「新人」のお悩み相談（155ページ目）

一年目整形外科新人看護師です 人工骨頭置換術術後の患者さんで昨日受け持ち午前中にレンドゲンして脱臼がありました 鎮静して徒手整復して 整復できて良かったけど一昨日も先輩と受け持ちレントゲン撮ったときは脱臼なかったのに 底背屈運動が鈍くて統合失調症と認知がある患者さんで痛み止めを毒だって言って拒薬もあるときがあってそのせいで熱や痛みが継続してると思って脱臼に早く気付けなかった 痺れも痛みも毎回聞くけどその時々であるって言ったりないって言ってたり 台形枕も勝手にはずしちゃう患者さんだし柵から足の投げ出しもあったから内旋しちゃったのかな 1番近くで見てたのに正しく観察できなくて気付けなかったのかもと自己嫌悪です 今日は休みだけとちゃんと安静保ててるか気になって仕方ないです

術後整形外科急性期

看護師4ヶ月目の新人です。 最近、5年以上看護師をされている先輩とPNSすることが多いです。その先輩から「指示待ちになっているからDrに確認することとか自分からして」と言われました。 自分なりにまとめてこれ必要かなと考えつつやってはいるんですが、足らない部分が多く、結局指示待ちになってしまっていることはわかるんです。Drによって怒る人やすごい不機嫌になる人がいて、それにより中々行動できずにいるのも事実です。 また、夜勤看護師への送りはいつもカンペを作っています。頭の中が整理できず、送り忘れがありそうだからです。でもそのカンペ作りに時間がかかってしまい、結局先輩に迷惑かけてしまっています。優先順位を考えて行動しているつもりなのですが、夜勤看護師にすぐ送れるようにと他のことを考えるのを忘れてしまうときもあります。 「もう5ヶ月目になるんだから」の言葉がつらいです… Drやその他確認事はどう把握していますか？また、送りのポイントはありますか？似たような経験をされた方がいましたら、アドバイスが欲しいです！

PNSドクター申し送り

透析未経験です。入浴の際何を観察し、何に注意したら良いのでしょうか？

透析新人

新卒1年目です。 私は患者さんが怖くてたまりません。「1年目かぁ、ちゃんと出来んのかよ」と朝の訪室時に言われ、バイタル測りに伺うと「ふざけんな、何回やるんだ」と怒られます。 他のNsにもそうなのかと思ったら1年目にだけその態度らしいです。 また、受け持ちで無くてもコール対応し、先輩に確認した上で回答した時も怒られました。 でも、それでも看護しなくてはならない・患者さんを選ぶのはいけない事ってわかってます。患者さんもストレス等ありイライラしてるのもわかってるつもりです。 でも私はかなり心が弱いんだと思います。先輩には恵まれている方だと思います。でも、すごく辛いです、怖いです、行きたくないです。

受け持ち1年目新人

新卒看護師です。薬を覚えたり、薬効を勉強していくのがどうしても苦手でいつも時間がかかる上にイマイチ理解出来ずに曖昧になってしまいます。 みなさんはどうやって薬の勉強していますか？ どんな点に着目して覚えていけばいいでしょか？ 御手数ですが時間がありましたら回答お願いいたします。

循環器科勉強新人

看護師楽しいって思えたのは何年目からですか？

1年目新人ストレス

自慢させてください！！！！ 今日、マーゲンチューブを初めて挿入したのですが、 1発で入りました！！！ その患者さん指示も入らないし、前回はベテラン看護師さん達が悪戦苦闘して入れるのに1時間くらいかかったらしく プリセプターにも 「時間がかかることは覚悟しておいてね笑」 と言われていたにもかかわらず！！！！ 1発で！！ものの3分で！！！入りました！！！！ 最近仕事嫌なことばかりだけど、 ちょっと自信がついた気がします笑 でも、あんまり調子に乗らないようにしないと。笑

看護技術1年目新人

モルヒネが入った点滴を行う際に、滴下の計算が分かりません。教えて頂きたいです。

1年目勉強新人

昨日は造影検査の見学をさせていただきました。 イレウス管チューブ入って何日かたった時に、造影検索をしますってなった時、医師は何を見ているのでしょうか？病変以外に何かありますか？

1年目勉強新人

プリセプター制度のデメリットってなんだと思いますか？ 私がいま働いている病院はプリセプター制度を導入しておらず、いつか導入できないかなと考えているのですが……。上司に相談する前に、皆さんの意見を伺いたいです！

