「新人」のお悩み相談（155ページ目）

ベテランと言われる程のスキル、知識とかはないですが、自分の事を言われてるみたいですf(^_^)

看護協会の入会は大きな組織だと病院一括のところがあります。 看護協会の手続き後に賠償責任保険に入会できます。 賠償責任保険は個人で入るとおもいます。

物品の片付けが意外と出来てないないスタッフが多いです。物品の管理だったり。予備がなければ補充したり。その為には、病室を出る前には、1度振り返り、病室を見渡すといいと思います。

新人さんだと、先輩たちに気を使いますよね。 それがいつも一緒にいるひとや、自分を教えてくれるひとだと無下にもできないのでなおさらですね。 それは共感しますが、その上でお答えします。 > 職員の方々と仲良くなれるでしょうか？ →無理に仲良くなる必要はありません。 仮に仲良くなったとしても、あなたの心が悲鳴をあげると思います。 自然体のあなたでいて、それを受け止めてくれる環境に身を置いたほうがよいです。 確かに仲が良いと便利なこともありますが、足枷になるときもあります。 あなたらしさを貫けないのならば合ってないのかもしれませんね。 > 人間関係に疲れないようにはどうすればいいですか？ →万人に好かれる努力を放棄しましょう。 あなたがあなたらしく振舞って、受け止めてくれる環境を探しましょう。 ときには嫌われても構わないくらい、割り切って接するのも大事です。 自分を変えてまで馴染もうとするととてもエネルギーを使いますし、最後には自分が倒れます。 > 愚痴を言っている時には自分はどういう態度をすれらよいのでしょうか？ →我関せず、が最も良いです。 可能ならばその場から立ち去って、自分だけのベストな休憩場所を探すなどして、別のところで休むと良いです。 愚痴を言わないタイプの人間には、愚痴を聞かされるのも耳に入るのもストレスになります。 加えて妙に相槌をうったり、それに乗っかったりするとトラブったときに「あのひとも同調してた」とか言われかねません。 とにかく生産性がなく、デメリットしかない行為なので避けるのがベストです。

こんぶさん、はじめまして。 4月から新人看護師さんとして働くのですね✴︎おめでとうございます。 私は精神科病棟だったので、状況も違うと思いますが… 新人の時は沢山患者さんと、そして周りの看護師(先輩も同期も)コミュニケーションをとるのが大事だと思います。看護師はチームプレーだと思いますし、その人を知ることで、きっと自分の事も知ってもらえます。いつもの患者さんを知っていれば変化にも気付けますしね^_^ 参考書は私は先輩ナースにおススメを教えてもらい、それを購入しましたよ。 これから大変な事もあるかと思いますが、素敵な職業だなとしみじみ思います！ 応援しています！！

本当にそうですね。 何年目でもその気持ちは大切ですよね。

国試お疲れさまです。バイタルサインや採血・ライン確保や本当に基本的なところを勉強したらいいと思います。入職する病棟の診療科や急性期なのか回復期なのかにもよりますが働く病棟に多そうな疾患の勉強もある程度しておくといいと思います。技術系は病院のやり方があるところもあるのでしながら覚えていくかんじでいいと思います。バイタルサインの正常値やフィジカルアセスメント系は先輩に質問されて答えられなかったら宿題になったりもするので笑 あとは使える参考書を買っておくとかメモ帳やノートなど入職してからも勉強勉強の1年になると思うのでモチベーションが上がるような文房具を揃えるとか...ご参考になれば幸いです。

合否の報告はどこもすると思います。 無資格を看護師として、雇う訳には行かないので。 手続きは職場一括でした。 入植前に手続き日が決められており、書き方の指導から全てありました。

覚えの早さは本当に人それぞれですし、全然自己嫌悪にも陥る必要もないですよ！たとえ時間がかかっても、丁寧に確実に気持ちのこもった看護が出来たらそれで良いのかなと思っています。

弘道です。よろしく

多分学生目線でもツッコミどころ満載なのは変わりはない( ≖͈́ ·̫̮ ≖͈̀ )

とりあえずオペナース購読ですね

ハサミ？ と印鑑。 新人さんの必需品、メモ帳✨ 瞳孔計や、ペンラは脳神経なら欲しいかもです。 駆血帯は布のやつは感染面アウトですし劣化するので病棟のゴムのやつで充分。 ステートは「リットマンがいいの！」ってこだわりがなければ、そうするに越したことはないけれど恐らく病棟にあるし····· もし全国苗字ランキング上位の、苗字ならばフルネーム印鑑にした方が無くしても戻ってきますよ！

頑張ったぶん休んでも良いと思います。 4月からは嫌でも勉強しなくては いけなくなりますから。 国試お疲れ様でした‎( ˙º̬˙ )و ̑̑

ペンライトには瞳孔計がついているやつ 電卓はタイマーついてて音じゃなくてバイブでなるやつ 時計はデジタルよりアナログ なによりかわいくてモチベあがるのが一番ですよ♡

