「新人」のお悩み相談（187ページ目）

きっとそういう先輩は、そのさらに先輩たちからそういう仕打ちを受けたんでしょうね〜。 そこを反面教師にして、後輩に優しくできたらいいのに。 この人はそのまま後輩に同じ態度をとってしまう、心の狭い人なんだなーかわいそうだなーと心の中で思うことで、折り合いをつけたりしていました。笑

この扱い、病院によって決まっている対処の仕方が全然違うと思います！ ですが、私が1番楽だったのは、一旦接続を外してしまって、ごみ箱や水道に向けてエアがなくなるまで流し切る方法でした。その後再度アル綿で消毒して接続するのですが、下手に何かするよりも手っ取り早く対処できたと思います。 ただ、点滴の内容などにもよるかと思います。

体調はいかがでしょう、赤ちゃんはお元気ですか？ 私も去年同じような経験をしました。 技術や知識的には問題なかったのですが、記録や検査前準備やope前準備などがめっぽうダメで、メモはとらない、取っても患者さんの情報を拾ったワークシートの裏とかに書いて結局シュレッダーしちゃう、年はかなり上だったので、開き直りというか、悪意なく同じことを違うスタッフに何度も聞いてしまい、色んなスタッフからクレームがくる、という状況でした。 この人は経験で学習するタイプなんだな、と思い、ならば教えてる時間が無駄だと感じたので、その人専用の業務マニュアルを作って、業務やっててわからなかったらこれをみてください、他のスタッフに不備を指摘されたら、ご自分で追記してください、とお願いしました。 その日から、そのファイルを持って仕事をしてもらい、私の業務はへらしましたが、結局外来に異動になったため、それが役に立ったかどうかの評価はできませんでした。笑 ある程度年齢が上になると、自分の経験が邪魔し、テキトーにやってもなんとかなんだろ、という謎の自信を持ってしまいます。そのため1から学ばせるのは難しいです。なので、テキトーにされては困る部分だけ、いつでも振り返れるような手順書を持たせて、あとは放っておいたらいいですよ。万が一ミスっても、年寄りの失敗は、自己責任です。 年寄りのことはよくわかるんです、わたしもそっち側の人間ですから。笑

そうですね。訪問看護は大変ですね。緊急の呼び出しはあるし､細かい記録はあるし､家族や他のスタッフとの情報の共有とかありますモンネ。プライベートもあるようでないに等しいですよね。でも持ち前の体力と明るさで頑張ってください。御利用者は貴女の事を待ってますよ☺️

凄くわかります😫私の同期も辞めた方いましたし、看護師としてやっていける自信がなくなって辞めたいと思ったことは1年の間で何回あったか… ただ折角とった資格で勿体ないと思っているので、病棟を変えてもらってなんとかやっています。 とりあえず1年は頑張ってみてから考えても遅くないと私は思いますが、身体が一番なので無理だと思ったら辞めるのも手段だと思います

今ちょうどつらい時期だと思います。 新卒さんは今時期が1つ目の峠です。 つらいけど、ここ乗り越えるとまた少し頑張れますよ✨ 夏休みやボーナス目指して乗り越えましょー✌️

そんなに気にしなくて良いのではないでしょうか？自分の気持ちは何処かで吐き出さないと‥‥。病棟の雰囲気に慣れることと、患者さんと向き合う事のプレッシャーは、やっぱりあると思うんですよ。だから、職場のマネージメントが必要な訳で。自分との戦いもあるし、怖いのは当たり前だと思いますよ。それがないのも逆に怖い様にも思います。

50mLに60分かかるとき15mLに何分かかるかを求めればいいから 15mL/50mL × 60分 =18分 点滴が終わるまであと18分かかります

私は2年目の12月くらいで、ショートでパーマかけました。髪短いともろ分かりやすいから、躊躇しますよね😓 黒髪でパーマなら多分大丈夫じゃないかと…笑

認知症も脳の病気ですから(^_^;)患者さんは本当は言いたくない事や、したくない事しちゃうんです。「訳分からないの。」って、言いながら握っていた手を急に抓ったりとか。わたしは暴言の裏にある気持ちを考えたりしますよ。 でも、看護師も人間だからイライラしたり悲しくなったりします😌悲しいと思ってもいいんじゃないのかなー。

