大阪市西区で、自転車同士がぶつかり、６７歳の女性が骨を折る大けがをしたにもかかわらずその場から逃げたとして、看護師の女が逮捕されました。女は「夜勤に遅れそうだった」と供述しているということです。 ひき逃げと重過失傷害の疑いで逮捕されたのは、大阪市北区に住む看護師の女（２４）です。警察によると、女は１０月１９日に大阪市西区の交差点を自転車で走行中、６７歳の女性が運転する別の自転車にぶつかり、転倒した女性を救護せず逃げた疑いがもたれています。女性は左足の骨を折る全治２か月の重傷です。 女は病院へ出勤する途中だったということで、調べに対し「夜勤に遅れそうで逃げた。けがをしている様子を見てお金がなく困ると思った」と容疑を認めているということです。 この記事を読んで某有名人と同じだなと思いました。 自転車も車と同じですね。
転倒夜勤病院
ユウスケ
内科, 外科, パパナース, 訪問看護, 一般病院
サナ
急性期, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院, 慢性期
遅れそうなら間に合わないって連絡したらいいのでは？って思いますね
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はっちゃん
内科, 精神科, 急性期, プリセプター, 病棟, リーダー, 神経内科, 一般病院, 慢性期
お仕事大変ですよね… 辞めたいと思われたのは何が原因ですか？
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今から夜勤。 今日は全て自分のチームのことは自分でやるように、私は手伝わないと事前に言われているから、なんとしても全部自分でやってやる。 意地でも手は借りない 暇そうにパソコンみてる横でてきぱき動いてやる
夜勤
ありんこ
急性期, 病棟
夜勤明けに「こういうメモ捨ててよね」ととても不機嫌に言われて 確かにとも思いますが、わたしだけでなく今まで受け持った看護師みんなの責任だし、レ点で必要ないマーク入れた上にその下には必要事項載っていたから残しておいたのに、、、気づいたならそっと捨てればいいのに。ほんとに口も性格も悪い。はぁ仕事辞めたいー こっちは夜勤上げだわ。むかつく
辞めたい夜勤ストレス
まる
整形外科, 病棟
mocamoca
内科, 消化器内科, 急性期, ママナース, 病棟, 離職中, 外来, 一般病院, 大学病院, 慢性期, 保育園・学校, 検診・健診
言い方きつかったり、態度悪い人っていますよね。 せっかく一緒に働いてるんだからもう少しお互い気分よく働けるように考えないのかなと不思議に思います。 そんなメモとか指示表なんか、たくさんあるんだから気づいて必要ないと判断した人がその都度捨てればいいのに。夜勤明けなのに気分悪かったですね。お疲れ様です！
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看護師2年目です。 今月からリーダー業務しています。 今はリーダー業務の強化週間のため、連日リーダー業務しています。やらないといけないこと、先生からの指示確認にオーダー確認などなど色々ありすぎて目の前のことで必死になっています。その為か、今日先輩から ｢もうちょっとリラックスしてもいいよ｣と言われました。しかし、必死すぎてリラックスなんて出来ません。 夜勤の人、翌日のリーダーの人に迷惑にならないようにと考えてると頭の中でアレもしないといけない、これもしないといけないとかんがえてしまいリーダー業務してることに辛さを感じています。家に帰ってきても｢やり残したことないかな｣って凄く考えてしまいます。 皆さんはリーダー業務ついたらどんな感じですか？
リーダー夜勤先輩
あちゅん
内科, 消化器内科, 循環器科, 整形外科, リハビリ科, 病棟, 慢性期, 透析, 検診・健診
やさぐれナース
外科, 循環器科, 超急性期, 病棟, リーダー, 脳神経外科, 一般病院, SCU
抜けがないか心配なりますよね。 それこそ前日のリーダーの忘れ物（確認してない、指示漏れ）もチェックして…。 わたしの机は付箋だらけになります笑 一つ一つ終わったら捨ててくって感じですね。 でもリーダーが焦るとメンバーの雰囲気も悪くなることがあるので冷静でいられたらいいですよね！
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ある先輩と夜勤をやると残業になりがち。必死にやってるはずなのに…マンパワーが足りない、先輩はどこで何をしてるのだろう。
