「産婦人科」のお悩み相談（13ページ目）

すいません…結構自己流でやってます。毎回行き当たりばったりな感じです。だって桶谷とか、受講料高いんですもん…。でも、経験してる内に自分の中でベースになる手技が出来て意外と解決しちゃいます。

私も今同じ事を考えています。子供が大学を出たら外国で働きたいんです。そのために英語、スペイン語を学習しましたがあと２言語位マスターしたいと思ってます

病院よりクリニックで出産される方が多く、実習病院にはハイリスクの方か外国の方が多かったです。 宗教的に男性に肌を見せられないため男子学生はもちろんダメ、医師も女性のみOKなど… 色々な国の方がいて授乳指導のパンフレット作製など大変でした。日本語でも英語でも通じず、でも絶対今しか経験出来ないのでお願いして受け持たせて頂きました。 面会も日本人は夫と親くらいですが、母国の方が大人数で来てお祝いするなど、文化の違いを感じましたね。 まさかの109回国試、最終問題が外国の方に対する問題だったので、問題に対するイメージが明確に浮かんだのを覚えています。

強くマッサージしてほしい人もいれば、優しくしてほしい人もいます。 あとは、お尻が痛いと言う人にはテニスボールで押されるのがいいと思います。 本人に場所とか、強さとか確認するのが1番だと思います。人によっては触らないでほしいって人もいますし。 あとは、ずーっとマッサージするのも大変なので、間欠期はホットパックで温めるだけにして、自分も休憩したり。

産科勤務です。 助産師として雪見だいふくさんが何を重視するかかなと思います。 分娩介助件数？母乳育児？新生児ケア？ハイリスク分娩？それとも全部を程々に給料重視？ それによって切り捨てるものが変わってくると思います。 私の場合はライフワークバランスを大切にしたいので給与が少なくても休みが取れる分娩件数の少ない病院を選びました。

お疲れ様です、お気持ち分かります😰コロナの影響で、父のムンテラが聞けずに全然分かりませんでした😅 母は病名すらも間違えてるし、兄も医療者ではないので、こちらが聞いても良く分かってなかったです。 大した病気ではなかったですが、心配でしたね😰

初めまして、5月に出産しました看護師です。妊婦健診から、ずっと1人で、退院日まで家族にも会えませんでした。陣痛中も分娩時もマスク着用でしんどかったですが、赤ちゃんも一緒に頑張ってると助産師さんに言われなるべく声を出さないようにしてました。声を出すと赤ちゃんがしんどくなるので。自分だけしんどい訳じゃないと言い聞かせのりきりました。アドバイスになってないですがすみません。。妊婦さんはいっぱいいるのでコロナ禍で出産するのは自分だけじゃない、しんどいのは赤ちゃんも一緒と言い聞かせてみたらまた違うのではないでしょうか😊

副流煙の方が体に悪いっていわれてますよね。なので、受動喫煙も喫煙と同じような影響はありますよ。 タバコは百害あって一利なしです。

子宮内感染ですかね。大抵杞憂に終わるのですが、母体の発熱も見られたらうちでは搬送対象になります。

大丈夫です！社会人枠での受験であれば、学生時代の成績はあまり関係ないと思います。 ちなみに私も学生時代の成績はボロボロでした。 4年NICUで働いて、周産期医療の魅力にハマり助産学校へ進学しました。 学校にもよると思いますが社会人受験では、母性や小児の専門知識と志望動機が重視されます。受験勉強はもちろん、面接では存分に志望動機をアピールすることをお薦めします。

