「病院」のお悩み相談（3ページ目）

産婦人科勤務していました。 よかったことというか、個人的にはやはり出産に立ち会ったり新生児のお世話ができるのはとても幸せでした。 その反面シビアな世界でもあるので、患者さんへの言動や対応についてはとても気をつけていました。

ただ単純に、 母を喜ばせたかった・褒めてもらいたかった・誇らしく思ってほしかった、というめちゃくちゃ不純な動機です🤣 母が准看護師でして、 私たち三姉妹を育てながら 「いつか正看の資格を取りたい」とよく言っていました。 でも子育てと学校生活の両立は難しいと考え、断念したんです。 私が正看護師になれば母が喜んでくれるのでは？と思い、 高校生のときに看護師を目指すことにしました。 母には反対されましたけどね😂（看護師の仕事は大変だからという理由で） 反対を押し切って看護師になったわけですが、 何度母の言うことを聞いておけば良かったと後悔したことか😂 でも辞めたい辞めたいと思いながら、 気づけば24年目です😂😂😂

徒歩10分と比べちゃうと30分は長く感じますね( ´ㅁ` ; ) その30分は車ですか？ 私は地元にいたときは車通勤だったので、車での30分は長いなと感じていましたが、 関東に移住してきてから電車での通勤時間30分は短い方だと思うようになっちゃいました😅 私だったら、ちあままさんが今勤めているクリニックの方が魅力的に感じます✨(´✪ω✪`) 総合病院に出戻るメリットは、通勤時間以外にもありますか？ 通勤時間のみなのだったら、私なら出戻らないですね😅

2交代制で16時間勤務 寝れてませんでした。 必ずといっていいほど何かが起きて、 時間があれば委員会や勉強会の資料の作成に追われてました。

ググってみても、 「長く働くベテラン女性すべてがお局様に該当する訳ではありません。 気に入らない相手に対して厳しい物言いをしたり、周囲や状況を仕切りたがったりするお節介な一面なども持ち合わせているベテラン女性を指します」とあり、 時代の流れと共にネガティブな意味を持つようになったとありました。 適性があるわけじゃないのに管理職になるのは、年功序列だからじゃないですか？ 年功序列が優先されるところは、 適性がない方でもある一定の時期が来たら普通に管理職になっていましたよ(´<_｀ 　) 能力主義のところだと、若い方がバンバン管理職になっています。

精神科は、患者さんの言動や表情、感情の変化などを具体的に記録することが大切だと思います。 また、会話の内容や関わりの中での反応、その時の状況も一緒に残すといいかもしれません。 加えて、精神科は特に自傷他害のリスクや安全面に関わる情報は特に意識して記録するようにした方がいいです。

看護観と違うことと言われると、 考えてもなかなか思い浮かばなかったのですが、 嫌だなと思うことでも、 倫理面や法的に問題のないものなら黙って飲み込んでやりますかねー(´<_｀ 　) いや、黙ってというのは嘘かもしれないです。 仕事自体は黙々とこなしますけど、 陰で同僚と愚痴りはしますね😂 倫理面や法的に自分が妥協できないことをやらせようとするようなところは、辞めます（てゆーか辞めました）( ΘωΘ )

失業手当をもらっている期間が無職だったからって、転職先が決まらないということはないと思います(´･ω･`; ) 失業手当をもらいながら働くこともできますけど、 そのためには色々と条件があるので、 それらを守らないと手当の減額や受給不可の対象にもなりかねません。 なので受給期間に無職でいるというのは別に珍しくない気がするのですが……。 私は何社か転職エージェントに頼ったこともありましたがいずれも嫌な思いしかしなかったので、 とらばーゆとindeedと求人ボックスで自分の希望する条件を検索して、 それにヒットして気になった求人先があれば、 その求人先独自のホームページがないかを探しました。 ホームページがある場合は求人募集の項目がないかを見て、 掲載があれば直接問い合わせをして応募をする、という形を取っていました。 自分で探して直接応募の形の方が 確実に良い求人に巡り逢えました(๑❛ᴗ❛๑) ハローワークで良い求人に巡り会えたという方もいるかもしれませんが、 私の経験ではハローワークの求人はブラックなところばかりでした😓 無料で掲載できるから、というのが大きいと思います。 お金をかけずになんとかしたいという考えのところは、やはり何かしら問題アリだと思います😓

