「新人」のお悩み相談（185ページ目）

私の病院もイベントごとは、全て中止です( TДT)

こんにちは。 大丈夫ですか？ 勝手に違う場所へ追い出されてしまったのですか？ 忙しすぎるのも大変ですが、とっても暇な場所もやりがいがなく辛いですよね。

私はとにかく、「何かわからないことは無い？」ってしつこいくらい聞いて欲しいです😂

寮がなかったので職場から2駅先のところの賃貸マンションで一人暮らししてます！

春から新人看護師として働きます！ 率直な意見としては、 ・話しかけやすい雰囲気がある ・相談に乗ってくれる ・一度できなかっただけで怒らず根気強く教えてくださる ・アドバイスをしてくれる と言ったところでしょうか、、。 いやいや。と思われる方もいるかと思いますが。 怒るだけでなく、そのあとのアドバイスなどあればいいかなと私は思いました。というのも、実習でお世話になった指導者の方がまさにそのような方で、「ただ優しいだけとか、怒っているだけの看護師ではなく、怒ってもアドバイスをして成長につなげてくれる看護師になりたい！」と感じたからです！ 偉そうに長文失礼しました。

とりあえず挨拶、メモを取る、無断欠勤しない、ですかね👍

私は8年前に、ナツミさんと同じ状況でした(^^) 消化器内科の詳しい勉強って国家試験ではそこまで触れないので、最初はとにかく勉強が大変でした。とはいえ、広すぎて勉強の仕方がわかりませんよね、、 私は完全に勉強不足のスタートでしたので、本当に配属が決まったらすぐに勉強すればよかった！と後悔しました！ おすすめ書籍は『病気がみえる(消化器)』、『なぜ？どうして？消化器内科』です！ また、その病院のよく扱う治療、臓器、患者さんの平均年齢、平均入院日数などが分かると良いですね。(同じ消化器内科でも、内視鏡がメインだったり、化学療法がメインだったり、肝臓に特化していたり、様々です…。)ホームページなど見るといいかと思います。 そこから、優先的に解剖学や疾患の勉強をすると効率が良いのではないかと思います。 技術的なものは、はじめはみんなができなくて当然です！ 病院、病棟によって順番は違うと思いますが、 採血、点滴、清潔操作、清潔ケア全般、安楽への介入、配薬、などは基本的に押さえておくべきかと思います。沢山あるようですが、学生のころの知識を確実にしておけば、実践していくうちに自然に身に付きます。 あとは、病棟ルールに素直に従えば大丈夫です！ マナーとしては、ご高齢の方も多いですし、手術後に再発してしまい、化学療法などの内科治療しかできなくなった方、ターミナル期でセンシティブな方も多いので、丁寧さや患者さんの思いを尊重した関わりが大事です(^^) 大変ですが、とても勉強になる科だと思います。 今から取り組もうとする、意欲があってナツミさんは素晴らしいですね！ 応援しています。

お疲れ様です。 5日ぶりの出勤頑張りましたね！ 頻回コールでバタバタしてしまうと、やることさえも終わらずに患者さんのこと考えてあげれなくて泣きそうになりますよね。 えびぃさんが不安ながらも一生懸命頑張っているのが伝わってきますよ。 一歩一歩着実に進んでいると思います！

教えてもらえる時は一瞬で 汚い字になることがほとんどなので メモ用紙に大きめの付箋とかつけておいて家帰ってからまとめるときれいなメモになるし振り返りになりますよ！

オペ室にようこそ！(笑) 学生時代には深く学ばない世界なので不安かと思いますが、特殊な世界でもあるので分からないのが当たり前として教育していくので、安心してください！ ただ教育側としては新人の気持ちというか、何が分からないのかが分からないって時もあるので、遠慮なく分からないところは聞いて欲しいです！ もし扱っている診療科が限られているなら今のうちに解剖の勉強をしたり、オペナーシングという雑誌もあるので興味があるなら参考に♪