お疲れ様です。 ないないづくしで大変ですね💦 マニュアルとか諸々の物もない状態なのですか？ 教えてくださる方も…いない⁇

お疲れ様です。 休みでも職場に行く必要があるのですね？私もいい歳ですが(笑)改めて、やってみたいと思う事が沢山あります。なので、自分の時間をうまく使って、やらされてやるのでなくて、やりたくてやってると思える事を見つけてやろうと思ってます。努力ってやっぱり大事なんですよね、幾つになっても‥‥(笑)

おつかれさまです！ 慣れないうちは患者さんのカルテを見てるだけでも時間がかかって情報収集もスムーズにできなかったり、わからないことだらけで情報収集しながら薬まで調べてる余裕ないですよね。。 私も新人の頃その日使う薬を自分で調べてって言われて調べるタイミングも時間もなく同じような思いをしました（ ; ; ） なかなか難しいかもしれませんが情報収集の際に薬を調べれられたら一番ですが、調べれなかったら自分が内服薬にしろ注射薬にしろその薬を投与する直前にはカルテのパソコンのネットとかで簡易的にでもいいので何の薬なのか調べて投与するようにしていました！詳しくは後からまた自宅で調べてメモしたりしてましたね(＞＜) あとは例えば昼から投与するものであれば、昼の休憩時になど携帯でネットで調べてみたりしてます✩︎⡱休憩中まで勉強するのは疲れてしまうと思うのであまりオススメはしませんが💦 大変だと思いますが、なにかやりやすい方法が見つかるといいですね(＞＜)

素敵です🥺💘💘 私も本当に鈍くて、何度も同じことを言わせてしまいますが…… 昨日点滴交換で初めて褒めていただけてすごく嬉しくてやる気が一気にみなぎりました。 いつかプリセプにもっと褒められて認められるように一緒に頑張りましょう🌸🌸

職場の人達はみんないい人で、慣れない自分に非がある‥‥って、言ってらっしゃる所が謙虚な方だなって思います。 10年も経験を持ってらっしゃるんだから、時期慣れるのでは？私も、配属が変わったりすると、何だかんだと気を使うし、覚えなきゃいけないしって思うけど、それが普通の感覚なんだろうと思って、お話を読んで、ホッとしました。そつなくこなすって、なかなかタイヘンですよね。

人に嫌われたかも…悲しいし不安になりますよね。 何か心当たりがありますか？ もしないのなら、あまり気にされなくていいのでは？気にしすぎるとかえって自分の方で壁を作ってしまうことになるかも…と思います。気持ちって相手にも伝わりますから。 普通通りにしてても態度が変わらないなら、少し距離をとってもいいと思います。仕事に支障ない程度に。世の中にはいろいろな人がいますから。難しいかもしれないけど気にしないのが一番です。 それよりも信頼できる人、相談できる人を見つけることに力を入れた方がいいと思います😊

そう毎日言う先輩はどうかと…

フォローを代えたのはえぬさんが扱いにくい新人だからではなくて、そのきつい先輩の言い方やフォローの仕方が新人指導に向いてないと思って見かねた他の先輩がリーダーに相談して代わってくれたんだと思いますよ(＞＜) 新人さんはわからなくて当たり前なのに、いちいち怒りながら指導する言い方良くない人いますからね(^^;; 他の先輩達もえぬさんがきつい言い方されているのに気づいてフォローしてくれてるということはえぬさんのことを心配してくれたってことですし、嫌われてなんかないと思うので大丈夫だと思います✩︎⡱

おつかれさまです。 はじめは環境にも人間関係にも慣れるのが大変ですよね。 私も新人の時はそうでした。 私は、仕事に慣れるのに精一杯で、半年ほどは先輩と仲良く会話っていう会話はあまりしていませんでした。 夜勤が始まると、今まで話したことのない先輩とかぶることで、話すきっかけになったりしていました。 無理せず頑張ってくださいね。 応援しています！

