皆さん、転職は何回されましたか?? 4月から初めて転職した4年目ですが、やり方が違い過ぎて早速もう合わないかも。てなってます。 皆さんのご経験を教えて下さい!
転職正看護師病院
のうん
内科, 新人ナース
ま
産科・婦人科, 病棟, オペ室, 小規模多機能
こんにちは 看護師歴4年目(途中から適応障害で休職したため実働2年半程)です。 2年間急性期病棟で勤務し、産婦人科に関わりたいという思いから個人経営の産婦人科病院へ入職しました。 前職が大きめの病院ということもあり、多職種連携がしやすかったり、感染管理や安全管理についてちゃんとやっていたのですが…現職では小さい病院ということもあり、全く考え方が違く限界がきて退職を決意しました。 未経験者歓迎と転職サイトなどでよく言われますが、やはり小さめの病院では独自のルールがあったり、個人の知識や技術に頼る部分も多いため、ある程度該当科の経験がないと精神的にも身体的にも辛いと学びました…。
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現在看護師12年目です。新卒で働いた大学病院を3年で辞めてしまったことを、今更ながら少し後悔しています。知識や技術の面で、やはり現場で働いてたくさん経験を積むべきだったなと痛感する場面が多く💦だけど今更病棟勤務には戻る自信はなく。。同じように考えていらっしゃる方いますか?
大学病院正看護師病院
micchel
その他の科, 老健施設
ゆり
小児科, クリニック
私も長く働いていた病院を転職しました。すごく後悔しましたが、その経験があるからこそ今の職場でも役に立っていると思う部分はあります。 生活との両立を考えると今の選択をしてよかったなと数年経って思えるようになりました。
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私の病棟は朝の申し送りがないので、自分で情報収集をしているのですが、受け持ちが増えてきて時間配分に悩んでいます。 昼の内服確認や混注の準備もある中で、 朝に優先して見るべき情報や、効率よく回るコツを教えていただきたいです。
申し送り記録新人
新人限界まん
内科, 新人ナース
あん
外科, 整形外科, 超急性期, プリセプター, 病棟, 保健師, リーダー, 脳神経外科, 大学病院
わたしも朝は、申し送りなかったです!自分の情報収集取り漏れあると本当に怖いですよね…・・外科と内科で見るべき情報は違うかと思いますが、 外科は、何時にオペ出しなのか、医師指示、メッセージ、投与薬は必ず確認します。 2.3日前になにがあったかどうか記録を遡るのは、後追いです!
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私の職場では、定期的に勉強会が開催されています。しかし、日勤の業務後に行われることが多く、体力的に少しつらいと感じることがあります。皆さんの病院では、勉強会は月にどのくらいの頻度で、どの時間帯に開催されていますか?
勉強病院
かおた
内科, 大学病院
まる
小児科, リハビリ科, ママナース, 病棟
毎日お疲れ様です。わたしが病棟で勤務の時は詰所会の時に勉強会をしていたので月1と不定期の勉強会に行く感じでした。詰所会の時なのでお昼間でした。
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生食2ポート1つに対し抗生剤2バイアル処方時、どのように溶解してますか? ポートの注入口から2バイアルとも溶解でいいのでしょうか?
正看護師病院
ゆるゆる働きたい
病棟, 回復期
あちゃぽん
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 心療内科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 超急性期, ICU, CCU, HCU, その他の科, ママナース, 外来, 神経内科, 脳神経外科, NICU, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析, 検診・健診
大丈夫ですよ
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働いていて、ここはブラックな職場だな。ホワイトな職場だな。と思った部分はどんな時ですか? 今の病院に勤務していて、ボーナスは直前に告知(前日の時もあります)&基本給何ヶ月分とは決まっていないところが、なんだかなぁと思っています。 前の病院は夏は何ヶ月分、冬は何ヶ月分と決まっていて、期末手当の支給もあり、1ヶ月前にはボーナスの支払日を教えてくれました。 前の職場でも働いている時はブラックだなと思っていた部分もありましたが、今の病院に比べたらホワイトだったのかなと...みなさんが感じたブラックな職場とホワイトな職場について教えてもらいたいです。
ボーナス給料モチベーション
ミライ
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 心療内科, 整形外科, リハビリ科, 急性期, 超急性期, プリセプター, 病棟, リーダー, 外来, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期
かじ
内科, 外科, 整形外科, ママナース, 病棟, 消化器外科
私の勤務してる職場はブラックだと思います。仕事量や書類の整理の多さで、残業するにも関わらず超勤を書かせてもらえない環境にあります。また病院自体の業績によってボーナスの変動ありますので、赤字だとボーナスカットされます。ホワイトだと思う病院で働いてみたいです。
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あるワーカーさんから嫌われてます。 明らかに態度が違う。 めっちゃムカつきます!!! しかも、委員会の仕事もしないし、私語、悪口ばっか。 こういう人ってどうしたらいいですか?