プリセプティプリセプター先輩

バイタル測定でのアセスメントがどうすればいいのかわかりません。

急性期1年目新人

最低な看護をしてしまいました。 今日、患者さんの採血があったのですが、採血に成功したことないのは同期で私だけです。 不安と焦りが表情に出てしまい、ため息までついてしまっていたようです。 あとから先輩に指摘され、はっとしました。 いつも優しい先輩が怒っていたのでとても落ち込み立ち直れません。 その一点から採血フォローについてくれた。先輩が冷たいような気がします。 看護師として責任と自覚が足りなかったと思います。 最近は報告も同期と比べて劣ってることを感じもう家に帰っても仕事のことばかり考えてなにもやる気が出ません。

採血新人ストレス

まだ入って2ヶ月ですが、辞めたくて仕方ないです。 厳しいことはわかっていましたが、 だれのおかげで成長できると思ってるの？ 1年目らしい態度を取りなさいよ などなど言われます。 あとは、新人の悪口を新人の前で言ったり 新人の1日の行動などは全部実地指導者さんの耳に入っていて それがもう陰口を言われているようにしか感じられません。 相談しても、へえすごいねえ。とか言われます。 同期が1人辞めました。もうやっていける自信がありません。 この厳しさに耐えたらあとあと楽になると言いますが、 この厳しさはなんのための厳しさなのでしょうか。

同期指導1年目

やっと診断書貰って2週間休むことができます。 休んでる間に勉強しながら色々整理して頑張っていきます。 とりあえず休み明け先輩にどんなこと言われるのか不安しかないけど、無理をせず頑張ります。 人事課も相談の場を作ってもらって、部署異動させていただけるので対応にとても助かりました。 大学卒なのに.......って言った怖い先輩もいますが、あたしなりに頑張って復帰できるようにします。 病院の対応にとても助かりました。 今は休むだけ.......2週間後に向けて頑張ります。

ICU1年目勉強

今日でデイサービスも最後、愚痴らせてもらいます 昨日、入職一カ月半の看護師とは最後の一緒の仕事だった この人、社会人としてあり得ないことを数々やらかしてきたし、思いやりもない 利用者の名前も覚えてない 急変あっても対応しない、どうして良いかわからないにしても様子も見ない ボーっと突っ立ってる だけど、面談では頑張るって言うから辞めさせられない 何かきつく怒ると、イジメになる あ〜めんどくさ！ こう書くと、新人かと思うでしょうが、准看26年ですって！ もう顔見ないで済むと思うとホッとする

急変デイサービス准看護師

1年目さんがどうのこうのわーーーー！ って文句垂れてる先輩方の意見がちらほらお見受けしますが、こわー😳！の一言ですわ。 仕事ができない・悩み苦しんだ新人時代を誰しも味わってきたはずなのに！！！数年経つと忘れるんですね。 まぁ私は職場では肝が座った1年目だったので、 "あんたとは一生分かり合えないから！あんたのそのイラつかせる性格どうにかしろ！" と言われた時も、なんちゅうパワハラ😳これが世間でいうパワハラってやつか！！！なんて呑気に考えてましたが。 一番大事なのは自分自身の心と体の健康ですので、 パワハラ等で悩まれたり、厳しすぎる指導に自尊心を損なわれそうになってる方々、、どうか、ご無理はなさらないように、、 聞き流していい事と受け止めないといけない事の分別ができるようになったら、いつか楽になると思いますので、、 密かに応援しています。 (半分自分自身に言い聞かせてます✌️✌️イェイイェイ)

パワハラ指導先輩

気になってる先輩がいます。世の中的には、脈ありにするためには笑顔でポジティブな人がいいと良く言います。 でも今の私は精神的に疲れているため、笑顔どころかひどい時は顔をみれず、声が震えてしまい泣いてしまいます。 けど、その先輩は会ったら必ず「今日の調子はどう？」「頑張ろう！」か、遠くから頑張れ！💪ってサインを送ってくれます。時には時間をとって話を聞いてくれます。 今仕事にしがみつくことで精一杯のため、先輩とどうなりたいかなんて思える余裕はないです。 こんなに毎回落ち込んでるか、泣いてる後輩はさすがに疲れますよね？

脈先輩1年目

アルブミン製剤(アルブミナー)を使うときに同意書がいる理由って何でしょうか。。

勉強新人病院

プリセプターの子に、ラインで業務上もやもやしたことがあって…という相談を受けました。 患者さんの身体に関わることではなかったのですが、患者さんとの関係性という点で少し問題になりそうなことで、結局私では解決できず先輩でも解決できず課長に相談することとなりました。 報告・相談がその時できず事後での相談になったことは注意しようと思ってるのですが、厳しくいうべきなのでしょうか？まだ後輩を叱ったことがなく、迷っています。相談をしてくれた後輩は反省しているようで、ラインでも申し訳ございませんを連呼しているような状態です。

