主任にならないかと言われたけれど…迷っています

ももせ

内科, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院

実は最近、上司から「主任などの役職に興味はないか」と声をかけていただきました。 ただ正直なところ、今の自分にはあまり前向きな気持ちになれずにいます。 役職手当はそれほど多くない一方で、責任や仕事量、教育的な役割が増えることを考えると、どうしてもメリットを感じにくく…。 私に務まるのかという不安もありますし、「やりたい!」という気持ちにもなかなかなれません。 そこで、実際に役職についている方にお聞きしたいのですが、 「やってみようと思ったきっかけ」や「やって良かったと思うこと」があれば、ぜひ教えていただけませんか? 悩んでいる気持ちに、少しでもヒントをいただけたら嬉しいです。 どうぞよろしくお願いします。

2025/05/26

11件の回答

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デメリットは沢山思いつくとおもうので、メリットをお話しますね。 ひとつはあなたのキャリアが確立することが出来ますね。 看護業界において、キャリアって重要ポジションです。あなたの経歴も厚くなります。 また、 現場を回す仕事、もっと言えば現場の声を外に出せるチャンスではあります。 管理職をするということは、全体を見渡せる仕事なのです。 もちろん、教育や、それ以上の仕事が舞い込んできますが、それを効率よく片付ける、割り振ることをしていく必要があります。 上から人々の仕事を見ていく。どこに穴があり、どこで渋滞してるか、またどこで素晴らしい看護ができているのか、把握出来ることでしょう。 そして現場の問題点をあなたが外に出して改善して行けるのです。あなた次第で、現場の悪い雰囲気を一掃できてしまうかもしれません。 メリットというにはスケールが大きかったかもしれません。ちょっと無理と思われたかもしれません。 でもそれが管理職第1歩ではあります。

2025/05/26

質問主

とても前向きなお言葉で、たしかにその通りだなと感じながら読ませていただきました。 ただ、私自身は今スタッフとして現場でできることを一つずつ取り組んでいる中で、「役職が本当に必要なのかな?」と思うこともあります。 というのも、役職がなくても現場の声を上げたり、環境を良くしようと働きかけることはできますし、それを止めるような決まりもないんですよね。 また、役職がついたからといって急に仕事がやりやすくなるわけでもなく、その時間が業務としてしっかり評価・保障されるように見えない部分もあって…。 私の職場だけかもしれませんが、役職がついたことで周りとの間にちょっとした距離感が生まれてしまうように感じることもあり、パワーバランスの面でも少し戸惑うことがあります。 もちろん、視野を広げたり現場をより良くするための一歩として管理職の大切さも感じていますが、今の立場のままでできることもたくさんあるのでは…と、思ってしまう気持ちも正直あります。

2025/05/26

なるほど。ももせさんの考えもよくわかります。 では、なぜ役職があるのかは逆に考えたことがありますか?どうやっても、私たちは組織の人間なのですね。 ということで、以下を読んでみてください。 そして、あなたが役職をやるべきだ!と推し進めるつもりもないです。参考になれば幸いです。 良い問いですね。以下に分けて説明します。 ■ なぜ組織にリーダーや役職が必要か 1. 意思決定の明確化 • 組織が大きくなるほど、意見の調整や決定が複雑になります。リーダーや役職があれば、誰が最終的に決断するかが明確になります。 2. 責任の所在を明らかにするため • 何か問題が起きたとき、誰がどこまで責任を持つかをはっきりさせる必要があります。役職はその「責任の枠組み」を示します。 3. 役割分担の効率化 • 役職によって「誰が何をするのか」を決めることで、無駄な重複や漏れを防げます。これは生産性向上につながります。 4. メンバーの動機づけ・目標設定 • 昇進などの役職を目指すことが、個人の成長や意欲につながることがあります。また、役職は目標や期待される行動を明確に示します。 ■ 役職のない(または極めて少ない)組織はあるのか? あります。以下のような例があります。 1. ホラクラシー(Holacracy) • 固定の役職やヒエラルキーを持たず、役割(ロール)で仕事を進める組織運営法。 • 有名な例:Zappos(米国のオンライン靴販売会社) 2. ティール組織 • 上下関係のない自律分散型の組織。メンバー全員が意思決定に関与する。 • 自己管理、全体性、進化的目的がキーワード。 3. ワーカーズ・コレクティブや協同組合 • メンバー全員が共同経営者として参加し、役職があっても輪番制などでフラットに運営される。 ■ ただし、役職がないことのデメリットも • 意思決定が遅れる • 責任の所在が曖昧になる • 役割が不明瞭で混乱が起きやすい • 主導する人がいないと停滞しがち そのため、完全に「役職ゼロ」でうまくいく組織は少数であり、多くは何らかの形で「リーダーシップ」や「役割の明確化」を工夫して取り入れています。