ストレス正看護師病院
ぴーちゃん
整形外科, 病棟
かおた
内科, 大学病院
職場の人間関係で不快な思いをされると、日々の業務自体が本当につらくなりますよね。態度が明らかに違うだけでなく、仕事をしないとなると周りの負担も増えて余計にストレスが溜まると思います。大変だとは思いますが、まずはその方との関わりを最小限にし、あまりに業務に支障が出るようであれば上司に客観的な事実として相談してみるのが良いかもしれません。
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今まで二交代の病院で勤務していました。 転職後は三交代制の病院です。二交代が長くて、三交代制がいいなと思って、理解した上で転職しました。 最近、凖夜と深夜がありました。 日勤、日勤、凖夜、凖夜、休み、深夜、深夜 の勤務でした。 私は、三交代制が初めてなので、わかっていませんでしたが、 あいだの休みは休みじゃないらしく、これは6連勤だそうです。 他のスタッフにも聞いたら、こんな6連勤はざらにあると言われました。 あと、凖夜の前「情報収集あるから1時間前には来てね。情報収集が早いなら遅くてもいいけど、カンファレンスに間に合うようにしてね」と言われました。 みなさん当たり前のように勤務開始1時間前には出勤してきています。 私にはちょっと今まで経験のないことなんですが、これは大きい病院だと普通のことですか? しんどいなって思ってしまいました。 そして転職失敗したまじ辞めたいーって思ってます。
三交代病院
おにぎり
病棟, 一般病院
かじ
内科, 外科, 整形外科, ママナース, 病棟, 消化器外科
三交代のときはその勤務ありました。かなりキツイし疲れとれませんよね。 師長へなるべく配慮してもらえるようにお伝えしたことあります。 やはり2交代のほうが働きやすいです。
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一つやらかしたと思ったら 1日その事で頭がいっぱいになってしまいます。 自分の性格上完璧主義てきな所もあるのですが、、、 失敗を失態と捉えすぎてしまうんです。 今日もモヤモヤして。 でも他の患者さんもみなくちゃいけないし、インシデントしないようにと気をはりつつ、、 で今日一日めちゃくちゃ疲れました。 皆さんは何かもやもやする事あったら引きずりますか? 解消方法はありますか?
インシデントメンタル人間関係
よしこ
整形外科, ママナース, 病棟, 一般病院
米
内科, ママナース, クリニック, 外来, 検診・健診, 派遣
前の私が、よしこさんみたいな感じでした。完璧主義は、失敗を失態と捉えてしまいます。人は、完璧じゃないから、1つ1つ確実に行なうように思考を切り替えていきました。他が気になり、自分に集中してないと、ミスをすると私は自分を分析しました。頑張った自分を、認めないと余計疲れました。解消法は、自分が好きなことを帰ってからする事です。
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意識のない患者さんや失語症の患者さんでも ケアする前に声かけしますよね。介護福祉士で意識のない患者さんにケアする時に一言も 声かけせずしていた。失語症の患者さんは 他のスタッフと何言ってるか分からないと 笑いながら話していた。老人ホームから 異動してきたのに接遇は分からないのか と思いました。老人ホームに入所されている方は意識のない患者さんが多いのでしょうか?
介護モチベーションストレス
め
病棟, 慢性期, 回復期
m
その他の科, クリニック, 介護施設, 慢性期, 終末期
意識はありますが、認知症や失語の方は多いですね。それらがあると確かに言っていることがわからず、御高齢だと筆談も難しいため、お互いもどかしい感じにはなります。 私達も訴えられない分、こちらで察してあげられればよいのですが、介護士さんは特に忙しいので、なかなかゆっくりそれに向き合ってもいられないというのも現状なのかもしれません。 極力努力はしてくれていますが、かなりストレスは溜まっていると思います。 どちらもお気持ちもわかります。
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みなさんの職場は髪色既定ありますか? 今までの経験だと 精神科→あり(厳しめ) 美容クリニック→なし(髪垂れないよう結べば色は自由) 介護施設→あり(ゆるめ) でした。 他の分野だとどんな感じですか????
