2019/10/26
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2019/10/26
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長文失礼します。 私は外来で働いています。 最近40代後半ぐらいの既卒の方(Aさん)が入ってきました。Aさんはとても物覚えが悪く、何度も同じことを説明しないといけません。しかもわからないことを質問しないで、放置します。さらに実力もないのに、横柄な態度です。年上なので注意しにくいです。 私も今の部署に来た時は、不安と緊張でいっぱいで慣れるのに時間がかかりました。なので最初はAさんを、陰ながらサポートしたいと思っていました。でもだんだん優しくしたくないと思ってしまいます。大人なので態度には出さないように気をつけています。 これまで平和だった職場の雰囲気も、Aさんの陰口が多くなり悪くなってきました。 Aさんが慣れるまで広い心で見ていきたいと思いますが、どこか冷たい自分がいて悩んでいます。 みなさんだったら、同じような状況だとどのようにしますか？
メンタル人間関係ストレス
わわ
その他の科, ママナース, 外来, 一般病院
まどれーぬ
その他の科, クリニック
別に親切にする必要も、広い心を持つ必要もないと思います。 わわさんが異動してきたときと同じような不安や緊張をAさんも抱えているかどうかはわからないからです。 わわさんが求めていることをAさんも望んでいるかはわかりません。 「年齢的な面から物覚えが悪いけど、でも一生懸命だ」ということであれば、誰だって自ずと助けてあげたくなります。 わからないことを質問しないで放置というのは、わからないこともわからなくて、放置している自覚がない可能性もありますが、 横柄な態度というのはそもそもいかがなものかと思います🙄 陰口が多くなるのも、Aさんが自ら蒔いた種だと思うんですね。 経験年数があろうと年上だろうと、新しい職場に来れば誰でも新人なので、教わる立場であるという謙虚さがなければどこに行っても上手くはいかないと思いますよ。 その職場を働きやすい場所にするかどうかはAさん次第じゃないでしょうか。 見返りを求めるつもりなく、ただただ親切心から動きたいということであればそのようにしてあげても良いと思いますが、 親切にしているのにレスポンスが悪ければイラッとしてしまいそうであれば、特別親切にする・優しくするということはせず、フラットにお付き合いした方が良いと思います。 ただ、無視をしたり、他の方と一緒になって悪口で盛り上がったりしてしまうということはないように心がける必要はあるかもしれませんね。
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もも
救急科, 脳神経外科, SCU
タール便は上部消化管からの出血で粘り気のある匂いのする便。黒色便は薬剤や食べ物などによる便の変色で硬さも匂いも通常とあまり変わりないです。
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職場で嫌われてます。 職場で割と大勢から嫌われてます。自覚としては仕事が雑なのと周りが見えず協調性がないところだと思います。 自分が悪いの分かっていますがやっぱり態度があからさまだどしんどいです。 何か対処法はあるでしょうか、、、
人間関係転職ストレス
みあ
新人ナース, 病棟
まどれーぬ
その他の科, クリニック
うーん、みあさんに問題があるのか、 大勢で一人の人を爪弾きにしようとしている環境に問題があるのか、 実際にみあさんの働きぶりをみていないためなんともわかりませんが、 自分にできる最大限の努力をした上でそれでもダメだったら、 そこはみあさんに合う場所じゃないのかもしれません。 誰にでも合う合わないはあるので、 環境が変われば自分の立場がガラッと変わったりします。 頑張ってみてもダメだったら、環境を変えるというのも手だと思いますよ。
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こんにちは、先日コロナで家族が陽性になり自宅待機になりました。もれなく家族全員が時間差で発症し、3週間位休むことになりました。 その際休んだことで迷惑をかけたし、ファミリーパックのお菓子を4袋くらい買って行ったんですが… 裏であんなに迷惑かけたのにファミリーパックって馬鹿にされてるよねとお局がクラークさんに言ってたんですよね。 前の職場は長期休暇とか帰省したときはご当地のお土産みたいな感じ、やむを得ない理由での突発的な休みではファミリーパックとかみんなで食べれるお菓子を買ってくるみたいな暗黙のルールがありました。 転職して初めての何日も休む休みだし、他の方もコストコのポテチとかバームクーヘンとかだったのでファミリーパックにしましたが… ぶっちゃけ遊んでたわけではなくむしろコロナで苦しんでたのにお菓子ごときでって話なんですけど、菓子折り買いに行かなきゃならないのか？って思いました。 皆さんはそんな休んだらお菓子みたいなルールありますか？？