包帯の巻き方とか？

医療の現場で必要なコミュニケーションスキルとか、観察能力は大事だと思うんですよ。看護過程の中に入ってくると思うんですけど、何を目標に看護していくかっていう部分で、それらが必要になってくるのではないかと思います。

地域にもよると思いますが…私の時の初任給はもっと低かったです…

私は、ゴールデンウィークに連休すらない。あったらいいのに

２年目です！ 私の同期にもいましたよ！採血で震えが止まらない同期です。 同期でも患者さんでも、自分の手技の結果で「何かあるかもしれない」と思うと不安でしかたないですよね！ 私はその同期に何度でも練習に付き合いました！大丈夫だよ！いつかできる！って、そしたら、スムーズに出来るようになりいつの間にか震えが止まっていました。 今では、１番の自信を持てる看護技術になったと言っています！練習あるのみだと思います。 患者さんには他の同期よりも遅れて自立になったとしても努力していればいつか自信をもって、震えも減って出来るようになると思います！ 頑張って下さい😊

3日目で1人で１２人て考えられません。3日目で１人の受け持ちだってまださせられませんよ（ ; ; ）辛かったですね。本当にひどいです。

どんなところが要領悪いと感じますか？ 新人さんて要領悪いのが当たり前ですよ。だって初めから出来るなら新人て概念はないですし！ 先輩と新人の大きな差は準備だと思います。 なんでもメモを取り、チェックリスト化しましょう。 朝の情報収集チェックリスト、電子カルテ入力物チェックリスト、入院チェックリスト、各処置チェックリスト、終業前確認チェックリスト、などなど。 どんどん失敗を元にチェックリストを更新しましょう。 失敗は成長のタネです。失敗しなければ次で失敗するもんですから。 ダメなのは失敗を周りのせいにして反省しないこと。 失敗たくさんできてるあなたは同期より結果的に早く成長するかも？ 失敗することも要領悪いのも、悪いことじゃないです。 真摯に取り組めばいつか必ず出来るようになります。 どんな看護師になりたいですか？ 最初は出来ないけどいろいろ失敗して成長してきた看護師さん、周りに先輩にいませんか？ きっとたくさんいるはず。 落ち込んだらここで吐き出すのもいいと思いますよ！ 見ず知らずの看護師ですが応援しています、脳外科って知識の宝庫だから今後に役立ちますよー 神経内科出身の9年目現役急性期病棟ナースがそう思いますから

インシデントを起こしたら師長に報告するべきなので、まずは師長に直接どういう経緯で何が起こったかを伝えた方がいいと思います。その上で、インシデントレポートの書き方がわからないことを伝えたら良いかと思います！

初めまして！オペ室に配属になられたんですね。病棟とはまた違った勤務・業務内容になりますよね。ちなみに私が新人の時には3年間別の大学病院のオペ室に勤務していた人が同期として入職しました。オペ室との違いに戸惑ってはいたものの、慣れるのがとても早くて半年くらい経つとバリバリ業務をこなしていましたよ。疾患にとても詳しい人で皆から質問されていたくらいでした。患者のオペ出しのときにはいろいろと病棟の人にアドバイスしたりもしていましたよ。最初はもちろん不安かもしれませんが、病棟に慣れることができればいいですね。お給料上がるといいですね；；；

今は、権利意識が強い人も多いので、やる、やらないの主張をしがちですが、人員不足だとそうも言ってられませんよね。超過勤務とか、ただ要領が良くないとかの判断ってむずかしいけど、病院のルールとしてあるべきものは守った方が良いのかなとも思いますよね。超過勤務はいずれにしても、管理職はつけたがらないかもしれませんが、状況判断出来るくらいに現場の事を理解して、評価して欲しいですよね。いい先輩ですね！

私は、内科をオススメします。学んだことが活かされやすいのと、他に行っても役立つと考えるからです。あくまでも個人的な見解ですが。