確かに起こさずに確認が難しいですね。割と夜は静かで、ドアを開けると、呼吸の声が聞こえます。聞こえない場合、少しずつ中に入って確認していますね。何かあったら嫌だから、本当に入眠されてるなら、静かに入ることにて起こせない

きちんと伝えたいことが伝わればAIに頼って業務の簡素化に繋がればいいと思います。 最終的な見直しや自分が伝えたいことが入っているかのチェックは必要ですね。

めちゃわかります！ もっと大きい声でハキハキ話せって言ってやりたいですよね笑 私はせかせかしていてペースが早い医者が苦手です。遅かったら言われますし、私自身マイペースなので、先生のスピードに合わせるのがすごいストレスです笑

神経症状の中に髄膜刺激症状が、あるイメージですかね？ なのでどちらでも正解かと思います！ 髄膜炎の話をしてるって伝わりやすいのは髄膜刺激症状の有無なのかもしれませんが、 実際にどの症状のことを指しているのかを理解できていれば先輩看護師にも答えられるかと思います😊

今はもう現場を離れて1年近く経ちますが やっぱりお看取りは印象に残る体験が多かったです。 自分の医療者としての未熟さを感じる部分もあったし、急性期病棟だからこそ 多忙な勤務の中で行き届かせられない部分もあったけど、それでも 急変された日の夜勤が私で 面会に毎日来てらした奥様に「あなただったのね、少しホッとしたありがとう」と言われた時は 3年目のペーペーで未熟で何もできてない私でも 家族からしたら立派に看護師で 責任がある立場で 同時に力にもなれるんだ、と思ったことが励みになりました。

スケールかからなくてもダブルチェックしています。夜勤で人が少ない時は煩わしいと思うことも多かったです。 引っかからないと言っても。スケールの値も患者さんによって違うこともあるので、ダブルチェックのが安心かなと思っていました。

針刺事故しました。 名前を書いた付箋をトレーと一緒に貼っておく、持ち歩くのは一つまでにしておいた方が本当はいいです… めんどくさいですが、必ず針捨てボックスを持ち歩いてリキャップをしないことが大切です。 業務に慣れてくると事故を起こしやすいので心構え、素晴らしいと思います。

でこぽんさんへ あら！いまだにそんな昭和ドクターいるのですね。 違う国家資格なだけでなんで怒鳴るのでしようね。 その病院の経営者でもなく、その医者からお給料をもらってるわけじゃないのに、その医者勘違いしてますよね。 よって、その医者が伝えようとした事でも怒鳴るという行為はアウトですので、その医者の心の小ささですのでその医者の問題ですので、お気になさらずに🤗

お疲れ様でございます。ベッド数60-120くらいで、給料低めならいけるのかな？ でかい病院は、新卒が、がっつり入るから難しい？ 自己PRは、自分のこのスキルなら誰にも負けないことを伝えて、明るく喋る。 志望した病院じゃないと、嫌。 絶対入ってこうなりたいという、熱意を与えましょう！

お疲れ様です。 2/3は投資信託の購入 1/3は好きなものを買う 端数は貯金です。

教えるのが好きなわけでも上手なわけでもないのですが、 上手く教えようとするから難しいのではないかと思います。 自分が教えてもらう側となった場合に、 どうしてもらうのが（どのように教えてもらうのが）一番良いかという視点で考えてみるのはいかがでしょうか(｡•́ᴗ•̀｡)