残業夜勤先輩
reo
精神科, 病棟
おつぼね
内科, 病棟
お疲れ様です、そういう方いますね… 自分の仕事終わったら帰ればいいのでは？😌
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みんなの投稿を見ていて感じました。 看護師としての仕事は大事‼️ けどそれと同じぐらい気分転換も大事‼️ みなさんはどのような気分転換をしていますか？ 僕はGYMで筋トレしているときが一番楽しいです。 みなさんの気分転換教えてください‼️
気分転換手術室オペ室
たけし
救急科, 病棟, リーダー, 一般病院, オペ室
かま
一般病院, オペ室
買い物する、飲みにいく！それだけです^_^！
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今日の夜勤パートナー最悪。 自分のとこのオムツ交換終わったら手伝わないし、こっちが患者対応で吸引とかトイレ誘導してるの見てるくせに0時の点滴混注自分のとこだけやって更新してる。 どうせ朝の配茶も自分のとこだけやって、あとは置いてるんだろうな。 上司に年度末で辞めるって伝えよ。
吸引点滴辞めたい
りん
その他の科, 介護施設, 老健施設
Maria
内科, 精神科, 心療内科, プリセプター, ママナース, 病棟, 介護施設, リーダー, 小規模多機能
夜勤お疲れ様です(´；ω；｀) 夜勤パートナーって、めっちゃ重要ですよねっ。イレギュラーなことがあった時に、さっと業務に入ってくれたり、声掛けしてくれるだけで全然違いますよね(´；ω；｀)
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夜勤お疲れ様でした。 モニターアラームがずっと鳴ってたので、家に帰ってからもなんだか聞こえているような感じに。 うーん、嫌な音。。
モニター夜勤
みーみにゃん
その他の科, 病棟
夜勤明けに、早番できた先輩から「自分がこんなことされたら、嫌でしょ！」と怒られた。それをしたのは、私じゃないんだけど、あまりの剣幕と、夜勤連続中で疲れており、「はい、嫌です。すみません。」とだけ返しました。 「誰がやったか知ってる？」とは、聞いてもらえないんだなぁ、、、。 なんかもう怒る元気もなくて、ただただ「うわ~すごいなぁ。自分が間違えてるなんて思ってもないんだろうな~。」と感心すらした(*_*) 一年目だったら、ただただ悔しくて怒ったり泣いたりしたろうけど、二年目、抗う元気もなくただ右から左に流す方法をマスター。
明け夜勤先輩
砂肝
リハビリ科, ママナース, 病棟, 慢性期, 回復期
船舶医務室看護師(海技士免許保有)
内科, 外科, 泌尿器科, 救急科, 超急性期, ICU, プリセプター, 病棟, 保健師, リーダー, 外来, 慢性期, 回復期, オペ室
そいつもちゃんと確認しないで貴女を怒るとか本当に最低ですね。
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夜勤明けで15時半から運営会があったのだが、寝過ごしてしまった。。。 やらかした。 仮眠休憩ゼロの夜勤だったから、きつい。
仮眠休憩明け
おかちゃん
急性期, 脳神経外科, 一般病院
momo
内科, 呼吸器科, 心療内科, 整形外科, 救急科, CCU, HCU, 神経内科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析
夜勤明けでの会議なんか、行かなくていいですよ。 そんなの、勤務の組み方に問題があるんだから。 代理出席をお願いしていいようになるか、勤務中に会議になるように勤務を組んでもらうかですよ。 夜勤明けは、自分を大事にしましょうね😊
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落ち込んでます。 夜勤で麻痺があり1人でのおむつ交換困難な患者さんに、朝食前に排便の訴えがありました。看護師2人、補助者2人いましたが、朝食のための誘導＋他患者の便失禁。麻痺の患者は経管栄養なので誘導なしなので優先順位的には後になってしまいます。誘導できたら…と思った時間には配膳下善に服薬に周り…気づいたら日勤が来たので、日勤におむつ交換任せました。1時間半は確かに待たせてます。謝りに行ってもすごい表情で怒られ、無視されました。 夜勤明けなのでまた来ますといい、帰りましたが、休みの時もひとりでできたかな。どうしたらよかったのか後悔ばかりです。次会う時どう顔を合わせればいいのか。いつも出勤の時には顔を出して、コミュニケーションをとっていた患者なだけに凹んでます。 子どもと接しててもどこかにモヤモヤ残ってたのでここでつぶやかしてもらいました😅
