仕事やめたい、、先輩は優しい人が多くて、いい職場だと思うことが多い。で...

ぱんだナース💉

救急科, 超急性期, ICU, 新人ナース

仕事やめたい、、 先輩は優しい人が多くて、いい職場だと思うことが多い。 でもなぜか心がしんどい、病みかけてる。 学生の時に奨学金借りてて返さなあかんからやめるのは難しい、、 新社会人+新人看護師ってなかなかしんどいな

2019/06/02

13件の回答

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こんにちは。 私も全く同じです。 正直こんなにしんどくなるとは思わなかった。 勉強してなくてついていけてない自分が悪いのはわかってるんだけど、要領悪いのと過緊張なのと色々重なってメンタル結構きてます。 いつ辞めようかな、そればっかり考えてます。

2019/06/02

質問主

共感いただきありがとうございます。 やっぱり勉強と緊張で体も心もしんどくなりますよね💦 やめたいって思うのもしんどいですよね、、

2019/06/02

コメントありがとうございます。 そうですね。。あの頃を振り返ると、 まず、ストレス解消の点については、よく人に自分の胸の内を話してました。溜めてしまうとダメなタイプなので。(勿論、相手も愚痴ばかりだと嫌になってしまうので、感謝は忘れずに。) あと、仕事については 自分のウィークポイントについてよく知り、それに関する対策を日々考えていました。 自分を例にとると、私はそそっかしいので、インシデントを毎日勤務がある度に書くほどでどうしょうもない看護師でした。自分の欠点をどう補うか、例えばダブルチェックはもちろんのこと、自分の行動は必ず口で伝えるとか。「〇〇してきます。」「〇〇しましょうか。」は必ず誰かに言ってました。そうすれば周りが自分の動きを知ってくれ、時には「それよりもこれしてくれる?」とか教えてくれます。そして、所在もはっきりするので、何か用がある時に探す手間が省けます。 ちなみに、自分の行動を口に出すというのは特に急変時、チームワークを要する時は大事です。行動に無駄をなくすためです。 話はズレましたがそんな感じでやってましたね。 まずストレスを発散する方法を見つける。そして、己を知り、己の欠点を認め、それが悪いふうに出るのを防ぐためにはどうするか、そして周りに自分の行動を知らせるために、声に出して他者に伝えるこんな所でしょうか。 元上司に言われて感動した言葉 「壁は乗り越える必要はない、壁を破ってその向こう側に行ってもいいし、空いてる隙間をすり抜けてもいいんだよ。」 が未だに心に残っています。ゆっくりと日々毎日積み重ねていけばいつかは乗り越えられます。時間はかかるかもしれないけどいいんです。過呼吸起こして早退とか多々あったけど、それでも継続することは大事かなと思っています。

2019/06/05

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内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 精神科, 心療内科, 整形外科, 美容外科, 泌尿器科, 新人ナース, プリセプター, ママナース, パパナース, 病棟, クリニック, 訪問看護, 介護施設, 老健施設, 学生, 離職中, 保健師, リーダー, 外来, 消化器外科, 一般病院, 大学病院, 保育園・学校, 派遣, 小規模多機能, 看護多機能, 助産師

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自分で電カルなどを見て情報収集だけで、申し送りをやっていないところはありますか? 今も申し送り前には情報収集していますが、完全に申し送りが無くなるのが不安で、、、これをしておけば大丈夫とかありますか?

情報収集申し送り正看護師

まる

小児科, リハビリ科, ママナース, 病棟

42024/11/19

カエデ

内科, 精神科, 整形外科, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院, 慢性期

リーダー同士の申し送りはありますが、それもなしですか? うちはリーダー同士の申し送りのみありなのですが、それすらないところもあるんでしょうか?想像もできません…。 それを前提に、メンバーのときは申し送りないですが、夜勤者が申し送り用紙を書くのでそれを見て情報収集してます。紙カルテなのですが始業前にカルテは見てません。適宜リーダーからメンバーへ必要な情報を伝えるようになってます。ゆるーい病棟なのであま。参考にならないですよね…。 今現在も情報収集されているようなので、情報収集した上で申し送りを受けて足りない部分がどこだったか確認して、次回からはそこも事前に情報収集していけば落ちなくできるのではと思いました。

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