プリセプター指導1年目

点滴が落ちにくい理由として、ルート閉塞や漏れ以外の問題で、血圧が高く血管内の圧が高いから落ちづらいということはありますか？ その場合どのようにしたらよいのでしょうか。

点滴1年目新人

もう辞めたい。 先輩の顔色伺うために仕事始めたわけじゃない… とりあえず辞めたい… 休みの日でも仕事のこと考えて 全然リフレッシュできない… 涙も出てくるし看護師向いてないんじゃないかと思えてくる… 目の前でため息つかれたり 陰で話してる内容耳に入ってくるし 私の話するなら私のいないところで話してほしい… とりあえず疲れた…

辞めたい急性期人間関係

酸素1リットルに対してFIO2が24%ってのは理解できたんですけど、そもそもFIO2は体の中の酸素を示してるんですか？それとも、1リットルに24%しか酸素を取り入れてないってことでしょうか？

1年目勉強新人

医師から便秘時や発熱時、嘔気・嘔吐時、疼痛時の指示薬が出ています。 例えば鎮痛剤を使う時、どんなタイミングで使えばいいのでしょうか。先輩にはアセスメントしなさいと言われました。リハビリの後に痛みが増強するなら後に内服するのか、それともリハビリが集中できるように前に内服するのかなど。皆さんはどのように考えて臨時薬を使っていますか

1年目勉強新人

先輩から、社会保障について基本は介護支援の方がやってるのですが要介護や要支援、生活保護とか知っておいた方がいいと言われました。。けど法律とか難しくて全然分かりません。看護師は社会保障についてどんなことを知っておくべきでしょうか。。

1年目勉強新人

癌ではないのに、精神的か身体的か分かりませんが痛みが酷くて、夜も眠れない方に麻薬性鎮痛薬を使うことはありますか？

1年目勉強新人

私なりに頑張ってるけどやっぱり成果が出ないと認められないし、勉強しないと認められないし、疲れて寝てしまってそこまでいけないのがだめだなって毎日思います。体力持たなくて情けないです。わからないことだらけで情けないです。先輩に呆れられてるのも怖いです。 毎日必ず復習しなきゃだし、徹夜とかしてたしってフォローの先輩に言われたけど私そこまでできる気がしません、、

辞めたい1年目勉強

愚痴になるかもしれませんが。。。。 新型コロナ疲れになってテレビ見るのもつらいし、 旦那の話を聞くのもストレスだし。。。。 新人で病院で働いていて新しい環境にもストレス感じてるし。 近場の病院でもコロナが出てピリピリムードです。 頑張ろうって気持ちが薄れてきます。。。。

旦那新人ストレス

アセスメントってどうやったらできるようになってくるのでしょうか。学生の頃は3週間も1人の患者に対して情報収集して記録に書いていたのである程度どんな経過を辿ってきたのか理解できますが、今は毎日のように受け持ちが変わって、アセスメントも頭の中で考えないといけないのですが、臨機応変に対応出来なくて。例えば鎮痛剤を使うタイミングだったり、医師に報告する基準、処置終了のタイミングなど、色々と考えていかないといけないのですが、全く分かりません。。 どうしたらできるようになってくるのでしょうか。。私は毎日のように、考えながら行動することと、時間の使い方が課題となっています😓😓

1年目新人

新人を教えて２ヶ月がたとうとしています。 検温するにしても、体温、脈拍、血圧、spo2をはかるのみで、他の観察項目はこちらからいわないとできません。 もちろん初めてみる疾患はしかたないことですが、何度もみている疾患でも、事務的かつ機能的な看護にみえてしまいます。 また、自分の受け持ちの患者さんの内容がリーダーから私に伝えられている時、まったく新人さんは聞く耳ももつ雰囲気がありません。 でも、その新人さんは課長などには、患者さんとたくさん関わって必要なケアを提供していきたいといっていたそうです。 なかなか、実際の思いと行動が伴っていないところ、どう指導していけばいいのか迷っています… もっと関わりたいなら、患者がどういう状態かもっと興味をもってほしいのですが… 難しいところです。

プリセプター新人

患者さんからいきなり髪の毛触られたり抱きつかれたり写真撮られたり 何してるんだ？治療、療養に専念してくれませんか？ってめっちゃ思うのは私だけでしょうか。

内科1年目新人