2025/05/27

ももせさんの他の投稿も拝見していますが、人柄も仕事に対する向き合い方なども(偉そうにすみません)、 たしかに今後そういった立場になっていくにふさわしい方だなぁと勝手に思ったりしながら読んでいました。 いまの病院の規模にもよりますが、 いまの病院がある程度の規模であれば役職経験があるのは今後にわるくないと思います。 おっしゃるように確かにスタッフとの距離感はできてしまうと思いますが、それはどの学年でもわりとあるのかもしれないな…と わたしは大学病院で絶対に役職はいらない、仕事が増えるのもいや、当時チームリーダーでしたが仕事をスタッフにふるのが他の子もプリや係仕事が大変だろうに…とか思う気持ちで自分でやってしまって疲れたり、周りにはなにあの主任とか言われてるひともいたりで絶対に役職はいや!と思っていました。 そのあとに総スタッフ数30人看護師4人+パートさんの小さいクリニックですが、管理職となりました。ひとは3人いれば揉めるってまさに…という感じで、当時34.40くらいのひとが部下になったのもあり事務員の総括もやるのもありましたが、こんなに看護師の少ない場所でもこんなに問題なり、人間関係のトラブルが起きるのか…って感じでした。 ある程度のスルーはして管理をするものの、それでもやはりトラブルはあり、悩む私に、事務長にいわれたのが、実力としては役職がついて当然な人。だが、人柄として人に頼らずに自分で行動してしまう、ひとに頼るのが苦手、親切でひとの気持ち(スタッフに)寄り添い損をする、などたくさんの指摘をもらいました。 自分でも自覚してる点で、まさに。と思いました笑 その事務長は言葉は悪いですが、院長、師長、自分さえいればここはまわる。あとの奴らはどれだけでもかえはいる。自分たちの代わりだっている。でも下のスタッフはさらにそれよりいる。 そこのひとたちの意見じゃない文句にまで目を向ける必要はない。駒をうまくどう扱って士気を高めるかをいま学んでいるんだよと言われて、葛藤は多かったですがあの経験は自分にはとても糧になりました。 それを機にあのときの主任たちの対応はこれだったのか…とかあの師長は、スタッフの使い方がうまいなぁ…とか。。 ももせさんにとっても必ずプラスにもなるとも思います。

2025/05/28

私は管理職に疲れて退職して現在は現場で働いてるイチナースです😅 管理職は一度就いてみたときに、色々見えるものだと思います😅 難しく考えずに、まずはトライしてみる気持ちがあるかどうか、最初から躊躇するなら、飛び込まないほうがいいのかな、という感じがします。 やりたい気持ちがある、認められたような気持ちになって嬉しいけどできるかな?というのが、率直な気持ちかと思います。 私も、認められたような気持ちで嬉しかったのが事実でした。 しかし、経営サイドに近づいていくほど、私がやりたかった看護師としての業務ではなくなっていったような感じで、辞めちゃいました😂根性がない!と言われれば、それまでかもしれませんが、私は患者さんと話をして、色々感じて考えたかった、それが答えでした。 現場全体が見れる、管理することの大切さ、経営状態、いろんなことの視点を見ながら管理職は管理されているんだ、と気づくとは思います。 ただ、やったこと無いことで管理職の方々がこんな苦労してるのか、というのは、やってみたいとわからない、現場がこんなに必死なのに!と現場が不平不満を言っていたことが、申し訳なかったなと思うことも経験しましたね😅 自分の気持ちに素直に、やってみたいと思ったら、やってみて、当たって砕けろ!の気持ちでも良いかもしれませんよ😂私みたいに撃沈するパターンもあれば、才能開花することもありますから👌 頑張ってください!

