「職場・人間関係」のお悩み相談（159ページ目）

つい最近なのですが、体調不良から病気が見つかり治療することになりました。 主治医と相談して復帰は日常生活が送れるようになったらと決めています。 よって、半年間休職を頂く形になりました。 その旨を師長などに相談すると、『は？意味わからない。そんな病気で半年間も休職？(鼻で笑ってました)私も体ボロボロなんだけど』と言われました。 まさか、こんなことを言われると思ってなく、ここに戻ってくる気持ちがその場で無くなり、みなさんに迷惑かけるので辞めたいです。と話したんですが、『辞めるなら辞めれば良いじゃない！勝手にすれば！』とのこと。なので退職の準備も同時進行している状況です。 私だってなりたくてなった病気じゃないと思いつつ、私に早く復帰をして欲しいと毎日詰め寄ってくる師長などの思惑とはなんでしょうか？ 休職を長期で取るスタッフがいることで、スタッフが少ないことにより他のスタッフに負担がかかる他に、管理職に取って不利益になることはありますか？

私は デイサービスで看護師してます。 私が入社する前は60代の看護師が2人しか居ないとありました。 それなら良くて私が入社して 2日後に 看護師全員退職😭 60代と有り退職に何も言えないとありましたが 1人で仕事はきつく 5日間しか休みが、有りません 看護師さんで 人数や休みがない方居ますか•́ω•̀)? 本当に 看護師は1人で良いのかなと思います。

デイサービス退職

職場の男の看護師先輩に好かれています、ナチュラルに好きって言われたり勤務待たれて車で家に送ってくれたり、先輩だから何も言えないし、、送ってけれるのは嬉しいですけどなんか彼氏いるのに、、 他の男の先輩たちも知ってるのか、視線気おつけろよとかなんか色々言われたりするし、なんか嫌です、、

指導者さんや病院にいる看護師さん側から見た看護学生ってどう見えてるんですか？？？ やっぱり邪魔とかめんどくさいとかしゃべりかけないで欲しいとか思われてるんですかね？←被害妄想わろた。 1度、病院実習でものすっごい厳しい指導者さんに当たった時があって、嫌われてるんじゃないかな？って思うくらい怒られた時もありました。家に帰って泣きましたけどｗｗ今はその指導者さんなりの愛情というか優しさというか、そういうやつなんだと思うようにしてますｗｗ

指導実習看護学生

今から仕事なのに、なぜか涙が止まらない😭😭行きたくないよ😭辛すぎる、どこか遠いとこに行きたい。動悸とか、痺れたり、息苦しい。

早く辞めたい、、 同期との態度が違いすぎる😭😭 残業だらけだし、手当てつかないし、😩もっと人間関係いいとこ行きたい😩

手当同期残業

今年の4月から新卒で看護師してます。笑顔を絶やさない看護師になるって思ってたんですが、やっぱり看護師ってすごく大変ですね。患者さまの前では笑顔で、でも病室出るときに自分の表情が極端に変わってしまって。そのことに自分でも気づくくらい。ってゆうのも看護することはすごくやりがいもあるし自分のしたいこと出来てるなって思うんですけど、人間関係とか、人間関係とか、人間関係とかで…ほんっとに疲れます。ナースステーションに戻ったらあの人いるかなとか、怒られるかなとか。今日のペア誰かなとか。先輩同士でほかの看護師の悪口言ってる聞いてしまったり。絶対自分も言われてるんだろうなとか。毎日ほんとに疲れて疲れて帰っても寝たらすぐ次の日が来るし。皆さんもこんな毎日ですか。あと何十年もこんな感じなのかと思ったらなんか…。正直どこ行っても同じじゃないかなって。楽しみ作って乗り越えていくしかないかもしれないけど、なりたい看護師になれたんだから楽しく仕事がしたかったなって感じです。ふ〜〜毎日つかれる〜〜。

やりがい先輩人間関係

コミュニケーションが円滑にできないドクターがいます。電話で熱発報告しても返事もなくガシャンと切られます。言葉があっても小声で聞き取りづらく、聞き返すと「もういい！」と怒鳴られて切られます。CV自己抜去の報告では「バカじゃないのか！」と怒鳴られました(管理がなってないのはこちらの責任ですけど...)。家族同席のカンファレンスにも出られません。もっとナースの声に耳を傾けて欲しいです。連携が円滑にできず困ります。

