私はモチベーションを上げるために業務の中で気になったことに対してさらに知識を得るため再度勉強をしています。転職時に有利かな？と思い資格も取りました。 勉強しても給料に直結しませんが、周りからの信頼は得られるのかなと思っています。 モチベーションを上げることを考えられるねむさんはとっても素晴らしいです！

助産師として転職を希望されているということでしょうか？おそらく未経験の分野は、慣れればできると思います。 　私は、アラフィフで病院で学びたいことがあり、転職しましたが、その時一緒に転職してきた人は、皆さん20代でした…。『この年齢で何で来た？』状態でした。それは、私が学びたい前提でスキルもさほど無く転職したからですが、カリイさんの助産師としてのスキルがあれば、病院でも採用してくださると思います。 私も産婦人科病棟勤務経験がありますが、40代の方も（出戻りらしいですが）採用されていました。 　ただ、やはり若いに越したことはないとは思いますし、大きい病院になると新卒しか取らないところもあるので、多少妥協が必要になるかもしれませんが。 　あとは、助産院だとベテラン助産師さんが多く、私はとても安心できましたけど、病院希望ですよね…。

初めまして。訪問看護の管理者の補助をしていたことがあります。 訪問看護の件数配分は、事業所ごとに考え方や運用ルールがかなり異なります。 多くの事業所では、利用者様の状態・必要なケア内容・曜日固定の有無・スタッフの経験やスキル・勤務時間帯などを踏まえてスケジュールが組まれています。 そのため、「均等に件数を割り当てる」というよりは、安全性や継続性を優先した結果として偏りが出ることも少なくありません。 また、急なキャンセルが出た場合も、移動距離や時間の都合で代替訪問を入れられないこともあり、結果的に件数が増えない日もあります。 稼ぎたいスタッフが多い場合でも、実際には全員の希望を完全に満たすのは難しく、 譲り合いや調整が必要になったり、思っていたより稼げないと感じるケースもあると思います。 件数や収入面を重視する場合は、 ・件数調整の考え方 ・キャンセル時の対応 ・インセンティブや保証の有無 などを、事前に管理者へ確認しておくことが大切だと感じました。

結婚、子育てをしながら、ずっと看護師として働いてきました。 子供が小さいときは時短のパート勤務にして、自分自身の無理がないような働き方をしてきました。 子供との時間を過ごすときは仕事を忘れる、仕事のときはできるだけ家のことは考えないようにする…といった感じでメリハリをつけることでモチベーションを維持できたかなとは思います。

下から数えたらどうでしょう？つまりは第６肋骨から。