今回、色んな情報が知れて良かったですね。たしかにお産件数が少なかったら、経験を積むのに時間がかかります。 助産師だからと産婦人科病院に配属になるとは限りませんし、病院選びは慎重にされた方がいいですね。 周産期医療センターでは、個人の産婦人科病院ではみられないような、主にハイリスク妊産婦、ベビーとの関わりが主となります。 ありとあらゆる症例に関わり、 キャリアを積めます。 ただ、体力気力ともそうとうエネルギーを使います。 重圧もあるでしょう。 私も若い頃はそのような病院で働いていました。 今は、子育て期で退職し、地域で新生児訪問をしています。 仕事内容の落差が激しいですが、今、周産期医療センターでの経験が大変役に立っています。そして、今の仕事にもやりがいを感じています。 大変な思いでお産された方が、どのような経過をたどり今に至るかが、はっきりイメージできるから、 よりママの心に寄り添えるように思います。 大変な思いでお産された方もそうじゃない方も、お産はスタートにすぎません。 そこから子育てが始まります。 志高く周産期医療に就職するのも、大変良い選択だと思います。 自分のやりたい事、得意なことを、もう一度整理なされたら良いと思います。 頑張ってください！

１年目から、高い志をお持ちのようで、とても素晴らしいなと思います。今の自分には欠け、身が引き締まる思いです。 さて、ご質問の件ですが、私の妻も病棟を経験した後に助産師の資格を取得しています。ただ、学校に入るために働きながら勉強したりと、普通はあり得ない生活をしなければならないので、かなりの覚悟が必要です。家族の理解、協力も大切になります。 夢を叶えられるように頑張って下さい！

８月出産を経験しました。私の体験だと子宮腔開大3㎝以下であれば間欠時は普通に会話できますよ。なんなら余裕でした。 子宮腔開大6㎝前後から余裕が無くなりますが、悲鳴や暴言を上げていてもきちんと声は届いてます。傾聴や励ましながら自己紹介してもらえたら嬉しいと思います。

私の場合ですが38℃位の発熱と酷い腹痛で何度か入院したりしましたよ。 特に19～21位までが酷く、出産したら少しマシになりました。

子宮収縮波形の基線を0で設定すると、ベルトの緩みやズレが起こった時に収縮波形を正確に記録できなくなるためです。 なのでだいたい陣痛計の基線は10-15ぐらいで設定してるかとおもいます。 モニタリング中は、正確に記録できてるかどうか、異常はないか細かくチェックします。

寝てても起こしてのませてます。 お腹張ってて飲まないこともあるので、その時は排泄促してからにしますが。 元の体重とか体重減少率などにもよるかなとは思いますが… 飲みが悪くて体重がなかなか増えないのであれば何らかのアクションは起こしますね。

私も総合母子周産期センターで助産師をして産科5年＋NICU5年程度経験しました。分娩介助件数はれふみさんと同じ程度です。 ハイリスク妊産婦管理や新生児蘇生、産科救急についてはたくさん経験しました。 私も現在は子育て中で、パートで母子保健関連の業務をしてます。 れふみさんと同じように悩んだ時期もありましたが、いつからか悩んでも仕方ないと吹っ切れてしまいました😂 いつかはまたお産をとりたいな〜とゆるく構えながら、子育てとお産以外の助産ケアを学んでます。 ネガティブな時があっても、いいんですよ☺️ずーっとポジティブな自分を保てる人っていないんじゃないでしょうか。

地方の総合周産期センター勤務でしたが、休憩は取れそうな時にとってました。分娩進行状況や病棟の忙しさを考慮してリーダーと調整してました。 取れても10分とか、トイレ休憩だけの場合ももちろんありました。 交代時に分娩になりそうな時は次の勤務メンバーや、忙しさを考慮してリーダーや師長から超勤命令を受けてから直接介助か間接介助、児受けで超勤してましたよ。 基本は交代時間で次の勤務者に引き継ぎでした。

ありますよーー。特に一年目の時はそうでした。 もう職場に行くこと自体が嫌なんですよね。新しい環境はそれだけメンタルにストレスがかかるんだと思います。

正期産児と未熟児では皮膚や筋緊張、反射などの面で違いがみられます。 成熟兆候としては鼻に限局した面疱や、足底にしわがある、外性器の見た目など。 いろいろな成熟度評価のスケールがありますよ。

