「病院」のお悩み相談（1ページ目）

拒薬の方の内服問題難しいですよね… ご飯に混ぜても何故か薬だけ出してきたり…😂 時間をおいてさりげなく飲ませたり、看護師を別の看護師に代わってみたり、コミュニケーションでいい感じの空気の中で飲ませたり。 色々工夫していました。 患者さんにによってもタイプが違うのでみんなで話し合いながら、いい案を出しながらやってみてください！認知症の人は一回嫌となると絶対嫌なのでその人に合った方法を試してみてください。 参考になるかわかりませんが。

看護師のライターの副業やアフェリエイトをしています！

初めまして、コメントさせていただきます。 在宅かはわからないのですが、医療関係の会社に勤めるのも手だと思います！また、治験業界もいいかなと思います。ただ、看護師の知識（疾患など）は活かせますが、看護師業務（採血やバイタル測定など）は行わなくなると聞いたので、もし看護師業務をしたいようであれば難しいかもしれません… 情報の足しになれば幸いです。

看護師怎麼走

こんばんは　何でしょうねぇ　良くドラマのロケ地になること　映画のロケ地にもなっていて、配信でずっと観られていることかなぁ！

すいません、私は助産師の資格は持ってないので友人の話になるのですが、友人は大学病院の助産師から産後ケア施設へ転職しました。 元々その産後ケア施設に、先輩が働いていたみたいで一緒に働かないかと声がかかったみたいです。 私の話ではないので申し訳ないのですが、参考になれば幸いです😊

私もリーダーをし出してから仕事が増えて、なかなか時間内で委員会や部の活動のことをできず、勤務度に時間外で最低1-3時間はやってました。 その頃は残業代をつけてもらえず… （実質月20-30時間くらいだったんだと思います） この働き方はダメだと思って今は別のところに異動して、繁忙期でも月5時間程度になってます。

わたしが単発バイトで行った際はメニューがきめられていましたが、カエデさんのいかれたところは丸投げだったのですか？ ADLにもよると思いますが、よくやるのは ◉歩行訓練（平行棒持って往復。可能な方は間に台もはさんで階段をのぼりおりする感じなものをいれる） ◉筋力トレーニング（椅子からの立ち上がり繰り返し、グリップやボールをにぎったりはなしたりくりかえし、ペダル漕ぎ） ◉体操 でした。 小規模の施設だと若干適当というかとりあえずやってるみたいなのも多いですよね。 安全面第一ですので無理のない範囲でやられてくださいね！

わかる〜私も言われました。 色々イレギュラーなことが入りながらも、優先順位たてて自分じゃなきゃできない仕事を優先させてなんとか業務回してるのに、 リーダーじゃなくてこの受け持ちの数なのになんで終わってないのとか 分包とかゴミ捨て終わってないよとか 私はだいぶやさぐれてるので、暇な人いたらやってくれても良くない?って思っちゃいました いや言い訳して良いなら色々言いたいわって感じですよね。 とりあえず必要な指摘だけ受け止めてあとは、美味しいもの食べて発散するのが精神衛生上良いです。 あなたは頑張ってます、誰かきっと見てくれてますよ

お疲れ様です！ 私も同じように、声をかけられてそのまま残業…ということが続いた時期がありました。共感しかありません…！ 私の職場で取り入れられていた残業対策の一部をご紹介しますね： ✅【1】制服の色で勤務終了の目印を → 夜勤後は「白衣→カーディガン」などに変えて、あえて“勤務終了感”を出すようにしてました。「あ、終わったんですね」と周囲も察してくれることが増えました。 ✅【2】申し送り時に「これ以上仕事は受けない」意思表示 → 申し送りの最後に「本日これにて終了予定です」と声に出すようにして、他職種にも周知。師長からも「勤務外業務は断って大丈夫」と言ってもらえる体制に助けられました。 ✅【3】羨ましかった他院の取り組み → 定時10分前に“強制着替えタイム”があり、終業ムードが自然に。さらに、「残業依頼はリーダーを通す」が徹底されていたそうです！直接声をかけにくくなり、抑止力になっていたとか。 「終業した人に仕事を頼まない文化」をつくるには、小さなサインを積み重ねることと、上司の協力が大切だなと感じています。

