「病院」のお悩み相談（267ページ目）

夜勤をやめたら薄給なのはどこも一緒ですね。私は大学病院から民間病院の給料のよさに引かれて転職をしましたが５年経って後悔しています。それは福利厚生や人員の多さ、退職金の違いがあります。一見良さそうであっても総合的に考えることが大切です。 もし総合病院で勤務されているのであれば、夜勤をしながら自分をブラッシュアップするといった意味で認定看護師をとれば夜勤をしなくてよくなる可能性はあります。 しんどいと視野が狭くなるので、夜勤のに何がしんどいのか。急性期じゃなかったら夜勤はできるのか？等を考えて師長さんに相談してみてもいいと思いますよ。

こんにちは😃 私は外来で働きながら、訪問診療にも同行しています。 読みやすいのは永井先生が出されている。「たんぽぽ先生の在宅報酬算定マニュアル」がいいかもしれません。マニュアルとは別にQ&Ａの本もありますが、マニュアルがないと使えませんので要注意です！ 在宅は家族と患者さんの表情が病院とは違い、ホッコリすることがあります。頑張って下さい。

私が行っている副業は、ハンドメイド(デザイン系)を販売しています。売れなければ稼ぎにはならないのですが、自分のしたい事でお小遣いが稼げてるので嬉しいです☺️在宅でできる副業も結構ありますよ✨

私は優先接種はうけていませんが…1回目はたいてい大丈夫みたいですが、２回目はかなりの割合で発熱もしくは副反応が酷くなると聞きました。1回目受けて症状あったら２回目はやめたほうがいいと医師が言ってました。 受けたとしても一回かなと思っています… 迷いますよね。。

顎の何の手術にかもよりますが、 わたしは経鼻挿管でしたよ！

詳しい病院？それなら心臓血管外科🫀がある病院ではないでしょうか？

私も翼状針のほうがやりやすいです。 チューブ内の薬液については考えたことがありませんでした。 とにかく失敗したくなかったので、翼状針を選ぶことが多かったです。 でも、翼状針はコストがかかるので直針でやって！と先輩に怒られたことが何度かありました笑。

患者さん、家族の方が使用出来るフリーWiFiを入れています。 入院中にパソコンでお仕事される方もいらっしゃいますし、家族とテレビ電話されてる方も居ます。 パソコンやスマホでの次回来院予約の方法を説明しながら実際に予約入れてもらったりするのも退院指導に入っています。 今、インターネット環境が整っていないと何も出来ない。

ありますね。学生にはそっけない人多いです。自分も学生の頃あっただろうに。

私の周りも二回目はほとんど副作用でてます…高齢者に二回目勧めれないですよね。 でもメディアはそんなこと報道してませんよね、闇を感じます。

ほとんどが救命救急センター、ICU、HCUで勤務しているスタッフばかりです。 人工呼吸器を使用している患者が多いため、呼吸状態に対して夜間や医師不在時の小さな変化をスタッフと共に考えアドバイスしています。 また人工呼吸器に特化したセミナーなどを院内で開催し、知識向上に努めています。

いちかさんの言う通りですよ！ やはり偉くなると、現場の気持ちって見えなくなって、分からなくなるんですかね？ どうにかしてもらいたいですね。

この状況でオリンピックを強行することは反対です。感染がさらに拡大してもっと酷いことになってしまうと思います。 ここに投稿している現役ナースさん達もコロナ禍で頑張ってくださってるのに、さらに苦しめるようなことをしないでほしいと思っています。 オリンピック代表の選手もどんどん決まっていて、ひくにひけない状態になっていることに困惑します。頑張っている選手の皆さんの気持ちもあるけど、命には変えられないと思います。

いわき市に「いわきFCクリニック」というスポーツ整形をやっている病院があるようです。 スポーツ整形外科に整骨院が併設されています。 HPを見ると、これだけスポーツ整形に特化した病院は珍しいなと思いました。 参考になれば幸いです。

お仕事お疲れ様です。3年目になり、頑張っている姿が想像できますよ。以前後輩から同じような相談を受けました。ある主任の看護師から出来ない事を態度や言動できつく当たられて辛いという内容でした。私は中堅だったので、主任の態度や言動を観察し、嫌がらせではなく、伝え方が下手なだけだったと感じました。私から主任に後輩の感じている思いを伝え、誤解を与えていたことに主任も反省し改善された経緯があります。 是非先輩に相談してみてもいいかと思います。努力は報われる！頑張って！

ヤーズフレックスを約5年ほど内服しています。 内服をずっと継続していても、不正出血をしている日はありました。やはり身体への影響、ストレスや夜勤勤務などでも不正出血は関係しているみたいです。 ヤーズフレックスを内服して、皮膚トラブルなく過ごせています。 また、ヤーズフレックス含めほとんどのピルは避妊目的としては使用できないと説明されます。 私の場合、結果的に避妊はできていますが100%避妊ができるからという認識として使用はしていません。 ご参考までに。

