織は少数であり、多くは何らかの形で「リーダーシップ」や「役割の明確化」を工夫して取り入れています。

2025/05/27

ももせさんの他の投稿も拝見していますが、人柄も仕事に対する向き合い方なども(偉そうにすみません)、 たしかに今後そういった立場になっていくにふさわしい方だなぁと勝手に思ったりしながら読んでいました。 いまの病院の規模にもよりますが、 いまの病院がある程度の規模であれば役職経験があるのは今後にわるくないと思います。 おっしゃるように確かにスタッフとの距離感はできてしまうと思いますが、それはどの学年でもわりとあるのかもしれないな…と わたしは大学病院で絶対に役職はいらない、仕事が増えるのもいや、当時チームリーダーでしたが仕事をスタッフにふるのが他の子もプリや係仕事が大変だろうに…とか思う気持ちで自分でやってしまって疲れたり、周りにはなにあの主任とか言われてるひともいたりで絶対に役職はいや!と思っていました。 そのあとに総スタッフ数30人看護師4人+パートさんの小さいクリニックですが、管理職となりました。ひとは3人いれば揉めるってまさに…という感じで、当時34.40くらいのひとが部下になったのもあり事務員の総括もやるのもありましたが、こんなに看護師の少ない場所でもこんなに問題なり、人間関係のトラブルが起きるのか…って感じでした。 ある程度のスルーはして管理をするものの、それでもやはりトラブルはあり、悩む私に、事務長にいわれたのが、実力としては役職がついて当然な人。だが、人柄として人に頼らずに自分で行動してしまう、ひとに頼るのが苦手、親切でひとの気持ち(スタッフに)寄り添い損をする、などたくさんの指摘をもらいました。 自分でも自覚してる点で、まさに。と思いました笑 その事務長は言葉は悪いですが、院長、師長、自分さえいればここはまわる。あとの奴らはどれだけでもかえはいる。自分たちの代わりだっている。でも下のスタッフはさらにそれよりいる。 そこのひとたちの意見じゃない文句にまで目を向ける必要はない。駒をうまくどう扱って士気を高めるかをいま学んでいるんだよと言われて、葛藤は多かったですがあの経験は自分にはとても糧になりました。 それを機にあのときの主任たちの対応はこれだったのか…とかあの師長は、スタッフの使い方がうまいなぁ…とか。。 ももせさんにとっても必ずプラスにもなるとも思います。

2025/05/28

私は管理職に疲れて退職して現在は現場で働いてるイチナースです😅 管理職は一度就いてみたときに、色々見えるものだと思います😅 難しく考えずに、まずはトライしてみる気持ちがあるかどうか、最初から躊躇するなら、飛び込まないほうがいいのかな、という感じがします。 やりたい気持ちがある、認められたような気持ちになって嬉しいけどできるかな?というのが、率直な気持ちかと思います。 私も、認められたような気持ちで嬉しかったのが事実でした。 しかし、経営サイドに近づいていくほど、私がやりたかった看護師としての業務ではなくなっていったような感じで、辞めちゃいました😂根性がない!と言われれば、それまでかもしれませんが、私は患者さんと話をして、色々感じて考えたかった、それが答えでした。 現場全体が見れる、管理することの大切さ、経営状態、いろんなことの視点を見ながら管理職は管理されているんだ、と気づくとは思います。 ただ、やったこと無いことで管理職の方々がこんな苦労してるのか、というのは、やってみたいとわからない、現場がこんなに必死なのに!と現場が不平不満を言っていたことが、申し訳なかったなと思うことも経験しましたね😅 自分の気持ちに素直に、やってみたいと思ったら、やってみて、当たって砕けろ!の気持ちでも良いかもしれませんよ😂私みたいに撃沈するパターンもあれば、才能開花することもありますから👌 頑張ってください!

2025/06/12

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「やりがい」のお悩み相談

キャリア・転職

今まで、総合病院、産婦人科、クリニックなどを経験して、現在保育園ナースをしています。はっきり言って病院勤務より身体は楽です。ピリついた雰囲気もなく、モニターや、点滴管理もなく、毎日子供たちに癒されています。お給料もいいです笑 ただ、50歳を前にして、残りの看護師人生を、せっかく持っている看護師の資格やスキルをもう一度活かしたい、という思いもあります。 割のいい仕事をこのまま定年まで続けるか、やりがいや刺激を求めて転職するか、迷っています。 同じ境遇の方いませんか?