私の病棟ではみんな6月から7月頃には自立してたかなと思います！

一人前としての力が突き出すのは個人の能力にもよると思いますが、新人指導を頼まれるようになった時が一人前になった時だと思います。だいたい3年くらいですね。

中国で育った方ですか？ 労働に関する考えが違うかもしれません。文化の違いに気を付けるべきでしょうね。 働いてお金貰えればそれ以外はしません(プライベートは別)。って感じだと思います。 日本の変な文化で例えると、 サービス残業、噂やマウント争い、ミスしたときのフォローの押し付け、等々トラブルの元になると思います。

チームで育てるのって難しいですよね。結局特定の人に負担がかかってしまっている気がします。新人の子がもうそろそろ2年目にあがるけれど、まだ自分でアセスメントして行動が取れていないのかな…とか、点と点が繋がってないのかな……と思うことが時々感じられます。 来年から私は指導の立場……恐ろしいです～😭

1年目にできなかったこと、今だったらできることもきっと増えているのではないですか？ もう新人ではない！もう2年目！ ...とご自身では思いますよね。 でも、それ以上の先輩からは〝まだ2年目〟... いちごさんが急変時、率先してリーダー的な位置にいなくてもまだ大丈夫です。 ただ、「何かできることはありますか？」その一言は重要かなと思います。 着実に、確実に成長してくれたら良いと思いますよ。 参考書のお話なのに、いちごさんへエールを送りたく、コメントさせていただきました。

なるべく多くの現場に連れて行く、模型で自信がつくまで練習させる、新人同士で自立しようと取り組ませる・練習させる、必ず練習時は見守り必要時アドバイスする 見守りの元、ルートキープとか採血をさせて成功体験を増やしていく。 これしかないと思ってます。

どうしても1年目は学生から社会人になるので、その過渡期となり、辛いです。 しかしながら、看護師だけじゃないです。どこの業界も一緒です。人間関係だってどこもお局がいて意地悪する人もいます。 でも、看護師の良いところは基本シフトなので、例え嫌な人がいてもずーっと毎日その人と働くということはない点です。夜勤で一緒になるとまじかー、ってなるけど、それも8あるいは16時間我慢すればそこで終わり。けど、他の職は基本全員日勤だから、毎日嫌な奴と一緒です。 訪問看護だって、1人あるいは2人で行きますが、2人訪問で嫌な人と組んでも60分〜90分耐えれば終わりです。 その分、いいかなって思ってます。 そして、何より看護を通して人間としても成長出来ます。患者さんを通していろんな人生を見ることができ、人生観も深まります。社会人になって10年ですが、新卒の22、3の時と比べて、精神的にも強くなったし、周りの動きを見る力がついてきたなと思います。成長を実感できます。 悪いことばかりじゃないですよ。

わたしの病院は2年目担当もいました。

つらいことがあったんですね😭 同期の存在ってめっちゃ ありがたいですよね。 つらいことも嬉しいことも含めて 1番分かち合えるのは同期です。 これからも素敵な同期と お互いに支え合いながら 頑張ってくださいね！ あと、無理はせずに 休める時は休んでくださいね😌

リュックサックみたいなの使ってました(੭･ω･)੭⁾⁾

私も実家を離れて神奈川で生活しています。 なまりはさほど強くない地方ですが、やはり発音が違う言葉がいくつかあり指摘されたことがあります。 でも、今までそれで育ってきたし、アクセントが違うだけで悪いことはしてませんから、直していこうと思うならこれから直せばいいと思います。なまりが出て何か言われたら、出身が地方で聞きづらくてすみません、って言えば良しだと思います。 実家を離れて10年以上経ちますが、まだ時々なまりが出ます。でも仕事に問題はないです。そういうもんだと思いますよ^^ あと、外食についてはそんなにしょっちゅう行くわけではないと思います。仲のいい同僚とでも年に数回とかしか都合が合わないので、頻繁なイメージはありません。ただ、独身さんは誘われやすいからちょっと余裕もっておいた方がいいかもしれません。 東京は確かに物価は高いけど、家賃が高いのを除けば食品や飲食店の値段はものすごく差がある印象ではありません。高校生が東京に遊びに行ってランチ食べて帰って来れるので、それなりなのかなぁ、と。東京でも住む場所にもよるので、一概には言えませんけどね。参考になれば幸いです。