同期が3人いるのですが職場の飲み会に行くとほかの2人はからかわれたり先輩と仲良く話しているのに私だけお堅い人と見られてしまっているのかからかわれなかったりして、あぁー馴染めていないなぁと思います。どうしたら先輩方と馴染んで行けるでしょうか。コミュニケーションのコツを知りたいです。

自分の職場の嫌なこと ・年休申請してないのに年休使われる ・内科なのに循環器、呼吸器、整形の患者くる (透析回したりNPPV装置している重症患者数名いて 予定入院いて満床でも) ・サビ残院内トップで上がみかねて8時前出勤するな とお達し出したのに、役職クラスの人達が7時30分 には出勤しているためぺーぺーも合わせるしかない ・2〜3時間は残業するのが当たり前だから残業つけ るなと先輩が圧をかけてくる ・看護方式が定まらず、チーム制だがリーダーがおら ず激務なためメンバー4人がそれぞれ4方向向いて 仕事しており報連相が取りづらい ・師長は頬杖をついて勤務表と睨めっこしており、 急変時の部屋移動等も動かずクレーム対応もしない 職場バレそうで怖いですが、みなさんはこのような職場はどう思われますか？

勤務表透析急変

もう辞めちゃった同期のプリセプター、3年目で年下のこと子分って呼んでるって知ってショック…。それは辞めたくなるし、何年たっても人のこと子分なんて呼べない。

表では笑ってお互い明るく接してるのに、いなくなった瞬間に悪口ばっかり😒 自分も絶対言われてるけど、言うなら直接してほしい😕 詰所入った瞬間黙る感じ😑

一昨日、昨日と仕事が21時に終わりました 整形外科で手術も多いのでもともとは21時に終わるのが当たり前みたいな病棟なためなにも言えません 最近色んなことに自立してきており、手術や入院、緊急入院からの緊急オペなども受け持つようになり、病棟にいると吐き気がとまりません ついこの間オペだしをした時に術後にこの人見れるの？と手術室看護師に言われました。そこから自分の気持ちも下がってしまい今は仕事するのが嫌でたまりません。 この前も自分の受け持ちでない患者さんのコールをとり部屋に行ったところ点滴を自抜していました。先輩が受け持ちだったため自抜していたことを報告し、これから同期と寝衣交換に行くことをナースステーションで伝えたところ廊下ででかい声で言うなよと冗談口調ではありますが言われました。その日で点滴が何もなかったためこれから抜針する予定だったためそのままインシデント報告をださなかったみたいですが、すごく違和感を感じています。 またこの前のプリプリ会でも1年生全体的にモニターやコールの反応が悪いと言われました。私自身頑張って取っていたつもりもありました。コールが頻回で受け持ちが先輩と人数も変わらない時もあるのに先輩はコールなどの対応を行ってくれず、記録してることがあるのに言われるのはすごく悔しいです。 勉強ももっと頑張って色んな疾患の患者さんを受け持ちたい気持ちはありますが、疲れて勉強もできません。

初めて質問させて頂きます。 よろしくお願い致します。 私の働いてるのは個人クリニックです。 入院の方もいます。 今回ご質問させて頂きたいのは 外来での患者様への対応です。 質問背景。 長文になりますが、よろしくお願い致します。 ある外来の時 捻挫で1ヶ月経っても治らない方(高校生の方)に医師はMRIなど精密検査を勧めていました。 その高校生のお母様は診療時間ギリギリにきて、優柔不断そうな方で有名でした。 医師は治られないならばどのくらい痛めているか調べる必要があると言いました。 お母様は、はあ。はぁ。と答えるのみ。 時間が時間でしたので、大きな病院に予約をお願い出来るかわからない時間でしたので、 受付に予約取れるかの確認の電話をお願いしに行きました。 改めてお母様に空いてる日を尋ねたとき、 来週はテストがあり、空いてる日が分からないと言われて、受付からも急いで欲しいと急かされていました。 お母様が判断に困っていたのは、後から受付より聞いたのは 医師が（精密検査しても分からないことがある』と言ったのが引っかかっていたみたいでした。 結局その家族は検査予約しなかったそうです。 外来終わった後 先輩看護師より もう少し患者さんの家族背景、金銭面、気持ちをわかってあげないといけないわよ！と怒られました。 私はえっ？となり、正直患者様の気持ちを汲み取れって言われるのは分かりますが、その他まで汲み取れって言われて、正直そういうことを言うならば、外来にいるとき、勤務表作りに励まず、止めてから怒って欲しかったのが正直の気持ちでした。 その時看護師は私と先輩看護師のみでした。 お互い病棟と夜勤が主で、あまり外来での勤務はありません。 外来の看護師様はどの様に毎日患者様と接せられていますか？ 説明が長くなり申し訳ありませんが、勉強のため投稿させて頂きました。 よろしくお願い致します。