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252023/08/21

ほわん

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保育園看護師に興味があります! お給料は大体いくらくらいなんですか?

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キャリア・転職

医療行為のない職場で、看護師をされている方に質問です。私は、医療行為が大好きなんですが、今の職場は、一切医療行為がありません。技術力が落ちないように何かやっていることなどありましたら教えていただきたいです。このままでは、注射もできなくなるのではと心配になります。

やりがいモチベーション正看護師

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医療行為のない職場とは?学校とか、

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療養病棟暇すぎて患者の状態も変わらなさすぎてやりがいを感じれません。 急性期は忙しいかったですが、看護師として成長している感じがしました。 療養病棟でこのまま勤務するのは嫌です。 転職してまだ1ヶ月前職も2年で退職しました。 もう少し我慢して勤務をする必要があるのはわかっているのですが‥。 急性期看護が嫌で退職したのではないため急性期に未練が残っています。 でも今年は保健師養成校受験する予定で‥。合格すれば辞めて不合格なら非常勤でもいいので急性期病院へ転職したいです。 最近もっと急性期で経験を積んだらよかったなと後悔してます。

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あやめろ

内科, 外科, 消化器内科, 病棟, 神経内科, 消化器外科, 一般病院, 慢性期

72025/07/10

まっち

循環器科, クリニック

急性期病棟なら慢性的に人が足りないことが多いので、また戻ることはできると思います。 戻るなら体力のある若いうちです。 療養は50代からでも働ける!と現在60代のうちの母が言っていました。 でも、急性期やりたいのに保健師学校を受験されるのですね?急性期の看護師を経て行政の保健師になっている友人が数名いますが、みんな看護師と保健師は全然仕事が違うと言います。 せっかく保健師免許取っても何か違うとなったらもったいないので、受験前にご自分のやりたいことと、やりたくないこと(やりたくないことがポイントだと思います)を整理してみることをオススメします。 やりたい道に進めると良いですね!

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👑キャリア・転職 殿堂入りお悩み相談

キャリア・転職
👑殿堂入り

病棟勤務 戦力外通告されました。 皆さんならどうしますか? 2年目です。1年目はゆるい部署にいましたが、人間関係が原因で2年目から脳外科・神経内科に異動しました。異動してからの人間関係は良好です。 ですが、異動してから薬剤に関するインシデントを4件ほど起こし、優先順位や多重課題ができていないのでは?という方が浮き彫りになり師長や主任に『複数受け持ち任せられない』『一人を持って看護のつながりを持って』ということで受け持ち1人になりました。 複数受け持ちに戻るよう、1ヶ月間1年目のように勉強したりと業務に臨んできました。 そして最近師長さんに『君は病棟勤務よりも外来とか健診センターとかのほうがいいのでは?ウチの部署もスタッフが足りないから育てる余裕が足りない。前向きに捉えて看護師はいろんな働き方あるよ』と部署は決まってませんが、異動確定となりました。 インシデントを多発したことや情報収集ができていなかったり、看護のつながりが無かったことは自分でも反省していますし、今後成長させていきたいなと思っています。 ですが、ここまで頑に病棟勤務を否定されて正直納得出来ていないです。 他の先輩にも何人か相談しましたが『ぶっちゃけそこまでするかな?』『自分ならそこまでされたら辞めるよ』とのこと。 師長さんの言ってることも確かに理解できますが 私も、正直あまり健診センターや外来にはあまり魅力を感じてないですし、病棟での臨床経験を積んで学んでいきたいと気持ちがあります。 ・転職する ・とりあえず外来や健診センターで我慢する 皆さんなら今後どうしますか?参考にさせ下さい。

インシデント2年目一般病棟

まー

新人ナース, 神経内科, 脳神経外科

222020/09/25

moo

内科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 精神科, 病棟, クリニック, リーダー, 外来, 一般病院, 大学病院, 慢性期, 透析