自発呼吸が全くなくてもSIMVにする先生もいて肺コンプライアンスを心配しすぎでは？くらい慎重な先生もいるので可能ならモードを設定した先生と話せたら分析しやすいです。 ギザギザになっていた原因は実際に見てないので説得力はないですが、 アラームに引っかからない程度のイレギュラーが起きてたのかな？と思いました。痰とか弱い自発呼吸がある方でぶつかったとか　動いたとか色々あります。 安静時に普段の波形がずーっと同じなら自発呼吸がないと思います。 波形は顔みたいなもんです。動物の顔みたいなもんで最初見分けつかないけど意識して見てたら見分けがつきます。 お役に立てなくて申し訳ないですが疾患などの患者像とモードの設定など現場でないと分からないのが本音です。 人工呼吸器が久しぶりな環境なら周りもわからないので同僚や先輩より先生に聞ければ一番早いです。

シーツ交換は１週間に1回全員やります。入浴は週に2回です。入浴ができない方は入浴日前日にシャワー浴を行います！風呂用のパネルがあり、シャワー浴の人は誰かわかりやすいように名前を書き、入った日にちを書いています！それを見ながらみんなで共有行ってます！

まず爪を見ることですね！ 爪切りで傷つけてしまうことが多いので、爪切りは皮膚科に依頼するか、ヤスリで擦る。 あとは水虫の治療ですね。 洗って薬をつける。保湿する。これができればフットケアは十分です。これが毎日できるかどうかですね。

グニョグニョな血管をできるだけ選ぶのは避けた方がいいです。少しでまっすぐなところを選ぶのがいいです👍 逆血があって進めるとなくなるのはきっと、血管壁に当たっているのかなと思います😅 グニョグニョのところにするには穿刺しなければならない時は、針を持っている反対の手でできるだけ血管が動かないようにまっすぐ固定し、内筒を進めるまで血管を真っ直ぐにしておく事大切です。 なかなかルート確保は難しいかもしれませんが頑張ってください！

治験コーディネーターになった子や、病院の電子カルテやオンライン予約のシステム会社に行った子がいます。 夜勤はないし、院内に拘束されることもないので、やめられないと言ってましたよ。

一口にドライアイと言っても、 所見の有無や程度によって点眼を使う必要があるのかないのか、 使うなら何を使うかが変わってきます。 眼科に勤める身としましては ここで適当なことは言えないなぁというところですので、 受診されることをおすすめいたします💦

透析患者さんの尿測ならば厳密にするべきなのではないでしょうか。 体動困難では動けなくてバルン挿入してる人の尿測定とかとはバッグのメモリでも良いかもしれませんが、 心不全患者さんや透析患者さんのインアウトの計算は厳密にすべきだと思います。 手間や汚染のリスクは業務都合で、患者さんの管理が優先されるべきだと思います。

理由がなく忙しかったから午後に投与したという場合であればそれは患者にある程度の投与時間を伝えていたのかなどが重要かなと思います。普段午前中に入れている患者はきっと今日は遅いなと思ってるはずですし、午後イベントがあるのが分かっているならリハの後投与しますなどと前もって言っておくことで安心されますし、予定も立てやすくなるのでは無いかと思います。血中濃度に関しては抗生剤にもよりますが時間指定がなく1日１回どこかでの指示であれば数時間程度ならある程度問題ないかと思います。新人さんは特になぜそれをしたのか根拠根拠とうるさいと言われがちですが、やはり大切になってくるので考えていて自分であればそれをしたのか確認するかもしれないですね〜！

こんにちは 看護師歴4年目(途中から適応障害で休職したため実働2年半程)です。 2年間急性期病棟で勤務し、産婦人科に関わりたいという思いから個人経営の産婦人科病院へ入職しました。 前職が大きめの病院ということもあり、多職種連携がしやすかったり、感染管理や安全管理についてちゃんとやっていたのですが…現職では小さい病院ということもあり、全く考え方が違く限界がきて退職を決意しました。 未経験者歓迎と転職サイトなどでよく言われますが、やはり小さめの病院では独自のルールがあったり、個人の知識や技術に頼る部分も多いため、ある程度該当科の経験がないと精神的にも身体的にも辛いと学びました…。