最近は多いみたいですね。 スメハラとかよく聞くようになりました。 アレルギーというか過敏症はあるようなので心療内科とかの範囲ではないと思います。 アロマではない消毒剤の導入など、病院で検討できないのでしょうか。 本当に苦しんでいる患者さんのその日の受け持ちだけでも対応して頂けるといくらか良いように思います。

内服忘れのインシデントが多いのでしょうか？ 私の病院では、内服、貼付剤、吸入薬は内服したあとリーダーに内服忘れがないか必ずダブルチェックしてもらったり、残数確認も一緒にしてます。 リーダーも忙しいので大変ですが、病院全体でのミスはかなり減りました。

お疲れ様です。訪問看護ではありませんが、私も病院勤務から保育園看護師に転職経験があり、ギャップに戸惑いました。今までの常識とはちがうので、一から覚え直しのようでした。一年を過ぎた頃には仕事の流れも掴めてきて、今までの病院経験も生かしながら仕事ができるようになりました。時間が解決する部分は大きいと思います。

想定内。GWじゃなくても、発熱患者(別疾患)、他に病院あるのに、たらい回しで来院。感染症指定医療機関だから仕方ないが、半島唯一の小児科入院施設、合併症妊婦etc.担う分野が多いから周囲の病院、発熱外来やっているのだから、診てほしい。

入浴中に陰部を洗ったりするし、排便してしまう方もいるので、グローブしたいですよね… 私の働く施設でも、グローブしてないです。 多くの介護職の方が、スタンダードプリコーションの概念をお持ちでないように感じます…

横になってyoutubeとかながしてるかんじです。特になにも見なくていいような雑談系の動画とかだったら気がついたら寝てる感じですかね。横になってごろごろしてるだけでも大分違いますよ。あとは夜勤のことをあまりかんがえないことでしょうか。重症の患者さんがいたら～とか考えると寝れなくなるのでバカな動画を聞き流しています。

わたしはクッキーやチョコレートなどの甘い物系嬉しいです。 でも個包装のお煎餅とかも食べやすくて人気ですよね。お菓子すぐなくなっちゃうので数が多いものか、食べられない人もいて仕方ないと割り切って名物を買って帰ったりしてました。 結局、貰えるものなら何でもうれしいです！

体内の血液と同じような状態を保った血液を全血といいます。 「体内と同じ」なので、スピッツ内には抗凝固剤がはいっていて、採血後は速やかに転倒混和が必要です。 赤血球や白血球などの細胞数を調べるので検査の際には遠心分離はしないようです。 ちなみに全血でとるのは血算と血沈のスピッツみたいです。

新規有効求人倍率は2〜3倍はあるらしいですよ。コロナ禍で人手不足が深刻化していますもんね。今後も看護師業界の売り手市場は続いていくようです。

総合病院の消化器科病棟に務めていました。 ブラックリストはありましたね。外来では、マークをつけて対応注意をしていたようです。 一度、おっしゃるようなやばい患者さんを転院させたことがありました…転院先の病院は、精神科のある総合病院。他の疾患と一緒に精神も…ということなんだと思っていましたが、送られてきた方はたまったもんじゃないですよね…

夜勤ではなかったのですが3日勤の初日にワクチン接種しました。翌日は37度台前半の微熱と全身の筋肉、関節痛で立っているのもしんどかったですが、なんとか働きました。だるさと痛みはインフルエンザと生理痛が一緒に来たような感じでアセトアミノフェンを飲んで耐えました。副作用は個人差があって休んだり、早退する人が半分くらいでした。夜勤の場合は出勤してしまうと途中で休むのは難しいので、当日の朝の状況でつらいならお休みした方がいいと思います。

同期がいないと寂しいですね😔同期同士で分かり合える事もあったりしますよね💦毎日気疲れしてしまうかもしれませんが、リフレッシュしながら乗り切って下さいね✨

その内出血がどのようにできたものがまず見極めます。 持続性の発赤なのか、一過性のものなのか。押して白くなるのは一過性だから特に何もしません。押しても皮膚が白くならないものは初期の褥瘡と捉えてドレッシング剤を使用します。 初期の褥瘡によるドレッシング剤の使用はガイドラインにも書かれています。ドレッシング剤で弱った皮膚を保護するわけです。 よれたり汚れたりしなければ貼りっぱなしです。

なかなか難しい問題ですよね💦 ①給料をあげる（または能力給にしてどんどんUPできるシステムにする)、残業代は15分間隔で支払う ②子供が病気の時は休みやすい環境にする ③看護研究や委員会の仕事は時間内に出来るよう調整する ④上司や医師のモラハラは無くす ⑤人間関係が極めて良好 ⑥働く時間帯も曜日も自由に決めてOK ⑦新人指導は全員で統一した内容で実施 ⑧7:1ではなく、3:1くらいの配置に法律をかえる。。 これが全部叶えば人員増えると思いますが、絶対無理なんだろうな、、と感じていますw