明けママナース夜勤
さちゃん
リハビリ科, 急性期, CCU, ママナース, 病棟, 一般病院
今日で夜勤4回目です。毎回夜勤でインシデントレベルの問題を起こします。もう夜勤がトラウマです。先輩も私と夜勤すると何かが起こると思われてそうで怖いです。もう夜勤拒否した方が良いんですかね？
インシデント辞めたい夜勤
いちご
呼吸器科
おむらいすん
その他の科, 老健施設
インシデントするから夜勤を拒否するのは根本的な解決にはなっておらずそんなことをしても絶対日中にも同じようなことしちゃいますよ！(^◇^;) まずは、自己分析をしましょう。嫌なことを思い出すのは辛いけどこれを乗り越えたら絶対解決策が見つかるはずです。もしも、1人で解決できないなら年の近い先輩方に聞いてみましょう。絶対成長できます‼︎がんばってください‼︎(^^)
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例のおっさん 夜勤で呼吸器付き&胃瘻からの注入中&PTCD挿入中&全身とんでもなく浮腫みありの患者さんの体交を、手伝うことなく「お願いします〜」て逃げていった いつも逃げていたらしい
PT夜勤
ままま
外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 整形外科, 皮膚科, 総合診療科, 救急科, 急性期, ICU, その他の科, プリセプター, ママナース, 病棟, 脳神経外科, 消化器外科, 一般病院
みーみにゃん
その他の科, 病棟
その方、患者さんの体交が嫌だなぁと心の中で思うのは勝手ですが、他の方が身体的にも精神的にも苦痛に感じるだけですよね、、、。 本当に助けてほしいと思った時、助けてもらえなくなりますね。。
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やばい 夜勤明けで帰ってきてモニターのアラーム音が頭に鳴り響く 何かし忘れたことないかとか、考えたくないのに考えてしまう お腹がいてぇ
モニター混合病棟明け
看護師
内科, 整形外科, 泌尿器科, ママナース, 病棟, 一般病院
ちわちくわ
泌尿器科, 急性期, ママナース, 病棟, リーダー, 脳神経外科
看護師あるあるですね…ナースコールが聞こえる気がしたり、私は輸液ポンプのアラームが空耳である時も…まあゆっくり寝ます。ねて忘れましょう！
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例えば… 病床 30人 理想の日勤、夜勤、休み、待機の人数あれば教えてくださいヽ(´ｰ｀ )ﾉ 介護士、看護師、リハビリスタッフ、医師の人数があれば 参考にしたいです！！ ▪️医師 日勤12-15人/3:1 夜勤3-5人/10:1 当直3-5人 休み5人 待機5人 ▪️看護師(正看護師・准看護師) 日勤15-20人/3:1 夜勤7-10人/5:1 休み5人 待機5人 ▪️看護助手 日勤15-20人/3:1 夜勤7-10人/5:1 休み5人 待機5人 ▪️介護士 日勤20-35人/1:1,2:1 夜勤15-20人/3:1 休み10人 待機10人 ▪️介護助手 日勤15-20人/3:1 夜勤15-20人/3:1 休み5人 待機5人
一般病棟夜勤勉強
もっち
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 整形外科, 産科・婦人科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, その他の科, 病棟, 介護施設, 老健施設, 外来, 脳神経外科, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 終末期, オペ室, 透析, 小規模多機能, 看護多機能
律
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 精神科, 心療内科, 整形外科, 耳鼻咽喉科, 泌尿器科, ママナース, 訪問看護, 介護施設, 神経内科, 脳神経外科, 消化器外科, 慢性期, 終末期
