「夜勤」のお悩み相談

あります。 1番は明けで仮眠した時の目覚めが悪い。そして夜勤中の疲労の溜まり方が20代の時と違う気がします。

夜勤は長時間なので、入りはメガネ+スキンケア＋薄めのメイク。 朝方には普通のメイク+コンタクトにするなど、肌や髪目に負担がかからないように気をつけています。 ニキビに関しては、外からだけでは限界があるので、サプリでビタミン等も摂るように心掛けています。

20代の時は旅行にどかんと使ってました。だんだん貯金に移行してきた気がします。今はちょっと高めの日用品を買う程度に留まっています！

病棟を離れて18年になる者ですが、 夜勤をやると必ず体調を崩していたというのもあり、28歳のときに病棟勤務を辞めました。

「パットに血が付いてたので診察お願いします」と深夜の病棟にアポなしで患者運んできた近隣施設の職員がいた。 防犯の見直しとコロナ禍だったのでかなりの大ごとになりました。

好きな分野ならいつ戻っても吸収できますよ！ わたしも1年で違う科にいったので悩みましたが、悩んだ意味ないくらいすんなりいけました笑 夜勤できるなら夜勤あるところいきたいですよね！

未だに夜勤のそういった風習に困っているという方をカンゴトークでお見かけするので、やっぱりあるところにはまだあるんだと思って拝見しています。 私は病棟離れて20年近くになるため、そのような困り事からは縁遠くなりましたが、そういうことに関してはやはり病棟の取り決めみたいにするしかないんじゃないかなぁと思います😥 持ってくる人は良かれと思ってやっているのでしょうが、される側でこの風習やめて欲しいと思っている人は一定数いると思うんです。 そういう決まりでもないと、良かれと思っている人は永遠にやめないと思います。 なんなら、ルールが決まっても持ってくる猛者もいたりしますしね……( ΘωΘ )ﾁｰﾝ…

こんにちは。私はナーシングホームで日勤のみ経験しましたが、ナーシングもホスピスも入居者様が最期を迎えるところです。急変者が出てもおかしくありません。夜間人員的にギリギリ夜勤が出来そうに思えますが、正直な感想、看護師はもう1人いると安心かなと思います。私は夜勤5万でもやりません。

過去、何度か寝坊の経験あります。 私は、スマホのタイマーとアラーム機能の両方を使用しています。 まず、音量を最大。タイマーを２回分セット、アラームはスヌーズオン、にしています。

妊活2年目です。現在は体外受精はステップアップして、1回目の移植を終えたところです。 奥さんの勤務を色々調整をしてもらっりしておりますが、採血データを見ながら注射薬剤の調整や急な採卵、移植の決定など急で頻回の通院の日々で色々調整が大変でした。 婦人科の先生からは妊娠するまでは通常の生活でいいと言われてます。もし2回目の採卵となると、傷病手当をもらって休職も検討しております。 お金はすごいかかります。高額療養費を使えても毎月の上限突破し、先進医療で自費がかかるという状況ですね。 各都道府県の助成金や保険を申請して少しだけ足しにしておりますが、終わりの見えない日々です

わかります。余計な事は、考えず、夜勤に集中したいので、ひたすら無になり、まずは横になり、寝ます。

看護師で診断的なアセスメント書いちゃって後悔するのあるあるですよね。 医師も看護師の記録読んでるかわからないのであんまり気にしなくていい気がします。でもわたしも〇〇か？みたいなアセスメント書いちゃってます。肺メタ🟰熱と酸素化低下は結びつきにくいですが、次から気をつければ良いかと思います。

1時間の休憩を30分ずつで入ります。どうしても忙しい時は15分とか食べるだけとかです。

夜勤でそれはしんどいですね…。ただでさえ夜勤は長いので、ペアの人とコミュニケーションが取れないと余計に疲れると思います。 異動してきたばかりなら、まだお互いの仕事の進め方や距離感が分からないだけの可能性もあると思います。 無理に仲良くする必要はないですが、患者さんの安全や業務に必要な声かけにはきちんと反応してほしいですよね。 まずは業務上必要なことを淡々と伝えて、それでも無視されたり連携に支障が出るようなら、感情ではなく具体的な事実として上司に相談していいと思います。