髪色施設クリニック
よねぞう
精神科, 美容外科, 皮膚科, ママナース, 介護施設, 慢性期, 回復期, 終末期, 小規模多機能
もも
病棟, リーダー, 慢性期
訪問看護ですが自由です!クレームが来るとダメみたいですが… 今はムラサキにしていて、前回はグリーンにしてました。ほんとにいいのか?と思って訪問してます。
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うちの病院ではプリセプター制度がないのですが 新人が入ってきた時にわかりやすく説明する方法ありますか? 指導もその日いる人がランダムでつけられるかんじです。 特に入ってきてすぐは難しいことを教えてもわからないですよね、、 とりあえず1日の流れとかでいいのでしょうか?
プリセプター指導新人
ふー
精神科, 病棟
けい
内科, 病棟, リーダー, 終末期
新人看護師さんに最初に教えるなら、技術よりもまず「安全に働くための土台」を優先すると良いかと思います。 命に対する考え方や優先度もまだ分かっていない部分が多いと思いますので、技術不足よりも「聞きづらくなること」の方が危険かと思います。 最初の数週間は、技術指導よりも「質問しやすい雰囲気づくり」を意識すると育ちやすいと考えました☺️ 新人指導頑張ってください🚩
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現在看護師12年目です。新卒で働いた大学病院を3年で辞めてしまったことを、今更ながら少し後悔しています。知識や技術の面で、やはり現場で働いてたくさん経験を積むべきだったなと痛感する場面が多く💦だけど今更病棟勤務には戻る自信はなく。。同じように考えていらっしゃる方いますか?
大学病院正看護師病院
micchel
その他の科, 老健施設
ゆり
小児科, クリニック
私も長く働いていた病院を転職しました。すごく後悔しましたが、その経験があるからこそ今の職場でも役に立っていると思う部分はあります。 生活との両立を考えると今の選択をしてよかったなと数年経って思えるようになりました。
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整形外科単科の病院で、外来でパート勤務しています。 もともと外来希望だったので、外来でパート募集していた今の病院に入職しました。 (契約書には、外来看護業務全般と記載があります。) 先月末に看護部長から“他職種連携”を取り入れる主旨の説明が文書で配布され、後日内容について直接説明するとのことでした。 (病棟の看護基準維持のため、基準のない外来・オペ室から病棟へスポットでヘルプに行くというもの。と、噂程度で知りました。) 私自身は、そもそも契約外労働となるし、入院患者の情報を何も知らずにケアするのは怖すぎるので断るつもりでいました。 が…結局何の説明もなく、6月のシフトに病棟へ行く日が割り振られており、外来勤務中に部長が来て立ち話のようなかたちで数分一方的に説明されました。 先の理由で断る旨を伝えると「怖いのはわかるし、契約外労働と言われればそうかもしれないけど、もう決まってるから。これをしないと処遇改善費も出せないから。」と言われ、唖然としました。 人員不足で、どこの部署も病院自体も大変なのはわかります。 今、病院ってどこもこんな感じなんですか? あまりに酷くて、もう辞める覚悟ですが皆さんにお聞きしたくて。
ストレス病院
yuu
クリニック, 介護施設, 一般病院
マル三角
内科, リハビリ科, その他の科, 介護施設
大変ですね。 契約書を新しくしてもらっては? また、今の業界はいまだに文句あるなら来なくていいとか平気で伝えてきますよ。 いざ、辞める時も14日経ったら辞めれるのに社則では、こうなってるとか非常識だとか色々言う。 イエスマンしか社会は欲しくないらしい。
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職場で気切の患者様にアストラルという呼吸器を使用しています。 時々しか呼吸器を使用しないためずっと加湿器の水が入りっぱなしになっているのは不潔だからと加湿器は使用せず、流している酸素の流量計に水を入れて加湿にしようとなりました。これって加湿になっているんでしょうか?
勉強正看護師病院
カエデ
内科, 精神科, 整形外科, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院, 慢性期
はる
内科, 呼吸器科, 小児科, 病棟, 介護施設, リーダー
カエデさんこんばんは。 結論から申し上げますと、なっていません。 時々しか使用しないのであれば、加湿器は返却し、人工鼻を使うのはどうでしょうか?人工鼻も加湿器同様に1ヶ月に一回の交換をするのでコストはかかりますが、使用する方の痰が多くなく、適度な湿度を人工鼻でも保てるなら、選択しても良いかと思います。 もし、痰が硬く加湿器の方が合っているのであれば、使用しない時には蒸留水のボトルから針を抜き、お水が溜まっているボトルから水をこぼしておくか、毎回使用前に加湿器回路を交換する事で衛生は保てると思います。 また、ご自身の口より提案することが難しい場合には、アストラルをレンタルしている先もしくは取り扱い業者さんにお願いして、勉強会を開くなどしてその際に質問するか、問い合わせを行い業者さんからのお答えを周知した方が良いと思います。 加湿器なしの状態で呼吸器を作動した場合に、きつい思いをするのは、患者さんだと思います。 業者さんへの相談と、必要なら、医師に処方箋を書いてもらい回路を変更するなどの検討よろしくお願いします🙇
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わわ
その他の科, ママナース, 外来, 一般病院
お疲れ様です。 2/3は投資信託の購入 1/3は好きなものを買う 端数は貯金です。
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包括病棟に勤務中、スタッフ人数もいなかったので、委員会や係も兼務することがほとんど。認知症、栄養、記録監査、ME、教育と、任されてしまい、流石に何とかして欲しいと師長に伝えた今、療養病棟に異動になりました。まだ場に慣れてないこともあり、委員会も今のところ任されてなく、本来の勤務に集中出来ます。正直かなりいいです。派遣に流れちゃう子の気持ちもわかる。同じような方いらっしゃいますか?