ベッド数が満床で30ですか？ 診療科等で基準が違うと思うのですが… 急性期で入退院の数、オペ件数とか詳しくわかると答えられそうです。
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看護師として働き始めて 早くも7年目なのですが 夜勤を今後も続けていくことを考えると 肉体的に辛いのですが 副業や仕事と並行して何かしていきたいなと 思ってます。 みなさんの将来のライフプランを聞きたいです。
副業退職夜勤
けー
外科, 病棟
洋之助
その他の科, 一般病院
夜勤で肉体的に辛いならWワークみたいなモノはムリじゃないでしょうか⁉️PC、アプリを活用したレイトレイダーみたいな投資活動とかハンドmakeのネット通販みたいなモノとか有りますけど、一定の収入を必要とするにもそれまでの努力と勉強は必要と思います。僕は若い頃にWワークを、かなりしましたが、両方のバランスは必要でした。肉体的にキツいならたまに勤務交代して貰うとか方法は色々あると思いますよ🍀体に気を付けてくださいね🍀
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某県内１０病院で働く約９割の看護職員らが心身の疲労を感じていることが県医療労働組合連合会（県医労連）の調査で明らかになった。理由には人手不足や長時間労働が挙がったほか、十分な休憩時間が取れていない実態も浮かび、県医労連は「大幅な増員が必要だ」と訴えている。 昨年１１月に県内１０病院の組合員にアンケート用紙を配布し、５７４人から回答を得た。 心身の状況については、２０％が「疲れ果てている」▽３２％が「かなり疲れている」▽４３％が「ちょっと疲れている」－－と答えた。自由記述では「変則２交代の長時間勤務で食事も取れない」「人手不足で夜勤が多すぎる」などの回答があった。 という記事がありました。 ９割の職員が心身の疲労を感じている。って、、、 何かコーヒーが美味しいカフェやマッサージ器とか提供してほしい🙀 そんなとこないか。
休憩夜勤病院
ユウスケ
内科, 外科, パパナース, 訪問看護, 一般病院
えなまま
内科, 外科, 消化器内科, ママナース, クリニック, 消化器外科, 一般病院, 検診・健診
9割の方が疲労を感じているってなかなかすごい数字ですよね。 やりがいはもちろんあるかもしれませんが、やはり看護師は働く環境が悪い気がします。 人が足りないから仕事が多い、仕事が多いから患者さんとの時間もとれない、時間もとれないから業務的になってしまうって悪循環ですよね。 せめて地方の病院の給料少しでいいからあげて欲しいなぁ
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これって転職あるあるですか？ 6月に転職してまさかの配属はNICU。夜勤は7月から始まり、新しい病院にも環境にも仕事にも慣れているのかわからないまま5ヶ月目になろうとしてます。オープンフロアの影響もあるのか、こそこそ話している姿を見ると自分のこと言われているのかって思ったりします。仕事もできない影響で足を引っ張るのではないかと思ったり、あたしより１つ年下で去年異動してきた先輩の人はバリバリしてます。その人は明らかにあたしに対して対応は冷たく、嫌いなんだろーな、あたしのこと見ててムカつくんだろうなって思ったりします。色々と考えるとキリがないんですが休みの日まで憂鬱になってしまいます。どうやったら克服できるでしょうか？
NICU夜勤先輩
さかいち
循環器科, 病棟, リーダー, 一般病院, 大学病院
あーちゃん
外科, 整形外科, 急性期, 超急性期, ICU, パパナース, 神経内科, 脳神経外科, 消化器外科, 大学病院, SCU
ただの院内部署異動でもそんな事を感じた事がありました。オープンフロアってずっと見られているので慣れなくてストレスですよね。しかも病院まで変わればよっぽどだと思います。ICU系にはプライドの塊みたいな人がいますし、この経験年数でわからないの的な事を思う人がいます。自分が異動した時は後輩の学年からもそんな感じで思われてたと思います。がむしゃらに頑張って、勤務表で誰と同じ勤務なのかを見て一喜一憂して、クソな病棟だと思いながら1年くらい働いていると慣れてきました。克服した方法は同時期に異動してきたスタッフや、同期がいたので愚痴りながら頑張ったくらいで、嫌な態度な人に対してはそれぞれの対処法を自分で編み出していきましたがこれも同じ勤務での経験だと思います。 なんやかんや6年ICUを経験し、今ではICUの方が面白いと感じています。
