教育係をしています。いつまでたっても学生気分の後輩社会人舐めてる。看護...

Question

教育係をしています。いつまでたっても学生気分の後輩社会人舐めてる。看護師舐めてる。人の命舐めてる。思ったこと伝えたら師長・主任に怒られた。教育方針が合わない師長・主任なんでもかんでもパワハラ、モラハラ指導するにも出来ない。こんなことで悩んでるのって私だけですか？

ともも · Answer

日々お疲れ様です。文面から教育係としての責任感の強さを感じます。素晴らしい事です。ただ人を変える事はなかなか難しいものです。自分を変えることから始めるとまわりが変化する事もあります。とはいうものの、なかなか難しい問題ですね。きっと悩んでいるのはあーちゃんさんだけでなく沢山悩まれていることと思います。でもその悩みの中に自身の発見やアイデア、成長があるのも事実です。

まさ · Answer

教育係は本当に大変ですよねー。ほかの回答で一緒だったので拝見しましたがすごい熱心なのがわかります。私は教育も患者指導と一緒でその人にあった方法を考えて変えるよう意識してます。後輩さんは、いっちゃえばコンプライアンスが良くない人（笑）だから、そういう人のモチベーションを上げるにはどうアプローチしていけばいいか考えていきます。コンプライアンスが悪い人に舐めてるって言っても効果ないですからね。ただ、命を預かる仕事である以上、ちゃんと言わなきゃいけないところはありますが。ちなみに私はあーちゃんさんが悩んでるような舐めてる人が先輩にいるからその指導をかなり悩んでます💦教育観は人それぞれにありますし、私の考えが正解とは思わないので違うなと思ったら気にしなくていいです。

咲由梨嬢 · Answer

あーちゃんさん教育って何でしょうか？時代は、どんどん変化しています。今の時代、受け手の現状がすべてといわれます。貴女のやり方、貴女の伝え方が指導相手に伝わらないなら貴女のやり方を変えるしかありません。教育や指導をするために多くの研修が開催されているのは、それだけ難しい時代になったから、、、あーちゃんさんの気持ちもすごくわかります。私もまず自己学習して仕事に望んで当たり前！命を支えてる自覚持って！と思っています。で最近は、響く人だけ伸びてくれれば良い！と開き直ることにしています。１０人いたら５人いい結果が出ればヨシ考えれる〜自ら動ける〜そんな看護師の育成には時間がかかります。ただ師長さん主任さんの対応は、悲しいですね、、あーちゃんさんの気持ちは◎だけどやり方を変えるアドバイスがあって然るべき〜一呼吸置いて教育係頑張ってください。

かもち · Answer

あーちゃんさんだけじゃないです！何回こんなこと言わせるわけ？てかなんですべて受け身なわけ？何から何まで言われないとやらないわけ？腹立たしいですよね。しかも患者さんのことを思うとより腹立たしい。患者さんは治療のために病院にいるのであって、自分たちが新人だろうがあなたは看護師でそれは患者さんには今日の担当が新人だからじゃないんだからって。あーちゃんさんが患者さんおもいで熱意があり、真剣に取り組んでいるからこそ腹が立つと思います。新人指導の途中で学生指導も開始になり、行った研修で「いまから言う言葉は悪いです。でもいまからいう言葉が真実です。いまの学生はすべて受け身で褒められないとすぐに拗ね、親が出てきたり自分を認めてくれないと努力しないでも承認を求めます。モンスターです。そして何から何まで教えてくれて当たり前、教えてくれないならやらない、だってあなたが言わないからと自分ではなく相手に責任を求めます」と。その方は、講習の内容からしてとても出来る方でした。この文章だけを見るときっと新人さんとかは「ひどい‼︎」と思うのでしょうが、そのあとに学生が来てそれを目の当たりにするわたし達、上の立場へのワンクッションとしてそれをあえて話していらっしゃいました。そのあとに来た学生はとても素直でしたが、その次の学生がまさにその先生の言葉の通りの子たちでした。5人中、3人はそうで、教える側として患者さんのことをあまりにも自分の実習相手の課題としてしかみていないのでほんとに嫌でした。「自分にとっては（実習の課題で）その情報は要らないから、やりません。状態が悪いなら学生のわたしが測るよりも手慣れた看護師の方が早くできるからやったほうが患者さんがらくだと思うから、ケアもバイタルもやりません。（その日の行動計画なし）」ぶん殴るぞ😇と思いましたね。あなたは何をしに来てるわけ？来年には看護師だよ、実習だってあなたの練習の場じゃないんだよ、と。そんな感じで社会に出てくるので、まああれですよね。でも新人でも、なんだかんだで本人の性格によるものが大きいな、と思います。患者さんのことを大切に思えずに自分の楽なことばかりの新人は、やはり成長もしないですし。ここの根本のだれかのことを思いやる気持ちが欠けてる子は、やっぱりそれが出てきてしまう。逆にそれがある子はちゃんと努力をして不足するところは補ってそこに本来のその子の性格なりが加わって良いNsになるなあ…って。師長や主任は新人の離職率があがると評価につながるのでなんとか堪えてとか言いますよね。自分たちが見ていないから。教える側って本当に疲れますよね。こちらの投稿見てても、新人さんの「新人だからってこんな風にしなくちゃならないの？」とかの投稿に、はいはい👋と思います。←ダークですみません😂教える側もストレスめっっちゃ溜まるのであーちゃんさんも吐き出して下さい‼︎‼︎わたしは一時期それでかなりどんよりしました自分としてはこんな態度や考えなのは看護師として許せないのに、何を言ってもどんなけマイルドにしても「こころが辛いです…」「眠れません…」新人時代はほんとに辛いですしもちろんメンタルも含めてカバーしますがその子はそれを良いように利用していたので途中からは周りも何もいわなく（いえなく）なり結果的に、やはりよい看護師にはなれませんでしたね。アセスメントも出来ないし自分じゃ考えられない、行動できないなどストレス吐き出してご無理なさらずに！　長々と失礼しました