こんにちは、お疲れさまです。 まーさんがどうしたいかが1番大事なポイントではないかと思います。 上司がどのような気持ちで提案されたかは分かりませんが、ケアややることが多くて忙しくても、人間関係は良好でも、どうしても自分に合わない部署や病院ってあるかと思います。 外来や検診センターは、また病棟とは全然違う業務になるので、病棟での臨床経験を積みたい気持ちがあるのであれば、ご自身に合った病棟への異動か転職がいいのではないかなと…大きな病院だとどうしても異動で行きたくない場所に行かされてしまうものですが(>_<) 病院も規模やいろいろ取り組んでいることが違うので、探してみるとおもしろいですよ。ただ、転職するなら3年は基礎をつけてもいいのかなと思います。中途採用は即戦力を期待されます。

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キャリア・転職
👑殿堂入り

ママナースさんって、どこで働かれてますか? 病院だと…やはり、20時ぐらいまで勤務があって…保育園のお迎えが間に合わないことが多くて… みなさんの意見聞かせていただきたいです!

保育園ママナース病院

ほうじ茶

内科, ママナース, クリニック, 介護施設, 消化器外科

182020/01/31

アル

ママナース, 検診・健診

はじめまして。 私は総合病院勤務でしたが、次の4月から検診施設へと転職することにしました☺️ 5時までで残業なし、夜勤なしなので働きやすくなりそうです☺️お子さん小さいと悩みますよね😢

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キャリア・転職
👑殿堂入り

5年目看護師です。わたしはただ手に職をつけたいとの理由でこの職業につきましたが、看護師としてやりたいことなどあまり考えたことがなく、ただ言われたことをやっているような日々に感じます。目標ややりがいもなく、"業務"として続けてしまっています。 みなさんはどういったきっかけで看護師を目指したり、今の科についていたりしますか? そもそもこんなこと考えながら仕事してるのも変ですかね…笑

5年目やりがい

掛上

その他の科, 病棟

192018/11/23

ちゃむ

救急科, 急性期, ICU, HCU, ママナース, 病棟

日々の業務お疲れ様です!私は、交通事故にあったとき、看護師さんの対応がとても優しくて看護師の仕事ってありかもって思い、さらに、アパレルやカフェの仕事をしてみたくてなんかあったときの保険で看護師の免許をとり、さらに保険で養護教諭と保健師もとりました笑 結局看護師しかしてません。スタバで働きたいです!笑

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話題のお悩み相談

キャリア・転職

15年目看護師です。 最近、職場の上司から認定看護師取得を打診されました。認定看護師に興味はありましたが、もともと興味のあった分野と今回打診された分野は違います。しかし、今後のキャリアを考えると、認定の取得したいという気持ちはあります。 認定看護師を取得した方、通学中の方で自らでなく上司のすすめで取得した方はいるのでしょうか?やはり自分が興味のある分野でないと、厳しいでしょうか?

認定看護師

外科, 病棟, リーダー, 一般病院

12025/11/30

たか

リーダー, 神経内科, 脳神経外科, SCU

現在通学中の者です 今年4人認定をとりに行っていますが全員上司というより現在認定を持って活動している人から声がかかっています。 興味があった方が学校のレポートや実習のモチベーションに繋がると思います。今後認定看護師として活動するのに興味がない分野はしんどいのでは無いでしょうか?

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看護・お仕事

病棟勤務で正社員されてるママ看護師の方、日曜日、祝日はどうしてますか? 私は託児所付きの病院で病棟勤務で働いてますが、旦那もシフト制で日曜出勤ありです。小学生の子どもがいるので、出来るだけ日曜日に休みが欲しいですが、人手不足で休みが取りづらい時もあります。 でも日曜日、休みがないと子どもと過ごす時間が取れません💦

シフト旦那子ども

ママナース

精神科, 病棟

42025/11/30

yuu

クリニック, 介護施設, 一般病院

私はパートなので、回答にはなりませんが… その状況、すごくよく分かりますー💦 何のために働いているのかな…?と思ってしまいます🥲

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看護・お仕事

研修や書籍の復習っていつ・どうやってやっていますか? いつもメモを見返すだけで終わってしまいます。効率のよい復習法があれば教えてください。

研修モチベーション正看護師

まい

外科, 病棟, 保健師, 大学病院

02025/11/30

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