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まーこ
内科, 循環器科, 急性期, ママナース, 一般病院, 派遣
そういうシフトありましたよー
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夜勤回数について質問です。私の病院は急性期3交代で月に多くて10回、普段は9回くらいです。深夜は日勤後に行くパターンです。他の病院もこれくらいですか。体が辛いです。
三交代急性期夜勤
トマト
救急科, 急性期, 超急性期, 消化器外科, 一般病院
JRTMD30
救急科, 急性期, その他の科, リーダー, 外来, 脳神経外科, 大学病院, SCU
昔は交替で同じくらい夜勤をしていました。が、途中から2交替へ。そして今は別の病院ですが2交替の病院です。 両方経験したものとしては、2交替の方が勤務時間は長いですけど、3交替より人間のサイクルに合う（3交替は深夜次の日準夜になるので、時間が戻る感じ）ので身体はすごく楽です。 辛いのであれば2交替を取り入れている病院に転職するのもアリではないでしょうか。
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脳外科で働いています ADLが低いが、意識レベルが良い人ですと、排泄をオムツ内にするよう言う場面が現場では度々あります 夜勤は2人になるので、重介助の人は人手的に難しいのです しかし、患者さんにトイレに行くのをやめるよう強要してしまっているような感じがします みなさんは人手不足の中、患者さんのトイレに対応する時オムツにするようお願いすることありますか？
脳外科夜勤病棟
マンボウ
内科, 外科, 急性期, ママナース, 病棟, 脳神経外科, 一般病院, 回復期
おつぼね
内科, 病棟
お疲れ様です、体重80キロオーバーの女性、60代後半だったと思います。 その方は失禁ない方でしたが、夜勤帯はおむつにさせてもらってました😅良心が痛みましたが、とても介助できなかったです😅日勤帯は人手を呼んで起こして、トイレ介助してたので夜はごめんなさいしてました😅
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夜勤中、メイクってどうしてますか？ がっつりメイクする先輩もいればすっぴんの方もいます。ある程度の年齢になったらメイクするのがマナーな気もしますがそのまま眠るのは抵抗があって… 回答お待ちしてます！
夜勤病院
ゆき
リーダー, 大学病院, オペ室
えー
外科, 病棟, オペ室
ノーメイク派です。 眠くなったら顔洗えますし。 年取ってもスッピンでもいいと思いますが、顔色が悪く見えないようにするメイクは必要かもしれません。
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看護師2年目です。月によって夜勤の回数が違くて、1年目より手取りが少ないです。 皆さんどれくらい夜勤してますか？引かれるお金はいくらくらいですか？
手取り2年目夜勤
ここあ
内科, 外科, 小児科, 整形外科, 泌尿器科, 新人ナース, 保健師, 一般病院
孤独の五郎
内科, 外科, 呼吸器科, 循環器科, 整形外科, 救急科, 急性期, 超急性期, HCU, パパナース, 病棟, リーダー, 外来, 神経内科, 脳神経外科, 消化器外科, 大学病院, 終末期
1年目より手取りが少ないのは市町村税がかかっているからです。市町村税は前年度の年収に対して課税されます。なので1年目の時は前年度の収入がないから課税されず手取りが多いです。 ちなみに2年目になるとボーナスが年度内分まともに出るので1年目よりもっと年収が多くなり3年目はもう少し手取りが減るかもしれません。 また、もし退職すると課税は免れないのでたとえ無職でも課税するよう払込用紙が自宅に届きます。看護師の市町村税は年間20万ぐらいになると思いますが、無職でこれを払うのはキツいと思うので次の仕事をみつけて切れ間なく今の職場を辞めるのが無難です。 話が脱線しましたが、手取りが減る理由は以上になります。
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昨日嫌なことあったあとの夜勤って辛いんだが