勤務表テスト外来

ヘルパーさんを見下す看護師が、同じ看護師として正直嫌です..40代の看護師でバイトさんですが、自分が気に入らないからといってヘルパーさんやら派遣看護師さんにも態度が悪いというか見下します とうとうヘルパーさんに対して、私看護師ですよ！指示に従って！みたいなことを言っちゃいました 正直、すごく腹が立ちます ヘルパーさんと看護師でなにか上下関係ありますか？ 同じ利用者をみて、ヘルパーはヘルパーとして看護師は看護師としての意見をお互いに出し合いどうすべきか協力する対等な立場ではないのでしょうか？ そりゃあ看護師はヘルパーより給料が高い分、技術や知識はヘルパーさんより上であるべきで、それが責任だとは思っています ヘルパーさんの前で病気や処置についてわからないですなんて言えないし言ってはいけないとは思っています。でもそれで見下したり、ヘルパーさんの意見をないがしろにするのは違うと思います ですが、上司に話してみたらそりゃあヘルパーより上でしょと言われました..私がおかしいのでしょうか..

職場にどうしても話しかけづらい先輩ナースマンがいます。聞けば教えてくれますが、言い方がそっけなかったりなかなかコミュニケーションが取りづらいです。挨拶しても返ってこないこともあります(これに関しては私に限らないみたいですが…)。 仲のいい人にはナースマンから話しかけたり楽しそうに話しているのですが、私は嫌われているのかと思ってしまいます。私も気にしてしまう性格もよくないと思いながらも毎日悩んでます。。。 考えないで済む方法や対処法などあれば教えて欲しいです。

ナースコールをものを持ってのために押す人がいて、態度には出してないつもりが、あんた態度悪かよー！ 頼みたいのにすぐ、出て行くって怒られました！先生や師長に言うからなって言われた！ 俺は、社長だからな！って泣 きちんとしていたつもりなのに、悪かったのかな😭

アスペルガー症候群と診断されました。 職場に馴染めてないのが苦痛です。 上司にどうやって相談したらいいのか...。

転職したての３２歳です。 5年働いて販売して最近中途で戻ってきて4日目です 1日は本社で手続きなどだったので、実際店舗配属は3日たちました。スタッフは上司3人が30〜36歳で他の6人は26歳以下なので私は中途新人でも結構年上です。 近々管理システムを替えるのでそれまで仕事が教えられないということで最近の引き継ぎや物の配置を覚えるくらいしか仕事がありません。 他のスタッフは自分の業務をしていますが、そこで上司にもっとみんなに話しかけなよ。明るく元気にしてと注意されました。 私は出来る事などないか自分から聞いたりしてなんとかしてますが皆さん仕事してるのに新人で暇だからって雑談するって非常識では⁉︎と思ってしまいます 全部受け身ではいけないのは分かりますが前の職場では私（先に入社）が中途や新人を迎合してたので疲れます

中途配属新人

3年以上働かないと異動希望聞いてくれないってなんでーーーー？ 皆さんの病院の異動希望状況はどんな感じですか？ 異動希望通りやすいですか？？

異動病院

50歳過ぎて看護師へ復職された方、いらっしゃいますか？どんなことが大変でしたか？ また、職場でその年代の復職をサポートするにあたり、配慮などありましたら教えてください。

勤務異動の発表が先月の20日にあって、9/1から病棟勤務からデイケア勤務になりました。 私は昨年今の病院に入職し、入職時には常勤夜勤もやりたいので病棟勤務を希望して病棟で働いていました。異動があることは話されましたが、対象は3年目くらいからで、もしかしたらそれより早くなるかも・・みたいな説明はされました。デイケアや外来勤務はその時非常勤の方が勤めていたので、常勤で夜勤を希望して病棟以外の勤務にいきなり異動になるかもとは考えていなかったです。 給与も夜勤分は完全に無くなりましたし、日勤だけの勤務は体が辛いです。 異動前に夜勤が無くなることや給与が格段に下がるのを相談も何もなく、デイケアに異動になったことも腑に落ちません。 皆さんの病院でもよくある話なのでしょうか？