委員会メンタルストレス
おかき
内科, 循環器科, 病棟, リーダー
まどれーぬ
その他の科, クリニック
おかきさんのおっしゃっていること、とても良くわかります🥺 私はそれでパンクして病棟辞めて、そういうのがない職場に転職しました。
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病棟看護師さんに質問です。 前残業、後残業ってどのくらいありますか? 自分は8:30始業で7:30に病院に着いて、17:15が定時で18時に帰れればいい方です。 また超勤については、月に5時間以内なら付けられるのですが、皆さんのところはつけられますか?
超勤残業正看護師
にーこ
内科, 消化器内科, 急性期, 病棟, 一般病院
ま
産科・婦人科, 病棟, オペ室, 小規模多機能
地域包括の病棟看護師してます。 8:30始業で8:00~8:20に病棟到着、17:30が定時で17:30に帰宅してます。 超勤については、30分単位で残業代が出る形です。上限は特に無いですね。
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働いている病院に新入職で来た看護師さんが3人いますが、最近よく聞いたメモをとらないっていうのを初めて目の当たりにしました。3人ともメモをとりません。 かといって真面目です。時代の風潮もあると思うので個人的に悪いこととも思わないのですが、疑問ではあります。問いただす訳ではなく、今の時代の新入職を理解したい気持ちと純粋な疑問として、なぜメモをとらないのでしょうか?
入職病院
ナースナースナース
産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 泌尿器科, 急性期, プリセプター, 病棟, 消化器外科, 一般病院, オペ室
あやか214
外科, 消化器内科, 急性期, その他の科, 病棟, 消化器外科
コメント失礼します 私の部署にもそういう新人さんがいました。コロナ禍でもあり実習に行くことが少なくその子はメモを取る習慣がないそうでした。教えたことをメモしてなくても後で何でしたっけ?と聞かなければいいと考えています。聞くなら頭に入っていないのでメモしたほうがいいよと伝えてメモするようになりました。 時代で言うと、今はメモしなくても携帯で調べればいいと考える人が多いのかもしれません。 新人教育頑張ってください^ ^
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子供に「ママ、お仕事行かないで」と言われたとき、何を優先すべきか悩んでいます 復職してから4歳の子どもに「ママお仕事行かないで、お家で一緒にいたい」と言われることがあります。 そのたびに「自分は何を優先して生きているんだろう」と考えてしまいます。仕事も大切、でも子どもとの時間も大切。同じように悩んだ経験のある方、どんな気持ちで乗り越えましたか?今の自分に何か言葉をいただけると嬉しいです。
復職子ども正看護師
もか
内科, 外来, 一般病院, 大学病院
ほのかえ
ママナース, 保健師, リーダー, 外来, 一般病院, 検診・健診
めっちゃ分かります! 復帰したての頃、保育園に泣きながら預けていて、 同じように、「こんなに我が子を泣かせながら仕事に行く意味あるんだろうか?」とすごく悩みました! 私自身、仕事へ行く車の中で涙したこともあります。 私は、子供も保育園に慣れた・私も仕事に慣れたことで辛さは軽減されて時間が解決してくれました。 しかし、お子さんのために仕事を辞めたママさんも知っています。 ごめんなさい、何が正解かは分かりませんが、看護師は辞めても働くところはあると思います!! ご無理なさらず!
