「メンタル」のお悩み相談

これよかったっていう看護師の仕事ありますか？ 看護師の資格を活かした、楽しかったおもしろかったというお仕事教えてほしいです。 珍しくても構いません。

やりがいモチベーションメンタル

この4月に整形外科に異動となりました。今まで内科系の病棟ばかりで全くの未経験です。50代後半で、仕事内容についていけていません。出来ない自分にもどかしかったり、自己嫌悪に陥ったり…。 同じような経験をされた方、こんな時どのように乗り越えましたか？転職も一つの選択肢かなとも思っています。

整形外科異動メンタル

こんにちは。看護師として働く上でストレスにどう対処していますか。 心を守るための考え方やモチベーションなどを教えてほしいです。 みなさんは休日に仕事のことを考えますか？

モチベーションメンタル人間関係

転職の質問です。 個人病院で、一般病棟（20床）と療養病棟（40床）の2病棟あります。 夜勤あり（二交代）で年間休日は107日 紙カルテ 残業は月に3時間程度 夜勤手当や休日手当あり、今の所より給料は少し下がる程度です。 夜勤は看護師2人か看護師１名と看護補助者１名のどちらかです。 今の病院より手術も簡単なものが多いらしく医療依存度も低いのでゆっくりは働けるのかなーとは思いますが。休みが少なくなることと、紙カルテや夜勤が看護師１名と看護補助者１名の時があるのが不安です。 今の病院はとにかく多重業務と夜勤（受け持ち２５人）がしんどいです。

やりがいメンタル人間関係

上司から勉強会の担当するよう言われました。私としては入職してから、散々嫌がらせやイジメにあってます。そんな人達に説明したくありません。自分の心が狭く人間性を疑われる事も分かっています。正直に自分の気持ちを言おうかなと思う事もあります。こんな風に思う私がおかしいのでしょうか？仕事とはいえ嫌な物は嫌です。嫌がらせした人が極力居ない日にやろうかなと考えています。とても憂鬱です。何か上手い断り方とかあればアドバイスお願いします。

メンタル人間関係勉強

回復期リハ病棟勤務です。 31歳で8年目になりますが、今はパートとして働いています。 最近、妊娠や出産絡みの雑談は聞いていられなくなってきました。 回復期なのでリハと話す場面も多々あります。 明らか妊婦だろうなというリハがいて、カンファなど座れる業務を優先して付けてもらっているようです。 あるリハはステーションで看護師をつかまえて「もうすぐ性別が分かるんです！」と話していました。 また別の育休明けから帰ってきたリハも「33歳ですけど、3人目がもうお腹にいます。なるべく2人目と歳を開けたくなくて」とステーションのど真ん中で大声で話していました。 他部署の看護師もわざわざ病棟に上がってきてて看護助手をつかまえて「もう5か月です」とか話していて…。 しばらく前は休憩室で子育て経験のある60手前の看護師と、できちゃった結婚した看護師が子育てのコツみたいなのを休憩中ずっと話していました。 私は今不妊治療が必要なのかもという瀬戸際にいるのでこの手の話題に耐えられないです。 人は人って思わないとやっていけないのは分かりますが…わざわざ他部署に来たり、他職種の人同士でその話をしなくてもいいのかなと思います。 辛い思いをすればするほど人には優しくできるかなとは思っていますが…。 昨年卵巣のう腫の手術もしたので、妊娠は難しいものと割り切るしかないですよね…。 気持ちの持ち方で工夫できることがあれば教えていただきたいです。

メンタル病棟

みなさんはダイエットと貯金どちらが得意ですか？ 私は貯金はできるけど、ダイエットはできません。

メンタルストレス

3勤務連続インシデントしました。 ・輸血過小投与(6単位中4単位しか入れてない) ・病状説明の前に退院させる ・内服させ忘れる(ロケルマ) 全て自分の落ち度です。発見者インシデントとか、自己抜去系ではありません。 申送られた、メモもした、電カルにも表示されてる、なのに忘れる。というパターンが多いです。もうなんか発達障害とかなのかと自分を疑ってますがそれは置いといて。今回聞きたいのは「3勤務過失連続インシデントより凄いインシデントはあるのか(アクシデントは抜き)」「もしあるのであればその後どのような対処や改善を行ったか」です。 これよりすごいインシデントが無ければ退職の意思が確固たるものとなりますし(ここまでやらかすやつは続けられないという証明)あるのであればその後どうしたのか参考にさせて頂きたいです。

インシデント退職メンタル

転職して、三か月だけどもう次の転職先探してます。 独特のルールと生きているか死んでいるかも分からない介護士。それで怒られるのは、こっち。指示が遅いし、何が何でも自分で診ようとする医師。薬について必ず医師ではなく、こちらの看護師に聞いてきて、こちらから医師に聞いて欲しいという薬剤師。あなたの仕事でしょうと言いたい。リーダーの日は毎日残業。同僚も指示なく医療行為するし、もうそれが普通になってる… 免許の危機を感じる