私が新人の頃は「ほうれんそう」をとにかく徹底しろと言われていました◡̈⃝︎ ほうれんそうって 報告、連絡、相談のことです✩︎⡱ 新人さんは出来なくて当たり前なので、なんでも先輩に報告、連絡、相談をしましょう！ 挨拶とか礼儀など人としてのマナーは患者さんと関わる上でも基本だと思いますが、その基本すらできていないといくら仕事ができても残念に思います。 慣れてくるとたまに若い子が患者さんにタメ口使っててびっくりすることがありますが、人生の先輩にタメ口は絶対NGです（ ; ; ） とりあえずは、もう自分が学生ではなくお給料をもらって仕事しているという社会の一員だという心構えさえ持っていれば大丈夫かと思います⑅︎◡̈︎* 春から頑張ってくださいね✩︎⡱

わたしも1年目のときは よっぽど病棟がバタバタしてて 終われなくてあまり前だよね～ という時以外は時間外 つけてなかったです💡

すごくよくわかります。 まとめる方としては提出しては直され、そのうち誰のレポートかわからないくらい違うものになっていたりしますよね(笑) 私は7年目ですが、新人さんの看護観の発表会やケースの発表会を聴いているのがすごく好きです。 初心を思い出せるような気がして！ もし院内発表など、周りに見せる機会があるなら、聴いたり見たりしてくれる人のためにぜひ頑張ってほしいです！ あと大前提として、ケースを取らせてくれた患者さんに感謝して、今後の看護に活かせるようにまとめるとか…ですかね。 でもレポートとなるとやる気はちょっと難しいですよね。 何か終わった後のご褒美決めてみたらどうですか？ 私は同期で飲み会行きました(笑)

片付けてください！とかいうんじゃなくて、えーやってよ～もうって可愛く頼まれると相手もやりたくなりますよ

もし、何科か決まっているならその分野が一番だと思います！ 最初の最初は熱、脈、呼吸、血圧、酸素量、尿量、血糖値などの正常値と異常値の場合の対応方法、フィジカルアセスメント系一式が一番でしょうか。後は採血やルート挿入、清潔ケアに必要な知識全般(基礎と応用編)かな。 最初は逐一報告が必ずだと思います。 先輩に「それは正常？異常？」「その値だったら何が考えられる？どう対応すればいいと思う？」など聞かれます。そこが答えられるかどうかでだいぶ違ってくると思います。

働く病棟次第、としか言えない点もあります。 なので、行くところに関わるところは、目を通しておくと良いです。 例えば、よく受け持つであろう疾患のこと、使う技術や薬品など。 あんまり最初からやり過ぎず、適度で良いと思います。 で、確実にやっておいて欲しいことは、礼儀作法や言葉遣いです。 どんなにスキルがあっても、態度がカスなら必要ないです。 たとえスキルや知識が無くても、態度がしっかりしているなら教えてあげたくもなります。 ので、恐らくOJTやOFF-JT、SDS研修の中でも出てきますが、ネットででもホスピタリティな接遇のことなど見ておくと良いと思います。

確かに実習場所が付属の人は慣れてるところだと思うので、そういった意味で、外部から入ってくる人は物品の位置から検査室の位置など、戸惑うことはあると思いますが、慣れれば大丈夫だと思います。 また、私は新人で入った時に1番同期の中で若かったんですが、小馬鹿とかには全くされず、逆に若くていいねって可愛がられましたよ。普通に先輩に同じ干支だねぇーって言われて、食事に誘ってもらったりしました。

配属される科によってそれぞれありますし、今は最後のその長期休暇を楽しむべきだと思いますよ！！☺️ 私は春休み遊びまくりましたが今何とかなってます🙌笑

婚活アプリです！

私も来年度から看護師なれそうです！お互い頑張りましょう！

就職する病院について、調べてみることをすると、意識は維持され少しでも病院の進むべき道に自分ものれるように進めると思います。

所詮仕事は仕事、周りがどう思おうと関係ないです。家族の方が大事です。最後に救ってくれるのは家族です。職場は人生の保証はしてくれません。

笑っちゃうほどよくわかります(笑) 『そういう時代だから』ってなに？ 『怒らない指導』ってなに？ できないのに、わからないのに、そのままでいいと思ってるって何事？ あなたのその考えがいつか患者殺すよ？ と、日々思っています。 この怒りは本人にぶつけても、本人は「え、あ、はぁ…」っておいっ！ すいません、もうただの愚痴です。

職場にベテランばかりで、同期もいないというのはお辛いですね（ ; ; ）でも、一人で解決してしまうのはとても危険も伴うと思います！師長に相談してみたりした方がいいと思います！ 私の同期も同期がいたのですが辞めてしまい、ベテランばかりで辛いと話してました。結局その子は辞めてしまいました（ ; ; ）

新人が、大丈夫と考えることがそもそもの問題だと思います。 経験も知識もないのに『〜だろう』でトラブルを起こしたら、責任を負うのは誰でしょうか。 うちにも、そういう新人いましたけど『問題起こしたら辞めます』と軽々しく言ってましたが、辞めるで済む問題ではないです。病院の運営停止にもなりかねないし、上司は管理不行き届きで処分を受けます。 結果良ければ全て良しではないですよ。 準備に不備があったのはどの段階なのでしょうか。 そして、それに気付いたのはいつでしょうか。 不備があるけどまあいいや、こんなことだし？と気付いていたのに上司に聞かないのは、常識としておかしいです。 判断が出来ないと御自身で分かってるのなら、何でも聞くのが大事です。 新人の仕事は、分からないことがなくなるまで聞いて学んでチェックしてもらって実力を身につけることです。 報連相が出来ない人に、仕事は任せられないし、独り立ちさせられません。 考えをリセットして欲しいです。