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みなさんの意見を聞かせて頂きたいです。 あくまでの例です。 ○A病院 慢性期 自宅から近い(車で15分) 基本定時退社 月給25万 ボーナス2~2.5ヶ月分(※就業1年経過後から) 人間関係良い ○B病院 急性期 自宅から遠い(車で50分) 残業月20時間程あり 月給26万 ボーナス4.5ヶ月分 お局いる 働くとしたらどちらの病院を選ばれますか? 理由も教えて頂けると助かります。 私の実際に経験した職場についてです。
ボーナスモチベーション人間関係
aco
急性期, 病棟, 慢性期
ゾロリ
内科, 外科, 消化器内科, 循環器科, 整形外科, 耳鼻咽喉科, 救急科, 急性期, HCU, 脳神経外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期
Aが教育体制や設備が整ってればAを選びたいですが、、 Bのボーナスまあまあいいでしね、、、でも50分かかるのとお局いるのであれば 一旦Aかなあ、、 ボーナス低いけど、、
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病院2つで迷っています。 1つ目 ・三次救急 ・同期は70人 ・こっちの方が実家から遠い ・住宅手当2万ちょっと ・寮ある(2年) ・夜勤手当2万 ・基本給が20万ちょっと 2つ目 ・二次救急 ・同期が10人 ・こっちの方が新しく病院に経歴や確立した雰囲気?がない ・住宅手当1万ない ・寮なし ・夜勤手当1万3千 ・9時から日勤 ・基本給21万 どちらも設立して年数はそんなに経っていません。2つ目の方が新しいです。 救急にも興味がありますが、私は糖尿病、消化器(癌)について勉強したいと思っていて、すぐに救急に行きたい訳ではありません。 三次救急のほうが勉強になるのではないかと思っています。しかし、実習では二次救急にしか行ったことがなく、雰囲気も分からないところが億劫です。 どちらにせよ、私は初めての県で初めての一人暮らしと初めての看護師生活をします。まだ、比較的落ち着いた二次救急の方がいいのでしょうか。 また、同期はたくさんいた方が技術の練習など気兼ねなくできて良いのでしょうか。比べられたりするのが嫌だなあとも思います。 同期が少なかったら少なかったで寂しく思いますが、少ないからこそ仲良くなれたり、私一人だけを先輩方が気にしてくれるという環境も魅力的に感じます。 人間関係が悪いというクチコミが多いのが1つ目で 残業が多いというクチコミが多いのが2つ目です どちらもまだ新しくて口コミ数自体そこまで多くないのですが、、 働いている皆様は、どこを重視して病院を決めるべきだと思うのか教えて頂きたいです。
入職看護学生新人
ずず
消化器内科, 学生
Ns
救急科, 急性期, 一般病院
基本的に新人からERの配属はないですね。三次はどの病院も残業多かったりで結構大変だから二次でも十分だと思います。うちの県の三次病院もどこも残業多いうえに、休みも週休2日(月8回)だからでやめてく友達も多いし、残業と休みは結構大事。うちの病院は完全週休2日だから月に最低でも休みが10日あるし、残業もほとんどないからそこは良かったとは思ってます。 4月からERに異動になりましたけど二次でもめちゃくちゃ勉強になることは多いですよ。CPAやストローク、胸痛なども当然くるし、色々な領域を学べるからスキルアップにはなりますね。 ちなみに僕が最初にこの総合病院を選んだのは実家から3キロくらいだったからっていう近さだけで決めました。
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わたしはコルセットつけたり、湯船浸かって筋緊張ゆるめたりしてます 先輩達は椎間板ヘルニア率が高くて他人事じゃないです
派遣夜勤ストレス
マングース
整形外科, 急性期, 病棟, 慢性期, 透析
m
その他の科, クリニック, 介護施設, 慢性期, 終末期
私も例に漏れず、ヘルニア持ちです。 看護介護分業の体に負担のない仕事を選びました。コルセットをすると坐骨神経を圧迫して、坐骨神経痛が出てしまうので、整形外科のリハビリや整体に通って、整えています。 膝も半月板損傷ありますが、リハビリで足首など整えていただくと、だいぶ痛みなく過ごせます。 腰膝の疲労を取り、体のクセを整えてもらうことは、大事かなと思います。
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病院で仕事しながら、副業されてる方いますか? (カイテク、タイミーなどの単発バイト) 副業されてる方は上司や師長に伝えてますか?