①消化器外科・内科 ②ICU ③最初に経験しとくと、異動の時どの病棟になったとしてもある程度は知識付いてるとおもうので強いと思います。

ぽにょさんこんにちわ。 私も上の子は小学５年生で、学童には籍はあるけどほとんど通っていません。 高学年ともなると、学童には行ってくれないんですよね〜。 ちなみに私は日勤常勤で働いています。 仕事が終わるのは17:30ですが、定時に上がれることは稀で、その後下の子を迎えに行って帰宅すると19時前になってしまいます。 対策としては 早出をできるだけ入れてもらう。 高学年の娘に習い事をさせる。 （うちは学校主催のクラブに在席していて、週3回、放課後1から2時間程度練習して帰ってきます。練習の日は帰宅が17時くらいなので私と帰りはほぼ同じくらいの時間です。） 習い事がない日は自宅に帰って、宿題をしたらゲームしても良いと約束する。 などですかね。 お友達も、お母さんやお子さんを私が知っていて、問題ないと把握できている子だけおうちに呼んでもいいことにしています。 パートも一つの手ですが、職場の協力が得られるなら乗り越えることもできると思いますよ。 子供はいずれ親の手を離れるのですし、少しずつ子供だけで過ごす時間を作ること、１人の時間の使い方を学ばせることも必要だなぁと実感しています。

希望は一応3日です。カレンダーに書いて、休み希望日が3～4人以上重なったら希望者同士で話し合って日をずらして調整します。調整した後は基本的に通ります。 でも好き勝手書く人や直接師長に言って10日近く希望を通す人も居ます💦言った者勝ちみたいな所があり、平等ではないです💦 制限なく希望って全部通るんですか？そうだとしたら3日しか希望を出せないのはすごくキツいですね。希望は3日の場所が多いイメージです！

お疲れ様です。 私もパワハラを受けていました。パワハラの内容を日記のように書き留めてしかるべき所に訴えてはどうでしょうか？ 辞めたくないのならば看護部長に直接訴えてはどうですか？

はじめまして。 わたしは現在パートですが、常勤の場合は必ず退職金はチェックしていました。 面接後、雇用契約書をみせていただいて納得してから就職をしていました。 長く働いていこうと思われているならば、個人的には絶対あったほうがいいと思います。 退職金がないかわりに、固定給料が高いとこもあるので一概には言えないのですが、現在の収入や仕事の内容、働きやすさなどと比べて考えてみてくださいね。 ちなみに退職金は3年以上働かないと出ませんがそれでも一月分のお給料くらいにはなるかと思います。

全員が、年1回は学会に参加するよう言われています。集計を取って、部署ごとの学会参加率が発表されます😂 研修は、個々で自己研鑽しています。

以前急性期病棟で働いていた時にマニュアル作成しました。 元々手順書があり、その手順書を元に、最新の雑誌を読みつつ、本を参考に作成しました。 看護技術が載ってる最新の本を2冊ほど読み、参考にしておりました。 大変だとは思いますがマニュアル作成、頑張ってください！

私は産婦人科で勤務しているのですが、病院が購読しているペリネイタルケアという雑誌で知識を得ています。様々な視点からの知識が載っているので参考にしてます。なかなか研修や勉強会に行く機会が私も減ってしまっているのでアップデート大変です、、

日々のお仕事お疲れ様です！ 私の職場には、翼状針があります！

精神科に所属してます。 まだ3年しか精神科で働いていませんが、精神科初心者として大変さ、難しさを感じているのは以下のことです。 教科書通りの症状の人は入院患者さんにはいない。教科書にあるような方は外来で済んでいる 教科書が役に立たないことが多い。 こちらの普通、一般的な常識で患者さんと関わると失敗する 看護や対応に正解や模範解答はないが、不正解や不適切な対応はある。 急性期の患者さんは暴力や錯乱がありはじめは驚く 身体拘束や隔離などの倫理的配慮に対して法律に準じて厳しく対応している 書類や法的手続きをしなければ、身体拘束などできないが、急性期の患者さんはその手続きを行なって実施する 入院適応になるような患者さんは薬物療法をしても幻覚などの症状は無くならないことが多く、その症状をコントロールしながら生活することに対して、指導などを行わなければいけないが、自分が未体験の症状がゆえはじめはすごく難しかった 優しく丁寧に対応すればいいとは限らない。依存させて症状を悪化させる場合が多くあり、よく注意されていた。 清潔に対する意識が向かないため、入院時はすごく汚れている方が多く、全介助で清潔ケアをするが、時期を見極めないと何にもできないやれない患者さんにしてしまうことがあるので、注意が必要 信じられないものを使って自傷行為を行うことがあるので、危険物と呼ばれるものの管理が難しい。髪の毛のゴム、パンツのゴムからペンや紙なども危険物になりうる 向精神薬の影響で痛みに鈍感な方が多い。一般的な病気ではのたうち回る激痛の状態でも（例えば腸管が穿孔しているなど）普通にしている。 そのため全身状態はよく観察したほうがいい。 でも働いているうちにわかってきて、今は働いてよかったと思っています。 今は精神科に所属しながら学校にいかせてもらっています。