辞めたいメンタル人間関係
カエデ
急性期, 超急性期, ICU, HCU, プリセプター, ママナース, リーダー, 大学病院, 慢性期, SCU
ちょこひめ
クリニック, 介護施設, 外来
私がそうなったら空気を読んで実際お菓子を差し入れしますが、 他の人が病気で休んだ場合、差し入れがなくてもなんとも思わないタイプです。 コロナ感染の類や急病の場合は特に、そんな余裕もないでしょうし… でも休んだらお菓子の差し入れの文化は私の職場にもありますね。 お局さんですが、元々職場なんて、助け合いで何とかするのが当たり前なんだから、文句言う人の気持ちが全くわかりません。 多分その人はいいお菓子を貰っても、休んだ事に対して文句を言うタイプじゃないかなと思います。 『ただの文句言いたいウーマン』だと認識してしまいます。 そういう人は苦手なので、私だったら本人に 『駄菓子ですいませんでした』と言いに行くかもしれません笑
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看護師一年目の者です。 今の職場ではよく先輩方をなぜかイラつかせてしまい度々詰所で私のことについて色々と言ってることを耳にします。 原因は私の言葉の選び方やものの言い方、人に対する接し方が不快に感じると言われてます。 推測ですが私は人見知りで話すのが苦手なため毎日ペコペコしながら愛想笑いをして先輩方の機嫌を伺いなんとか仕事をしているのが気に食わなかったのかと思っています。 しかし元々メンタルも強くなかったことからこの状況がストレスとなり体調を崩し、睡眠不足と少し鬱状態な感じで仕事をしていました。そのせいもあってか先輩に言われたことをやってなかったりケアレスミスが目立つようになり、もともとよく思われてなかったため、この行いからついに見捨てられました。 見捨てられたと確信したのは明らかにもう何も指導していただけなくなり、詰所で〜さんにはもう無視した。もう教えないと言ってるのを聞いたからです。 原因は自分だとわかっているのでしょうがないことだとは理解してますがれからどのようにこの職場で仕事していけば良いのかわからなくなりました。 ちなみに私の職場ではすぐ噂は広まるので私のことはほぼ全員知っていると思います 今後は今の私の不注意を正し、頑張っていきたいと思っているのですが指導されないとなると正直どうしていったら良いかわからないです。こんな私ですが何かアドバイスいただければ嬉しいです。
指導先輩1年目
れれ
内科, 急性期, 病棟, 慢性期
美南
内科, 外科, 急性期, 病棟, 一般病院, 透析, 派遣
原因が判っていて、せいさんなりに対処してもスタッフが取り合わず無視する、指導が得られないなら、それは職場環境の問題です。 もう転職されたらどうですか？ 過去の質問も読ませていただきましたが、現在終末期病棟で働かれているんですよね。 せいさんが嫌じゃなければ、 「急性期の病棟で一から学び直す」 という選択肢を取った方が、今後看護師として自分の興味が湧く領域を見つけて転職したくなった時に、キャリアが役立つのではないかと思います。 それと、今後も看護師として働き続けたいなら、もう二度と他の看護師相手に無理な愛想笑いや、ご機嫌取りをしないことです。 話すのが苦手なら、話さなくていい。 聞き役に徹して、余計なことを言わず、必要最低限の報告・連絡・相談だけして、淡々と自分の仕事をこなすようにしてください。 わからないことがあったときだけ、周りの看護師に聞いてください。 もし無視されたら、それは相手の看護師の職務怠慢ですから、その時に初めて上司に相談したらいいんです。 まだ一年目なんですから、他の看護師の仕事をフォローする必要もないです。 ましてや、噂話で他人を陥れるような腐った看護師たちに、なぜせいさんが手を貸さないといけないんですか？ そこまで人の揚げ足取りが好きな看護師が多いと、せいさんが努力したところで改善は難しいですよ。 正直努力するなら、ご自身の看護師としての成長のために、その力を使ってほしいです。 私のお勧めは、転職して性格的に背伸びをしなくてもよい働き方をすることかなと思います。 何度でも、やり直しは利きますよ。
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二年目看護師です。今回退職することになりました。有給前に病棟にはお礼のお菓子を渡そうと思うのですが、師長など個々へお礼のお菓子を用意するか迷っています。みなさん移動や転職される時どうしていますか。
退職転職
カナ