単発副業アルバイト
Miiちゃん
精神科, 病棟, 慢性期
Nana
外科, 呼吸器科, 循環器科, 小児科, 精神科, 心療内科, 整形外科, 美容外科, 泌尿器科, 外来, 神経内科, 消化器外科, 大学病院
在宅でできるパソコンでの副業してます。副業申請の仕組みもあり、それを利用して報告してます。副業許可がされている病院さんでしたら、申請をしたら大丈夫だと思います。
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療養型病院での勤務の現状を教えて下さい。 業務量や勤務時間、残業、ワークライフバランスなどが知りたいです。 よろしくお願いします。
残業給料転職
まふまふ
内科, ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院
カエデ
内科, 精神科, 整形外科, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院, 慢性期
療養二カ所に勤めました。病棟やベッドが埋まっているかによりけりでした。 一カ所目は定時が8時半~17時。常にベットがほぼすべて埋まっていて毎日前後残業、休憩もフルでは取れない、さらに長日勤も毎週ありました。座って記録する余裕もなくて、吸引に栄養に体交にコール等々でバタバタ動き回っていました。受け持ちも多くてオムツ交換も入浴も看護師とヘルパーさんで一緒にやるので、頭も体もくたくたになりました。 ワークライフバランスは、病院の年間休日が120日以上あり、公休はきちんと取れましたが、有給は基本法律で決まっている最低日数分しか取れません。前後残業も数時間毎日あって仕事の日は半日職場にいる感じで、家に帰っても寝るだけのようになってしまい、ワークライフバランスは整ってないように感じました。 でもシフトは結構相談に乗ってもらえて、毎月の休みや夜勤なども希望で出せたので助かりました。人間関係も忙しい割によかったです。大きな病院なのでシステムもマニュアルも整っているのでその面では働きやすかったし、健康診断もしっかりしていてドッグの補助もでていて安心でした。 二カ所目は定時が8時半~17時半。ベッドが埋まっていなかったら休憩もフルで取れて残業ありません。座っておしゃべりするくらい暇なこともあります。あまり頭を使わなくてもよかったし、日勤はオムツや入浴はヘルパーさんがしてくれるので身体的な疲れも少ないです。ベッドが埋まっていても残業はリーダーのみ休憩が削られて、30分くらい残業ありました。 ワークライフバランスは、整っていると思います。年間休日120日、有給もここ数年は毎年100%消化しています。残業ほぼゼロなので家に帰っても時間があり、自炊も増えました。休み希望はあまり出せない。人間関係は表向き良いですが、裏では陰口多め。暇なときは噂もよく飛び交っています。
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新卒から約4年療養病棟で勤務し、現在離職中です。 新しい職場探しで求人票をみる日々です。 沢山の中から自分で決めるという事に慎重になり過ぎてしまいます。 以前は夜勤もしていましたが、違う働き方もしてみたいと思い、クリニック、施設内訪問看護、採血センターなど幅広くみています。 約4年の経験で20代。少ない人数で回すクリニック、自分の経験で採用して貰えるのかなと… クリニックでいう即戦力とは、具体的にどんなことを求められるのでしょうか? まだ専門性の高い病棟で働き経験を積むべきなのか日々葛藤しています😕 みなさんどんな働き方されてますか? お勧めやデメリット等 転職時に気をつけるポイントなど 勤務先問わず教えて頂けると嬉しいです。
離職求人クリニック
ねこ
内科, 病棟, 離職中
Ns
救急科, 急性期, 一般病院
8年目です。7年間病棟で4月からERに異動となりましたが、新卒からずっとこの総合病院で働いてます。 妻は4年間病棟で働いて、5年目から特養で働いてますね。1番の理由は夜勤が嫌だったみたいです。クリニックだとカレンダー通りの休みのため、休みがなかなか取れないですが、施設とかだとシフト制なんでその辺は施設のが取りやすいと思います。また、クリニックでは人手も少ないので自分たちですることが多くなりますよね。例えば今まで補助員さん、掃除の方がしてくれていたことも自分たちでしないといけなかったりしますよね。 まだスキルアップしたいと思っているなら病院とかになると思いますし、もうそこまでいいかなって思ってるなら施設、クリニックなどでもいいと思います。ただ、施設は遅番の待機などで介護士から電話がかかってきた時に自分1人で判断しないといけなかったりするので知識とアセスメント力はいりますよ。
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若手スタッフのモチベーションが下がっている時、師長さんならどう声をかけますか?最近、日々の業務に追われて燃え尽き気味の仲間が増えている気がします。ただ「頑張ろう」と言うだけではない、相手の心にスッと届くような励まし方や、接し方のコツを伝授してください。
師長モチベーション病院
ヌーピー
循環器科, 救急科, 急性期, ICU, CCU, 病棟, 一般病院
はる
内科, 呼吸器科, 小児科, 病棟, 介護施設, リーダー
こんにちは、ヌーピーさん。 モチベーションが下がっているなとスタッフに感じたり、日々の業務に追われているのが見えていると言う事ですね。 もし私が師長さんだとしたら、モチベーションが下がっているスタッフには、「どうしたの。疲れている感じがするね。少しお話し聞かせてください。」と面談を提案します。 業務に追われているなら、業務改善が必要なのかもしれません。スタッフ皆さんの困り事は改善して欲しい事をGoogleフォームなどを活用して、師長さんが直接知る事が出来るようにするのはいかがでしょうか。 頑張っている時に、頑張ってと励まして頑張れる人ならそれでいいかもしれませんが、頑張っている人には、「今頑張ってるね。毎日見てるよ、感じてるよ。」と頑張っている事を認めてあげて、適度な休暇を促すのも師長さんの役割かなと感じます。 他にも師長としてやるべきことがたくさんある中だと思っておりますが、スタッフさん達をまとめる、いい雰囲気を保つには、愛情を持って接する事が大切だと思います😌 少しでも参考になればと思います。 長文失礼しました。
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歴8年目の38歳看護師です 現在働いてる病院を3月で退職することが決まっています。急性期を希望していますが、次の職場が決まりません。 これまで転職回数が2回あり、次で3回目になります。 短期離職もあり、年齢もいっているためか書類で2カ所落ちています。 4月入職の募集を締め切っているところも結構あります。 このまま妥協して興味のない病院に就職するなら1年バイトで生活して来年度の4月入職を目指そうと思ってますが皆さんはどう思いますか?