2025/06/12

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「やりがい」のお悩み相談

看護・お仕事

看護の仕事を続けていると、慣れてきた反面、成長している実感を持ちにくくなることがあります。 日々同じような業務を繰り返す中で、モチベーションをどう保つか悩むこともあります。 研修に参加して資格を取ってもお給料がアップするわけでもなく、何のために頑張っているのか分からなくなってきました。 皆さんは、自分の成長を実感したり、やりがいを感じるために意識していることはありますか。

研修やりがい給料

ねむ

消化器内科, クリニック

82026/02/07

みーちゃん

内科, 外科, 消化器内科, 病棟, 訪問看護, 介護施設, リーダー, 一般病院

私はモチベーションを上げるために業務の中で気になったことに対してさらに知識を得るため再度勉強をしています。転職時に有利かな?と思い資格も取りました。 勉強しても給料に直結しませんが、周りからの信頼は得られるのかなと思っています。 モチベーションを上げることを考えられるねむさんはとっても素晴らしいです!

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看護・お仕事

新卒で、OPE室→地域包括ケア病棟に移動 そして、結婚出産し今は1児(2歳)のママです! 子どもが保育園に受からずやむを得ず退職。 保育園探しと実母に助けてもらい クリニック勤務し、途中で保育園が見つかり 今では、小児科クリニックと療養病棟でWワークしてます! 3月から久々の病棟に戻り、勤務2日目! 療養病棟で、体も慣らしつつ 小さい子どもがいながらも病棟で働けて 定時でスパッと退勤できるのにほんとに ありがたく思います😭😭 ただ、元々急性期、救急に興味があり 学びたい!働きたい!と思うが 病棟に戻ると思い出してきて、やっぱり学びたいな。と 思うのですが… やっぱり、子どもがもう少し大きくなってからの方が現実的ですよね。 でも、その時には30歳も過ぎるし大丈夫なのかと めちゃくちゃ不安に、、、急性期、救急を学ぶなら早めに早めに!という声もたくさん聞いてきたので 30歳過ぎでもいけるのか。とか思っちゃったりしてます。 そして、離島救急ナース、離島ナースにも興味があり、 問い合わせると、「お子さんと一緒でも大丈夫です! 赴任費や広めの宿舎(月々安い!)、院内保育もあります!と快く看護部長さんからお返事をいただきました。 旦那も今年海外赴任が決まっており、先に渡米するので、私たちが行くまでには時間があります。 なので、Wワークを1年ぐらい続けて その後離島ナース期間限定で行こうかと思っています。 やはり、子どもが小さいので多分慢性期病棟(療養病棟?)で勤務させてもらえるみたいなんです! そこでも、救急を学ぶことは難しいとは思うのですが、 私の中で、看護師でもいろんなことに興味があり、 早めに経験、学びをした方がいいものばかりで どうして行こうかと色々悩むところです。 質問にしては大雑把かもしれませんが ママさんナースのアドバス、お姉さんナースのご経験もお聞きしたいです🥺

救急外来やりがいママナース

Moe

ママナース, 慢性期

12026/03/07

あちゃぽん

内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 心療内科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 超急性期, ICU, CCU, HCU, その他の科, ママナース, 外来, 神経内科, 脳神経外科, NICU, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析, 検診・健診

何にしても、やるか、やらないかです。 そのタイミングも自分で計画立ててできるか、周りのフォローがもらえるか、で全く異なります。 急性期を学びたいって人はわんさかいますが、その学びは具体的に何でしょう? 急性期と離島では大きく違うので、何をやりたいのか絞った方がよいです。あと、やってみないとわかりませんよ。やるか、やらないか、飛び込むか、飛び込まないか。 人生一度きり、子供が小さいからと妥協するのも人生、子供が小さいからこそ、今のうちに、モチベが高いうちにやるも、ご自分の心のままに進んでください。 正直、子供のことは何とでもなりますよ。