辞めたい夜勤ストレス
看護師
内科, 整形外科, 泌尿器科, ママナース, 病棟, 一般病院
えなまま
内科, 外科, 消化器内科, ママナース, クリニック, 消化器外科, 一般病院, 検診・健診
すごくわかります 嫌なことあった次の日の夜勤ほど辛いものって無いですよね。 なんやかんや行きたくないなーと思いつつ準備して行く自分がいるんですけどね。 行きたくないから行かないって投げ出せたら楽なのに。
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勤務はほぼ夜勤と土日日勤ばっかり…たまーにある平日の日勤はリーダー… 心狭いかもだけど、子どももいない独身だからっていいように使いすぎ！！
リーダー夜勤ストレス
n
病棟, リーダー, 一般病院
パワフルナースマン
救急科, ICU, CCU, HCU, リーダー, 一般病院
日々お仕事お疲れさまです。 独身あるあるですね…。 それでも頑張って働いているnさんは素晴らしいと思いますよ！
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ちょっとわからないので教えてくださいm(_ _)m 状態急変した患者さんが、酸素飽和度低くて換気するってなったとき、気切されていても第一選択はアンビューなのでしょうか？病室で、酸素もある状況だったのですが、自分はアンビューちょうだいと言われ、でも気切されてるし、ジャクソンリースのことかなと思いジャクソンを渡しましたが「これはジャクソンリースだよ。アンビュー！」と言われました。この間も気切の患者さんが急変したときにジャクソン繋げましたが何も言われず、、、 自分の認識としては気切されていて、酸素ある環境ならジャクソン、酸素環境にないならアンビュー(気切や挿管チューブがないならアンビューですよね)と思っていたのですが、間違っているのでしょうか。 まあ、アンビューよこせと言われたらその通りにするのが１番でしたけど(~_~;) お恥ずかしいですが、教えてください。
急変明け内科
しひたん
内科, 病棟, 一般病院
じー
外科, 呼吸器科, 循環器科, 総合診療科, 急性期, 超急性期, ICU, CCU, HCU, 病棟, 離職中
急変なら使い慣れた物がいいと思いますが、どちらでも変わりわないと個人的には思ってます。以前麻酔科医に聞いた話は、ジャクソンは慣れてないと使いにくいからね。と言われたことがあります。しひたんさんの考え方も間違ってはないと思いますが、そこは病院やその人それぞれかなとも思いますよ！
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はじめて質問させていただきます。 私は今運動型デイサービスの看護師として働いています。 最近暑くなってきたり、気圧の変動だったりなのか体調を崩される方がポツポツでてこられました。 だいたいはデイサービス自体3時間なので、休憩しつつ様子観察し帰宅後にまだ調子が悪ければ受診してください、という流れです。 ですがたまに救急搬送しなければいけなくなる場面も増えてきました。 日によって自分しか看護師がいない時もあるので、率先して異常の把握やバイタル測定、救急搬送が必要かどうかの判断をしなければならない！と分かっているのですが、いざこうした事態になると自分もパニックになってしまいテキパキ動けません…。 以前病棟にいた時は、応援を呼ぶ、救急カート用意、Dr.へ報告、など数少ない急変対応でしたがマニュアルにのっとっての方法があったのと、人はたくさんいるという状況だったので、今の少人数しかいないデイでの急変で、しかも限られたバイタルセット、近くに医師がいない状態で救急車がくるまでどうやって命を繋げばいいか分からなくなりました。 デイでも急変があった時の話し合いはするのですが、何回かあった急変を経て、私が役に立たないやつと見限られてしまったのか、いつも[様子がおかしい→ちょっと看て]までは頼まれても、バイタル測定したあとくらいに管理者から「もういいしあっち行って」と他のご利用者さんの対応の方へ任されます。 もちろん病院と変わらず他の方の対応も必要だし大事なことだと分かっていますが、唯一の看護師としてこの場にいる自分が急変対応に加われずになんて情けないんだろうと最近本当に自信をなくしています…。 もう一人ベテランの看護師さんがおられ、その時は管理者もはじめからその方を呼ぶし、その方メインで救急搬送までつないでいました。 