3年目外来異動

教育担当の看護師長と部署の看護師長、プリセプターの看護師にパワハラを受けていることに気づきました。 特に教育担当の看護師長と部署の看護師長は陰湿。 教育担当の看護師は業務中に限らず再三呼びつけます。 契約は1年なのに自主退職に追い込まれています。 その人は看護師とは思えないほど失言だらけです。 性格を変えなきゃいけないと思いいつも以上に頑張っているためメンタル崩壊寸前です…

パワハラプリセプター師長

すごくつかれる。。

病棟勤務しています。 数人のナースがグループ化し、噂、悪口のオンパレード。無視していても、その話が自ずと耳に入る。嫌気がさします。内容は、プライベートな事から、仕事の内容まで幅広く、中には、自分のことも言われていることもあり。 聞きたくないんですけど、耳からの情報と目からの情報が自分の気持ちを苛立たせたり、苛立つ自分にまた苛立ち落ち込み。 ガツンと言ってやりたい。そんな時もありました。でも、それもアホらしくて。そんな人達に腹立てる時間が惜しいと思ったり。

普段自分の仕事しかしなくて、人を見て仕事したり楽な方しか選ばない年配看護師。 朝その人が夜勤で、チームに関して文句言われた。しかも言い方きつめ。 そんな言い方される筋合いないって思った(>_<) 仕事できない、しない奴に、たまたま遭遇した事象で文句言われるとほんとに腹が立つ‼️ くっそー!! やっぱり言い方次第で受け止め方は変わるから、そんな自分の思いだけで言ってくる奴はほんとにムカつくわ😡‼️ はぁー、書き出したらすっきり出来ました‼️

夜勤

訪問入浴の仕事をどう思われますか？ 入社して3年...新人待ち続けてますが、全然来ません やっと1人面接受けにきた！と思ったら、私には無理ですとお断りの連絡が来たそうです... 悲しいです...仲間が欲しいです...

スタッフで苦手な人が居ればその方とうまく関わったり自分の意識を変えたりと努力をしているかと思います。 だけどどうしても、これ以上は仕事の活力がなくなったり、その人から何かまた言われたり他のスタッフも気遣っていたりするのをみたり、好きなように自分でシフトを調節したり、人のことはよく目に付いて不必要にきつい口調で言う、空気が悪くなることにとてもストレスを感じてしんどい心境です。やっぱり管理者に相談しようと考えています。 そうした管理者に相談した経験はありますか？そのときはどのように相談しましたか？ 率直に伝えて、シフト上被らないようにしてもらったりしたのでしょうか？

職場でope後の看護や医師指示の勘違い等でミスが続き、私と他2人で勉強会を複数企画しよう！って事になったんですが... そのうち1人が｢勉強してないからミスが起きてる。各々の自己研鑽が足りてない。勉強する気がある人は勝手に勉強するし、あんなミスもしない。勉強する気がない人にわざわざこちらが時間を割いて勉強会して意味があるのか？医師や講師でもない自分がやる意味はあるのか？｣と... モチベーションが上がらないみたいです。 いいアドバイスやモチベーションをあげられるような働きかけが出来なくて困ってます😭

一般病棟経験が約10年、特養経験が約10年の正看護師です。 このたび、主人の転勤で、初めて有料老人ホームに勤務し、2週間が経ちました。 有料老人ホームでは、主に事務作業、利用者様のお世話、訪問介護をして欲しいということで、初日、数10分ほど利用者様の状態を書いた書類の確認をしました。名前も顔も、病歴も知らない利用者様です。 数日後には、事務所はほとんど私1人です。 訪問介護は、一度2人で行きましたが。ALSでレスピレータ対応、何人も職員を辞めさせた問題のある人で、次回からは1人で行けとのことでした。 それは普通でしょうか？ 介護保険制度は全く分からず、ケアマネも持っていません。昨日、数10分、モニタリングやら何やらを教えていただき。 今日は、1人でモニタリングをしろと言われました。 もちろん、事務所には私1人で誰にも聞けませんでした。 そして、ありがちだとは思いますが、全く休憩がありません。お昼ご飯は利用者様と一緒に食べて、あとは事務所にいてくださいと言われました。 ちなみに、家が近いので多少の賃金の安さと、休みが少ないということは妥協しました。 2週間勤務して、色々おかしいのではないかと思っています。 毎日、理不尽なことを言われたり、濡れ衣を着せられることも多々あります。 利用者様の前で叱られます。 とある上司に、メモを取る時間はないから取らないでと指導を受けました。 もっと色々ありますが。上記のことは、普通のことでしょうか？ ちなみに、残業なしと聞いていましたが。みなさん、たくさん残業をしている様子です。 慣れるまで頑張るべきでしょうか？