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看護・お仕事

現在看護師(主任)として病院に勤めています。看護師の離職が止まらず、スポットバイトなどで補ってなんとか業務をこなしています。更に減る予定です。病院には病床数を減らすなどして対処して欲しいのですが、なかなか応じてくれません。有給休暇もまともに取る事ができていません。夜勤の回数も増えるなど、残されたスタッフに健康被害が出るのではないかと思っています。更に離職するのではないかと思います。看護部長もその場しのぎの対応しかしません。教育体制も整える余裕がなく、それも離職の原因です。本部のアンケートがあり、各自色々意見を言ったようですが、なんの動きも無いので伝わってい ないのかと思います。ちなみに組合はありません。150床の病院です。どのように行動したら改善されるかアドバイスが欲しいです。看護協会にも相談中です。

やりがい夜勤メンタル

くるみ

内科, 整形外科, 病棟, リーダー, 一般病院

72026/01/11

めめ大好き

総合診療科, 訪問看護

くるみ様へ 大変な状態のなか主任としてお仕事されていて、凄いと思いました。 病院に限らず、どの医療業界でも人手不足なのではないでしょうか? まずは主任という立場で スタッフからの要望をいくつか伝えてみてはどうでしょうか?

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👑キャリア・転職 殿堂入りお悩み相談

キャリア・転職
👑殿堂入り

病棟勤務 戦力外通告されました。 皆さんならどうしますか? 2年目です。1年目はゆるい部署にいましたが、人間関係が原因で2年目から脳外科・神経内科に異動しました。異動してからの人間関係は良好です。 ですが、異動してから薬剤に関するインシデントを4件ほど起こし、優先順位や多重課題ができていないのでは?という方が浮き彫りになり師長や主任に『複数受け持ち任せられない』『一人を持って看護のつながりを持って』ということで受け持ち1人になりました。 複数受け持ちに戻るよう、1ヶ月間1年目のように勉強したりと業務に臨んできました。 そして最近師長さんに『君は病棟勤務よりも外来とか健診センターとかのほうがいいのでは?ウチの部署もスタッフが足りないから育てる余裕が足りない。前向きに捉えて看護師はいろんな働き方あるよ』と部署は決まってませんが、異動確定となりました。 インシデントを多発したことや情報収集ができていなかったり、看護のつながりが無かったことは自分でも反省していますし、今後成長させていきたいなと思っています。 ですが、ここまで頑に病棟勤務を否定されて正直納得出来ていないです。 他の先輩にも何人か相談しましたが『ぶっちゃけそこまでするかな?』『自分ならそこまでされたら辞めるよ』とのこと。 師長さんの言ってることも確かに理解できますが 私も、正直あまり健診センターや外来にはあまり魅力を感じてないですし、病棟での臨床経験を積んで学んでいきたいと気持ちがあります。 ・転職する ・とりあえず外来や健診センターで我慢する 皆さんなら今後どうしますか?参考にさせ下さい。

インシデント2年目一般病棟

まー

新人ナース, 神経内科, 脳神経外科

222020/09/25

moo

内科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 精神科, 病棟, クリニック, リーダー, 外来, 一般病院, 大学病院, 慢性期, 透析

こんにちは、お疲れさまです。 まーさんがどうしたいかが1番大事なポイントではないかと思います。 上司がどのような気持ちで提案されたかは分かりませんが、ケアややることが多くて忙しくても、人間関係は良好でも、どうしても自分に合わない部署や病院ってあるかと思います。 外来や検診センターは、また病棟とは全然違う業務になるので、病棟での臨床経験を積みたい気持ちがあるのであれば、ご自身に合った病棟への異動か転職がいいのではないかなと…大きな病院だとどうしても異動で行きたくない場所に行かされてしまうものですが(>_<) 病院も規模やいろいろ取り組んでいることが違うので、探してみるとおもしろいですよ。ただ、転職するなら3年は基礎をつけてもいいのかなと思います。中途採用は即戦力を期待されます。

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キャリア・転職
👑殿堂入り

ママナースさんって、どこで働かれてますか? 病院だと…やはり、20時ぐらいまで勤務があって…保育園のお迎えが間に合わないことが多くて… みなさんの意見聞かせていただきたいです!