スタッフの中で私は一番年下ということ、また管理者は施設歴が長く急変対応も慣れている、この要因もおそらくあり普段からも（私は学生ではないんだけどな…）と感じるような扱いを受けることも多々あります…。 （ベテランの看護師さんも、役割分担がはっきりしていないところがあるから私達がどこまで介入すればいいのか分かりにくいね、や、病棟でも経験がある看護師に対して管理者が色々口出ししてくるのはやりにくい、というお話もコソッとしていました） 私がいなくてもいいんじゃないか、向いてないんじゃないか、最近そんなことばかり考えながら仕事しています。 長々とすみません… 急変対応は場数を踏んでいくしかないのかもしれませんが、同じ施設などで働かれている方、どのようにして日々看護師として働いていらっしゃいますか？ また急変時にどのような動きをされていますか？ ぜひご教授願いたいです。
モチベーション先輩人間関係
ゆめ
その他の科, 介護施設
あちゃぽん
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救急の基本はABCDEです。それが三次救急だろうが、ざいたくだろうが、施設だろうが、路上だろうが何も変わらないです。そこはまずできていますか？
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看護師増員に伴い、新しく入職してくれた方への接し方に悩んでます。 仕事ができる・できない以前に人として、社会人としてこれでいいのか？と思う場面が多く、一緒に仕事をしていく中でそれらが職場内に支障をきたすのは避けたいですが、対応の仕方がわかりません。 ①業務を教えてもらう際の相槌が「うん、うん」「あー、そっかー、うん」という様子 ②先輩の説明を聞きながら、クロックス脱いだり履いたり、足元に緊張感がない ③教えてもらったり、ほかスタッフが手伝った事に対して「ありがとうございます」など感謝の言葉がない 他にも色々ありますが。 看護師7年目のこの方への指導や対応、接し方のアドバイスなどいただけませんか？
入職指導クリニック
あかり
外科, 美容外科, 皮膚科, その他の科, クリニック
くま🐻
内科, 消化器内科, プリセプター, ママナース, 病棟, リーダー, 外来, 一般病院
いつもお疲れ様です。 新卒じゃなくて7年目というところに引っ掛かりますね… 素直に伝えてみてはどうでしょうか？ 新入職者の方にプリセプター的なメンバーはついていますか？ついているのなら、その方に相談して、その現場ですぐに注意する方がいいと思います！ 現場で注意せず、後から第三者（その現場を全くみていない別の人）から指摘されるのとでは印象が違うと思うので、見たまんまの時に指摘するの方がトラブルにもならないかなと思います😊
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外来勤務している者です。 医師が患者さんに対して冷たかったり、偉そうだったりと不適切な対応をしている様子を見るのが苦痛でなりません。医師の機嫌も関係があるとは思いますが、自身の機嫌を患者さんにぶつけるのはどうかと思います。そのような場面で看護師として私が患者さんへできる配慮は何かあるのでしょうか。診察後に声をかける余裕もなく、時間だけが過ぎていく毎日です、、。
外来正看護師病棟
こば
産科・婦人科, クリニック
米
内科, ママナース, クリニック, 外来, 検診・健診, 派遣
不機嫌ドクター診察時の態度あるあるですよね、でも、変えられないですよね、習慣的に態度悪いDrいます。看護師は医師の指示の元、動くので、関係こじらせたくないし、患者さんの表情見ながら、気まずい場合には帰り際などに、お疲れ様でした、気をつけてとか何かしら、一声かけてます。あまりに酷い場合は、患者さんの表情見ながら、軽く会釈して、嵐が過ぎるのを待ちます。最悪の場合は、上に揉めてるようで、見に行ってみてくださいとこそっと密告します。
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・極力関わらないようにする・休憩中にストレスを発散する・どうしようもないのであきらめる・基本的に1人で業務をしている・その他（コメントで教えてください）
・成人（急性期）、オペ室実習も含む・成人（慢性期）・小児、保育園実習も含む・老年・母性・精神・在宅・基礎・統合・どれもつらかった…・その他（コメントで教えて下さい）