わたしも若手の方に入ると思うので答えていいのかわかりませんが… 今年プリセプターをしましたが、なるべくその日の勤務の中で振り返れるようにしていました。家で調べてこれることは、家で調べてきてノート出してねって感じにしていました。 わたしの職場は、ノートまとめをするという風習があるので、そういうことも新人さんにお願いできました。その代わり、こちらも時間を作ってノートをしっかり見ます。 反対にわたしが指導を受けるときは、やはりその場で注意してもらったり、アドバイスをもらったりしています。 勤務終わりに振り返りをすることもありますが、申請できる時間内で手短に行っています。 勉強せずに患者さんを受け持つのは怖い、という考え方を、割とみんな持っている気がします。

入職前から、わかっていることですが、先輩方は遥かに若い方々です。 若さで『すいません〜♪』とは難しいですよね。先輩方も年上の後輩には教えづらいと思います。ただひたすら我慢ですね。 こちらは社会経験もあるため、先輩方の言動には、辟易することも多々あります。ただ、ひたすら歯を食いしばって我慢するとしか… 私は、メンタル壊して急性期から慢性期に移動しましたが…。 　 患者さん達との、お話が唯一の救われました。 どうかお身体を壊さない程度に頑張って下さい^ ^

ｻｲｺﾊﾟｽですね😳w 今まで通り仕事に差し支えない程度に表面上付き合ったらいいんじゃないですか？ その陰口を知ってるってことは、先輩の言ってることが嘘だと勘付いてる人もいるわけですよね？ そんな人は勝手に自滅していきます。 寂しい人なので私だったら可哀想やなっていう眼差しで見守ってあげますね(悟)

仕事始まれば休みなんてたくさんもらえなくなるから遊んでおきなさい

私も小児病院で4年働いて、今は医療センターの小児科にいますが、小児病院の場合、科が細かく別れてるので配属先によって全く疾患が異なってます。集中治療室、脳神経外科、心臓外科、循環器科、内科(白血病、呼吸器、)、児童精神科、外科、重心。今の小児科はすべての科を見てるので、かなり多くの疾患があって、前もって勉強というのはなかなか厳しいかもです( ˃̣̣̥ω˂̣̣̥ )解剖はどの参考書でも書いてくれてますが、私は小児の専門書を適当に何冊か買って、調べたらどれかには載ってる的な。＋病気が見えるシリーズを使ってます(小児はないですが)。受け持ちを始めたら、受け持った患者の病態を調べればいいかも。

まずは仕事内容が違うので同期と比べないこと、です。 逆に病棟ナースがいきなり透析室で説明もなんもなく動けるかどうかってなるとそこはあなたの病棟で働けるか？という不安と同じだと思います。 もし病棟に移動になっても、最初はフォローしてくれるので安心してください。 透析室も急変や患者さんとの関わりもしっかりあるため色々学べると思いますよ！

うちでは、3日〜5日くらいかけてオリエンテーションを行い、まず手洗いの仕方とガウンテクニックを学んでもらいます。 そして先輩と一緒に器械出し業務を何度か経験してもらい、一人でやってみよう！みたいな流れですね。 病院によっては、外回り看護と器械出し同時進行で行うところもあるみたいです。

お疲れ様でした。 無事に勤務終わりましたか？ 挟まれてしまうと疲れますよね。 これからゆっくりリフレッシュしてくださいね！

先輩の記録参考にしてた。 最初は知らないことがイメージできるような書き方している先輩のんをひたすら真似してた。