ともも

我が家の秘訣は、家事の役割をはっきり分担しないことです。お互い忙しいので分担してもできないこともありますから、やれる方がやるというスタンスでお互い協力してやっています。 あとは進化した家電に最大限頼ってます(笑)

こんにちは、我が家にも八ヶ月の子がいて、日々成長していくので、鼬ごっこで対策しています。 寝返り打てるけど戻ってこれないことがあったり、とにかくなんでも投げたり振ったりと忙しいので、床はジョイントマットを広げて、寝返った先で柔らかいものに顔を埋めるのが怖くて、窒息に繋がりそうなものはおかず、おもちゃは飲めない大きさ、かみちぎれない強度、投げて落としても怪我しないものを置いています。 絵本を持ちたがって投げて顔に落下して怪我したことがあったので、手の届く範囲は気を使っています。

こんにちは！ 一緒に働くスタッフに40～50代の方が多いので、コメントさせていただきます😌 更年期真っ最中の先輩は首から上のほてり、発汗でいつも手ぬぐいを首に巻いてます。喉の乾きもあり、いつも水筒を近くにおいて水分をとっていますね。 アロマ好きな方なので、でゼラニウムやサイプレスなどの香りもいいよ～とおっしゃっていました。 周りの配慮としては、訪問看護なので訪問スケジュールの調整などされてます。 同じ年代のスタッフがおおいので、みんなで励まし合って頑張っている感じですね。。 参考になれば幸いです。

男性の育休は申請しにくいのが現状ですよね。。 でも私は賛成です。 もしわたしが育休中であったら、旦那さんには家にいて助けて欲しいと思うところがたくさんあると思います。 家庭にいてもらえたら奥さんも助かるし、子どもにも両親が揃っている環境で伸び伸び育つことができていいかな、と。 子どもは成長が早いので、夫婦揃って子どもを見ることは成長を共に見守ることにも繋がるのでとてもいいですよね！ 職場の皆さんにはご迷惑をおかけするとは思いますが、また他の人が育休を取る場合もあると思うので、お互い様だと思ってます。 病院で男性が育休を取るには、病院自体が制度を整えると言うよりも、誰かが先人を切って前例を作る方が早いような気がします。 病院のトップの方たちは古い考え方の方が多いと思うので、、。

こんにちは。 わたしも、訪問はじめてからグリーフケアに興味がでてきて、一般社団法人日本グリーフ専門士協会のセミナーを受けたことがあります。 無料のセミナーでしたが、とても学びになりました。 参加されている方は、支援者側の立場、大切な方を亡くされた方などいろいろでした。 資格をとるためには数万円かかるので、わたしはとりあえず書籍などで勉強しようと思ってます。

発達障害、精神遅滞などで睡眠障害はよく見受けられますね。な眠剤など飲んでもらってもなかなか眠れない印象です。発達障害の場合はベンゾジアゼピン系の睡眠薬より、抗ヒスタミン系の薬を使っている印象があります。

腹痛（激痛）吐き気、嘔吐、頭痛、目眩、立ちくらみ、情緒不安定でいつも辛いです！特に、感情コントロール出来なくて毎回のように泣きじゃくっています。生理が終われば、何であんな事で泣いてたんだろう？と不思議になるくらいです。

ひたすら過去問題と向き合うことをお勧めします。

不登校が多いですかね。まぁ、親世代の統合失調症やアルコール中毒も増えましたけどね

コメント失礼します。 今まさに自分がそんな状況です。 すごく疲れてます。 前は運動したり、カラオケに行ったり、少しだけ遠出をしたら楽になってました。 今は運動する元気もない、コロナでカラオケも遠出もできない。 ストレスがたまる一方です。 ごめんなさい、状況が一緒！と思ってコメントしました。

勤務はコロナ病棟ではないですが、時折携わることがあり、その中での印象です。 以前は、ご高齢の方が多く、隔離環境での認知症の方々の対応に苦慮していました。 デルタと言われるようになってから、高齢な方より、30〜50代の方が重症として入院されることが増えていますね。 とくに、40〜50代の肥満体型の方の挿管率が高くなっています。若いからなのか、重症化も急激ですが治療後の回復率も高い気がしてます。 あくまで、自分の病院内だけの状況から思う、私個人の印象です(＞人＜;)

産科で働いています。日総研からでている「新生児・小児のエンゼルケアとグリーフケア(笹原留似子著)」を使用したことがありとても参考になりました。新生児期のでよければ、同じ日総研が主催しているセミナーでグリーフケアについて学ぶことができます。オンラインで開催しているようですよ。

従来株の時から、そのような患者さんもいましたよ。 呼吸器症状はなくて、味覚・嗅覚異常もない、なのに、下痢はしてるという方。 当初は抗生剤の影響かと思いましたが、抗生剤投与してない方も下痢してたので、やはりコロナの症状だったのだと思います。