内科, 外科, 消化器内科, 整形外科, ママナース, 病棟, 消化器外科, 一般病院
テシマ
内科, 病棟
病棟にお菓子、看護長には特にお世話になったので個別で少し高めのお菓子用意しました。後はお手紙をそれぞれにつけましたね。
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新人看護師です。報・連・相についての悩みです。 病棟配属されてから5カ月が経過しています。 最近はオペ出しや、緊急入院、予定入院などのイベント毎も担うようになってきました。分からないことは先に先輩へ伝え、フォローに入っていただいています。また、患者の今の状態についての報告は出来るのですが、周りと比べてそれ以外の報告が全体的に報連相が少ない？かなとか思ってしまいます。中々、先輩同士で話している輪に入れなかったり…まだ新人だからなのか、自分の仕事に熱中しすぎてしまっていて、入れていないのか… もちろん、患者の状態が悪いとか、転倒したなどのインシデントがあった際は直ぐに報告は行っています。 皆さん、どういう報告や相談をされていますか？もっと自主的に報連相ができるようになって、チームワークで看護が出来るようになりたいなと思います。 何でも良いのでアドバイスください。
コミュニケーション先輩人間関係
わんこ
外科, 新人ナース
うなぎ
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 泌尿器科, 病棟, リーダー, 消化器外科, 一般病院
こんにちは。 初めは自分のできる事とできない事をちゃんと報告できていれば大丈夫です。 1年目の時は仕事に熱中するのは当たり前なので心配いりません。 私が日頃行う事としては、その患者さんにどう関われば自立に迎えるかや転倒予防に繋げるかなど1人の頭だけで考えるより皆んなで考えた方が効果的だなと思う事は相談したりします。 今は心配かもしれませんが、チームワークには自然と入れていけるので大丈夫です🙆♀️
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訪問看護の経験のある方に質問です。 「合わなかった」と思った方、具体的にどんなところが合わないと感じましたか？ また、良かった点も教えて下さい。 よく4〜6件/日と掲載されてますが、訪問時間でちゃんと調整されてますか？ インセンティブで、1時間訪問を6件なんて事もあるのでしょうか？
訪問看護
うさこ
内科, その他の科
Tomo.k
小児科, 精神科, 泌尿器科, クリニック, 訪問看護, 介護施設, 派遣
訪問看護経験者です。私は産休明けに訪問看護へ転職したのですが、当初の話では直行直帰オッケー、子供の急な休みも他スタッフでフォローすると言われ入職しましたが、子供の休みの時には訪問の調整は全て自分で、休み中も事務的なことの質問の電話がくる、なるべく事務所に帰れと言われるなどなど話が全然違い全く合いませんでした。 1日6件の日は移動距離によっては休憩時間ほぼなしで周って就業時間ギリギリになることもあるので入職前に確認された方が良いかと思います。
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転職相談です。 転職1度経験あり、病棟経験1年半です。 病院はそもそもと雰囲気や多重業務が苦手で働くのは無理だなと思い、脱毛メインの美容クリニックへ考えています。採血や点滴の手技は自立しています。ルーティン業務だと聞いて自分に合いそうなので高倍率ですが若ければ若いほど良いとエージェントから伺っており、手当り次第応募しようと思っています。 病棟との違いや業務での悩みなど実際に働いてる方の意見をお伺いしたいです。 元々 看護師自体がもう嫌で仕方なくて何度も鬱になっているのでもし美容でもダメなら一般職へ行くつもりです。
クリニック転職正看護師
肉
内科, 新人ナース, 終末期
けけむし
小児科, 精神科, プリセプター, 病棟, 保健師, リーダー, 外来
私の家族が美容に行きましたが、手技云々よりコミュニケーション次第だと思います。契約してなんぼの世界なので、看護技術より、契約を取れるスキルの方が重要そうでした。極端な例なのかもしれませんが、そういう場所もあるようです。
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・皆で取り合いになります・一部の人が希望しています・特に取り合いにはなりません・手当が付く勤務はありません・その他（コメントで教えてください）
・何でも自分で考えてって言われた時・早く相談してねって言われた時・コール対応お願いと言われた時・練習と言われ全く手伝ってくれない時・救急や入院対応を押し付けられた時・思ったことはない・その他（コメントで教えてください）