ウェルネス型は、まず現状ありのままの状態を把握して、今後も良好とされる状態を維持する、より健全な状態に近づけるための援助を行うイメージですすめます。 子宮復古が遅れてる→産褥日数に応じた経過ではないけど明らかな異常ではない、今後も大きく正常から逸脱するものではないという状態だとおもいます。なのでウェルネス型だと、「〇〇ではあるが、子宮復古は順調である」や 「悪露の停滞や痛みによる活動制限により、子宮復古が遅れる可能性がある」といった感じの診断になるかとおもいます。 子宮復古不全が明らかなら「子宮復古不全による感染リスクがある」と診断します。

うちにも障害者病棟はありますが、寝たきりで介護度の高い患者さんがほとんどです。寝たきりがほとんどなので褥瘡処置なんかも多いのではないかと思います。

お疲れ様です…いますよねそうゆう人。。 一緒に愚痴とか気持ちを共有できる同僚は近くにいますか？ いないと本当に辛いですね…涙 転職したばかりで経歴に傷つけることを気にされてるかもしれませんが、やめた理由がはっきりしているのであれば、次のとこも雇ってくれると思います。 自分が頑張ってどうにかなる問題じゃ無いなら、、私は逃げます。。

産婦人科をご希望なんですね！ 私個人の意見としては、総合病院だと小児科や婦人科に回される可能性も高く、ゆーさんが希望の産科？のお仕事が少なかったり、携われなかったりする気がします！ 個人の産婦人科であれば、産婦人科業務のみになるので、希望の働き方ができるのかな？と思いました！ 趣旨違ってたらすみません、、、！

総合病院の産婦人科だと、助産師さんは看護師の免許もあるのですが産科以外で看護師として働くと看護師よりコストが高いので勿体ないことになりますから、基本的に産婦人科の病棟or外来で働くことになり、助産師さんが退職とかで出ないのに新たに助産師さんが入職してきた場合産婦人科の看護師が異動して調整するのが無難かと思われます 産婦人科のある総合病院も減ってきていますし、溢れた助産師さんは産婦人科クリニックに行かれることが多いでしょうから、、、 産科では看護師よりも圧倒的に助産師さんの方ができることが多く、必要ですから看護師の募集は今後も減り続けるのかなぁと思います

正常に経過していても、常位胎盤早期剥離になることもあります。 ソウハクの重症例は本当にあっという間に重篤な状態になってしまいます。 ソウハクでなくても、分娩後大出血などの可能性もありますので、救急カートの準備はやってもやりすぎることはありません。

私の勤めていた産婦人科病棟ですが 入院中の患者さんと分娩患者さんをみるスタッフ、それぞれ業務内容が異なっていました。 ▶︎入院係 ①情報収集 ②点滴、薬剤の準備 ③申し送り ④NSTモニター装着 ⑤切迫患者・褥婦さんの部屋周り ⑥清拭 ⑦授乳介助 ⑧入院受け入れ ⑨午後の部屋まわり ⑩申し送り 分娩があれば、みんなで手分けして外回りの介助にはいる ▶︎分娩係 分娩1期から継続して、関わっていました。 当番制で行っていた業務 ▶︎両親・母親学級の運営 ▶︎外来の保健指導 大体こんな感じですかね。

実習中の学生さんですね。 教員と指導者さんがこういった疑問に答えてくれる存在だと思いますので、そちらの方が個別性に合った返答もらえると思います。 お金払って実習しているのだから、ここで解決せずにちゃんと教育受けるべきです。 以前、SNSに患者情報載せすぎたり、記録載せたりと、退学になった学生います。 まだ資格もなく責任もとれないと思うので取り扱いには十分注意してください。 そして、今の勉強の仕方で看護師になってからも変わってきますよ、、、