こんにちは。お仕事お疲れさまです。知人がマタニティ＆ベビーハウスOhana利用してよかったと話してましたよ。ご参考にまで。

うちは、転勤族で周囲に夫以外頼れる人がいませんでした。 その中で、全部自分1人でこなさないといけないプレッシャーと、母乳がうまく吸えない我が子に対する、母乳訓練？ 眠い、練習しなきゃ、泣いちゃう、寝た、ご飯つくらなきゃ。 みたいな負のループ。 母乳をキッパリ諦めてから落ち着きました。 母乳神話にとらわれすぎたのでしょうか？

お疲れ様です。高齢者が多く入院する病院で働いており、お看取りも多くあります。基本的に状態が悪くなった場合、主治医の許可の元10分以内の面会が可能です。(もちろん検温、マスク着用)臨終の時には、個室の対応で家族に来てもらい看取るようにしています。

おはようございます。 10才子持ちです。 病棟→訪問看護です。 宿題の予定カレンダーをでかでかと作って張ります。毎年感想文が進まないので、先に終わらせるように促すと楽です。 休みの日を共有して、１日遊ぶためにはどこまで進めた方が良いか、夏休み開始前に共有します。

個人的には今はあまり接種しなくてもいいかなと思います… ワクチンの安全性も確実にわかっているわけではないですしね… それに、小学校は給食もみんな前を向いて話さずに食べていたり、プールの授業がなくなったら、運動会もかなり縮小されていると聞きます。正直、そのへんの大人よりも感染予防を徹底していると思います。

受けさせる予定です 私は婦人科に勤めていましたが、子宮頚がん本当に怖いです 体がんや卵巣がんもありますが、ワクチンで頚がん予防できるなら絶対受けさせるべきだなと思ってます 婦人科医師も頚がんで亡くなる人を看取る度にワクチンは本当に打った方がいいと言ってました 長女が適齢期なので今度受けさせようと思ってます

私は生理不順で低容量ピルを処方してもらってました。 服用してから1ヶ月くらいで生理がきてそこからは大体生理が月一でくるようになりました。 副作用は吐き気や頭痛が主でした。

持病がある中の就職、ご心配ですね。 持病が何かとか、あと保険会社も何十社もありますから、このサイトではなかなかネコさんにベストな保険はこれ！とはなりにくいのではと私は思います。 これはあくまで一例ですが、「ほけんの窓口」のような、色んな保険会社を取り扱っている相談窓口をご利用されるのはいかがでしょうか。

子供達が小さいうちは訪問が働きやすいと思い以前、時短で働いてました。半日(4時間勤務)で3件程訪問。緊急時の往診医とのやりとり、事務所に戻ってからの記録(自分の携帯で撮った物をパソコンで写真を取り込んだり)。変化があれば、ケアマネや往診への報告連絡相談。報告書の作成、誕生月の方々へのバースデイカード作成等でしたかね。残業はやっても1時間程。体調不良や子供、親の介護での急なお休みも皆色々と抱えながら働いていたので協力的でしたよ。病棟で３年程のキャリアがあればこなせるのではと思います。

こんばんは。 そんな日ありますよね。 私も学生の時、よくありました。予定をドタキャンしたり、、、 でも、社会人になると仕事への責任感が必然的に高まりますので、欠勤は心配しなくても良い様に私は思います。 生理前、しんどくなる方が多いですが、ネコさんはいかがですか？ 女性が一生付き合う女性ホルモンのエストロゲン。その変動で女性は体調を左右されやすいです。 私はPMSがあるので、アプリを活用しています。生理前体調を崩しやすいので、予定を入れ過ぎず、スケジュール調整をして、上手く付き合っています。 ご参考までに。

産科の急変は怖いですよね。幸せな誕生の場ばかりではないです。しかも、急激に悪化しますもんね。 でも、それはあなただけが感じているのではないですよ。医師も他のスタッフも同じです。だから、チームで医療をするのです。一人で背負う必要はないです。急変時、やれる事を一つ一つ確実にする。これに尽きます。自然淘汰することもあります。それが命の現場です。

6年目助産師です。私も大学病院で働いてハイリスクばかりです。 私は54件です。件数だけ見ると全然ですが、100件いってても、え？ってなる介助もあるし、私はあまり気にしていないです。気付かなければならない危機など状況に気付けるかが大切と思って日々働いています。 転職で件数は必ずついてくるかと思いますが、そればかりを気にする病院ならば私なら辞めちゃいます！ ちなみに、同期は私より件数少なくて転職してます！

分娩後2時間は、弛緩出血をはじめとする母体の大出血（いわゆる産科ショック例）のほとんどがこの時間帯に発生するし，新生児仮死を含む出生直後の新生児の呼吸障害や適応障害も，この時期に適切な対策を必要とするためです。 児が娩出されれば終わりではなく、この時間帯は結構バタバタします。