お疲れさまです。 >施設もろくに決めず丸投げ、病院が一番安心で安い。 この患者さんや家族が多くて本当に辟易しますよね…。 療養なのですが、自分で食事も取れるし点滴類も外れ、治療が終わったにもかかわらずその理由で施設を渋る方々が多いです。そしてそういう方々は注文もコールも多く手が掛かります。はっきり言って他の患者さんよりもずっと手が掛かるのに、区分も取れなくて収入は低いし…病院側はメリットがありません。 最近はネットにも施設よりも病院が安いと書かれていて、それを読んでごねている家族もいます。そしてそれを良しとしている上の方々にもため息ですよね。

私の病院は都度都度中途を採用しています。なので、4月は5人程度の採用です。精神科のみの病院なので少ない方だと思います(^^;;

病棟勤務ですが、病棟内持ち込み禁止です。 まず医療機器がある場所にスマホの持ち込みをしてしまうと誤作動を起こしてしまう可能性があるので持ち込まないのではないでしょうか？

今更の回答すみません。 アプガースコアの記載方法ですが、その点数の認識で合っているかと思います。確かに省略して記号で書かれているとわかりにくいですね。

まだ働いていないのでメリットデメリットはおこたえできないのですが、今、認定の学校に通っていまして、そのことをお伝えします。 どうしてもなりたくて、受験勉強も頑張って学校にやっと受かって、通い始めましたが正直言って地獄です。 勉強しても勉強しても 勉強と課題と押し寄せてきます。 自分の能力以上のことを求められますが、出来ないのを無理にできるようにする感じです。非常に時間に追われます。 あと、その病院からの補助にもよりますが、お金がすごくかかります。 基本給がもらえる場合でも夜勤をやらないなど収入が減る上に学費や必要経費で200万以上飛びそうです。（学校が近い人はもっと少ない） これで、働いた時にうまく生かせるか活かせないかも自分の能力と病院の考え方だと思います。病院の体制までもを変えられる程の力をつけられれば、すごいと思います。 基本、認定を取ったら求められることは増えると思いますので体が楽になる、仕事が減ることはないかなと思います。 基本的にはやりがいをつかめるか その認定の仕事をしてよかったと思えるかによって、メリットにもデメリットにもなりえるのかなとおもいます。 すでに認定で活躍中の方からのコメントがいただけるといいですね。

現在私は産婦人科の有床クリニックで働いていますが、書面として看護計画を立てたことはないです、、もちろん頭の中では観察項目があってアセスメントがあって計画立案し実施してるわけですがそれを文章に起こすことはしてないですね。 きちんと立てたのは学生の時が最後かもしれません。

私は看護師5年目なのでpeace様と比べて経験もないので参考になるか分かりませんが...。 以前クリニックに勤めていましたが私は正直キャリアアップ志向ではないので大きい病院で夜勤もやってバリバリ働くというより、 看護師の仕事はある程度しっかりと勉強しつつゆったり働きたいと思いクリニック勤務をしていました。 身内にもクリニック勤務している人がいますがどこのクリニックも看護師同士がすごい仲良しっていう所は珍しいと思います。 私は整形外科だったので看護師は常に４人ほどいましたがpeace様の質問文に基本２人体制でたまに１人の時があると拝見しました。 差し支えなければ何科に勤めてるかお教えいただけますでしょうか？ クリニック勤務していた時は整形外科に勤めていましたが人数が多ければ多いほど看護師同士ですれ違う事も増えそのことに疲れてしまって現在転職を考えている所です。もし可能であればお返事いただけると幸いです。

令和7年1月〜12月分の確定申告は令和8年2-3月に行います。 確定申告時期はだいたい2月中旬から3月中旬です。 副業の業務形態にもよりますが、白色申告か青色申告かも、どれくらいの収入を見込めるのかも含めて一度計算してみたほうがよいかもしれません。

以前の職場では常温でした。 温める方法があったんですね。 職場を数カ所経験しましたが、全て常温でした。

コメント失礼します。 病院によっては副業を禁止しているところはあると思います。 私の知り合いは黙ってやっている人もいます。 働いているところに確認するのが一番だと思います。