急性期転職病院
はな
内科, 病棟
とり
精神科, 訪問看護
私も32歳で近々で短期離職が原因で面接3ヶ所落ちました。 元々早期で働きたかったのですがご縁が中々なかったです。 なので1ヶ月無職状態になってしまいましたが、今の職場にやっと決まりました。 今は求人が目まぐるしくうごいてるとは思いますので身体的、精神的にも休める時期と考えてもいいのではないでしょうか。 バイトしながら看護師としての転職活動をしても全然大丈夫! 看護師歴8年あるということなので、もし看護師を希望されているのであれば志望動機をしっかりまとめて自分がこれからしたいことを向き合ういい機会だと思いますよദ> ·̫ <👍🏻 ̖́-
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9時にバルーン抜去して夕方までに自尿なく導尿して じゃあバルーン再挿入しちゃえば?ってリーダーが部屋持ちに送ってるのを聞いて 思わずえ?って横槍入れちゃったんですけど みなさんのところでは、もちろんドクターの指示もあるかもしれませんが、初回の自尿失敗しただけで すぐにバルーン再挿入しようってなりますか? 自宅エント目的で抜去指示あってやったことなのに、 抜去後はトイレも連れて行かず、その判断ってどうなの?って疑問でしかなかったんですよね。 もちろん尿閉リスクもあるため、必要に応じて導尿は必要です。 でもその一回だけで判断ってどうですか? ましてや日曜日に抜去しててすぐに医師に確認はてきない。 ならその一晩また様子みてから導尿やバルーン再挿入するなり必要に応じた処置をしてから報告でもいいような気がするんですが。 半日も待たずに入れちゃったの?って医師に詰められてもめんどいし。 なんか夜勤のその人が可哀想とか言ってすぐに再挿入させようとしてたので、、、 その夜勤の人の事が好きなのか何なのか知らんけど 贔屓してるのが伝わってきて で私がチラッとまだ判断早いんじゃない?てな感じで言ったらまたコロっと変わって じゃあまた夜中出てなければ入れちゃえってなったんですけど。 出なかったら再挿入OKの指示はあるんですが、 その一回で?ってモヤモヤしたので、質問してみました。
リーダー正看護師病院
よしこ
整形外科, ママナース, 病棟, 一般病院
Ns
救急科, 急性期, 一般病院
何回か様子見て無理だったらウロコンサルしてもらいますね。なんでウロコンサルで指示出るまでは導尿とかで対応してましたよ。
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6/11から基礎看護実習が始まります。 朝の8:00~17:00まで臨地実習でその後1時間30分程かけて帰宅します。 その日の記録物と次の日の援助計画を次の日の朝に提出なのですが、 どのようにしたら睡眠時間を削らずに書くことができますか? 分かりやすくまとめるためにした方がいいこと(要点)あれば教えていただきたいです。
記録実習勉強
の
学生
はる
内科, 呼吸器科, 小児科, 病棟, 介護施設, リーダー
のさん、こんばんは。 私だったらマイク付きのイヤホン購入して、行き帰りの1時間半合計3時間の移動時間でボイスメモ取ります。 お金があるならクラウドノート購入でも良いですし、なければボイスメモをとり、何かしらのアプリで文字起こしして、それを要約するのと、翌日の目標まで移動時間でまとめます。 自宅パソコンにて、さっきの要約を記録物の型に整え、目標は書き出し、その目標到達に必要な知識を調べてすり合わせ、メモにして、まとめておき、寝ます。 次の日の行きの時間でメモを復習します。
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結局病院で働いている看護師さんが多い気がしますが、1番働きやすかった場所はどこですか?育休込み7年ほど病院で働いて来ましたが 次は有料老人ホームに勤務してみようかと思ってます
育休病院
おん
内科, 病棟
にこ
その他の科, 訪問看護
こんにちは😊 お子さんはおいくつですか? 私は6歳と3歳の息子が居て、病院と訪問看護で働きましたが、訪問看護の方が合っていると思います。 事業所にもよると思いますが、子育て中だと急なお休みでも、利用者さんやスタッフさんとの調整で融通が効きますし、夜勤も少ないので子どもと一緒にいる時間がとれていると思います。 もう少し子どもたちが自立してきたら、稼ぐために夜勤を多くできるところに転職するのもアリだと考えています。施設も気になりますよね😊
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転職について悩んでいます わたしは同じ病院に14年勤めていますが、病院の方針に不満があり転職を考えています。 転職サイトの方に相談などしてると、14年同じ場所ですか!?と驚かれます。 今時は同じ場所に留まるのではなく、転職するのが主流なのでしょうか? 転職された方は、何年目で転職されましたか?また、病院以外の場所に転職された方はどういう施設に行かれたでしょうか?