やりがいメンタル人間関係

仕事するのに毎日だるい、面倒、行くのが億劫と思いながらいつも早起きしてはの毎日です。みなさんは、どのような気持ちで働いてますか？

クリニックメンタルストレス

長年看護師をしていますが近頃は終末期の看護師の仕事に興味があります。終末期のケア病棟や終末期ケアに特化した病院、訪問看護などあると思います。働くとしたらとても大変なのでしょうか？強い覚悟やモチベーションを持ってのぞむ必要があると思いますがこのような所でお仕事をされている看護師の方、教えて下さい。

終末期内科メンタル

精神科クリニックに転職して1年になります。患者さんの対応について教えてください。 一人の患者さんが診察室から泣き叫びながら待合に戻ってきたようで受付の事務さんから対応してほしいと依頼をうけました。 診察時の様子は医師しかわからない状況でカルテを見て本人のお話を聞きました。 患者さん本人は治療方針への不満や医師の態度が怖く、言いたいことが言えないなどのお話を泣きながらされました。治療について医師のお考えや診察で不快な思いにさせてしまったことへの謝罪、当院に通院することで辛い気持ちが増すのであれば他院に行かれることも検討してもいいかもしれないとお伝えしましたが、当院での医師の対応を改善してほしいと訴えられました。待合で20分以上気持ちは収まらず、付き添いの方も困っている状況でした。結局、私自身は他の方の検査に呼ばれてしまい医師が直接お帰りいただくように伝え帰院されました。 この状況をあとから振り返っても看護師としてどのような対応が良かったのか分からずにいます。 医師への不満がある方や感情がおさまらない患者さんにみなさんはどのように対応していますか。 長文失礼しました。

医者精神科クリニック

心理学を学びたいと思っています。2週間健診などで産後のお母さんと話していて、面談やメンタルケアのスキルを上げるには心理学なのか？と思いました。話を聞き取る力、その人の心が軽くなるアドバイスの仕方、姿勢、そういったものをみなさんどのように学ばれていますか？おすすめの本などあったら教えていただきたいです。

やりがいモチベーションメンタル

精神科で働いている方もしくは経験のある方にお聞きしたいです。 総合病院から精神科に転職して2週間ほど経ちました。精神科はコミュニケーション能力や観察力が身につくとネットでは書いてありました。先輩とお話をしていて、夜間帯拘束してる方がいるのですが、診察時に退院したいとかって話してて、私からすると帰りたいよねそうだよねとしか思わないのですが、先輩からするとその方は前科があるらしく、その言動は怖いねとかもしかしたらそろそろ怪しくなるかもしれないとかって推測してるみたいです。私には表情もいつもと変わらないし、普通に話してるしなとしか思えないのですが、どうしたらその判断が身につくのでしょうか。患者さんとコミュニケーションを取ることとも言われるのですが、女性一人ではウロウロしないようにということと、なかにはあまり話しかけない方が良さそうな雰囲気の方もいるので、どうその方の性格というか可笑しい可笑しくないを判断できるようになるのか知りたいです。

メンタル勉強転職

今の有料老人ホームで働いているんですが利用者を見てないと言われいらないと言われました。 具体的にどこを見れば良いか分かりません。 あと、利用者と関係を築いていくのも難しくてすごいストレスになってます。 今の環境が合っていないのか施設が合っていないのか看護師向いていないのか分かりません。 どうしたら良いのでしょうか？ 看護師二人いるんですがその二人のやり方に合ってないと怒ってきます。その二人は仲がいいのか悪いのか分かりませんが変な馴れ合いで入りたての自分にはいづらくて仕方ありません。 元々、オペ室で働いていてその職場での感じが抜けていないのかなと思ってます。 寝たきりの患者などいる病棟の方がすごいやりやすいなと感じてます。 あと、その先輩に教えてもらいながらこの先もここでは働きたくないと思い今月末退職することにしました。 自分の選択は間違っているでしょうか。 転職何回もしててもう自信が無くなってます。 また、中途で入って何もできない看護師を見たことありますか？？ その方は、仕事ができるようになるように積極的に動いてましたか？

