りん

訪問看護ステーションで働いています。 退職者が多く、なかなか人が増えず仕事量は増えてくばかりですが、経営者の方は訪問件数、売上ばかりを気にされています。このような経営者の方は多いのでしょうか？

訪問看護

訪問看護ステーションで勤務しています。 クリニカルラダーに沿ってボーナス等も査定されるのですが、訪問看護でラダー評価が有るのは普通でしょうか？

ラダー訪問看護

現在、精神の訪問看護ステーションで働いていますか、 一般の訪問看護師ステーションに転職しようと考えています。入職前に、どのような事を勉強しておくと良いでしょうか。

訪問看護転職

病棟と訪問看護ステーションで6年間働いてきました。 患者さんとの関わりが楽しい時もあるのですが、最近は何か考えようとする度に思考がまとまらなくなったり焦りや不安が大きく、看護師を辞めた方が良いのではとの思いが強くなります。 皆さんは看護師を辞めたい、という気持ちになったことはありますか？

訪問看護辞めたい人間関係

精神の訪問看護ステーションに勤務しています。 以前務めていた一般の訪問看護ステーションもそうなのですが、人間関係が理由で看護師さんが次々と退職していきます。 どこにいっても人間関係は大変だとは思いますが、人が辞めていく職場で上手くモチベーションを保つ方法があれば、教えていただきたいです。

訪問看護人間関係

看護師として病院で働きながら アルバイトもしている方居ると思います 例えば副業禁止だけど明けに他の施設の夜勤をする等 周りの人にちらっと聞くと 本業のシフトが出てから、副業の職場に出勤出来る日を伝えて働いてると 聞くのですが どこでそういう仕事を探すのでしょうか

シフトアルバイト施設

辞めたくなってきました。介護施設で働いています。 30人の入居者で、看護師は2人です。私は正社員ですが、もう1人はパートで月に8回の勤務です。 施設長は介護のことを何も知らずめちゃくちゃなことを言いますし、パート看護師もパートであることで責任のあることは全て私に押し付けます。 介護職もどんな些細なことでも自分たちで考えず全て看護師任せです。そのくせ口だけは達者です。 私1人では看護業務が進まない時もあります。 私は介護職の手伝いをしたりしますが介護職は手伝ってはくれません。 介護職の人数も少なく、看護への負担も大きいです。 まだ働き始めて半年ですがしんどくなってきました。 介護施設はどこもそうなのでしょうか。 そもそも私は働くより休みたいです。 働くのはお金のためであって看護師向いてないなと思ってしまいます、、。

モチベーション施設ストレス

日勤のみの勤務の方に質問です！ 月の給料どのくらいか教えてください！ 夜勤がしんどくて夜勤ありの常勤と日勤のみの常勤で給料比べたいです！

給料

病棟移動など他の科へ行ったことがある人に聞きたいです！ 今まで経験したことない分野へ移動になった時にどの程度勉強していますか？ 毎日勤後など勉強していましたか？？新人とは状況が違い、どの程度すればいいのかわからず最初は毎日していました。。 みなさん教えてください！

勉強新人病棟

私は現在リハビリ病棟で働いています。しかし、重症度が高く、自宅や施設に退院される方は少なく、期限切れで療養に転院する方ばかりです。リハビリ病棟としてのやりがいを感じられません。リハビリ病棟ってこんな感じなんでしょうか？

リハ退院やりがい

12月に千葉から沖縄に移住します。 看護師の給料が安いのは調べてわかってますが、そのほか同じ様に移住した方で内地とのギャップを感じたかた参考に教えて欲しいです

給料

酸素ボンベ残量について 酸素3Lで投与中の患者が単純CTに呼ばれ、すぐに案内でき検査は5分程度で終わると確認しました。 病棟から検査室まで片道5分もかかりません。 持っていく酸素ボンベの残量を確認し、5MPaであったため50分ほどはもつなと思い準備していました。 出棟しようとしたところ、他看護師に残量が少ないため追加の酸素ボンベを持参するように言われ、インシデントを書くように言われました。 検査時間もボンベ残量も確認しており、結局は読み通り15分ほどで病棟に戻りました。 これはインシデント必要ですか？不測の事態と言われればそうかもしれませんが、インシデント事例なのでしょうか

急性期勉強正看護師

昨日輸血した人がいたんですけど、夜勤までに終わりませんでした。それを夜勤の先輩に伝え忘れてて、輸血止めに行こうとしたらもう終わってて、めちゃくちゃキレてました。もちろん、私のミスなので仕方ないですが、めちゃくちゃ落ち込んでます。先輩方は同じようなことしたことありますか？そしてミスを結構引きずってしまう方なので、どうしてるか知りたいです。

1年目メンタル正看護師

医師や他の医療スタッフとのチームワークが非常に重要です。でも、それをわかっていても1番チームワークを発揮できない間柄はやはり看護師同士なのかなと思っています。皆さんの職場では、関わりたくない他部署の看護師にどうしても関わる必要がある場合、どういった心の持ち方で関わっていますか？

メンタル人間関係病院

4月に転職をし、今の病院体制と自分の家庭事情、体調不良で2回部署移動。 さらにの家庭事情により今の病院を辞めたいことを部長にいったら、君さーから始まり家庭事情に口をだされ、紹介会社使って、お金と時間もかけてるんだよ。辞めるのはいいけど、12月いっぱいと言われた。次の所前から決まっていて待ってもらってるのに。 部長あんたは、私の親でも身内でもない他人なんだから、人の家庭事情に首つっこむなー。だから禿げてるだな。

部長辞めたいメンタル

皆さんは履歴書の資格欄にどこまで記入しますか？ 高齢者に携わる仕事なのて、ユーキャンで介護予防健康アドバイザーという資格を取りました。でも誰でもすぐに取れるような資格なので、資格と呼んでいいものか悩んでしまいます。

正看護師

人にはあれやこれやと注意して、自分たちがとる悪態は許されるのは理不尽だと憤慨中です で経験年数が少ないけどリーダーやっている今どきのゆとり教育世代が悪態をついてきました 年上に言いたい放題 主任へ相談しました そしたら主任があの2人を育てたのは私だと言ってきました 私の教育が悪く指導の仕方に問題があったということになるとも　 主任が悪いとは言ってないけど 教え子をカバーしたいのか？ あれやこれやとはぐらかし注意する気はない様子 揚げ足を取り私のダメ出しをしてきました 相談してバカみました 正直ものがバカを見るとはこの事だろうか？ 夜勤明け仕事終えてから１時間を無駄にしました　 その職場での経験年数が多い人ほど偉くなり、さらにはリーダーをしている人は高飛車な態度です 主任曰くリーダーは仕事指示を出してまとめないといけないから、それを高飛車と言うのは‥と違った捉え方をしてます 態度を言っているんです　 見下すかのような態度 そんなにリーダーができるのがえらいのか？ 私だけではない、他の年配の人も同様に文句を言っています 普段の態度を言っているんです 年上に対しての態度 1人は便処置の割り出し方に強いこだわりをもっており、ネチネチと説教じみた言い方をしてきます年下がです！ 最低な病棟です！

明けリーダー指導