マルマル · Answer

お疲れ様です。きっとあーちゃんさんだけじゃないです。私はやる気のある子は面倒たくさんみて一緒に成長しようと思いますが、給料もらってるくせに看護師してない人に関しては興味がありません。最低限のフォローはしますが、相手の行動待ちますし、依頼なければ先帰りますし、患者さんにはこっそり看護しに行きます。勉強しない、言われたことやらない、改善しようと努力しない、同じ間違えをずっとする、やる気ない、先輩の記録転記、等のちに困るのはその子自身ですし、いい大人になったのに知識不足の看護師ってダサいので、もう、諦めるしかないパターンもあります。伝え方は大事ですが、個別性に合わせて教育変えたらいいと思います＾＾

みゆう · Answer

気を張ってやることなくても先輩にやること聞いたり先回りして準備をすると、子慣れないで1年目らしくしててって言われるので先輩によって感じ方がさまざまなんですね。私はそれで病んで病院辞めました。指導だけでなく、1年目に対する思いも先輩方には統一していただきたいです。

るるる · Answer

これを聞いて気分を害されたら申し訳ありません。しかし、社会人になってすぐに社会人らしくというのは難しいのではないでしょうか…私は学生からあがって、社会人らしさが何かよくわかりませんでした。看護師を舐めてると思われていたかもしれません。努力全然してないと思われていたかもしれません。でも、その時の私自身も環境に慣れようと、できないことを理解しよう、覚えようと、私なりには頑張っていました。ただなんせ、昔から勉強の仕方が下手くそで、調べてもテキストに出てこない、繋がらない…でも、指導者に伝えたら「もっと調べてみて」「勉強してない」と言われ辛かったです。昔の厳しい時代を生きてきた方にとっては甘い、受け身と言われてしまうのかもしれませんが、やっていることを認めてもらえないのも辛いものです。その子は本当に何もしていないのでしょうか。

まどれーぬ · Answer

新人です。私のプリセプターが熱血漢で正義感が強く、間違ったことは言わないけど口調といいますか、圧が強すぎて、看護や人の命を舐めているわけではないのですが、プリセプターからあーちゃんさんのように看護舐めてるのか？辞めろ。と言われたことがあり重なってコメントさせて頂きました。業務しながら勉強にアセスメントに怒鳴りながら追われて私の頭はパニックになってることがありパートナーシップだったので常にその先輩と一緒。怖くて怖くてミスを連発しました。病棟中私はダメナースの烙印を押され面倒な新人と思われていました。結局一年で限界がきてしまいましたが、指導されたことはいい経験となり今も活きています。私の上手くいかなかった原因は先輩の価値観の押し付けが強く新人の私の意見を主張できず、プリセプターの私のイメージ像が舐めてる新人となっていたことです。怖かったけど凄い人だったのは確かでもっと分かり合えることが出来れば良かったのに…と後悔しています。なので、あーちゃんさんも少しでいいので後輩の意見に耳を傾ける機会を作っていただければ視点が変ったりその後輩にあった助言が出来て変化するきっかけになるのではないかと思いました。

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