施設メンタル人間関係

クリニックに転職したのですが、欠員が出て、人手が欲しく、すぐ採用となりました。しかし、看護師リーダーの、指導がとても早く、さらに口調もキツく、見下げるような言い方をいつもされます。 第一印象、冷たく群れるのが好きじゃない、自分のやり方を曲げない感じです 私も何もわからないので、素直に聞いたり、出来なかったらすぐ謝ったり、と頑張っているつもりです。まだ勤めて一週間なので様子見たいとは思っています。 私が入る前に急に来なくなり、辞めてしまった看護師がいたようです。その後は、そのリーダーとパートさんとの二人きりでやっていたようです。そして、院長から、リーダーのことを二度と聞かれました。指導は大丈夫かな？と、、、 どう思いますか、、？私も自信喪失気味です クリニックって、こういう看護師多いですか？

クリニックメンタル転職

人手不足で、職場がいつも以上にピリついてます。 忙しい時に、心がけてることはありますか？

やりがいモチベーションメンタル

私の頃は普通に詰められ泣いたりする生徒もいましたが、何年か前、「実習生が挨拶できたら褒めてあげてください」と、その学校の指導者から言われたとの話がありました。 流石にそんな甘やかしていいものか…と思いましたが、最近の実習の具合が知りたく投稿させていただきました。

実習モチベーションメンタル

看護師失格だとなんでも思われてもいいです。 少し吐き出させてください。 ボーナス前に必要な考課表(病院によって言い方違うかもしれませんが)を書かなければいけません。 自己研鑽の場所、あるじゃないですか。 正直自分は日々の業務に必死すぎて、家に帰ってから勉強なんてとてもじゃありませんがやる気が起きません。 生きてるのでさえ、ギリギリ、必死なのに。じゃあ研修という名の業務中？(勤務と認めてもらえる制度)を使えばいいじゃないかと思うじゃないですか。あれ、私のところは給料出ません。余計に何のために勉強しに行くのか、バカバカしくなります。 なので毎回、自己研鑽はしていません。が、ボーナスが貰えなくなるので適当に書いてます。 委員会のことだって、小さい病院なのに、大きなことやろうとして(上が)結局はこっちに負担がかかるだけ。 じゃあ仕事辞めなよって思うかもしれませんが、お金のためです。 こんな自分が嫌いになります…… すみません、どこかに吐き出したくて、長文の愚痴、失礼しました……

施設メンタル勉強

夜勤の仮眠で 皆さんしっかり寝ますか？

仮眠夜勤メンタル

施設看護師です 訪問診療の往診で帯状疱疹の抗ウイルス薬を処方して頂いたのですが入居者が納得せず他の皮膚科へ受診し抗ウイルス薬の他痛み止めや軟膏を貰って帰ってきました。抗ウイルス薬が重複していたため、主治医である訪問診療へ事の経緯を説明し、抗ウイルス薬以外の内服薬は継続してもよいかの連絡をしました。折り返し連絡があった際に主治医から「貴方は抗ウイルス薬を重複して飲ませようとお考えなのか？」「貴方は看護師としてそれで良いと思って連絡したのか？」と強い口調で言われてしまいました。そういう解釈をされると思わずびっくりして初めからことの説明と重複した抗ウイルス薬以外の処方薬は飲んでもいいのか聞くと今度は「貴方は他の薬も抗ウイルス薬だとおもってるの？」と言われ拉致があかず申し訳ございませんとしか言えませんでした。訪問診療で処方された抗ウイルス薬も7日分の処方なのに間違えて5日分処方されて内服してる事を伝えると「確認したけど7日分で処方だしてますよね？しっかりしてくださいよ」と強い口調で言われ心が折れそうです…。また2週間後に往診があるので必ず何か言われそうで怖いです。皆様は医者から怒られた事ありますか？またどうやって乗り越えてますか？？ 長い文書で分かりずらいと思いますがここまで読んで頂きありがとうございました🙇‍♀️

ドクター介護施設施設

ただいま休職中の2年目です。休めていることにホッとしているのですが、上司から言われた「こんなみんな優しい病棟で鬱になるなんて」「ここで働けないならどこに行っても無理」という言葉や、「最近太ったよね」と笑われていたこと（月経困難症で内服している薬が関係しているため体重が増えていました）、影でずっと陰口を言われていたこと、ミスを人前で大きく指摘されたことなどなどが休み中も頭を巡り、どこにも発散できずにいる日々です。鬱の診断を受け、何をするにもやる気がわかずただ流れるYouTubeをじっと見ているか、寝ているかの日々です。 元々急性期があっていないんだろうなと思いつつ、このまま辞めたいなーなんて思っています。ただ2年目で辞めた看護師をどこが雇ってくれるのだろうとも思ってます。 ただの愚痴です、すみません。

メンタルストレス正看護師

仕事で嫌なことがあって、なんだかすごく疲れてしまって。あと何十年もこんな生活続くのかって思ったら仕事辞めたくなってしまっている。何をモチベに仕事したらいいんだろう。将来的にどういう働き方したらいいんだろう…