こちらの作業があるので、ナースコール対応難しいです。 と言えないのですか？ おむつ交換に入っている間、コールが鳴ってもおむつ広げたまはま駆けつけるのは難しかったりしますよね。 だから頼んでいるのだと思いますが、無理なら無理で、どう対応していくか考えないといけないと思いますよ。 おむつ交換は2人で入るなら、コール鳴ったら1人が駆けつけて1人がおむつの続きをやればいいと私は思いますけどね。 食事や就寝ケアをして、落ち着くのが21時。 1時間半ゆっくりしてよいのでは？ 一呼吸おける時間が違うだけで、お互い忙しいと思いますよ。 やっと22時に看護師は椅子に座れた…という状況かと思いますが、 介護士から見たら、22:30から私たちはバタバタしているのに看護師は座ってて暇そうにしてる！コールぐらい対応しろよ！なんて思ってるかもです…。 お互い協力し合える環境のほうが、働きやすいですよ。

私は午前中タイミーなどの日雇いバイトにいくと、ちょーどよく疲れて昼寝がよく眠れて、意外と午前に働いた方が元気だったりします🤣

私も新人の頃に透析後に人が変わるような患者さんで、足や足を触られ、被害者も多かったためすぐに、伝えました！その後すぐに、病棟移動されました。若い人が多い病棟だったため、先輩方は若い子だからそういうことするのねと怒ってました(笑) その後はベテラン看護師さんが多い病棟へ移動させられてました！ りんごちゃんさんの患者さんも言動はセクハラです。嫌な気持ちになりますね。 許すと加速する可能性もあるので、随時記録と報告をした方がいいかもしれません。 お疲れ様です。

はじめましてこんにちは。 看護師なら美容で日勤のみとかおすすめです。ただ看護師はどんな職場も緊張感がありますから…カフェとか飲み屋みたいな飲食とか全然関係ない職場も良いかもしれませんね。 ちなみに看護師できるなら、大抵の仕事（ノルマある仕事以外）は普通にこなせると思います。元看護師、人の生死に関わるのに疲れて転職って言ったら辞めるのに立派な理由にはなりそうです。 医療の世界って本当に特殊です。お若いのですし他を見るのもありだと思います！

ずっと正社員でしたが、1人目育休明けから夜勤はやらず、日曜祝日は月の半分くらいは休みにしてもらっていました。 2人目妊娠前に外来へ異動したため、日曜祝日は固定休へ。 3人目育休明けから時短利用、時短終了とともにパートへ切り替えました。 2人目の就学と同時に転職、学童もほぼ使わず、下校時刻には家にいるようにしました。 現在は、4人目が2歳、自営業、まだ保育園には入れていません。 子供との時間はお金では買えません。もっと稼ぎたいけど、後悔はしていません。

はるさん🌸。 私の夫も医療関係者です。子どもが生まれてからの休日調整難しいですよね。私の場合は夜勤の調整も難しいなと感じております。私たちの場合は、それぞれ配属先の管理職に理由をお伝えして、休日調整を依頼しております。理解してくださってて休日はどちらか休みになるように調整してくださっています💦。どうしても難しい時のみお互いの両親に申し訳ないですが子どもたちをお願いしております💦。

詰所に連れてくるってことでしょうか？全然あります。自己抜去から転倒転落、徘徊などから見守りが常時必要と判断すればよくあることです

うちもいますよ フルになってまわりは夜勤はバンバンやってる中、その人は権利を主張して夜勤も一回、合わない仕事はすぐに主張、当然部署異動もなし。ずるいですよね。

お疲れ様です。 40代以上で夜勤を続けておられる方々を勝手にいつも尊敬しております👏🏻(´ω`　) 私は46歳ですが、夜勤をやると必ず体調を崩していたので、28歳のときに病棟勤めから離脱してクリニックに転職しました。 日勤のみの働き方になってから、体調はすこぶる良好です(｡•́ᴗ•̀｡)

介護士が内服させるは怖いですね。薬効や副作用もわからずですよね。そもそも飲ませるかどうかのアセスメントもなしでということだと思いますがありえないですね。 ただ処分に関しては施設長や部署の管理者の判断によると思います。もし法的な処分をとお考えでしたら法人が動かなければあなたが警察に通報するか家族に報告して家族から通報してもらうかという形になると思います。正直、そこまでして処分を科したいという法人はないでしょうからおそらくは報告書で終わりだと思います。モヤモヤするのは分かりますができるとすれば再発防止に向けて上長から全体へ通達してもらうということぐらいでしょうか。