保育園ママナース病院

ほうじ茶

内科, ママナース, クリニック, 介護施設, 消化器外科

182020/01/31

アル

ママナース, 検診・健診

はじめまして。 私は総合病院勤務でしたが、次の4月から検診施設へと転職することにしました☺️ 5時までで残業なし、夜勤なしなので働きやすくなりそうです☺️お子さん小さいと悩みますよね😢

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キャリア・転職
👑殿堂入り

5年目看護師です。わたしはただ手に職をつけたいとの理由でこの職業につきましたが、看護師としてやりたいことなどあまり考えたことがなく、ただ言われたことをやっているような日々に感じます。目標ややりがいもなく、"業務"として続けてしまっています。 みなさんはどういったきっかけで看護師を目指したり、今の科についていたりしますか? そもそもこんなこと考えながら仕事してるのも変ですかね…笑

5年目やりがい

掛上

その他の科, 病棟

192018/11/23

ちゃむ

救急科, 急性期, ICU, HCU, ママナース, 病棟

日々の業務お疲れ様です!私は、交通事故にあったとき、看護師さんの対応がとても優しくて看護師の仕事ってありかもって思い、さらに、アパレルやカフェの仕事をしてみたくてなんかあったときの保険で看護師の免許をとり、さらに保険で養護教諭と保健師もとりました笑 結局看護師しかしてません。スタバで働きたいです!笑

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話題のお悩み相談

お金・給料

単純な興味なのですが… よく薬剤師とか放射線技師の方がお給料が良いと 言われている気がするのですが 同じ看護師や薬剤師、放射線技師の友人の話を聞いていても あまりそう感じることがありません 逆に看護師さんの方が給料いいよ〜と言われます 一般的に言われる薬剤師や放射線技師の方が 給料が良いというのは基本給のことで、すなわち ボーナスが看護師よりも良いと言うことなのかなーと 思ったりしているのですが、どう思われますか? でも、単純に仕事量に対するお給料ということならば 確かに看護師は安いのかもしれませんね… 文頭に書いた通り、単純な興味ですので 妬ましいとか困っているとかそう言うのではないです🙇

ボーナス薬剤給料

にゃぎ

内科, 外科, 整形外科, 病棟, 訪問看護

42026/04/21

佐藤

産科・婦人科, クリニック

薬剤師は看護師より給与が良いですよね。近くのドラッグストアでも時給3000円〜だったり看護師とベースが異なる気がします。 放射線技師は私が勤めていた病院では給与が低かったですよ。給与が高いというのも初耳です😳危険手当がつくと思うのでその点ですかね‥?

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看護・お仕事

みなさん、看護師として何歳まで働きたい・こんなことにチャレンジしてみたい!など将来のビジョンのようなものがありますか?今自分の今後のキャリアについて考えていて、一体自分は2〜30年後どうありたいんだろう?と。これといって夢ややりたいこともなく。なのでみなさんのお話を参考にしてみたいです!

やりがいモチベーション正看護師

micchel

その他の科, 老健施設

22026/04/21

しょう

その他の科, 介護施設

コメント失礼致します。 私は健康上、問題なければ70歳までは働きたいです。 また、最近、ライターにもチャレンジしてます。

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キャリア・転職

学校卒業後、病院に勤務してから施設勤務しています。 もともと、施設で働きたかったのですが、一般常識では考えられないことが起き、2回転職しました。 同じ会社で長く働くため、会社選びや普段仕事で心がけていることはありますか?

施設転職病院

しょう

その他の科, 介護施設

32026/04/21

ゆり

自分の経験談で申し訳ないのですが、同じ会社で長く働くためには第一に人間関係を良好に保つことです。職員同士の関係性がいいと辛い仕事でもお互いに相談したり愚痴をこぼしたりして一緒に乗り越えようとする意欲が湧きます。しかし世の中には様々な人がいますので全ての人とうまくやっていくのはとても難しいですよね。私も何回も職場が変わっていますが、関係性が悪い所も多かったです。今の職場の人間関係はとても良好です。そんな人たちと巡り会えたのは運が良かったと思っています。 他に普段心がけていることは仕事上のミスを未然に防ぐための努力をしています。ミスをすれば仕事が増える、精神的にも身体的にもダメージや強いストレスがかかり意欲が落ちます。なのでそういうことを避けるように日頃から気をつけるようにしています。

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403票・2026/04/28

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