モチベーションメンタルストレス

皆さんの職場では、新送迎会はどういったものでしょうか？ 今年に入り、私の施設では介護スタッフ２名（先月末・今月中旬）看護スタッフ1名（今月末）にそれぞれ退職しました。 介護スタッフA（15年のベテラン・仕事はイマイチ）→ フロアからのお餞別なく、有志でのお餞別・色紙・送別会あり。 介護スタッフB（2〜3年目の新人・仕事はイマイチ）→ フロア・有志からの餞別・色紙・送別会すらなし ※本当に慕っていた3〜4名で送別会のみ 看護スタッフC（正社員から格下げされてパートになって4年目ぐらい・仕事できないorイマイチ）→ フロア看護主任《看護部だけでお餞別を渡しましょう！》と一言。 私の中で素朴な疑問が芽生え、《フロアの位置スタッフとして仕事をしていたのであれば、お餞別をする・しないは別として、介護スタッフ・看護スタッフに声をかけるべきではないか？はたまた別のフロアから異動してきたCだし、昨年は異動して別フロアに一緒に仕事をしたスタッフにも声をかけた方がいいのでは？》と。 看護主任からは《やっぱりそうするわ…》 介護スタッフAは有志で集めたけど、フロアとしては何もしていない、Bに至っては有志・フロアからもなく…。 Bの送迎会をしたメンバーからアポを取って欲しかったと看護主任と言っていましたが、フロアの主任であるんだったら、Bのお餞別や送迎会どうするの？と介護チーフやサブチーフに尋ねて欲しかったです。

准看護師介護施設コミュニケーション

ストレスを感じたらイライラして、食欲が止まりません。 皆さんのストレス発散方法を教えてください✨

モチベーションメンタル人間関係

同僚が乳癌と判明しました。小学3年生の娘さんもいて同年代で良くしてもらっている人なので他人事ではなく心配です。 まだ検査の段階で、クリニックから大病院に代わったらことごとく結果が覆されていて精神的に参っています。癌を抱えながらもお仕事されてる方、同僚が癌になってしまった方、「これをしてもらえて助かった」「こう言われて傷ついた」などエピソードありましたら助言よろしくお願いします。恥ずかしながら身近な人が癌になるのは初めてで戸惑っています。

クリニックメンタル人間関係

甘い考えを前提に、8割ほど愚痴になりますが…。 日勤出勤して受け持ちの情報を取る際に電子カルテを見たかったんですけどパソコンなくて始業の5分前に見ました。 この時点で明らか遅いのは重々承知なのですが、自宅から職場まで遠いので早く出勤するのは難しいのが現実。 それでもパソコン見れず情報取れないのは自分の責任だからどうこう言いたいわけじゃないですが…。 しかし注意をした同僚がパソコンが空いてないから情報取れないは言い訳、その発言がムカつくイラつくと仰られました。 指導とはいえ、こちらが悪いとはいえ、私情ガツガツの言葉にこちらも何故か気分が悪くなって。 性格悪いですが、ここで謝りたくないなってなってしまったんです。 その発言を申し送り終わったスタッフ沢山いる中で話をされ、この場で話されたくもないため場所の移動をお願いしました。 実際こういう他スタッフいる中での指導は今回が 初めてではなく、指導ありがたい反面場を考えて欲しいなと思う甘さもありました。 他の人も来るのが遅いねってでもはやくこいはパワハラになるから言わないけど。 これは早くこいって言ってるのと変わらないよなぁと矛盾を感じ、余計謝罪する意欲が減りました。 とても性格悪いひねくれた発言しますが、こういう場だから吐き出します。 言われるうちが良いんでしょうが、これから働く関係として気分が悪いです。 社不ですねぇ私嫌になります。

コミュニケーションメンタル人間関係

また、メンタルの波が来てます… 嫌だ病…辞めたい病発病しました😂 そんなとき、皆さんはどう、乗り切ってますか？ 続ける理由を、考える、 嫌なことと、続ける意味の天秤にかけて、どこまで我慢できて自分許容範囲なのかを考える、 我慢しきれないほどのことなのか、 を堂々巡りしながら考える毎日やけど、 結局、やめる辞める詐欺で終わることがほとんど😂（もちろん、周りには発言しませんよ😅） なんか、ホント報われないというか…いっつも我慢してるの私よね…と思う反面、結局面倒事が嫌いやから、丸く収めるように持っていく、のが私やねんけどねー… 辞めたいわ…。 メンタル落ちてるので、厳しすぎるコメントはごめんなさい😂

メンタル人間関係ストレス

6年目看護師です。先日他のスタッフも患者さんも皆んながいる前でドクターに怒鳴られました。ずっと引きずってて、もうそのドクターの回診に入りたくないです。皆さんはドクターに怒られたことはありますか？またどのようにして乗り越えましたか？

ドクター医者メンタル