はじめての経験ですものね。不安ですよね。 子供の言葉に素直に耳を傾けたらいいと思います。 何か話さなきゃと構えずに、 子供の表情や言葉をありのまま受容する。全てはそこから始まると、私は思いますよ。

実習より教員が気になる、そのように生徒を追い込む教員は良くないですね。 実習に身が入らず、お辛いですね。 人を変えようとするのは難しいです。 でも、ルルさんが、好かれるように頑張る事でもないように思います。 私はその教員の資質の問題だと思います。なので、それはルルさんの問題ではなく、教師の問題です。 実習期間だけ、割り切ってみることも、あなたがあなたの心を守る一つの方法かもしれません。

職場に行くついでに預けられるので、登園が楽です。 3才以降は院内保育から認可保育園に変わりましたが、車から園へ歩くだけでも愚図ってかなり時間がかかり、それも二人目となるとかなり体力消耗していました。 ぱぱっと預けられて院内は良かったです。

めまいの際、眼振が生じます。 私は昔、回転性めまいを頻発していました。 鏡で自分の瞳をみると、よくわかりましたよ。

こんにちは。 身体にお疲れのサインが出ていそうですね。 まだまだいけると気持ちは大丈夫でも、身体に様々な症状がでる場合もあります。 その際は心より身体のサインを重視し、ストレスを軽減したり、無理をしないことだと思います。

バリバリやりたいなら一般や急性期、ゆっくりと学びたいなら療養型がいいと思います。療養方は割と時間にゆとりを持って働けると思いますが、急性期は新人さんにとってはガッツが必要かと思います。自分は一年目急性期にいましたが 辛かった分短い間に本当にいろんなことを学べました。

はじめまして！ 結婚してから日勤だけしてます。 でも夜勤してた方が休みが多いし給料はいいですよ！ 何より5連勤もしくは6連勤キツくて毎日ヘトヘトで家事しなきゃいけないです💦 それで一旦夜勤するようになりましたが、子供産まれてまた日勤だけにしました！

真面目で正義感があるのは良い面ですが、雰囲気や場面に合わないと、周りにいる方が、フォローに困りますね。学生の時にもいましたし、病棟でもいました。 本当にどう伝えたらよいのやら。 学生時代は距離をおきましたが、 でも、職場ではやはり、指導する立場にあるなら伝えたり、指導が必要ですよね。 チームでやることだから、周りの人がどう思うか、正しいことが必ずしも正解ではないこともあることを伝えたりしていました。

取得していませんが、取得を検討したことがあります。 試験対策の本が数多く出版されています。 看護師国試と同じように過去問を解いて、傾向と対策をされるのが一番手堅いのではないでしょうか。 合格率が低いので相当頑張らないといけないイメージですよね。頑張ってください！

「お疲れの出ませんように」はいかがですか。 一般的に使われる言葉です。 葬儀の準備、手配などは大変で家族を亡くしたことによる心労は察するに余りあります。 「お疲れの出ませんように」には、故人に対するお悔やみと遺族に向けての労わりの意味が含まれると思います。

あなたは悪くないと思いますよ。 現に基準値超え。 「赤ちゃんの健康」を第一に考えれば当然のことをされたと思います。 皆で助け合って協働するという本質をその医師は学ばなければいけません。 その医師はまだまだ修行が足りません。 あなたは全く悪くないですよ。

フリースタイル分娩をしている病院や助産院の見学をしました。 でも、一人では難しく、同じように興味がある同僚が各々独学し、みんなで出来る様に切磋琢磨しました。 助産師協会の研修、民間の研修、まずは情報収集されてはいかがでしょうか。

残念ながら、看護師あるあるだと思います。 ナースの世界だけでなく、地域や社会にある一定数、そういう方は存在します。 受け流す力が必要です。 または、悪くないと思うなら、毅然とした態度で怯まない事です。 私はもうおばちゃんなので、なんとも思わず受け流せますし、なんなら物申しますが、新人のショコラさんは大変だと思います。 ショコラさんはとても冷静に物事が見れる素敵な方だということが文面から伝わってきます。 悲観しすぎず、ヒステリックに怒りをぶつけず、冷静に考えておられますね。 先輩を俯瞰してみてください。 きっとショコラさんの方が3年後5年後、必ず伸びいていると思います。 その先輩は気づかない限り、人として伸び悩むはずです。 そして来年、後輩ができた時に同じ事をしない事です。 頑張ってください

三者三様言い分があるように思います。文面からだけではなんともわからないのですが、「対話」を重ねる事でそれぞれの問題や改善点が見えてくるのではと少し思いました。 学ぶつもりがない学生はなぜ学ぶつもりがないのでしょう、、、 何が怖いと怯えているのでしょう。 歩合制の仕事なのに負担が大きすぎると思うのはなぜか。 個人の問題だけでなく、多忙な業務の中での実習受け入れ体制の問題もあり、看護業界全体の問題でもあるなと私は感じました。