こんにちは♪ ゆりゆり様は成人で働いていきたいのですか？それとも小児で働きたいのに良い求人がないのでしょうか？ そもそも医療から離れたいという事なのでしょうか？ 自分に合う職場とはどういう意味でしょうか？そもそも知識と技術がある事をやる、プレッシャーの少ない業務を選べるとかでしょうか？ 質問返しですみません。ゆりゆりさんがどうしたいか気になりました。

つ さん💐 お仕事も夜勤もお疲れ様です☺️ 夜勤中の休憩もまともに取れない中だと体調管理をするだけでも本当に大変ですよね。医師に指摘されると凹んでしまうお気持ちとてもよく分かります。私自身も妊活に取り組んでいたのでお気持ち共感する点があります😭。夜勤がある看護師の場合、決まった時間の基礎体温測定は難しいですよね。私が通院していたクリニックで医師に相談した時は以下のアドバイスをいただきました。完璧を目指してストレスになるよりはその方がいいのではないかと💦 1️⃣ 「しっかり休んだ後」の測定でOK。明けで帰宅して寝た後など、「まとまった睡眠（4〜5時間以上）から目覚めた直後」に測った体温を記録しておくだけでも、グラフの傾向を見る参考になります。 2️⃣ アプリや体温表の備考欄に「夜勤明け」「○時間睡眠」などと書き添えておくと、後から医師が見たときにも状況が伝わりやすくなります。 3️⃣ 排卵検査薬の併用を相談してみる。基礎体温の測定が難しい場合は、排卵検査薬やクリニックでの超音波検診をメインにタイミングを合わせる方法もあるらしいです。 もしよろしければ、次回の診察で「夜勤が多く体温測定が不規則になってしまう」ことを伝えて、他の方法も組み合わせたいと相談してみるのも手だと思います☺️。無理をしてストレスを溜めるのが一番体に良くないので、「測れる時に測る」「無理な日はメモだけ残す」くらいの気持ちで、自分の体を一番に労わってくださいね😭 応援しています！

結婚してどれぐらい経ってらっしゃるのでしょうか?? 旦那さんが家事をどれぐらいやってくれるかにもよりますがあまりやってくれないとなるとフルタイムでの仕事って負担が掛かりますよね。 時短だと何かと自分の時間も使えますしね。 常勤でいる条件って夜勤をしないといけないですよね…？ 夜勤入る時はメンタルズドーンと落ちますよね。 色々家事済ませて夜勤入る時にはすでに疲れ切っているという流れでした。 先輩は先輩でなっちょさんはなっちょさんだから、そこの思いも汲み取ってもらえると一番良いですけどね。 夜勤やっていてクラスターのコロナで体調崩し、不眠になり日勤常勤から非常勤になった人がここにいます😆 結婚半年で夜勤リタイアしたのですが、そんな中なっちょさんは頑張っていらっしゃると思いますよ!!

お疲れ様でした。 同期だから、余計声かけ易かったんですね💦

半年ほど休職されていて、リハビリも兼ねて復職されたばかりなら、いきなりオンコールで負担が増えることを不安に感じるのは当然だと思います。特に入社時に「オンコールはやってもやらなくてもいい」と説明されていたのであれば、その前提で入社したことを一度上司にきちんと伝えてみてもいいのではないでしょうか。 私なら、まず「オンコールを持つことで睡眠や体調に影響が出ることが不安なので、現時点では難しい」と正直に相談します。オンコールの日に眠れないことを前提に無理して続けるより、まずは現在の勤務を安定させることを優先していいと思います。 もし今後オンコールを担当することになったとしても、最初から完璧に対応しようとせず、どのようなケースなら電話で対応するのか、どの時点で管理者や他のスタッフに相談するのかなどを事前に確認しておくと少し安心できると思います。せっかくリハビリも兼ねて新しい職場に入られたのですから、「周りに迷惑をかけたくない」という気持ちだけで無理をせず、今の自分の体調に合わせて働き方を相談していいと思います。