転職サイト施設転職
そな
外科, 大学病院
ゆうゆう
病棟, 消化器外科, 一般病院
私は病院の方針、職場環境が合わなくなり転職を考えました。 結果、新卒から勤務した病院を8年目で退職し、訪問看護に転職しました。 デイサービスやクリニックも経験し、また病院に戻りました。 転職し、いろんな環境で働くと、病院に戻っても最初に働いていた時とは別の、新たな視点で働けるので、転職してよかったです。
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現在、大学病院で働いており、今まで脳神経外科病棟と放射線科•放射線腫瘍科外来での勤務経験があります。将来的に研究職や看護技官を目指したく、大学院進学を考えています。臨床経験は何年必要だと思いますか?(看護技官は臨床7年以上という規定があることは一旦無視してアドバイスいただけると嬉しいです。)
大学病院正看護師病院
Nana
外科, 呼吸器科, 循環器科, 小児科, 精神科, 心療内科, 整形外科, 美容外科, 泌尿器科, 外来, 神経内科, 消化器外科, 大学病院
なーな
循環器科, 救急科, ICU, CCU, 病棟, リーダー, 脳神経外科, 一般病院, オペ室, 透析
大学からそのまま大学院に進学した後、新卒として就職する人も割と多いので、臨床経験は不要派です。修士までとって臨床に出て看護研究重ねる方が、研究の質も高くなり、研究職への道も開かれやすいのかなと考えます。
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私は個人病院、終末期の病棟で働いています。この病院では、師長の独断により声がかかった人だけが外部の勉強会に、病院負担金で勉強に行くことができます。 キャリアアップやこれからのスキルアップを考えた時に、個人差が生まれ、不満に思うこともあります。転職も考えましたが、私には看護スキルしかありません...。 皆さんは、今後の将来、看護師としてずっと働いていくつもりでしょうか?また、その場合、勉強は自費だとしても積極的に継続した方が良いとお考えでしょうか?
メンタル人間関係病棟
けい
内科, 病棟, リーダー, 終末期
みーミー
その他の科, ママナース
こんにちは。個人病院で勤務している看護師です。個人病院は院長のさじ加減で色々と勤務体制がかんったりするところなので、どこまでじぶんが目をつぶっていられるか。もあるのかなと思います。 看護師の仕事が好きであれば他にも色々と勤務するところはあるので自分にあった職場を見つけてもいいのかなと思います。 副業で他職種の仕事がしてみてもいいですね。自分にあった何かがみつかるかもです!
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精神科で働いています。 先日病棟に入院中の患者様が自死してしまいました。 保護室の方でした。規定通り30分ごとに見回りはしていましたが起きてしまいました。このような場合の対処、対策はなにがありますでしょうか。
精神科病棟
ふー
精神科, 病棟
かおた
内科, 大学病院
規定通りに見回りを行っていたにもかかわらず、このような辛い事態が起きてしまい、精神的にも本当に大きなショックを受けられていることとお察しいたします。まずはご自身の心のケアを最優先になさってくださいね。今後の対策や対処については、個人の問題とせず、病棟や病院全体でのカンファレンスを通して、見回りの頻度や設備面の見直しなど組織全体で共有・検証していくことが大切だと思います。
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・看護が上手くいかなくてストレス・通勤で濡れたりしてストレス・洗濯物が乾かなくてストレス・体調がすぐれなくてストレス・患者さんもストレス気味・ストレスないです・その他(コメントで教えて下さい)
・産休直前まで働いた✨・予定より少し早めに休んだ😊・かなり早めに休職した💭・体調を見ながら調整した🌿・妊娠・出産経験なし👶・その他(コメントで教えてください)